的平台。面向的群体大部分外求职人员，自发进，多是以老乡传帮带的形式组成小部分内各地州及本市求职人员通过新闻媒介的宣传，也来人力资源市场求职。对求职人员主体的调查外求职人员多以四川甘肃陕西河南等地为主，年龄集中在岁岁，文化程度偏低，属于家里的主要劳动力，因为家里人数多，压力大，土地很少，不能满足生活需要，所以外出打工。内各地州外县求职人员状况类似，年龄呈现下降，因为不用远离家乡，所以来到求职。小部分求职人员呈现低龄化，因为家里孩子多，上不起学校，迫于生活的压力，早早外出打工。调查小结内外求职人员求职意向迫切，因为人力资源市场是个合适的求职场所和求职平台。对求职人员现工作状况的调查因近些年国家大力发展的经济建设，许多的招商引资项目的上马，基础设施的建设，铁路公路的建设，需要大量的施工人员，例如钢筋工模板工架子工混凝土工木工瓦工等。大多数施工而且大多数求职者随身携带工作用具，例如锯子瓦刀榔头等些金属制品，造少管理人多，难度较大。自年月以来，已发生多次打架斗殴聚众滋事等不良事件，最终因制止管理及时，并未造成太大损失，但影响恶劣，上级领导高度重视。针对人力资源市场的安全问题对应措施对进入人力资源市场的车辆进行安全检查，严防危险易燃易爆物品对人员进行开包检查，杜绝安全隐患的出现。开展集中整治的活动自年年初起，在区委区政府的大力支持与协调努力下，开展了集中整治人力资源市场的行动，组织包括交警公安执法局街道办事处治安联防大队和人力资源市场本身的人员，对人力资源市场内部及周边道路上的人员及车辆进行整治，前期没有取得预期的效果，后又加入了民兵组织，使得局面有所好转。在交警和各单位的协同管控下，违章乱停靠车辆明显减少，交通状况保持良好，并在亚欧博览会期间对道路交通进行合理管制，圆满完成了上级交代的任务对乱扔垃圾的人员随意穿越马路的人员随意坐卧的人员路边的小摊贩等不文明行为进行了管制，与原先相比，状况已大为改善。对人力资源服务的讨论与建议在现阶段下，人力资源市场占地面积小，无法满足日常大流动人口的需求用工单位车辆的停靠以及配套设施的建设，建议扩大面积，能直面道路，扩大影响力与吸引力，力求满足更多的求职者和用工单位的需求。增加管理人员，以便能够及时的应对各种突发事件，在第时间将影响降到最低，力保人力资源市场的和谐与稳定。增加基础配套设施的建设，例如停车场餐饮住宿和职业培训班的建设，提高知名度与影响力，为能解决更多的求职者的需求。法律法规的宣传，让更多的求职者学会用法律的武器保护自己的合法权益，避免遭受不必要的损失。继续开展集中整治等相关工作，为维护人力资源市场的正常工作有序开展而奋斗。劳务市场农民工调研结果及原因分析农民工直是我国社会和政府高度重视的对象，近年来，政府直出台各项措施以保证农民工的根本利益，虽然有所改观，但许多政策措施还需要进步的落实，农民工市民化进程缓慢，他们融入城市仍存在很大的障碍和困难，户籍制度就业制度社会保障制和城乡土地制度都是缺陷。进城就业的农民工生活质量比较差，居住医疗条件得不到保障，休闲方式比较单调，劳动技能普遍偏低，子女教育问题也突出，调查显示，外出务工是其家庭最主要的收入来源。许多农民工在城里工作生活，除了维持日常开支外，其余的基本上寄钱回家乡，成为留守孩子老人的生活来源。许多农民工来到市路劳务市场前并没有联系好工作，来到后靠城里的亲戚朋友或老乡介绍找工作，实在找不到的就只能在劳务市场等待碰运气，结束语随着我国改革开放愈发迅速，现代化程度越来越高，随之而来的就业压力也越来越大，面对着我国的数亿需要就业人员，如何处理促进双方的达成就业的意向成为个难题，如何将这项工作做的更加完善，需要我们付出更多的智慧和努力„„新市区人力资源市场调研报告引言人力资源服务业是个战略性产业，是现代化服务业的重要组成部分，是个新兴产业，是个朝阳产业。战略型产业就要以战略性的眼光来看待来审视，以战略性的思维来思考谋划这个产业的发展目标发展规划和政策措施。在国务院有关文件和人才规划纲要中，都明确提出要发展人力资源服务业，这体现了党中央的重视，我们要统思想，提高认识，从战略的高度全面审视和把握人力资源服务业发展的重要意义。实施人才强国战略，更充分地把人口的压力转变为人力资源丰富的优势，这正是我们开发人力资源所要完成的项任务。人才强国战略的实施，需要从教育人才的培养选拔使用创新创业环境的改善等等各个环节来采取措施，其中个十分重要的不可或缺的环节，就是人力资源服务。要建立统规范灵活的人力资源市场，方面要建立个统规范高效的公共就业人才服务体系，这属于基本，属于公共服务的范畴，是为了满足人们充分就业的需求，必须由政府提供公共服务另方面，要充分发挥市场机制的作用，由市场来配置人力资源，那么就要大力发展人力资源服务业，打造种专业化信息化产业化的人力资源服务体系，壮大整体发展实力。对高新区新市区人力资源市场基本介绍高新区新市区人力资源市场建立于年月，在市委市政府和区委区政府的大力支持和宣传下，配套建设许多设施，发布用工企业的招聘信息，对求职人员进行职业介绍和职业匹配，为用工企业和求职者搭建个求职的平台。面向的群体大部分外求职人员，自发进，多是以老乡传帮带的形式组成小部分内各地州及本市求职人员通过新闻媒介的宣传，也来人力资源市场求职。对求职人员主体的调查外求职人员多以四川甘肃陕西河南等地为主，年龄集中在岁岁，文化程度偏低，属于家里的主要劳动力，因为家里人数多，压力大，土地很少，不能满足生活需要，所以外出打工。内各地州外县求职人员状况类似，年龄呈现下降，因为不用远离家乡，所以来到求职。小部分求职人员呈现低龄化，因为家里孩子多，上不起学校，迫于生活的压力，早早外出打工。调查小结内外求职人员求职意向迫切，因为人力资源市场是个合适的求职场所和求职平台。对求职人员现工作状况的调查因近些年国家大力发展的经济建设，许多的招商引资项目的上马，基础设施的建设，铁路公路的建设，需要大量的施工人员，例如钢筋工模板工架子工混凝土工木工瓦工等。大多数施工工地都会管理食宿，能够解决住食的问题，许多求职者拥有类似的工作经验，希望找到类似的工作，所以多以集中在马路上等待。我对市场内名求职者的访问为什么远离家乡来打工因为的工地多，能挣上钱。很简单的回答，却引人深思。调查小结求职者不愿意去工厂企业等用工单位的原因是没有相对应的专业技能，无法满足条件，二是因为年龄与文化程度的差异，最重要的是施工工地操作相对简单工资待遇