，提高后勤服务水平，协助审核学校财务收支。五作好年级组长班主任的任免以及教学人员教辅工勤人员的岗位评聘和工作安排。并在检查评估考核的基础上，按学校规章制度，对有关人员实施奖惩。六健全校纪校规，协助搞好全校治安保卫工作以及综合治理文明创建工作，处理职工学生的违纪违规行为。七考核办公室教导处政教处总务处各岗位的工作落实情况。八其他临时性突击性工作。第页共页工会主席职责工会主席在上级工会和校党支部领导下，全面负责学校的工会工作。二负责制订工会工作计划并付诸实施，期末做好工会工作总结。三做好教工思想政治工作，引导教师遵纪守法，弘扬正气，形成良好的职业道德，增强教职工的凝聚力。四负责筹备学校教代会，加强民主管理，组织收集教职工提案，积极为学校重大决策出谋划策，教代会休会期间负责检查提案及决议的实施情况。五加强教工之家建设，积极组织教工开展丰富多彩的文娱体育等活动，促进教师身心健康。组织教工开展节日庆祝活动。组织退休教工开展活动。六积极改善教工福利，维护教职工合法权益，组织教工定期体检。按上级要求组织妇检。七负责联系点的工作。八安全和维稳工作。第页共页妇工委主任职责负责委员会的日常工作，参加上级和学校有关妇工委工作会议，制定妇工委工作计划，并组织实施。二认真抓好女教职工的思想教育工作，在女教职工中开展四自自尊自信自立自强四有有理想有道德有文化有纪律教育，不断提高她们的素质，充分调动和发挥女教职工的教学科研后勤服务等工作中的积极性和创造性。三组织开展创三八红旗手五好文明家庭等方面的活动，认真进行总结评比，及时推广她们的先进经验，表彰她们的先进事迹。四根据妇女的特点，关心她们的身心健康，认真组织好妇科疾病普查。协助组织教职工参加各类体检和健康保险等教职工活动。五帮助女教职工正确处理好恋爱婚姻家庭关系，教育好子女。协助工会主席做好人民调解工作。六关心女教职工的学习工作和生活，反映女职工的意见和要求，维护妇女的合法权益。七兼管计划生育工作，贯彻国家计划生育的方针政策，掌握学院计划生育等方面的工作。学校的档案建设。八组织女教职工积极参加文体活动。九完成学校和上级妇联交办的其他工作。第页共页办公室主任职责协助制订学校和支部的工作计划及撰写工作总结。参与学校支部工作的安排学校工作计划，并督促贯彻执行。二掌握学校印鉴的使用，负责学校支部文件的起草，以学校支部名义发布有关行政党务事项的布告通知文件等，负责学校支部文件的收发整理存档工作。三组织安排各类校务会党务会教工会并做好记录，会后检查会议决议贯彻落实情况，配合教代会主席团按期开好教代会。负责及时通报各部门工作完成情况。四负责学校支部的制度建设。协助分管领导抓好各项工作的管理，掌握教职工的思想状况与需求，结合学校实际，有针对性的做好党员和教职工的思想政治工作。协调各处室及各年级组的工作。五根据支部安排，具体落实组织发展入党积极分子的培养党员的预备转正手续的办理等工作。六负责办理人事调配手续教职工的离退休退职等手续，负责全校教职工的职称评定与年度考核加薪晋级工作，负责校委会成员的值日考勤和加班安排与记载。七负责来访接待工作，负责学校对外宣传工作。八其他临时性突击性工作。第页共页教导主任职责负责教学教研的日常工作，根据教学计划教学大纲的有关要求，提出本校每期学年的教学工作计划并组织实施，制订教学管理奖惩制度，根据学校工作计划，协助落实各级各项教学活动，参与各年级各学科任课教师的聘任工作，并负责落实其任课班级与课程。负责学校体育卫生艺术教育工作，贯彻执行学校体育工作条例和学校卫生工作条例。负责组织春秋两季体育运动会。负责落实体育训练队的人员时间场地项目，健全训练制度。二与分管教学的副校长同做好教研组长的选配工作，审定教研组长的工作计划和教师的教学计划教学进度，并对执行情况进行检查和指导，定期召开教研组长和教师座谈会，及时解决教师教学的有关问题，推动教学工作的开展。三做好考务工作，定期进行教学质量分析，提出提高教学质量改进教学工作的意见，负责学生学籍管理，做好招生及编班工作，做好学生毕业升学考试的组织毕业升学手续的办理工作。具体负责学校各类档案的收集建立管理工作。四配合教科主任定期组织教师的学习培训，协同办公室抓好教师继续教育的组织实施，奖励分是在原考核分的基础上直接加分，总奖励分不超过分。奖分场合分值细则责任处室荣誉荣获国家级省级市级县级荣誉分别奖分分，同项荣誉取最高奖项，不累计计分不同奖项的荣誉可以累计计分，总分不超过分。辅导学生竞赛或者论文类，以教育局或学校组织为准，其他自行参加的竞赛获奖不计。颁奖单位必须是政府教育主管部门或者专业技术部门。发表论文必须是教育业务刊物，有统发行刊号。上述奖项指政府颁奖，部门颁奖降级处理。教务处高效课堂建设参与高效课堂建设活动得分，完成了高效课堂建设中的教研任务得分，在高效课堂各项活动中取得了较好成绩得分，总分不超过分。教务处班主任工作在班主任工作考评中得优秀者得分，合格者得分，般者得分。政教处超工作量超过平均工作量倍得分，倍得分。教务处七绩效工资考核的有关规定考核内容分值参照文件及细则责任处室师德师风师德师风考核方案办公室常规教学管理学科任课教师工作业绩考评方案常规教学工作考评细则艺术教育工作考评细则教务处教育教学实绩招生巩固工作招生巩固工作方案安全管理教职工法制安全考核工作方案及考评细则政教处考勤考勤制度及细则办公室临时性工作各处室第页共页符合国家计生政策应享受法定产假者，其假期内考核按全体教职工绩效工资平均值发放奖励性绩效金额符合劳动纪律规定且办理正常请假手续者，其假期内考核按按全体教职工绩效工资平均值发放奖励性绩效金额经组织批准的外借人员，不参加原单位考核，不占原单位编制，由我校考核经教育局批准，本校借用教师，由我校提供考核结果，原单位发放考核工资八考核程序单项测评有关职能处室按照学校奖励性绩效工资分配考核方案的内容，结合教师日常工作实际进行测评。综合评定在单项测评的基础上，学校奖励性绩效工资分配考核领导小组按照考核标准，进行综合评定。校内公示综合评定结果在校内公示个工作日。教师对考核结果有异议的，可以在公示时间内通过正当渠道向各职能处室或学校绩效工资分配考核领导小组申诉。确定结果综合评定公示结束后，计算教师个人学期奖励性绩效工资。九其他奖励性绩效工资计算方法教职工个人奖励性绩效工资额学奖励绩资总额学绩总本期全校性效工本期全校效考核得分和教职工个人绩效考核得分。奖励性绩效工资考核每学期考评次。学校考核后，报教育局审核，再由核算单位划入教师个人工资银行帐户。部分指标的考核结果与评优评先个人年度考核职称晋升挂钩。本实施办法由学校教代会通过后之日开始实施，由学校奖励性绩效工资考核工作领导小组负责解释。第页共页英山县思源实验学校教职工考勤制度试行为建立学校正常的教学工作秩序，提高工作效率，促进教学质量的提高，使全校教职员工包括聘用人员自觉地遵守劳动纪律和校纪校规，结合我校实际并参照教育局有关规定，学校制订教职工考勤制度。考勤办法按照学校规定，依下表对相关人员进行考勤。考勤人员考勤场合考勤对象教务处教师坐班上课全体教师政教处六到岗考勤值周组长点名班主任值周人员到岗履职情况生活老师保安办公室开会升旗集体活动临时性工作全体教师校长抽查全体教职工到岗情况，问责相关管理处室。考勤总负责人支部副书记考勤人员应每日如实记录出勤情况，考勤不得任意涂改，如需修改，涂改处需经相关处室主任或副校长签字方可有效。二请假类别及时限法定假期婚假。假期天，晚婚可增加到天。丧假。父母直系亲属死亡的，可请假天。女教职工产假。正常生育给予基本产假天，其中产前休假天符合晚婚晚育条件的产假，在基本产假外增加天分娩难产的，在基本产假外增加天④多胞生育的，每多生育个婴儿增加产假天第页共页女教职工怀孕流产的，可给予不少于天的产假。女教职工所休产假，包括产假期间的寒暑假双休日和法定节假日。女教职工休产假，不影响其工资和政策性福利待遇，不影响晋级评职评先等。病假教职工患病需要住院治疗，在办理请假手续时应持有县级或以上医疗机构证明，学校严格审查核实并签署意见，坚持杜绝无病呻吟小病大养的不良行为。病假时间采取累计的办法计算，每学期病假不超过天工作年限在年或以上天，年以下天，病假期间自行调课。事假教职工事假采取累计的办法计算，每学期不超过天工作年限在年或以上天，年以下天，事假期间自行调课。因公出差或学校组织外出学习，要自行将课调好，并上报到教务处，出差请假不计事假天数。三批假权限教职工请假天以内由分管教学副校长批准，自行调好课，并将调课结果告知教务处，如是班主任，须同时向分管政教的副校长请假，并安排好班务天以上的请假由校长批准。副校长和中层领导请假由校长批准。半个月以上请假必须提供详尽的请假理由，经学校行政办公会讨论同意后方可请假，否则视同旷工对待。四请假手续凡需请假者须写出书面请假条连同有关证明，经有关领导批准，交由办公室存档，并办理了工作交接手续后方可离校。因突发事件本人不能亲自请假者，应委托他人代替履行请假手续，经批准方为有效。第页共页学校可随时查阅病假者的病历检查等有关证明，到医院了解情况，如发现有弄虚作假者，已休假的天数，按旷工论处，并视情节轻重对其进行批评教育或纪律处分。五考勤结果处置按照学校要求，考勤结果依以下方式处臵。考勤结果处臵方式全期满勤考核时，考勤项得满分法定假期且履行了手续考核不扣分不扣钱不履行手续扣分事假病假在规定时间内且履行了手续考核不扣分不扣钱不履行手续扣分事假病假每期累计超过天的部分每天扣款元父母子女患有重大疾病时另论确因自身身体患有严重疾病，由医院出具休假证明