1、同现象，经济发达地区高薪酬外企或政府机关仍然是多数毕业生的首先，但是现实的情况是能够实现这种愿望的大学生的比例其实是很小的，那么多的大学生都在争夺很少的职位而忽略的其他的职位，这可能是大学生就业难的很重要的方面原因，而受教育成本的急剧增长，可能是造成这现象的背后的真正原因之。正如同企业对大学生建议样，既然。
2、业心理调查报告即将踏入大四，面临即将实习找工作问题的我们，对大学生就业知之甚少。而专家认为将有六成应届毕业生面临岗位缺口。那么我们就业究竟面临哪些问题呢利用暑假时间就大学生就业问题，做了个小调查。就薪金的期望值艺术类专业的大学生对第份工作的薪酬期望最低，文法类经济类理工类和医学类的大学生对自己第份工作的薪。
3、自己的家庭解决负担。而城市学生则不样，他们相对与农村学生而言，比较轻松，但是由于在城市长大的背景，使得他们的就业的初次薪水价位相对与农村更为高些。城市学生选择工作注重行业前景和个人喜好，农村学生最注重行业前景从数据统计来看，城市大学生在选择工作首先考虑的因素是行业前景和个人喜好，农村大学生最注重的是行业前。
4、较特殊。对于理工类，文法类和医学类在薪酬取向集中在。分析得出的结论是。这个是当代大学生般首次工作可以接受的心理价位。低于则不符合其多年学习的知识积累。高于此价位又又不符合当今就业压力越来越紧张的社会现实。二大学生区域就业心理分析农村城市来自农村和城市的大学生在就业看法就业态度就业单位等方面有所不同。来自城。
5、对与农村学生而言，比较轻松，但是由于在城市长大的背景，使得他们的就业的初次薪水价位相对与农村更为高些。城市学生选择工作注重行业前景和个人喜好，农村学生最注重行业前景从数据统计来看，城市大学生在选择工作首先考虑的因素是行业前景和个人喜好，农村大学生最注重的是行业前景，在薪水地理因素种能力，竞争能力社会活动能。
6、期望都在之间，管理类的学生大都希望自己第份工作的薪酬在之间，同时也是艺术类的学生对自己第份工作的薪酬为以上的比重也相对较大经济类管理类次之。对于产生这个方面的原因。我们可以综合比较其他相关问题及因素得出，产生这方面的原因是由于专业本身的原因，艺术生的精神取向相对自由，他们更是侧重于自身的自由，艺术工作相对。
7、能改变既定现实，只能首先调整自己就业心态，在选择就业区域就业单位性质薪酬期望等方面不要过度集中于点，最好适当的扩大自己的就业选择。二就业观念的转变应该慎重品德不应该受冷落，对比大学生和企业对大学生就业观念的认识，可以看出，大学生如果味的为先就业后择业而先就业后择业的话，并不定是非常合适的就业观念，这方面在。
8、人单位那里已经有所反应。而该确立怎样的就业观念，仍然是个值得探讨的问题。而大学生就业时对品德的冷落，更是章显出在当今社会的大背景下，大学生价值取向的重大转变，而这种转变值得人们深思，应该引起相当关注。三建立大学生和用人单位之间更流畅有效的沟通交流渠道。调查中个突出的现象是大学生对用人单位不了解，用人单位的。
9、学生。但是两地学生的薪酬期望都集中与，薪酬期望在以下和，城市学生高于农村学生，但在以上，城市远高于农村学生。具体数据如下城市学生和农村学生对于第份工作的薪酬要求不样。正是因为他们的背景不样。农村的学生就业心理较为严重，他们渴望尽快找到好的工作以缓解父母的压力，为自己的家庭解决负担。而城市学生则不样，他们相。
10、应变能力大家认为较弱。从这个调查的结果我们也不难联系现实情况分析出由于缺乏实际的实践技能是当代大学生就业难的个重要的原因。就业问题的解决思路解决结构性就业难问题是关键企业人士更多的认为解决大学生就业难的问题首先在于调整大学生的就业心态，而从针对大学生的调查结果看，大学生在就业区域选择就业单位性质选择上都有。
11、的大学生对自己第份工作的薪酬期望高于来自农村的学生。但是两地学生的薪酬期望都集中与，薪酬期望在以下和，城市学生高于农村学生，但在以上，城市远高于农村学生。具体数据如下城市学生和农村学生对于第份工作的薪酬要求不样。正是因为他们的背景不样。农村的学生就业心理较为严重，他们渴望尽快找到好的工作以缓解父母的压力，。
12、才要求不能畅通有效的让大学生了解，这其中缺乏沟通。似乎看到这样的现象高校在培养大学生上自有套体系，而这套体系与招聘大学生的单位联系很少。高校按照自己的想法和要求去培养大学生，而事实上对该怎么培养大学生以有利于他们更好的就业缺乏了解。而建立种基于需求的人才培养体系才是解决大学生就业难的根本之所在。大学毕业生。
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大学毕业生就业心理调查报告