往往工作几十年，仍然是科员，明显低于政府行政机关的职级设置。

政治待遇得不到落实，不同程度地挫伤了他们的工作积极性和主动性。

基层检察机关缺乏各种类型的人才。

主要表现在方面，复合型专家型人才缺乏，基层检察院干警知识结构较单，司法文秘司法会计计算机等检察技术人才缺乏。

在宣传文秘工作上，人手不足或青黄不接，些干警在同个岗位上久居难退，在查办案件过程中，当涉及财会经济等专业性技术性较强内容时不能教育。

要坚持干警思想分析制度，找准倾向性的问题，有针对性地开展思想政治工作。

要坚持谈心制度，帮助检察干警解决思想问题。

要坚持提醒制度，对个别检察干警的违法违纪苗头及时提醒，把问题解决在萌芽状态。

四是落实岗位责任制。

为使政治教育落到实处，基层检察院应进步落实岗双责，思想政治建设实行下管级，严格现任追究。

开展分类培训，提升干警的业务素质。

要根据业务特点和个人基本素质及特长，开展分类培训。

培训实行短期培训与中长期培训相结合，单学习培训与系统全面培训相结合，混合培训与分类培训相结合，并建立培训档案。

同时要结合实际建立检察人才库，鼓励干警自学成才，参加学历教育培训，对业务骨干进行特殊培养，为他们的成长创造条件，努力培养出批能适应新形势下检察工作和现代化建设的复合型人才。

要经常性地开展岗位练兵活动，通过举行小型的研讨会辩论会等，探讨解决工作中遇到的新问题，同时也为人才的显露提供平台。

落实从优待警，增强队伍凝聚力。

在检察工作任务十分繁重，干警身体每况愈下的情况下，要多方面关心他们生活，凡上级院和地方党委有明文规定的政治待遇要认真加以落实，凡遇干警或家属生病住院的要及时探望，凡遇干警重大变故的要及时上门慰问，凡干警子女就业入学需要帮助的尽量帮助解决等等，把组织的温暖及时送到每位干警的心里。

要积极争取干警的福利待遇和工会疗养的权利，以优待赢得广大干警的心，不断增强队伍的凝聚力。

抓司考，有效补充检察官。

各基层检察院应把培养检察官作为件大事来抓。

是对新进人员的招录应实行由省级检察院统招录的办法，尽可能招录通过国家司法考试人员，以便提高招录人员素质和进检察机关就有办案资格。

二是对不具备检察官资格的人员，要鼓励其参加司法考试，并给他们的复习备考提供便利，对通过司法考试的人员予以次性奖励，提高应考的积极和通过率，为检察官补充来源。

三是对检察人员实行分类管理，力着重培养高素质专业化的检察官队伍。

检察院队伍建设情况工作报告检察队伍建设始终是检察机关永恒的主题。

如何抓好基层检察院的队伍建设，为检察工作夯实基础，仍然是当前检察队伍建设的重要任务。

基层检察院干警队伍建设存在的主要问题干警队伍年龄结构不尽合理。

在基层检察机关，年龄结构偏大，以我院为例，岁以上干警人，占干警总数的，岁以上干警人，占干警总数。

特别是在具有助理检察员以上法职人员中，岁以上的人，占全院助理检察员以上法职人员总数的，岁以下的法职人员只有人，占助理检察员以上法职人员总数的，仅占全院干警总数的，其中岁以下的干警中无助理检察员以上法职人员。

检察干警整体素质不高。

当前基层检察院队伍整体素质并不高。

当前基层检察院的检察人员主要来源有几种情况，是恢复重建时，检察机关从其它单位和行业调进的人员，二是国家分配的部队转业干部，三是通过几次公开考录的大中院校学生。

在这些人员中，除第三种人员有较高的学历和法律基础外，其他人员均是到检察机关后才开始学习法律和从事法律工作的，这是导致人才基础薄弱的个重要原因。

基层院干警政治待遇落实不够到位。

检察官法虽然已经实施近十年，但关于检察官职级待遇福利待遇等规定直没有落实。

现实工作中检察干警职级仍然与行政职务挂钩，这样能够享受职级待遇的就只有为数不多的院领导和中层干部，而具有突出专业工作能力的业务骨干虽然工作量和工作责任很大，但职级得不到对应，干警的政治待遇偏低，基层院的干警特别是些中层干部，往往工作几十年，仍然是科员，明显低于政府行政机关的职级设置。

政治待遇得不到落实，不同程度地挫伤了他们的工作积极性和主动性。

基层检察机关缺乏各种类型的人才。

主要表现在方面，复合型专家型人才缺乏，基层检察院干警知识结构较单，司法文秘司法会计计算机等检察技术人才缺乏。

在宣传文秘工作上，人手不足或青黄不接，些干警在同个岗位上久居难退，在查办案件过程中，当涉及财会经济等专业性技