发型。男员工不得留长发，不得剃光头，要求前不遮眼眉，后不压衣领，两侧不盖耳女员工头发要求整洁，规范，不过度染发烫发，长度适中男员工不得留胡须，女员工不浓妆艳抹，不戴过多饰品，不用气味浓烈的香水。注意个人卫生，勤洗澡理发，保持清洁有易传染疾病如感冒外露皮肤病等的尽量不要参加社交活动。四社交规范精神面貌上班应保持良好的精神状态，精力充沛，情绪饱满，乐观进取。尊重领导尊重他人，各个部门之间加强沟通互相支持互相谅解。注意团结，不说不利于团结的话，不做有损于团结的事。发扬互助友爱精神，积极参加公益活动，主动为集体他人做好事。社交言谈差借款，由借款部门提出申请，借款人填写借款申请单，经办部门负责人签字，由财务部负责人审核后，报公司主管领导和总经理审批。二费用项目费用是指为执行公务而发生的正常和必需的开支，应做到必需合理节约，反对浪费和奢华。日常费用报销包含但不限于以下项目行政车辆费行政车辆费用是指企业行政管理机关行政用车辆产生的所有费用。车辆费用报销管理应做到报销及时，出车费用明细合理，财务部和综合部负责审核把关。车辆加油原则上使用加油卡加油，加油卡由综合部专人负责管理，并如实记录好油卡费用使用情况。车辆维修保养应到修理厂，车辆维修保养应有年度计划及费用预算，并报综合部财务部审核和总经理批准后执行。业务招待费业务招待费是指企业因生产经营管理活动的合理需要而发生的接待应酬费用。业务招待前应填写业务招待审批单，并作为财务报销凭证。单笔招待或礼品费用在万元以下含万元由总经理审批，超过万元报董事长审批。差旅费员工在出差前应填写出差审批单，该单据作为财务报销凭据。出差人员因公出差，需预借差旅费者，需根据经批准的出差审批单填写借款申请单，经审批后到财务部办理借款手续。差旅费报销标准按照公司员工出差管理办法的规定执行。三费用报销与审批从外单位取得的报销凭证必须是符合财政税务部门规定的正式发票。发票上必须具备开具日期付款单位全称业务内容金额数量单价，必须盖有开票单位的发票专用章，大小写金额要相符。更正发票除金额不能更正外，其他更正项需在更正处加盖发票开具单位发票专用章方能报销。取得发票后要尽快办理报销手续，原则上不允许跨月报销。填写借款申请单和费用报销单要用钢笔或签字笔，做到内容真实齐全，字迹工整清晰。报销发票的付款单位项目名称和付款时间等内容要齐全。费用报销应按照财务授权审批表规定权限及费用报销内控流程执行。第九章安全与保密安全为了保护公司和个人财产的安全，公司非常注重安全工作，所有员工必须严格执行公司安全制度。消防安全全体员工要牢固树立预防为主，安全第的消防安全观念，主动落实各项措施，保障人身财产安全。员工必须遵守防火安全的有关管理规定，确保使用明火和电器设备的安全。办公楼及工作区域内严禁吸烟除吸烟区外，严禁携带及存放各种易燃易爆等危险品进入工作区域。配电房油库库房等重地，严禁吸烟和使用明火，闲人不得随意进入。公司员工须接受消防安全知识培训，组织消防安全训练，熟悉使用灭火器和消防设备，掌握定的逃生和急救技巧。灭火设备应按照规定设臵，并放在明显容易取用的地方。应定期巡查电线电器安全情况，对不符合规范的，要及时更换。员工发现工作区域内的火灾事故隐患，应及时报告有关部门，并尽可能采取有效措施消除隐患。旦发生安全事故，应保持冷静，迅速与专业机构联系火警匪警，避免造成更大的损失。对违反安全消防规定的人员，公司予以定的处罚，造成重大损失的交由司法机关处理。治安保卫员工应自觉遵守安全保卫制度，维护公司的治安安全，对在工作区域内发生的有损公司安全的行为，都有责任加以指正制员工手续办理报到新录用员工报到时，应向人力资源部提供下列材料录用通知书指定医院体检表最后服务单位解除劳动合同证明身份证原件学历任职资格证明原件最近三个月寸免冠照片张其他必要的证明文件。相关事项的办理入职材料审核确认无误后，对新员工进行注册，办理入职相关事项。根据相关法规和公司规定签订劳动合同填写员工登记表根据需要签订保密协议知识产权承诺和连带责任保证书与工作有关的具体事务，包括领取办公用品和办公设备设臵电子邮箱等新录用员工应自报到之日起个月内办理调档手续。四新员工试用期管理新录用的员工，实行试用期制度。新录用员工在试用期须接受入职培训。新录用员工试用期满后，人力资源部组织用人部门对其进行试用期评估，用人部门提出转正意见，报主管领导审批。评估合格且审批通过，可以转正不符合的按照有关规定解除劳动合同。新录用员工试用期间请病假或事假，转正时间顺延。应届大学本科及以下毕业生，实行见习期制度，见习期为年。如因员工个人原因，年内请病事假超过天的，见习期顺延，见习期结束后，人力资源部组织对见习期内员工进行考核及综合评定，成绩合格予以转正，成绩不合格延长见习期或解除劳动合同。五签订劳动合同期限劳动合同期限分为有固定期限无固定期限和以完成定工作为期限三种。下列员工可签订年以下含年有固定期限的劳动合同应届毕业生和大学生村官初次签订劳动合同时，应签订年期限劳动合同公司高级业务主管以下员工初次签订劳动合同时不包含应届毕业生和大学生村官应签订年期限劳动合同。下列员工可签订至年含年有固定期限的劳动合同已签订劳动合同期满后续签的公司中高级管理人员高级业务主管具备高级职称或者高级执职业资格的人员，初次签订劳动合同时，经双方协商致的关键岗位上需要的特殊人才，初次签订劳动合同，经双方协商致的。下列员工可签订无固定期限劳动合同在国华系统工作满十年经双方协商致的员工与本公司连续订立两次固定期限劳动合同且没有违反公司相关规定情形者，双方当事人同意续延劳动合同的员工在公司连续工作满五年且距法定退休年龄不足十年的经公司办公会研究同意的全国劳动模范先进工作者或者五劳动奖章获得者。公司因具体项目工作，需要临时聘用员工的，签订以完成该项工作为期限的劳动合同。签订劳动合同时双方需协商致。六返聘制度规定如下公司返聘，般不录用年龄过大的人员，原则上男性不得大于岁含岁，女性不得大于岁含岁。退休返聘人员须与公司签订返聘员工工作协议。返聘员工工作协议原则上年签订次。返聘员工每年可享受天的带薪年休假。第三章员工行为规范本规范旨在强化公司内部管理，规范员工行为，提高员工整体素养，形成良好的企业精神风貌，创造良好的企业文化氛围，公司全体员工在工作期间必须共同遵守。整体规范要求热爱祖国，心系国华遵纪守法，廉洁奉公爱岗敬业，诚实守信坚持原则，光明磊落团结友爱，精诚合作爱护公物，勤俭节约善于学习，开拓创新积极进取，甘于奉献。二公务行为规范员工在公务活动中应该做到慎用公司名义禁止内幕交易禁止索取或者收受任何非法利益履行保密义务禁止以公务谋取个人利益保护公司财产个人利益与公司利益冲突时，个人利益必须服从公司利益。三形象规范着装员工在工作时间内必须着装整洁，不能有明显的污渍和灰尘，做到不戴帽子，不外穿背心圆领恤短裤超短裙，不外穿透露以及无袖衣服，不穿雨鞋拖鞋凉鞋，不赤足，不裸腿。会见外部人士或者参加公司重要会议活动时,男员工必须着西装，打领带，穿皮鞋女员工必须着职业套装穿皮鞋，化淡妆，参加宴会时可着礼服。仪容仪表员工应保持仪容仪表端庄整洁大方。员工不得留怪异止。员工须妥善保管各类文件资料及贵重物品，并注意保密。重要文件资料废弃时，须按规定及时上交，或按保密规定处理。员工应保管好其他公司物品和个人用品，防止遗失。交通安全驾驶车辆员工需严格遵守中华人民共和国道路交通安全法。驾驶公司车辆前，必须考取机动车驾驶证和公司内部准驾驾照，并通过公司驾驶技能考核。出车前应进行登记，经许可后方可出车，并保证车辆安全。严禁将公司车辆借予外单位人员使用严禁将车辆交给无证人员驾驶或练习。驾驶人员应爱惜公司车辆，保持车辆的清洁包括车内车外和引擎的清洁坚持做好三检工作出车前检查行驶中检查停车后检查。严格杜绝疲劳驾驶，严禁酒后驾车超速行驶，严禁开病车上路。员工使用的各类车辆，必须按规定在指定的区域内分类停放，并听从有关部门管理人员的指挥。二保密为保守公司秘密，维护公司利益，公司制定了保密制度，员工都有保守公司秘密的义务。公司秘密是依照特定程序确定，在定时间内只限定定范围的人员知悉的事项。包括公司重大决策中的秘密事项。公司尚未付诸实施的经营战略规划项目及决策。公司内部掌握的合同协议可行性报告重要会议记录。公司财务决算报告及各类财务报表统计报表。公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息。公司员工人事档案及有关材料，人事决策中的秘密事项。其他经公司确定应当保密的事项。公司秘密分为绝密机密秘密三级公司经营发展中，直接影响公司权益和利益的重要决策文件资料为绝密级公司的经营战略规划财务会计报告统计资料重要会议记录公司经营情况为机密级公司人事档案合同协议，尚未进入市场或尚未公开的各类信息为秘密级。保密措施在整理公司档案时，凡属于公司秘密的文件资料，应当依据本规定标明密级，并确定保密期限。非经公司主管领导批准，不得复制和摘抄。收发传递和外出携带秘密文件，应由指定人员担任，并采取必要的安全措施。密级文件资料由专人负责管理，并在有保险装臵的设备中保存。在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的，应事先经总经理批准。员工不准在私人交往和通信中泄露公司秘密，不准在公共场所谈论公司秘密。员工发现公司秘密已经泄露或者可能泄漏时，应当立即采取补救措施并及时报告综合管理部，由综合管理部进行处理。举行包含公司秘密内容的会议和其他活动，主办部门应采取以下保密措施选择具备保密条件的场所根据会议需要，限定参加会议人员的范围依照保密规定使用会议设备，管理会议文件按照保