理签字，交由办公室登记后方可办理。第三十条所有公司文件应先编上文号，经总经理签发后方可加盖公司印鉴。第三十二条各中心及业务部门印鉴或专用印鉴因机构变动或其他原因停用时，应统交回行政管理中心并指定办公室加以销毁。第三十三条凡以公司名义出具的介绍信，须由行政管理中心经理签发。填写介绍信应按规定内容填写，持出部分和存根部分内容致，经办人需在存根联上签字。第三十四条所有介绍信均应按顺序编号，非经总经理书面特许，不能出具空白介绍信。经特批出具的空白介绍信必须说明有效期限，并由使用人在介绍信存根签名。第三十五条非本公司工作人员，不得使用公司介绍信。因工作需要必须使用时，须经总经理书面批准。第三十六条妥善保管介绍信存根，及时归档。第七章文印办公设备管理制度第三十七条办公室文印人员必须遵守公司的保密规定，不得泄露工作中接触的公司保密事项第三十八条打印文件，应按文件收发规定由各级领导签字批准。各中心及业务部门草拟的文件报表和业务资料，需注明拟稿人及打印份数，经中心经理签字批准方可打印。第三十九条公司各中心及业务部门需复印的各种文件资料，要求注明复印份数，复印量过大时需注明用途，由中心或部门负责人签字并经办公室主管审核登记后方可复印。第四十条公司各中心及理三总师以上者报董事会批准。第十条人员招聘作业程序人力资源部根据公司业务发展需要，拟订招聘计划。登报征聘。应征者的处理对合格应征者发初试通知，通知前来公司初试。对不合格者的应征资料，归档半年后销毁，但有要求退件者，给予退件。背景调查经初试合格者，初步决定录用的人员，视情况应做背景调查，包括原服务单位正式书面工作鉴定或派员亲临原单位外调。结果评定经评定未录取人员，人力资源部须发出谢函通知。将其资料归入储备人才档案中，以备不时之需。经评定录取人员，由人力资源部和录用部门的中心经理商定报到日期后，发给报到通知书。第十二条新进员工应验对身份证及其它有效证件，并于报到时递交以下资料相片两张自传份最高学历证件学位证件及职称证件各份均需原件市级以上医院最近个月体格检查表第十三条应聘人员从到职日起个月为试用期。必要时视其试用期表现优劣予以缩短或延长。中心经理以上及特殊人才的应聘人员报总经理批准后可免试用期。第十四条试用员工表现优良者，应由其中心经理填报试用期满通知呈报总经理核准正式录用。第十五条试用员工表现欠佳者，由其中心经理权宜延长试用或停止试用，并填报试用期满通知报人力资源部并呈总经理核准。第十六条正式录用的员工，按公司有关规定签定劳动合同。第十七条人事档案公司各级员工的档案由市人才交流中心或有关人力资源部保管。第十八条凡有下列情况之者，不得予以聘用剥夺公民权尚未复权者。曾犯刑事案件，经法院判决或通缉在案者。吸食毒品者。原服务单位，因本人原因没履行劳动合同者未办清离职手续者带有各种经济纠纷者或因各种违规行为被原服务单位除名者。身体缺陷或患传染病或健康欠佳难以胜任工作者。第三章服务第十九条公司员工应遵守本公司切规章制度。第二十条公司员工应名单会议日程安排总经理工作报告董事会会议纪要总经理办公会会议纪要等文字材料及声像材料等。政府有关部门单位发送我公司的来文来函及其它资料。相关公司发送的各种邀请书信息资料等。公司的规章制度发文纪要通知。公司与有关单位签订的各种合同协议书意向书正本。其它在公司各项行政业务活动中形成的具有考查利用价值的资料。人力资源部立卷归档范围公司人事档案，包括部门主管以上人员的任免通知员工试用聘用以及升职奖惩辞退的各种记录公司各类人员技术职称技术培训的各种记录建立人才档案库，对所有技术专业人才设置特殊档案财务中心立卷归档范围各类财务报表凭证资料以及与上级财税部门金融机构相互来往的函件协议合同及其它文件。其他中心及业务部门立卷归档范围其他中心及业务部门专业资料文件及其它。第二十四条文件的传阅需传阅文件上级政策性文件公司的决策方案公司的发文公司收集的经济信息等，根据文件内容由办公室决定传阅范围。建立卡片式文件的传阅单，传阅单上应有领导批示阅文人及传阅退回时间。办公室应及时催阅已传出的文件第二十五条文件的借阅公司员工借阅各类文件按第三章第三条的有关规定办理外单位人员借阅文件时，须持有介绍信，介绍信写明文件号借阅人姓名政治面貌职务借阅时间借阅目的等，经总经理审批后在办公室办理借阅手续。第二十六条文件的立卷归档存放在年终，通过对照收发文登记本和借阅文件登记本，把所有应归档的文件收集齐全立卷时应保持文件之间的历史联系，按文件的共同特征和相互联系进行组卷公司内文件按文号以年为单位立卷。其他单位来文以单位名立卷。专题事项单卷，即按问题特征立卷定卷时，对卷内文件进行系统排列编号，填写卷内目录和卷本备考表，填好案卷的封皮及案卷的目录。第二十七条文件的收发制度发文在领导对文件草拟后，由办公室对文件进行拟稿，也可由具体业务部门拟稿文稿通过检稿并证明无误后，送往公司主管领导人审批签发经签发的文稿应在发文登记簿上登记，填写编号成文日期送发范围文件名称文号份数附件签发人等事项经登记后的文稿方可正式印制盖章文件收领部门必须在发文登记单上签字，发文登记单随留底文件同保存，以备核查。收文建立收文登记簿。填写顺序号收文日期，来文单位文号文件名称份数内容摘要处理情况等事项。上级或其它单位文件内部资料以及挂号信件等都应登记。些带广告性质的信函以及不具文件性质的电报报刊等不必记录。急件随到随登，并及时分送，不得延误。在收文登记的同时，在文件右上角加盖本公司的收文专用章。第六章印鉴介绍信管理制度第二十八条公司印鉴法定代表人个人印鉴总经理个人印鉴由总经理指派专人保管，公司各中心及业务部门的印鉴由部门负责人指派专人保管。第二十九条印鉴必须放在安全的地方，不可乱放，发现印鉴丢失或有异常现象，应及时报告领导，迅速查明情况，及时处理，确认丢失，应向有关部门声明作废。第三十条各中心及业务部门因对外业务需要使用公司印鉴时，需经行政管理中心审核签字登记后，方可办理。公司投资担保等重大经济活动涉及各种对外合同使用公司印鉴，需经总经接受众的生活质量，为居民群众创造个安全舒适整洁方便的生活环境。本项目建设是进步加强社会主义精神文明建设的需要。新形势下的城市精神文明建设，需要运用居民群众自我教育自我管理自我服务的机制，使之同社区建设融合于体，以加强社会主义精神文明建设。本项目建设是构建和谐社会的要求。和谐社会建设包括经济政治文化等各个方面，建设和谐社区是构建和谐社会的个必不可少的部分，而社区文化服务设施建设是建设和谐社区的个重要方面，推进和谐社区建设就必须加强社区文化服务设施建设。本项目建设是扩大基层民主，实现社区办事处居民自我教育自我管理自我服务的必然要求。只有推进基层民主，才有坚实的群众基础和思想基础。社区办事处的现代化管理，最重要的是人的管理。通过社区建设，推进基层民主，正是在解决人的管理问题。这样，也就为提高城街道办事处现代化管理水平，奠定了坚实的基础。本项目建设是借鉴国外经验，推动社会经济协调发展的必然要求。从国际上看，推进社区建设已经成为许多国家加强城市管理的种必要手段。联合国早在世纪年代初期就是提出了社区发展计划。所谓社区发展，就是我们所说的社区建设。目前，全世界已有多个国家开展了社区建设，目的是以社区为单位，通过政府机构和社区组织的通力合作，解决经济发展过程中，特别是工业化和城市化进程中出现的些社会问题，促进社会和经济的全面发展。我们国家正处在社会转型时期，为避免和解决类似问题，少走弯路，就应当借鉴国际上已有的经验和教训，大力推进社区建设。项目建设的可行性有利于拓展社区服务领域。社区群众参与社区建设和社区活动的热情很高，社区已成为凝聚民心的重要基层组织，建成完善社区文化服务设施，对于满足社区居民不断增长的物质和文化需要，丰富和提高人们的思想文化素质，从而构建和谐社区，全面推进小康社会建设具有非常重要的作用，该项目的建设将进步拓展社区服务领域，使社区更好地为群众服务。有利于加强社区居民精神文明建设。该项目对于繁荣和发展社区文化，丰富居民业余文化生活，培养居民群众建立新的生活方式，形成和谐的邻里关系和文明社区具有非常重要的作用，并有利于增强社区内居民的凝聚力。该项目具备的条件。寨子村位于枣园乡东部，具备建设项目所需要的土地水电配套设施等基本条件，建成完善社区服务设施切实可行。通过以上各项优势条件的分析可见，该项目利国利民，符合社区居民实际文化生活的需要，项目建设十分可行。第三章项目建设条件项目选址项目地理位置枣园乡寨子村项目用地权属类别该项目用地是枣园乡辖区内集体所有土地。项目建设条件自然环境条件地质地形寨子村位于枣园乡东部，地势西北高东南低，黄土高原丘陵沟壑地形，以山地为主，般坡度为至，最高处米，相对高差在至米之间。无地质灾害，地质条件良好。气象寨子村属内陆干旱气候。年平均气温，年积温，无霜期天，年均降水量毫米。水文寨子村无河流通过，境内地表水资源,主要为大气降水产生的地表径流。年平均降水量毫米,在时空分布上,降水量集中在至月在气候成因上,丰水年十年遇,枯水年五年遇。境内理签字，交由办公室登记后方可办理。第三十条所有公司文件应先编上文号，经总经理签发后方可加盖公司印鉴。第三十二条各中心及业务部门印鉴或专用印鉴因机构变动或其他原因停用时，应统交回行政管理中心并指定办公室加以销毁。第三十三条凡以公司名义出具的介绍信，须由行政管理中心经理签发。填写介绍信应按规定内容填写，持出部分和存根部分内容致，经办人需在存根联上签字。第三十四条所有介绍信均应按顺序编号，非经总经理书面特许，不能出具空白介绍信。经特批出具的空白介绍信必须说明有效期限，并由使用人在介绍信存根签名。第三十五条非本公司工作人员，不得使用公司介绍信。因工作需要必须使用时，须经总经理书面批准。第三十六条妥善保管介绍信存根，及时归档。第七章文印办公设备管理制度第三十七条办公室文印人员必须遵守公司的保密规定，不得泄露工作中接触的公司保密事项第三十八条打印文件，应按文件收发规定由各级领导签字批准。各中心及业务部门草拟的文件报表和业务资料，需注明拟稿人及打印份数，经中心经理签字批准方可打印。第三十九条公司各中心及业务部门需复印的各种文件资料，要求注明复印份数，复印量过大时需注明用途，由中心或部门负责人签字并经办公室主管审核登记后方可复印。第四十条公司各中心及理三总师以上者报董事会批准。第十条人员招聘作业程序人力资源部根据公司业务发展需要，拟订招聘计划。登报征聘。应征者的处理对合格应征者发初试通知，通知前来公司初试。对不合格者的应征资料，归档半年后销毁，但有要求退件者，给予退件。背景调查经初试合格者，初步决定录用的人员，视情况应做背景调查，包括原服务单位正式书面工作鉴定或派员亲临原单位外调。结果评定经评定未录取人员，人力资源部须发出谢函通知。将其资料归入储备人才档案中，以备不时之需。经评定录取人员，由人力资源部和录用部门的中心经理商定报到日期后，发给报到通知书。第十二条新进员工应验对身份证及其它有效证件，并于报到时递交以下资料相片两张自传份最高学历证件学位证件及职称证件各份均需原件市级以上医院最近个月体格检查表第十三条应聘人员从到职日起个月为试用期。必要时视其试用期表现优劣予以缩短或延长。中心经理以上及特殊人才的应聘人员报总经理批准后可免试用期。第十四条试用员工表现优良者，应由其中心经理填报试用期满通知呈报总经理核准正式录用。第十五条试用员工表现欠佳者，由其中心经理权宜延长试用或停止试用，并填报试用期满通知报人力资源部并呈总经理核准。第十六条正式录用的员工，按公司有关规定签定劳动合同。第十七条人事档案公司各级员工的档案由市人才交流中心或有关人力资源部保管。第十八条凡有下列情况之者，不得予以聘用剥夺公民权尚未复权者。曾犯刑事案件，经法院判决或通缉在案者。吸食毒品者。原服务单位，因本人原因没履行劳动合同者未办清离职手续者带有各种经济纠纷者或因各种违规行为被原服务单位除名者。身体缺陷或患传染病或健康欠佳难以胜任工作者。第三章服务第十九条公司员工应遵守本公司切规章制度。第二十条公司员工应