盾，不愿得罪人，见到困难就躲，遇到难题就让，习惯于当好好先生，习惯于和稀泥。这些问题的存在，既会贻误江陵广电跨越发展大局，而且直接损害群众利益，败坏党和政府形象，必须彻底根治。所以我们定要从全局和战略的高度，以勇于革新的气魄和自我革命的决心，切实抓好治庸问责工作。二个人在思想和工作上存在的问题月日，参加了全县治庸问责动员会，以及随后局台的治庸问责动员会，认真学习了县委书记和的事繁杂但难见成效，说的话多了但难显份量。自身的价值更无从体现，个人的的成就感，甚至还夹杂着那么点虚荣心，都无法得到满足。特别是跟其他领导比，甚至跟其他中层干部比，自己的生活困难直得不到组织照顾，心里很有失落感，觉得自己成了只做事，得不到什么相应回报的边缘人了。偶尔，有听天由命的心理。因为自己是江陵广电部门步步成长起来的，也是最后进入局领导班子的新人。虽然是领导班子中广电行业工作时间最长，也能算广电部门行家，但还是经常觉得自己外乡人，在水平能力资历人脉方面，比不上其他领导，认为别的领导做的比我好，比我有权威，说话有份量。以为这是岁月的累计，是人之常情，是天经地义的，而我怎么努力去做也达不到的效果，只能听天由命。慢慢熬。偶尔，有种明哲保身的心理。觉得自己在局领导班子里是初来乍到，还不知江湖深浅，生怕不小心，得罪了大家，搞得今后与同事不好相处，很难站稳脚跟。不如来个不求有功，但求无过，明知很多不对甚至在部分领导身上发现违规的事，也是睁只眼闭只眼，少说为佳。对以上这些问题，虽然只是偶尔的想法，但也偶尔影响到自己的行动，给工作带来不大不小的影响。我也经常寻找造成这些偶尔的深处原因，客观讲，还是与自己的角色转换和职位分工有定关系。过去做新闻部主任，直把自己看做线骨干记者，觉得只要把事情做好，在同行和市里能争个第的位子就满足了，而现在走上管理岗位，必须时刻提醒自己，不光要会做事，甚至可以不做事，但必须会处理关系，会说话。四下步努力方向分析以上问题和存在问题的原因，后果是严重的，思想是落后的，影响是恶劣的。这些问题的存在，直接影响到江陵广电事业发展，对自己成长也很不利，下步，我将时刻告诫自己要常怀修身养性的需求，常用学习借鉴的方法，常有深入熟悉的决心。用自己辛勤的工作完美的人格和清晰的思路，不断完善自己管理水平，完美自己人格魅力。为江陵广电发展贡献自己的全部力量。广电治庸问责个人自查报告对治庸问责活动的认识按照省市县委的要求，我局在全系统开始为期年多的治庸问责行动，这次集中时间开展治庸问责专项行动，既是落实省委市委和县委关于开展治庸问责活动决策部署的政治要求，也是干部能力作风建设的深化延伸，更是进步优化发展环境推进江陵广电科学发展跨越式发展的重大举措。此次行动目的就是要有针对性地解决广电人精神懈怠问题，激发干部职工的工作热情，始终保持奋发有为的精神状态解决能力不足的问题，提高干部职工综合素质和工作本领，尽职尽责地干事创业解决脱离群众的问题，转变干部工作作风，提高服务群众的水平，密切党群干群关系解决消极腐败问题，加强预警防控，营造廉洁从业的良好风气。开展治庸问责，是树立广电形象提升广电效能的有效途径。近年来，江陵广电人围绕优化发展环境加强干部队伍建设，深入开展了提高执行力创先争优效能建设行风评议等系列活动，取得了明显成效，但在部分干部职工身上还存在着三庸的表现是精神之庸。不求有功，但求无过，无所事事，得过且过，做天和尚撞天钟。不想干工作，对工作有厌倦情绪，想个人的事多，想工作的事少。二是能力之庸。工作墨守成规按部就班，没思想没思路没创新遇到问题怕字当头，不调查不研究不解决，听之任之，慢作为不作为乱作为，没有驾驭和处理复杂问题，突破难点瓶颈的真本事。三是责任之庸。不负责不尽责不担责不敢坚持原则，不敢触及矛盾，不愿得罪人，见到困难就躲，遇到难题就让，习惯于当好好先生，习惯于和稀泥。这些问题的存在，既会贻误江陵广电跨越发展大局，而且直接损害群众利益，败坏党和政府形象，必须彻底根治。所以我们定要从全局和战略的高度，以勇于革新的气魄和自我革命的决心，切实抓好治庸问责工作。二个人在思想和工作上存在的问题月日，参加了全县治庸问责动员会，以及随后局台的治庸问责动员会，认