1、,不论贫富贵贱，对待职工要视同仁,关心他们的疾苦,真心实意地倾听他们的意见和呼声，而且要着重于真正把他们当作组织和社会的主人，重视发挥他们的作用。其次，‚仁‛的人本观人才观在现代社会，不仅未过时，与现代化矛盾对立，相反却是现代企业管理充分重视的重要思想。人本观要求把人的因素放在首位，运用各种科学的方法和途径，使每个职工都成为组织管理的参与者，使每个人都以主人翁的姿态从事工作，从而全身心地为实现组织的目标而努力。纵观中外企业在管理中取得惊人成功的原因，立足于以人为中心进行管理是其重要的原因之。这对现代企业如何用人，选人有重要的指导作用，从而能发挥出企业员工最大的潜能，创造企业辉煌。‚中庸‛‚和‛在企业管理中的现代价值儒家的中庸思想方面要求管理者处理事情要坚持原则坚持标准不偏不倚恰当适度，避免偏激矫枉过正，确保人心稳定。另方面，和而不同的思。
2、家则站在管理心理学的角度，通过大量文献的分析与研究，将中国古代管理心理学思想归纳出包括‚中庸之道‛等的五大特征，称之为‚中华管理智慧‛。以德为先道德的概念的出现是在论语•里仁中‚富与贵，是人之所欲也，不以其道得之，不处也。‛荀子中说‚道也者何也曰礼义辞让忠信也。‛论语•述而‚志于道，据于德。‛而同时，在战国时期的管子庄子和荀子诸书也把道德放在了最高衡量标准上，同时也强调了‚礼‛在实现道德方面的重要作用。朱熹在朱子语类卷六中对道德作出了规范的界定道者，人之所共由德者，己之所独得。学者在中国的宗教儒家与道家书中就指出儒家理论是不利于资本主义在中国发展的重要因素，因为儒家强调对世界的理性的适应，不想主宰世界，且只追求对既存世俗权利与秩序的合模行为。复旦大学博士研究生苏涛和曹勇提出以德为先是企业管理者必须具有的健全良好的道德品质，以此作为企业职。
3、着强有力的作用，既然企业文化对于企业管理如此重要，因此，必须重视企业文化的建设，而儒家思想中的天人合可以为现代企业进行文化建设的借鉴，最终能对企业的经营管理产生作用，能在企业中产生归属感，增强凝聚力和向心力，从而为企业管理成功作出重要贡献。‚天人合‛是企业文化的根基儒家思想主张‚天人合‛，强调人与自然的和谐，强调人要顺应而不违背自然规律。儒家认为‚天地之性人为贵‛‚人者，集天地之德，五行之秀也‛‚天地人，万物之本。天生之，地养之，人成之‛‚惟天地，万物父母‛‚天地与我并生，而万物与我为‛‚四时有明法‛‚万物有成理‛。这些儒家思想说明了人与自然人与人人与周围的切事物的关系。‚天人合‛的思想，阐述了人与自然关系中的和谐关系，强调‚天行健，君子当自强不息‛这种有为的思维方式人上参天地，下化万物，把天地万物按照定的规则运行起来，与天地同合理地运。
4、司其职，使企业上上下下做到‚君君，臣臣父父，子子‛，各自与其角色职务相称，做到其‚实‛与其‚名‛相符合而且‚不在其位，不谋其政‛，防止‚君不君，臣不臣，父不父，子不子‛那样的角色或职司的紊乱，用完善的层级制度和制度的文化氛围来约束企业成员。孔子曰‚以约失之者鲜矣‛，意即用礼制来约束之，犯的人就少了。孔子又说‚名不正，则言不顺言不顺，则事不成事不成，则礼乐不兴礼乐不兴，则刑罚不中刑罚不中，则民无所措手足‛，这样必造成治理体制的紊乱。子曰‚上好礼，则民莫敢不敬‛。礼乐的关键性作用在于形成种‚敬‛的企业氛围敬重自己的角色或职司，敬重上司，尊重下属，使企业内秩序井然，这样企业就能成大事。可见孔子的治道决不是人们所附会的随意性极大的所谓‚人治‛。可见，以礼为基础的经营管理模式能为企业在激烈的市场竞争中立于不败之地，从而取得可观的利润。‚礼‛也是企。
5、‛这句话激励人们要向星辰永远运转那样，要刚健有为，奋发向上。自强不息关键在于‚自‛，强调自立自爱自重。当今社会，竞争日益激烈，企业经常会面临挫折与困境。对此，管理可以从儒家思想中吸取经验教训，不断改善企业经营管理，以求再发展。‚诚信为本‛的企业信念论语中多处讲到‚信‛，为政中说‚人而无信，不知其可也‛。任何人都要讲信用，无信不立。有信用的人才会得到人民的信任拥戴。企业在处理与外部关系时，也要强调信誉，企业信誉是项无形的资产，在些情况下，甚至比黄金设备等有形资产还要重要。企业在处理内部人际关系时，也要强调信誉，主要是管理者要守信，旦失信于民，就会失去了威信，管理便难以实施。因此，管理者应‚先行其言，而后从之‛必须要做到言行致。‚和义取利‛的价值观在后人的眼里，孔子只讲‚义‛而不讲‚利‛。其实，孔子也讲‚利‛，只不过孔子讲的‚利‛是‚义‛的。
6、工的表率，是企业领的内部环境因素中的组织气氛有着积极的意义。对企业而言，则要求管理层正确处理及调和管理者与职工职工与职工之间的关系，要‚以和为贵‛，管理者与职工要达到相互理解相互支持相互尊重职工之间要达到相互关心和睦相处。认真领会儒家‚和而不同‛思想的精神,创建良好的企业组织气氛,构建团结向上的组织文化，这是关系到企业管理是否成功的重要因素。综上所述，作为优秀的传统文化，儒家思想的精华与现代化并存，并对现代企业管理具有重要的现代价值。儒家思想的‚礼‛为企业提供生存的力量以‚礼‛为基础的经营管理特色以‚礼‛为核心理念，用礼制礼乐追求企业体制的合理化，其要旨是追求符合天时地利人和的规律性，以富于人文精神，合乎人性的礼制和礼乐来规范企业秩序用礼制约束人，用礼乐营造敬业敬人的企业氛围，激发人们的逻辑判断的潜在能力，让人们能够自觉地从理智上求真各。
7、想又对管理流，儒学作为中国传统文化的基础，与现代管理学有相通之处，对现代企业管理产生重要的影响。在全球经济体化的今天，企业怎样才能提高其自身的凝聚力和竞争力，如何在市场上赢得公众的信赖和赞誉，以塑造良好的企业形象这固然需要从许多方面加以努力，但不容忽视的是，吸取儒家思想之精华来搞好企业经营管理，则是赢得优势谋求发展，走向辉煌的关键招，已被越来越多的人们所重视和关注,正因如此，本文试图从儒家文化资源的角度论述了儒家思想在现代企业管理中的体现和运用，分析和探讨儒家思想与企业现代管理有机契合的问题，并试图列举出儒家文化中对现代企业管理的消极作用的注意层面，认为我国企业管理应该深挖儒家文化的资源宝库，吸收儒家思想的‚合理内核‛，构建基于儒家文化的现代企业管理方法，促进企业管理的发展。第章儒家文化和现代企业管理的含义什么是儒家文化儒是古代中国社会。
8、做人的典范，回答了如何做人做什么样的人这样个根本的人生观问题，因此是中国传统文化价值观的种体现形式。般意义上，儒家文化是由孔子在前人基础上开创的个文化思潮，其基本主张按孔子原话似可概括为‚仁‛‚礼‛‚诚‛‚孝‛‚忠‛‚恕‛‚中庸‛等。西汉至晚清中国历史上除掉释道二教之外的思想文化绝大部分都可以被视为儒家文化。儒家文化的源头思想在孔子之前已经存在很长的历史了，般认为儒家道统沿着尧舜禹汤文武周公孔孟发展，孔子是儒家文化集大成者。儒家乃‚仁‛之学也。‚仁‛的意义，极为广泛，基本的意义，是内心的种道德情感，是爱人的意识。首先是孝亲，然后扩展至社会上般的人。仁义是种最高的道德境界，是切美德的总和。儒家文化倡导的是尧舜禹，汤文武，周公孔孟以来的道统，基本纲领是提倡仁义之道，建立其理论的基点来自诗书礼乐易春秋六经，以孔子为尊师。儒家文化的理想是礼记•。
9、导者修己安人的重要部分之。复旦大学的芮明杰教授概括了华夏管理模式的核心价值观以人为本以德为先人为为人。德作为重要的组成部分深入文化精髓，并影响着管理思想。什么是现代企业管理现代企业管理的演进自年泰罗的科学管理原理开始，几十年间，学者和实践家们直在努力探求如何管理好企业这个复杂的课题尤其在西方，管理学者从不同角度各抒己见，提出了大量的管理理论，形成了丛林般的管理学派。按其发展可以分为四个阶段萌芽阶段。代表人物是亚当斯密，主之道时说‚文武之道，布在方策。其人存，则其证举，其人亡，则其政息。‛儒学这种以民本得民心，从而达到稳定兴旺发达的思想，我们抽去其为封建统治者服务这消极方面，在今天仍然具有现实的意义能在现代企业管理中做到‚民为贵‛，树立以人为本的企业信念，这样才能上下同舟共济，企业才会有所发展。自强不息的进取精神‚天行健，君子以自强不息。。
10、基础上的‚利‛，并不是见利忘义，而是见利思义。孔子的儒家思想利义观在今天仍有积极的意义企业是经济组织而非慈善机构，企业必须旗帜鲜明地去追求经济利益。但是，应该要‚取之有道，用之有道‛，而无需毫不言利。儒家思想在此给企业提供了追求利益的正确思想指导。儒家管理思想及其对企业管理的现代价值现代企业管理就是通过对人财物时间信息的组织协调运用等以期获得最终的利润目标。管理在企业中有着如此重要的地位，而决定个企业在竞争中的实力条件的最根本的因素则是管理的内部环境，意即企业内部对管理活动发生影响的诸因素的总称，包括管理的主客体组织气氛等，也就是指企业的内因。儒家的‚仁‛‚中庸‛思想对于改进和完善企业管理的内部环境，增加企业竞争的内在实力有着积极重要意义。‚仁‛在企业管理中的现代价值首先‚仁‛的关爱思想具体到企业管理中，要求企业管理者关心爱护企业的职员。
11、业茁壮成长的必然选择‚礼‛既是种内在管理，也是种外在的表现形式。竭诚为公众服务，对于市场经济体制中的企业来说，尤为重要。这是企业生存的保障和发展的条件。种富有人情味的经营观，个独到的为消费者设想的见解，个温情的微笑，无不展现出企业非凡的魅力。企业形象并不是空中楼阁，企业形象建立在员工的举动言行之上。员工的形象在种程度上代表了企业的形象。企业只有竭诚为公众服务，对用户采取以礼相待，热情周到地提供服务，尽力满足顾客的需要，才能受到消费者的肯定和赞誉，才能增强新老用户的信心，从而吸引更多的客户，才可维持企业的生存并逐步发展壮大。换句话说，企业发展壮大离不开儒家思想中‚礼‛的引导。‚天人合‛能成为现代企业的文化根基现代企业经营管理能否取得成功离不开企业文化的作用企业文化是企业的灵魂之，是维系企业内部团结的重要因素，能为企业管理提供理论依据，发挥。
12、运中孔子所崇尚的‚大同世界‛‚天下为公‛。而儒家文化的中心价值系统或核心价值观念是仁爱敬诚忠恕孝悌信义。中庸之道与以德为先‚中庸‛之道中庸之道是儒家文化的核心，是孔子学说的根基，在儒家学说中占据重要地位。学者何笑青在论‚中庸之道‛的新伦理价值中评述道‚中庸之道是孔子的世界观，方法论及待人接物的基本道德和原则，也是儒家思想的核心和精髓。‛总之，‚中庸‛是儒家思想的极致和根本中庸之道是中华文化的核心，也是中国传统文化中的重要内容，它具备着丰富的文化内涵和深厚的华夏文化底蕴。在中国管理学界和心理学界对中庸的讨论，也是始于人们对儒家管理文化的重视本土化管理研究的兴起。而最早触及如此研究的有曾仕强成中英苏东水朱永新等学者。曾仕强学者提出了中国式管理的理论模式，其基点就是中庸原则。成中英和苏东水等学者从管理哲学的角度涉及到中庸的管理思想。而朱永新专。
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