1、加县局组织的业务知识培训，认真听了县局几个科室主任讲解的业务知识，为做好劳动保障工作，打下了良好的基础，对内增强了素质，对外树立了良好的形象。二新街镇劳动保障工作中存在的主要问题和困难我镇的劳动保障工作虽然取得了定的成绩，但随着工作的进步开展也出现了些问题和困难，与县委政府的要求也还存在差距，农村劳动力转移工作十分艰巨，这些都与主客观因素有关，主要表现在部份人员担心上当受骗，对陌生世界存在畏惧感和“家乡宝”观念较强，还存在着“在家千般好，出门万事忧，金窝银窝不如自己的草窝”等观念意识，这样就给劳务输出工作带来了问题和困难。思想认识不足，组织工作有待改进从目前新街镇劳务输出的状况来看，村与村之间仍然存在着对劳务输出重要性和必要性认识不足，。
2、想目标任务政策措施奖惩办法等作了明确规定，并且还把劳务输出工作列入中心工作目标责任考核。在具体工作中，我镇主要是通过政策扶持，政府引导，能人帮带，充分利用龙头企业，努力把劳动力资源变为经济资源，提高农村劳动力就业率，加快全镇经济发展。今年，全镇通过各种渠道共输出劳动力人次，完成县下达任务。输出人员主要是从事建筑加工运输或进厂务工等城市经济的各行各业中。根据统计数据分析，劳务输出不仅可以实现劳动力资源知识文化经济的双向流动，从而达到缓解就业压力，促进经济发展的目的，还成为农民发家致富的重要途径。劳务收入审核后，按员工个人操作手册的要求组织招聘培训和入职后的工作安排根据总部各部门和分公司的实际管理的要求,当发生人员的岗位调整时,需同时对同工。
3、力部反映，经总部总经理批准后，方可录用。招聘者隐瞒情况而招聘的，经查实，可以辞退所招聘员工，公司不承担违约责任公司原则上不招聘夫妻双职工在公司任职，如特殊情况需要招聘的，由总部总经理批准，方可录用。未经批准招聘的，经查实，可以给予双方或方辞退处理，公司不承担违约责任。甄选初步甄选应聘人员的资料包括个人简历毕业证书学位证书身份证复印件等由人力资源部负责收集，并根据部门提出的人员要求参照应聘人员的资料进行初步甄选，从中选出参加面试的人员在应聘人员不太富裕的情况下，初步甄选可以放宽用人部门提出的用人条件而选拔面试人员，以满足岗位的需要各部门从别的途径获得人才信息，需将其资料递交给人力资源部进行甄选甄选出的面试人员由人力资源部统通知参加面试面试。
4、负责人审批后，报总部人力资源部，经总部人力部副总经理审批后予以实施总部由总部人力资源部根据总公司全年的工作计划做出总部当年的人力资源规划及预算，报副总经理审批后予以实施各用人单位应于每月日前向总部人力部提交人力资源月报，提出人员编制调整计划，并说明超员或缺员情况。各用人单位计划招聘时，由部门负责人填写职位计划提出书面申请，说明用工原因数量岗位职责任职条件需到职时间等，如是新岗位需同时附员工个人操作手册。般经审批的职位计划的时效为自审批之日起两个月，过期作废所有的用人计划必须由各分公司人力资源部和总部人力资源部作出评估，提出内部调配或招聘的建议，如招聘需提交详细的招聘方案，再交主管领导签字批准方可组织招聘招聘人员人力资源部根据经批准的职位。
5、树立典型，大力宣传劳务输出的成功经验和典型事迹，让群众摒弃外出务工是羞人行为的思想，提高人们对劳务输出的认识，充分利用赶集天多形式多层次全方位的广泛宣传，通过摆事实，讲道理，跟农户讲实惠，把县委政府支持与鼓励劳务输出的有关政策宣传到农户家中，让更多的人认识到外出务工是项学技能长见识增收入的有效途径，进而放下思想包袱，打消思想顾虑，转变择业观念意识，积极外出创业务工。在宣传中还通过身变观念提高素质，还可以为家乡创汇，为家庭创收，同时还有效地减缓就业压力。我镇的劳务输出工作在县委政府的正确领导下，通过全镇各级各部门的共同努力，已取得了较好的成绩，同时了收到了良好的效应，主要做法是加强组织领导，把劳务输出作为个产业来抓镇党委政府认真领会县委政。
6、人操作中工作职责工作流描述进行变更,并上报总部总部人力资源部定期对岗位任职人员工作情况与员工个人操作手册中的描述进行核准附表单员工个人操作手册标准格式第九节人员招聘录用制度招聘原由缺员的补充因员工异动，按现编制需要予以补充突发的人员需求因不可预测的业务工作变化，急需人员扩大编制因事业发展壮大，需扩大现有的人员规模及编制新规划事业因企业发展，需设置新的机构或创办新的事业储备人才为了促进企业目标的实现，而需储备定数量的各类专业人才用人原则用人唯贤，德才兼备能者上，庸者下。招聘流程各用人单位在每年月份，根据公司年工作计划和公司决策层的要求作出全年的人力资源规划及预算，报人力资源部，人力资源部汇总并依据决策层意图作出总的全年人力资源规划，经分公。
7、现村与村之间劳动力输出的数量和质量存在很大差距，部分地区的劳务输出仍然是民间自发的无序的，缺乏有效的组织领导，致使劳动力输出效率不高，农民工的合法权益难以得到有效保护，定程度上打击了农民工的积极性。二求职人员择业意识还未转变在众多的求职人员中由于受传统择业意识的影响，很难找到工作，在他们心目中，唯有国家机关事业单位国有企业是他们择业的标准，否则宁愿守在家里，也不愿到集体私营企业中去做事，形成有要人的单位找不到人，有人又找不到单位的反差，这样也严重影响了劳务输出工作的开展。三现有的劳动力资源素质偏低，适应不了现代社会劳动的需求，严重影响劳务输出劳动者素质偏低，是由劳动者的文化程度职业培训技术技能水平思想觉悟和职业道德等多方面反映的。目前，。
8、镇的农村劳动力素质普遍较低，难以适应现代社会对劳动力的要求，特别是面对城市的就业压力，农民工明显不具备竞争优势，难以适应乡镇企业不断发展高科技的客观要求，给劳务输出工作带来了定的阻力。四受区域环境的制约，落后地区劳动力转移困难较大由于交通不便信息不畅农民文化素质低，这样就给劳务输出带来了困难，主要是传统观念束缚着人们开拓新的发展空间，形成特有的满足现状的思想意识，不愿走出家门闯世界，形成小富即安的思想。其次是劳动就业不能与信息变化同步，失去许多就业机会。五宣传力度还不大，广度深度不够，劳务输出工作还未形成社会的共识，广大农村劳动力对外出务工心存疑虑，怕这怕那，没有从“以地为生”的束缚中解放出来，还停留在“宁守穷家安稳，不愿外出创业”的家。
9、全镇各级各部门的共同努力，已取得了较好的成绩，同时了收到了良好的效应，主要做法是加强组织领导，把劳务输出作为个产业来抓镇党委政府认真领会县委政府劳务输出工作会议精神，把劳务输出作为发展本地经济增加农收入的项重要工作列入议事日程，有计划有步骤有组织地抓紧实施，形成了“主要领导亲自抓，分管领导具体抓，相关部门配合抓”的良好工作局面。镇劳保站还经常深入到各村委会督促此项工作的完成情况，要求各单位各部门密切协作，为劳务输出创造宽松的环境，同时还把劳务输出工作为扶贫开发的项重要内容，切实加强对劳务输出的领导和管理。二加大宣传舆论力度，积极营造良好氛围为使县委政府有组织地开展劳务输出这决策深入全镇万多人民群众中，我们充分利用广播墙报以及网站等媒体，。
10、劳务输出工作会议精神，把劳务输出作为发展本地经济增加农收入的项重要工作列入议事日程，有计划有步骤有组织地抓紧实施，形成了“主要领导亲自抓，分管领导具体抓，相关部门配合抓”的良好工作局面。镇劳保站还经常深入到各村委会督促此项工作的完成情况，要求各单位各部门密切协作，为劳务输出创造宽松的环境，同时还把劳务输出工作为扶贫开发的项重要内容，切实加强对劳务输出的领导和管理。二加大宣传舆论力度，积极营造良好氛围为使县委政府有组织地开展劳务输出这决策深入全镇万多人民群众中，我们充分利用广播墙报以及网站等媒体，树立典型，大力才会进步。要做好劳动保障工作，就要学习党的各项方针政策以及劳动保障方面的业务知识，这就要求每个干部认真学习业务知识。因此，我们积极。
11、划，开始组织和安排招聘工作内部选聘招聘应首先在公司内部进行选聘，审定公司内部是否有合适和富裕的人员员工可以自行申请由部门推荐或是人力资源部根据部门的要求和实际情况进行调整人力资源部对选定的员工进行考察，并协调好相关部门之间的关系内部选聘必须考虑部门之间的关系和工作的安排，必须是在员工所属部门同意和该名员工符合新的岗位要求的情况下进行外部招聘外部招聘的途径可以通过网上招聘人才市场现场招聘报纸广告招聘猎头公司推荐员工推荐高级人才交流会等形式进行考虑招聘成本和招聘效果的原因，原则上以网络招聘为主人力资源部根据部门提出的要求制作招聘广告，并定期根据需要进行更新。公司原则上不招聘在职员工的亲戚到公司就职，如因特殊情况需要招聘，必须将情况如实向总部。
12、宝观念总之，我们要充分认识加快劳动力资源开发的重要性和必要性，以党的大精神为指导，认真践行重要思想，落实科学发展观，认真学习中央省州县关于劳动力资源开发的文件精神，以促进农村劳动力就业，实现农民增收为出发点，与时俱进，团结协作，扎实工作，努力开创我镇劳动保障工作的新局面。镇年劳动保障工作总结年，经过全镇各级各部门的共同努力，埋头苦干，创新实干，我镇的劳动保障工作取得了定的成绩。为了总结经验，发扬成绩，认真做好年的劳动保障工作，现将年来的工作总结如下年的基本工作针对我镇人多地少和农村剩余劳动力丰富这现状，结合县委县政府有关会议精神，镇党委政府及时成立了新街镇劳务输出工作领导小组及办公室。在有关文件中都将农村劳务输出工作的重要性和必要性指导。
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