专员助师级员级初技专员员级普工普工专技职系适用岗位示例表表正高级总工程师首席研究员正研级高工首席管理师首席理财师副高级高级研究员高级工程师高级经济师高级会计师高级秘书师级机械工程师工艺工程师质量管理师会计师审计师物流师助师级助理统计师助理工程师助理审计师助理会计师助理物流师员级人事员技术员统计员会计员秘书文员仓管员普职职系适用岗位示例表表特技特级技师高技高级技工高级技师特级焊工特级热处理工中技中级技工中级技师六级焊工七级钳工八级检验员初技叉车工钣金工铣工厨师电工维修工普工保安勤杂工搬运工泥瓦辅工维修辅工第三章薪酬结构第十三条公司实行多种形式的薪酬制度。

各职系工资的基本结构为总工资固定工资绩效工资法定福利弹性福利非货币经济薪酬非经济薪酬第十四条等级工资基本工资和绩效工资标准如表等级工资表表等级别及薪酬总额以上为年万元年，以下元月第四章高级人员薪酬第十五条本办法适用于以下职系人员行政等管理职系专技职系普职职系总裁副总裁正高级总经理副总经理总裁助理正高级特技总监总经理助理副高级高技第十六条薪酬总额第十七条薪酬结构总薪酬固定工资绩效工资法定福利弹性福利非货币经济薪酬非经济薪酬分配比例固定工资，绩效工资，其余部分计入福利，非货币经济薪酬及非经济薪酬暂不货币化。

高管人员薪酬分配表总额固定工资公司效益奖本职目标奖五险金职务基金各项补贴竞业补偿商业保险第十八条计发办法项目子项计酬与支付办法固定工资固定工资按在职日期计酬次月支付至本人实名账户绩效工资公司效益奖按绩效工资的计酬次年支付，任期不满个会计年度不支付，不满个会计年度支付个年度效益奖至本人指定账户本职目标奖按绩效工资的计酬次年支付，任期不满个会计年度不支付，不满个会计年度支付个年度效益奖至本人指定账户法定福利五险金按确定标准支付，余缺调整至商业保险弹性福利职务津贴含加班超时夜间工资，限额内凭票报销各项补贴含交通通讯租房家庭扶助等部分，凭票定限额报销竞业补偿签订竞业禁止承诺后，按月至本人指定账户。

商业保险选定品种，由财务支付带薪假期任期内每年全薪假期个月，不休者，可加月薪酬非货币经济薪酬办公室办公室办公设施按需配置办公用品按需供给社交机会年次国外考察，年次省外交流旅游奖励年次国外限额旅游，年次省外旅游岗位轮换按董事会决定定向培训养个人培训教育基金，等每年万元，等每年万元，等每年万元，可多年度合并使用期权任职满五年后的任期，等人员每年可按股票面值购万股，等人员每年可购万股，等人员可购万股。

非经济薪酬依照公司制度，经考核符合条件者，享受荣誉任职满年，自动晋升级任职满年，晋升等，成为实职或享受名誉职位。

第十九条其它说明级等确定对新任职者，由其直接上级建议薪酬等级，报提名薪酬委员会主任审核，董事长批准后执行。

确定等级后，其试用期薪酬按确定等级的计发，且不享受集体性奖金。

以后每年由提名薪酬委员会组织评议，进行必要的调整。

绩效工资级人员每年考核次，年度平衡计算绩效工资。

第五章中层人员薪酬第二十条其它说明计件工资有效工作量单位工作量工资无效工作量扣减比率工作量可按核算单位计算，如件包箱公斤公里米等。

普职岗位凡有条件部门月度考核情况，由部门负责人申请，部门直接领导审核，报公司办公会议审议，总经理批准的针对部门的奖励。

原则上部门达到基本目标其它考核中关键指标如费用率达到规定的嘉奖标准时，才可根据目标责任书中约定比例申请相应金额作为部门嘉奖部门经理再根据月度考核情况对本部门其他员工进行二次分配，但分配方案需报人力资源部备案。

第条季度奖适用于以销售目标为主要考核指标的部门，如销售部各办事处等，达到部门的季度理想目标才可按约定比例申请季度奖金。

第条年终奖公司或办事处实现理想目标或冲刺目标，按以下办法计发年终奖实现基本目标，各职系员工增发个月基本工资，部门不进行二次分配。

实现理想目标，各职系员工增发二个月基本工资，部门根据各月考核结果综合平衡，进行二次分配。

实现冲刺目标，各职系员工再增发三个月基本工资，由部门根据各月考核结果进行二次分配。

上述第款所列奖项，在部门完成二次分配后，按月平均分摊到第二经营年度逐月发放，员工离开公司，视同放弃奖金。

第条超年度目标利润奖公司超额完成全年年度目标利润，其超额部分的用以奖励公司的经营班子，奖励金额的直接奖励公司总经理，其余部分由总经理按绩效考评结果分配。

经营班子成员指公司的总经理副总经理总监。

本条款所列奖金，在分配完成后，按月平均分摊到第二经营年度逐月发放，经营者离开公司，视同放弃奖金。

第七章福利第条社会统筹包括养老保险失业保险基本医疗保险工伤保险和生育险。

公司和各办事处按法规要求和当地社会平均水平有计划分种类分阶段参加社会统筹。

社会统筹缴费由公司和个人共同负担，负担比例按地方政府制定的相关法规执行。

社会统筹福利的认缴基数为员工的基本工资。

其中各项强制性保险缴纳比例如下基本养老保险费由公司或办事处按基本工资的缴纳，职工个人按基本工资的缴纳。

失业保险费由公司或办事处按员工基本工资的，职工个人按基本工资的缴纳。

基本医疗保险由公司或办事处按员工基本工资的个人缴费比例为年基本工资的。

工伤保险根据行业基准费率与地方劳动保障部门共同确定。

生育保险由公司或办事处按员工基本工资的。

公司聘用员工，已经在原单位或属地购买了社会统筹保险者，可书面向人力资源部申请，经人力资源部审核后，可按基本工资核发保险费，各项保险由员工自己向社会保障部门缴纳。

第条租房补贴公司及各办事处为非居住地就业的员工提供住宿。

在不能提供住宿情况下，实行租房补贴，符合下列各项条件者，可享有租房补贴，租房补贴凭票限额报销。

非工作地居民就业员工在工作地未购置住房不乘坐公司交通车不由公司安排住房已经通过试用期并正式聘用的员工。

租房补贴按标准单位元月表行政级别租房补贴第条通讯补贴因公务需要，必须保持电话联系者，应保持每日小时开机，按以下标准凭票限额报销。

通讯补贴标准单位元月表行政级别通讯补贴第条伙食补贴公司为出差员工提供误餐补贴，具体标准由财务部另行规定。

第条交通补贴公司向通勤员工提供班车接送，对不在通勤线路乘车的员工，向其提供交通补助，补助以员工乘坐公共汽车为标准，凭票限额报销。

第条公司及各办事处为员工提供例行性体检，例行性体检每三年进行次，特殊岗位和为适应特殊要求可适当增加。

第条特殊职工群体保护性津贴公司女员工每月可享有元卫生费，每月可享有天有薪事假，三八妇女节可享有半天有薪假期哺乳期女工每天可减少小时工作时间。

第条节日抚恤春节端午中秋，公司和各办事处办公室按当地习俗，制订慰问品发放方案，经批准后，按确定方案给员工配发节日物资。

第条劳动保护公司和各办事处按国家有关劳动安全卫生法规及标准，为员工提供适宜的劳动环境与条件，并发予劳动保护用品。

时限未到而离职者，按劳动保护用品管理规定中明确的比例支付工本费。

第条带薪基本工资休假休息员工在法定节假日休息，按工作日发放非工作日工资度假级以上人员和对公司有突出贡献的员工在公司连续工作满年，经批准可享受天全薪度假以后每增加工龄年，可相应增加全薪度假天。

放弃度假时，按元天予以补贴。

婚假公司正式员工凭结婚证，可请婚假天男周岁以上，女周岁以上，婚假天。

产假公司正式女工，在符合国家计划生育政策条件下生育，可按国家法规规定享受生育补贴。

丧假员工的父母配偶子女丧亡时，可请丧假，但不得超过天祖父母配偶之父母兄弟姊妹丧亡时，可请丧假，但不得超过天。

第条生日补贴总经办于每底统计下月各部门生日员工名单，通知各部门行政助理提前领取礼券，标准为每人元，由行政助理在员工生日当天发放到员工个人。

第条结婚补贴公司人员结婚并符合国家晚婚政策，由个人申报并经批准，部门领导委派名代表带礼金元参加婚礼，结婚地往返超过天时，礼金从当月工资中发放。

第条丧葬抚恤职员工的父母配偶子女丧亡时，抚恤金为元由部门行第章总则第条为了支持公司核心价值观和经营目标，实现公司利益最大化，吸引激励并留住的人才，充分体现员工为公司所作贡献和所付努力的程度，在考虑公司内外环境和公司管理现状的基础上，制定本体系。

第二条本体系主要体现以下原则竞争性原则以提高市场竞争力和对人才的吸引力为导向，在充分调查同业当地的企业工资水平的基础上，确定薪酬水平为水平。

激励性原则以增强工资的激励性为导向，通过激励性薪资绩效工资结构和基于个人特殊贡献的及时奖励的办法激发员工工作积极性。

公平性原则以体现工资的内部公平和个人公平为导向，在确定员工薪酬时以岗位特点个人技能和绩效为依据，保证员工收入不降低。

责权利对等原则在制定工资结构和激励性薪资过程中充分体现责任与利益对等，突出表现在薪酬与职位挂钩，分配上对重要岗位倾斜对第责任人倾斜等。

可行性原则本体系在实施中进行预算与控制，工资总额与财务能力公司效益挂钩，使人力成本控制在合理范围内在实施时人事财务部易于操作，员工易于接受企业变革时，体系可以延续。

合法性原则本体系体现公司的经营理念的同时，充分研究了国家劳动法规和地方的薪酬指导和控制标准，并考虑了公司所在地域的政府监管实务惯例。

第三条本体系所称薪酬指公司含各驻外办事处付予员工的直接薪酬和间接薪酬即工资和福利的总和，包括计时工资计件工资计件超额工资加班加点工资各种津贴和补贴绩效工资含佣金和销售提成奖金红利利润分成社会保险和集体福利及非经济性薪酬等，不同职系的人员有不同的薪酬构成。

第四条本体系适用于不行驶股权行为为公司所聘用的所有员工，包括各级管理人员正式工试用人员临时工季节工，但不包括实习生临时聘任的顾问等。

公司股东在公司内职位任职，适用相应职务的工资标准但股东不在公司内职位任职，不适用于本制度。

第二章岗位划分第五条公司实行职员序列行政等级制，并根据岗位不同分为管理专技和