不得迟于次月的号提交给行政人事部。本细则所提及的月度是指自然月，即每月的日至当月最后日。三假期管理请假手续更期表确认提交后，员工如需换调班或请假必须填写假期申请表进行申请，内容务必真实，并应服从酒店的统筹安排。员工遇事须于工作日亲自办理的，应该事先请假，如因特殊情况不能提前办理请假手续，应在休假当天尽快以电话或短信方式迅速报告所属部门直属上司，经批准后，方可休假。且应在事后三天内补办请假手续，否则按旷工处理。员工级请假天含天内，由其部门经理审批，天以上由部门经理审核，行政人事部审批。部门主管及以上级别员工请假，由公司总经理审批，并报行政人事部备案。事假要求至少提前天填写“假期申请表”，按照酒店规定的审批程序报批，事假期间不发工资。各级审批责任人接到假期申请表后,须对请假内容进行审核,若请假理由不充分或工作不允许,可视情况不准假缩短假期或责令改期请假,若请假理由充分或经营允许，须在个工作日内完成核实，在假期申请表上签字确认请假人直接上级须安排请假人职务代理人。请假人与职务代理人做好交接工作，并将假期经办事务交待清楚，并留下请假期间可找到的通讯方式，确保请假期间工作正常。因突发事件或急病不及先行请长假者，或请假逾时不可抗力而无法及时返回工作岗位者，应主动迅速向部门主管报告并于当日由部门主管或其代理人依相关规定代办妥请假手续，否则亦视同旷工论处。二例休假每月例休假原则上应当月安排休完。例休假最多累计两天起休不含法定假，原则上当月和上月的例休假不可累计起休，如因工作需要而无法安排休完当月例休的，可给予延期，但延期最长不得超过三个月。当月不统筹安排。员工遇事须于工作日亲自办理的，应该事先请假，如因特殊情况不能提前办理请假手续，应在休假当天尽快以电话或短信方式迅速报告所属部门直属上司，经批准后，方可休假。且应在事后三天内补办请假手续，否则按旷工处理。员工级请假天含天内，由其部门经理审批，天以上由部门经理审核，行政人事部审批。部门主管及以上级别员工请假，由公司总经理审批，并报行政人事部备案。事假要求至少提前天填写“假期申请表”，按照酒店规定的审批程序报批，事假期间不发工资。各级审批责任人接到假期申请表后,须对请假内容进行审核,若请假理由不充分或工作不允许,可视情况不准假缩短假期或责令改期请假,若请假理由充分或经营允许，须在个工作日内完成核实，在假期申请表上签字确认请假人直接上级须安排请假人职务代理人。请假人与职务代理人做好交接工作，并将假期经办事务交待清楚，并留下请假期间可找到的通讯方式，确保请假期间工作正常。因突假。具体参照广东省人口与计划生育条例执行。员工生育后，在两个月内必须办理独生子女光荣证，农村户口的员工，如需生育第二胎，必须是符合国家计划生育政策的，并且要制订计划生育计划，书面报告人事部审核备案。员工产假上班后，孩子在广州喂养的，可享受每天小时的哺乳假直至小孩岁，孩子不在广州喂养的，不享受哺乳假。休产假员工，除按国家规定享受的基本工资和效益工资享受公司发给的全勤奖医疗补贴工龄工资和学历津贴外取消交通补贴，不享受交易会奖金开门利市过节费等待遇。如有其他临时性发放的奖励金或礼物则按当时公司有关规定执行。计划生育假员工实行计划生育，凭区以上医院证明，可按国家规定享受带薪计划生育假期。具体参照广东省人口与计划生育条例执行。慰唁假员工因直系亲属死亡父母配偶子女兄弟姐妹配偶的父母，凭死亡证本人申请报告可给予带薪慰唁假三天。待产假线员工怀孕五个月以上，符合计划生育规定，属第胎的，因特殊原因或本人身体状况等原因不能安排调岗的，由本人出示区以上医院证明并提前个月提出书面休假申请，所在部门提出具体意见交人事部审核，报公司领导批准，可享受待产假。员工待产假期间，按照广州市最低工资标准发放其月工资。享受待产假的，停发所有次性发放的款项及福利。休待产假员工的年终双薪年终奖按累计剔除休假时间予以计发。员工休待产假超过个月，当年不再享受年假，如在当年已享受年假再休待产假的，则在下年不再给予年假。以上有薪假期，应次性连续休完。如特殊原因，年假需分期休假的，须经部门提出书面申请，人事部审核，报总经理批准。四加班补休充分利用正常工作时间，提高工作效率，严格控制加班加点，确因工作需要而加班加点应经公司领导批准员工平时加班小时以上按实际加班时间给予同等时间存休，不足小时的加班加点，不累计加班存休主管人员平时加班小时以上按实际加班同等时间存休，不足小时的加班加点，不累计加班存休员工超时工作需要填写加班申请表，经批准后方可给予补休，加班申请表上应写明超时工作地点时间原因等，按管理权限由直属上司签批，并报备行政人事部。加班申请表补休时间自签发之日起，要求在三个月内安排补休，超过时限补休无效。如确因工作需要，经部门直属上司审核，总经理审批后，可给予延期，但延期最长不得超过个月。五旷工管理凡下列情况均以旷工论处采取不正当手段，涂改骗取伪造休假证明凡超过规定时间分钟尚未到工作岗位，或个月内累计迟到和早退超过三次含三次视为旷工未请假或请假未被批准，即不到岗不服从工作调动，经教育仍不到岗打架斗殴违纪致伤造成无法上岗其他违规违纪行为造成缺勤。旷工扣发相应工资，并处以书面警告处分。六本制度自批准之日起执行，未尽事宜按公司有关规定执行。七本制度解释权归行政人事部。酒店筹备期间考勤制度为使酒店员工的考勤管理有章可循，根据国家有关法律法规及员工手册的有关规定特制定本管理制度。所属表格如员工所申请的为病假事假婚假丧假产假教育召集公假年假或其他与假期相关的调休补休提休等，所须表格为假期申请表并须员工本人按要求填写。因工作需要或经部门负责人批准的加班加点，需要提前填写的是加班申请单，该表格可由员工本人填写或部门考勤负责人填写。每月的部门考勤及更期表则须由部门考勤负责人制作，并依照规定提交行政人事部。二签到签退经理级以下员工均需在正常上下班时间前分钟和分钟后到所在部门签到签退，因故不能签到签退者，要及时向部门考勤人员报告，并登记在案，以备检查。凡非因工作原因下同，超过规定上班时间分钟签到后没有按规定到达指定工作岗位者，即视为迟到提前分钟以上签退下班，视为早退。凡超过规定时间分钟尚未到工作岗位，或个月内累计迟到和早退超过三次含三次视为旷工天。员工不得代他人或委托他人代其签到签退，经发现视为严重犯规行为，双方将立即解除劳动关系。各部门考勤人员必须不迟于当月的日提交次月的更期表月度更期表，当月考勤记录月度考勤表建筑物基本同寿命。因此,采用玻璃钢门窗,可减少更换门窗麻烦,节省开支。保温节能隔音。玻璃钢传热系数远低于金属材料,且其型材为空腹,保温效果显著。采用玻璃钢双层玻璃保温窗,与其它不保温窗相比,冬季可提高室温左右,对夏季用空调房间则有很好节能效果。我国是个发展中国家,地广人多,它每年因窗体为非节能型而浪费能源相当大,数字惊人。据有关专家估算,如果把我国非节能型窗改造成节能窗时,全国可节省煤炭亿吨,折合人民币亿元同时也少向大气层排放灰尘万吨和大量有毒气体。因此,推广应用玻璃钢窗对净化空气保持生态平衡也有重要意义。由此可见,玻璃钢门窗因其美丽外观和特有优良性能,在我国无论是北方还是南方都有广阔市场前景。此外,玻璃钢门窗饰面颜色丰富,采用特殊工艺表面处理后,耐擦洗,不褪色,观感舒适,并且价格适中,适合中高档消费,符合我国国情。作为优质塑料复合材料进入我国门窗市场玻璃钢门窗对推动我国建筑门窗多元化多层次产品结构体系发展,具有极好而促进作用。值得关注是,塑钢型材门窗企业在只在设备使用方面基本致,导致企业之间产品同质化倾向明显。专家指出,未来塑钢型材门窗技术发展应该仅仅围绕市场差异化战略,为不同市场需求提供有针对性产品。目前,家庭装修消费者对门窗产品个性化需求正日趋上升,如对色彩造型关注度大大提升。调查显示,超过消费者表示关注选购门窗与家庭装修色调有机搭配。目前缺少塑钢门窗品牌没有形成塑钢门窗体系以及完整门窗系统概念现状,已成为制约塑钢异多层次产品结构体系发展,具有极好而促进作用。值得关注是,塑钢型材门窗企业在只在设备使用方面基本致,导致企业之间产品同质化倾向明显。专家指出,未来塑钢型材门窗技术发展应该仅仅围绕市场差异化战略,为不同市场需求提供有针对性产品。目前,家庭装修消费者对门窗产品个性化需求正日趋上升,如对色彩造型关注度大大提升。调查显示,超过消费者表示关注选购门窗与家庭装修色调有机搭配。目前缺少塑钢门窗品牌没有形成塑钢门窗体系以及完整门窗系统概念现状,已成为制约塑钢异型材积门窗制品行业发展,进而制约房地产业房屋整体质量提高瓶颈。对此专家认为,塑钢企业品牌建设实质是观念转变,大多数企业人停留在做工程基础上,企业往往是凭借人际关系和价格而获得工程项目。调查显示,塑钢门窗需求对象正在发生转移,从建筑方向使用方发展。这就需要塑钢型材门窗企业转变观念,开展针对消费者品牌教育。塑钢门窗从型材装配安装到服务正成为个专业化流程,这对企业渠道策略提出了新挑战。专家认为,塑钢行业渠道变革将主要围绕专业化开展,如何更近距离接近消费者和为消费者提供更加完善服务成为考验塑钢企业关键问题。目前,中国塑钢型材和门窗行业已进入了整合阶段,技术品牌渠道将成为推动行业发展新动力。玻璃钢具有优良物理性能,密度小强度高可阻燃,是替代钢材理想材料。玻璃钢门窗具有轻质高强度密封性好尺寸稳定隔热保温节能耐腐蚀老化装饰性好等优点,是现代建筑门窗最佳选择。玻璃钢门窗是继木窗钢窗铝合金门窗塑钢门窗之后第五代产品,具有最佳性能价格比,因此应用广泛。随着中国不断加大基础设施建设投入和房地产业迅猛发展,玻璃钢门窗行业将面临更大历史机遇。据统计中国城市住宅竣工面积每年可达亿平方米,玻璃钢门窗年需亿平方米。因此,只要立足高起点大规模,生产高品质玻璃钢门窗系列制品,将具有极强市场竞争力,前景相当可观。玻璃钢门窗,