现报行政部存档做好该员工的工作交接应将员工的健康状况及时告知行政部。四婚假达到国家规定的结婚年龄结婚的员工，可享受婚假。婚假期限为天，该时间按工作日计算。婚假次性休完，不能累积或延时补休。员工须提前两周通知部门负责人及行政部并经批准。如直系亲属结婚请假，按事假计算。五丧假公司正式员工如遇下述情况，均可享受时间不等的全薪丧假。家属去世假期父母岳父母配偶子女天祖父母外祖父母兄弟姐妹天员工申请丧假需出示相应的有效证明或经总经理认可。外地奔丧另加路程假，最多另享受天假期。丧假期间工资为全薪。六产假员工请产假陪产假，应提前两周通知，并提供有关证明报部门负责人与行政部，并经总经理批准。产假根据相关法律规定，已婚女员工享有个日历天的产假。如遇难产或剖腹产，可增加天休假。须有相应证明产假为次性休假，按日历天计算。工作时间满年的女员工产假期间享受全额月基本工资，工作时间不满年的女员工产假期间为无薪假期，产假结束后的员工工作岗位由公司根据实际情况另行安排。男员工在配偶生产的第个星期内可以享受天全薪的陪产假。七公假员工因公出差或由总经理认可的其他情况不能在公司正常考勤，按公假计算。公假期间，员工享受全薪。第五章行政管理制度考勤管理规范考勤员工必须按照公司作息时间规定按时上下班，到公司上下班必须亲自打卡，延长工作加打离开时间，否则视为无延长工作。当日未打卡员工必须提前告知部门负责人及行政部，在第二天之内处理说明原因，并填写好未打卡说明，部门负责人签字后交总经理签字，否则按旷工处理。外出员工因公外出，须直接向部门负责人报告。员工上班后中途因私事外出，须向部门负责人请事假并经批准后方可外出，以上情况均需在行政部登记本上填写去向表，否则作旷工处理。部门负责人以上职务因私事外出，须向总经理报告去向。二迟到早退根据深圳市交通状况，每月允许员工有次分钟的情况出现，不予经济处罚。迟到或早退分钟内第次处罚元，两次以上加倍处罚，超出次倍，次倍以此类推。迟到或早退超过分钟但不到分钟范围内，按旷工半天处理。迟到或早退超过分钟，按旷工全天计算。三旷工扣罚标准按当日工资的倍以上处理。四请假根据请假性质按照第五章请假制度执行。五延长工作时间由部门负责人根据工作需要向行政部申请，并经总经理批准后执行，未经批准不得擅自延长。二电脑及网络管理规范因公司业务性质决定，公司为除部分行政部员工外的所有员工配发工作电脑，但不得用于私人用途。二因公司业务性质决定，公司所有电脑均接入互联网，以方便员工用于查阅工作资料，传输工作文件及与客户沟通交流，但不得用于其他用途。三所有电脑除安装工作必须的软件外，不得下载网络游戏单机游戏及其他软件，部门负责人负责每周检查次，经发现予以罚款元。行政部每月进行次不定期抽查，抽查经发现问题，除行为人外部门负责人受连带处罚，分别罚款元。四公司所有电脑均应加密，以防资料丢失或泄密，但密码应告知部门负责人及行政部，以方便查阅。五为方便员工工作，并根据各部门工作性质，公司不限制员工使用网络浏览器及等即时通讯软件，但员工不得浏览与工作无关的网页论坛等，不得利用软件聊天，不得通过浏览器进行网页游戏空间游戏阅读小说等，经发现，予以元罚款。部门负责人负有监督责任，经行政部发现，部门负责人受连带处罚元。六电脑的维护管理由设计部负责，电脑出现故障不得私自开启机箱，须经设计部专业人员检查后处理。七每人对属自己负责的电脑每月均应杀毒次。三电话使用规范为方便工作，公司为相应岗位配发座机，座机不得用于私人聊天，经发现，立即予以元经济处罚。二电话时注意长话短说，节约开支，严禁私话。三部门同事不在而其电话铃响时，应立即代为接听，并留下对方的姓名电话号码及留言，将其详细记录到记录本上，待其本人回来时，如实转达。四如因工作需要须拨打长途，应到行政部登记备案，备案内容包括拨打号码拨打时间及时长，电话目的。如未登记，由电话管理人承担话费金额倍处罚。五普通员工个人手机必须保证早上期间畅通，不得出现停机关机电池缺电等情况，部门负责人或总经理指定的其他人员必须保证电话小时畅通，旦出现手机无法畅通影响工作，视情节每次罚款元。四打印机复印机及打印纸使用规范公司内部实行无纸化办公，除打印财务文件外般情况不得使用打印机打印内部文件。二如需对外提供纸质文件，需向部门负责人口头申请并经口头同意后到行政部领取打印纸，并照实领取数量核后交总经理批准员工转正后，行政部立即安排与新入职员工签订正式劳动合同。六岗位调动员工在公司工作期间，可根据自身兴趣向部门负责人提出岗位调动申请，经部门负责人同意后报总经理批转后可调动工作岗位。公司在工作需要的情况下，可调动公司员工的工作岗位及工作职务，员工应服从工作调动。三员工离职及辞退自愿离职公司正式员工在任何情况下提出自愿离职必须提前个月通知主管部门负责人及行政人事部，部门负责人以上岗位人员离职必须告知财务部，提前做好财务对接工作在离开公司前，离职员工须将主管工作移交相关公司员工，将领用的公司物品文件电脑电话办公用品业务往来名单等退回公司。在离开公司前，所在部门负责人及行政部将对离职员工进行离职面试，填写表格和调查问卷，了解离职原因，总结经验，促进日后工作。在所有手续办完后，离职人员方可离开公司。但离职人员不得透露公司内部情况，不得非法利用本公司的资源进行各种活动。对于违反并给本公司造成损失的，公司保留追究法律责任的权利。按正常程序自愿离职的员工离职时按具体工作时间及结算标准领取应得报酬。员工离职后，其社会保险相关手续全部移交给本人。二辞退合同解除程序公司有权辞退正式员工，办理程序由员工部门负责人填写辞退意见表交总经理签字，然后由该部门负责人同其它部门与该员工办理离职前的交接手续，行政部根据签名齐全的审批表见附表九，方可通知财务发放工资。工资发放时间为交接手续办齐全后个月内。公司辞退部门负责人，由总经理办理，手续与普通员工样。公司有权辞退试用期员工，办理程序由员工部门负责人填写辞退意见表见附表十交总经理签字，然后由该部门负责人同该员工办理离职前的交接手续，行政部根据部门负责人填写的辞退意见表到岗时间，参照试用期合同决定工资的发放。有下列情况之，公司可以随时解除劳动合同在试用期被证明不符合录用条件的严重违反劳动纪律或公司规章制度的严重失职营私舞弊，泄露公司商业机密，对公司利益造成重大损害的被依法追究刑事责任的不服从工作安排的。有下列情况之，公司可以解除劳动合同，但应提前周以书面通知员工。员工不能胜任工作。经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的无正当理由连续旷工三日或累计旷工五日者。公司因经营困难需要减员的。员工患病或非因工负伤，医疗期后不能从事原工作，不宜从事公司其它工作的。若不按本规章制度规定程序离职者，则公司将按国家劳动法规及与其签署的劳动合同进行处理并追究其违约责任。第三章薪酬福利薪酬定位试用期员工工资由部门负责人根据岗位情况及新员工自身学历工作能力确定，报总经理批准后确定，新进试用人员有三天无薪试用期。正式员工转正后，由部门负责人根据员工的职务学历工作能力技术程度等情况综合制定后报行政部并经总经理批准后执行。二薪酬结构基本工资岗位工资加班工资其他补贴。三支付方式员工工资按月支付，发薪日为次月日员工工作时间不足月的，按日薪发放，日薪计算方式根据公司工作性质按以下方式结算日薪计算方式月薪天在岗天数四考核公司可根据员工岗位情况及工作任务完成情况，定期原则半年次由行政部组织，公司管理层考察，根据考察情况进行岗位调整并调整薪金。公司对工作能力突出工作态度认真的员工可提高薪酬岗位，也可对不符合要求者降低其薪酬岗位。五福利带薪旅游凡本公司的正式员工，可享受公司每年定期组织的带薪外出旅游次。费用每年每人不低于元人。费用由公司承担,活动由行政部根据工作情况统安排。三险凡本公司正式员工在签订正式劳动合同后个月，均享受养老失业医疗保险。三险缴纳比例分为公司缴纳部分与个人承担部分，原则上具体比例按照国家有关规定执行，个人承担部分在每月工资上扣除，公司统交纳。但考虑到本公司工作性质及经营状况等实际情况，对具体缴纳比例按照以下标准进行调整担任副总经理以上职务的，公司承担担任部门总监职务的，公司承担，个人承担其他员工在公司工作年限满年的，公司承担，个人承担工作年限满年的，公司承担，个人承担工作年限满年的，公司承担，个人承担工作年限满半年的，公司承担，个人承担工作年限满个月的，公司承担，个人承担如员工因各种原因不愿交纳三险，由员工本人提出申请经过总经理同意后，公司尊重员工个人选择，但公司不提供任何其他经济补偿。生日补助凡公司正式员工不分职务,生日当天由行政部代表公司购价值元日上班时间前个小时向部门负责人电话请假，如部门负责人电话未通，则向行政部负责人电话请假，并经口头同意，事后补签手续，部门负责人病假须直接向总经理请假。不超过天的病假可不交医院证明，但需填写病假申请，由部门负责人及行政部事后根据实际情况身体状况等判断后确认，如未被认定，则按旷工计算。超过天的病假需交医院证明。员工带薪病假时间用完后，在其住院医疗期内，依照其在公司工作时间的不同享受不同比例的病假工资待遇，具体标准如下医疗期个月工龄年以下按事假计算工龄年管理。管理要点为确保质量管理体系的建立和实施，得到持续改进，以实现顾客满意，总经理负责提供各类所需的资源。人力资源本公司制订并实施人力资源管理控制程序，确保员工满足岗位工作要求。根据相应岗位工作要求