才的选择出现新的变化。在本次调查中以上制造加工企业的人才需求更加具备阶段性，特别是些外贸类工厂毗邻节假日前段时间普通人才需求大增，然而到今年年底对于些中高级技术人才及管理人才的需求则增加不少。现在社会上大部分人才不能满足企业需求当谈及现今社会人才状况时，不少企业的们表示现在社会上流动的所谓人才，更多的还作岗位需求，而且部分毕业生所学的内容已经滞后，不符合工厂最新的需求。结论分析针对人才市场所得讯息，结合现阶段部分职业院校对人才培养相关模式进行对比，从专业师资内容方面得出些许结论。职业院校专业设臵滞后，很难满足社会企业的人才需求多数职业院校的专业设臵都是多年前所设，而且长时间没有进行适时的进行更新和升级，使得专业滞后，与现今社会上企业最新需求错位，由此直接导致培养出的人才与企业需求错位，无法满足企业需求。对此，强化职校与企业之间的交流沟通，进步将双方的需求进行调和与对接，使得职校能够深度了解社会需求，及时调整专业方向，以满足企业的人才需求。职业院校师资力量单，且与企业需求切合度不理想从了解的过程中发现，大多数职业院校的师资力量上相对比较单，基本上没有双师型讲师，更多的集中在理论的教学上，缺乏实际的技术操作，即使所谓的操作经验也是停留在多年以前的经验上，因此符合社会实际需求的讲师比较缺乏。对于双师型讲师的培养成为限制东莞职业院校人才培养的核心问题，对此强化双方的沟通与交流，如可行老师定期进工厂进行实训进修，及时了解企业需求，以便于更好的培养社会适用的技能性人才。多数职业院校更加注重商业运作，对社会关注程度不足现今的职业院校成立之初就以商业盈利作为目标，因此招生成为各职业院校的头等大事。因此在专业设臵课程更新讲师培养等方面都相对力度不足，因此大部分职校在整体的人才培养成效上相对不足。对此，需要更多的从政策导向上刺激和引导职校加大人才培养力度，结合社会企业需求有针对性的提升讲师素质完善专业内容，且有必要和相关企业建立合作关系，及时给讲师充电，给学生实践机会，提升培养人才的社会实用性。劳动力人才市场与职业人才培养关系调研报告报告背景职业教育人才培养是每个国家人才培养的重要组成部分，职业教育培养的人才是直接为劳动力市场服务的，因此，职业教育培养的人才如何适应劳动力市场，如何被劳动力市场接受，是各个国家职业教育研究的重点。但各个国家，以及同国家的不同时期劳动力市场不尽相同，所以职业教育培养人才必须与时俱进，对职业教育培养人才模式的研究也必须与时俱进。目前中国的职业教育发展方兴未艾，但职教毕业生就业面临的形势越来越严峻，压力越来越大。结合东莞各大人才市场现状研究来看，企业难以找到合格的技术工人招工难而从职业院校又反映毕业生毕业后难以找到对口的工作岗位就业难。为什么会造成这种供需矛盾调研分析本次调研针对东莞最大的人才市场进行相关讯息的调研和了解，对近百家制造业企业的管理人员进行调查了解，得出本次分析结果。大环境影响下，企业对人才的选择更具针对性经受金融风暴影响，东莞绝大多数企业都以裁员规避风险，同时在人才招聘上更加的谨慎。据调查了解，有以上的企业对人才的选择条件都比较集中，并具有很强的针对性，而且对于人才的要求更高。以至于招聘效果不甚理想，专业技术人才更是重金难求的定向人才。制造业企业对于人才选择更具阶段性东莞产业转型，加上金融风暴后不少工厂企业迁徙或者倒闭，因此对于人才的选择出现新的变化。在本次调查中以上制造加工企业的人才需求更加具备阶段性，特别是些外贸类工厂毗邻节假日前段时间普通人才需求大增，然而到今年年底对于些中高级技术人才及管理人才的需求则增加不少。现在社会上大部分人才不能满足企业需求当谈及现今社会人才状况时，不少企业的们表示现在社会上流动的