更劳动合同达成致协议的公司经营困难发生经济性裁员的六员工解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知公司。如未能提前通知公司，给公司造成经济损失的，应根据国家有关劳动法规定承担违约责任。试用期人员离职应提前天提出申请，但视实际情况经批准获提前离职者不在此限。第三条完备离职手续双方终止或解除劳动合同，员工在离职前均必须完备离职手续，未完备离职手续擅自离职者，公司将按旷工处理或扣留未领工资。离职手续包括处理工作交接事宜按离职表要求办理离职手续交还所有公司资料工作服文件办公用品员工手册及其它公物住宿者退还公司宿舍及房内公物，并到总务部门办理退宿手续。报销公司账目，归还公司欠款离职人员应办妥职务移交手续，若有借款或移交不清楚者，从其剩余工资扣款，不足扣缴且不予处理者，依法追究相应责任。员工违约或提出解除劳动合同时，应按合同规定，归还在劳动合同期限内的有关费用。如与公司签订有其它合同，按其它合同的约定办理。重要岗位管理人员离职，公司将安排离职审计。辞退或开除之员工必须在办完手续后立即离开本公司。第四条离职面谈离职前，公司可根据员工意愿安排人事部门或员工上司或高层管理人员进行离职面谈，听取员工意见。第八十七条纠纷处理合同过程中的任何劳动纠纷，员工可通过申诉程序向上代表公司的人事部门申诉，公司不能解决时可向本地劳动行政管理部门劳动仲裁机构申诉。第十四章劳动保险与劳动保护第条劳动保险本公司员工参加劳动保险，均按国家与本地区之规定办理二医疗保险及工伤保险按本地区规定办理三本公司根据需要为员工购买商业保险。第二条劳动保护禁止在灭火器周围堆积物品，或肆意玩弄灭火器，以免急需取用时受阻二不得在禁烟区吸烟或引火三公司失火时，全体员工有义务在保证安全的情况下协助投入救火工作四为照顾员工之健康，公司将视需要办理健康检查五公司有权禁止或解雇患有传染病之员工参与工作，每位员工对同事间知悉有传染病者，均有义务呈报行政人事部门处理，以确保多数员工安全六工伤发生后按安全生产管理制度处理，相关部门在规定时间提出书面事故调查报告。第十五章终止劳资雇用关系第条终止劳资聘用关系区分员工自请辞职二公司终止聘用关系解聘三因法律关系而停职四因法律裁决而解聘五因年迈而终止劳资聘用关系。第二条自请辞职员工在合同期内自请辞职应按离职规定正式提出申请，否则公司不发补偿金二员工无正当理由旷工，经批评教育无效，连续旷工超天，或年内累计旷工天，均视为自请辞职论，公司将予除名。第三条公司终止聘用关系解聘本公司将依劳动仲裁委员会核准或经劳资双方之同意而终止聘用关系二员工在试用期内，公司可随时终止任用三员工生病逾医疗期未痊愈或患恶性传染病者，公司有权终止聘用四公司为裁减冗员而解聘五员工解犯刑律经法院判决定案后，公司即予解聘六员工违反下列严重事情者，将按劳动法令之有关规定办解聘，而不发给遣散费或补偿金员工在录用时蒙弊公司，出具伪证文件，或捏造谎报者犯有偷窃舞弊或其他行为，而使公司无法对其信任者对上级主管及其家属或同事行使威胁虐待殴打或同事互殴者诱惑怂恿主管及其家属或同事进行犯法行为者员工在公司或工作场所进行赌博者在工作场所或上班时间内有伤风败俗事情或其他不良行为者携带枪弹利器或其他违禁品毒品危险品进入工作场所者故意公告泄露或散播公司秘密者或盗用印信，伪造不实工作记录文件单据意图侵占公司财务者在工作场所内策划支持参与或企图偷窃侵吞破坏等类似行为经查属实者嗜好酗酒吸毒或染有其他不良恶习或在厂内喝酒者因职务关系收受贿赂欺诈或其他不法行为，致使公司无法对之信任者故意造成危险，导致危害公司利益者公然揭露业务机密者张贴标语散发传单聚集群众公开演说煽动公愤挑拨离间或类似行为，足以使公司秩序混乱者在禁烟区域随处吸烟或动火者屡教不改，仍坚持对主管下达的命令采取顽抗者品行不羁，足以危害公司或职工利益者挑拨离间导致员工离心分裂者在外从事与公司利益冲突工作者年度内功过相抵后，仍积满二大过者违反安全管理规则导致重大意外事件发生者托人或代人打卡或伪造考勤记录再犯者上班工作时间内，躺卧睡觉经大过后再犯者提供虚假发票凭证企图报销或已经报销者按照业务管理规定符合解雇条件者。第四条因法律关系而停职本条规定是按劳资双方不须任何步骤或有关方面之核准而自行终止聘用二因法律规定而终止聘用关系，是基于下列情形试用工或特聘工因试用不合格合同期满员工本人死亡。三因法律关系而终止雇用者，不须作任何解释说明。第五条因法院裁判而解聘因员工触犯刑事，经起诉尚未判决前，将暂予无薪停工，若经法院判决定案后，得予解聘。第六条因年迈而终止劳资雇用关系员工男年满周岁女年满周岁职员周岁，公司基于法定退休年龄而终止关系二心神丧失或身体残疾，不堪胜任工作者，公司以劳动法解聘。第第五条出差员工出差当天不能返回的，应填写出差申请单，呈部门主管或经理核准后送行政人事部备案如于上班时间中开始出差者，须填写员工外出申请经主管或经理批准后方可外出。有关费用申报，依据出差管理办法办理。第六条公出办理员工因公务需要，于上班中离开岗位或出入公司者，应填写“员工外出申请”呈部门主管或经理核准后方可公出二保安员或前台于每日上午十时前将前日“员工外出登记表”汇总登记送行政人事部备案。第七条休假以及请假给假规定元旦天二春节三天三清明天四国际劳动节天五端午天六中秋天七国庆三天以上为公司应放假之节日八因工作需要，公司要求员工于公休假日或法定假日照常出勤，员工不得无故推诿，事后由公司安排同等时间补休或按公司有关规定核发加班工资。九本公司员工请假及给假规定说明如下公假公假期间，工资照发依照政府法令应公假者。因参加社会活动，需经副总经理以上批准给予公假。工伤假经确认为工伤的，工伤假工资照发，但按工伤天数扣发全勤员工因执行公务负伤或致伤残者，持指定医院证明，经行政人事部确认，确不能出勤者，核给工伤假，工资照发，假期期满，应主动复职，否则以旷工处理。如情况紧急，得以事后补办手续。员工因公负伤，伤愈复发，经指定医院劳动局等相关部门鉴定，确认为旧伤复发的，可按工伤对待。事假事假期间不发工资员工如有私事必需亲自处理，应事先请假。特殊情况不能事先请假的，可用电话或委托他人向本人主管或经理请示，经批准后方能以事假论。续假也应提前办理般员工请假半日内，由主管核准。天含天以内由部门经理核准，天以上必须由副总经理审批，主管以上干部请假均需由副总经理审批事假最少以四小时为计算单位事假工资扣除额的计算方法当月工资当月工作天数事假天数员工申请事假，主管或经理可视具体情况要求其提出有关证明文件病假员工普通伤病疾病或生理原因必需治疗或休养者，可申请病假。全年病假日数不得超过医疗期。在本公司工作年限年以下者为个月，工作年至年者为个月，工作年至年者为个月,工作满年以上者为个月。逾期者，依规定办理停薪留职，但以年为限，逾期仍不能复工者，予以解除劳动合同请病假逾日含以上者，公司可视具体情况要求员工出具证明或公司指定医院开具证明附病情报告。请病假天者，经主管领导批准后，也可确认病假，未依规定办理手续检举证明者律以旷工论病假工资扣除额的计算方法司龄年以下含年当月工资当月工作天数病假天数司龄年含年当月工资当月工作天数病假天数司龄年含年当月工资当月工作天数病假天数司龄年以上含年在规定的医疗期限内不扣工资无正当理由或虚构捏造谎报病假者，经查属实，公司依规定记大过次处分。情节严重者，予开除处理。婚假本公司员工经试用合格转为正式员工后，其本人结婚者可请下列之婚假，工资照发，如员工结婚地点不在深圳，则以下假期不含路途时间，路途时间按距本市之远近而定，般往返为天般婚假天晚婚假天女满周岁，男满周岁请婚假应附政府相关单位核发之结婚证明文件。婚假不能分段申请。丧假本公司员工经试用合格转为正式员工后，依下列规定给予丧假，工资照发，如奔丧地点不在本市，则以下假期不含路途时间，路途时间按距本市之远近而定，般往返为天员工之父母子女或配偶死亡，给丧假天，工资照发祖父母兄弟姐妹或配偶父母死亡，给丧假天，工资照发。产假计划生育假女员工产假天，其中产前休假天。难产的，增加产假天多胞胎生育的，每多生育个婴儿，增加产假天晚育者女周岁另加天，工资照发配偶生育无人照顾，可酌情给男方天以内的假期，按计划生育假考勤。怀孕个月以内流产者，依病假规定处理女员工怀孕满个月含以上流产者，给假天，工资照发请产假须事后个月内提交婴儿出生证。产假期满恢复工作时，允许有至二周的时间逐步恢复原定的工作量。女员工计划外生育，其休息时间以事假论。配偶在本市工作，行绝育手术后需要护理，可持绝育手术证明享受二天的计划生育假。已婚女员工年内做两次人工流产，其中次按事假。年度休假给假标准员工进入公司实际工作满年至三年含第三年的，方可享有日年度休假之福利从第四年以后，服务期每满年加日假期，但年度休假累计最多不超过日。凡有下列情形之者，不得申请年度休假试用期员工服务员工双方经协商同意，可以变更或者解除劳动合同。四员工有下列情形之的，公司可以解除劳动合同，且可以不支付经济补偿在试用期内被证明不符合录用条件的严重违反劳动纪律或公司规章制度的严重失职营私舞弊，对公司利益造成重大损害的被依法追究刑事责任的。五有下列情形之的，公司可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知员工本人员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变改善以及绿化美化，都。总经理办公室负责协调公司内部与外部的日常事务性工作，制订公司的生产发展规划技术开发部负责公司苗木新品种的引进市场部负责产品的市场开拓销售财务部负责公司的财务结算工作