不定时工时制员工也应当享受带薪年假。另外，关于支持不定时工时制不享受带薪年假规定的地方政策有浙江省劳动和社会保障厅关于贯彻实施企业职工带薪年休假制度的若干意见，其第十条规定，经依法批准实行不定时工作制的职工，不适用未休年休假需支付倍工资的规定。国家年假制度带薪年假工作年限规定职工连续工作连续工龄不要求是本单位的连续工作时间年以上的，享受带薪年休假。这就意味着，尽管个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位，但是只要他在其他单位连续工作满年以上，就具备享受法定的带薪年假的基础资格。职工所享受的带薪年假天数与劳动者的工龄挂钩职工累计工作已满年不满年的，法定带薪年休假天已满年不满年的，法定带薪年休假天已满年的，法定带薪年休假天。用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉，但是低于法定标准应按照法定标准支付未休带薪年假工资。职工不应当享受带薪年假的情形有下列情形之的，不享受当年的年休假职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的职工请事假累计天以上且单位按照规定不扣工资的累计工作满年不满年的职工，请病假累计个月以上的累计工作满年不满年的职工，请病假累计个月以上的累计工作满年以上的职工，请病假累计个月以上的。职工带薪年假工资计算办法职工新进用人单位且符合享受当年带薪年休假条件的，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足整天的部分不享受年休假，具体折算办法为当年度在本单位剩余日历天数天职工本人全年应当享受的年休假天数。案例释明小王自年月份毕业时开始在公司上班，后于年月日跳槽到公司。问小王应当从什么时候起开始在公司享受带薪年假根据带薪年假实施办法第五条的规定，小王进入公司时，已连续工作年以上，就应当具备了开始享受带薪年假的资格。同时，根据该条第二款的规定前款规定的折算方法为当年度在本单位剩余日历天数天职工本人全年应当享受的年休假天数。我们还可以计算出年小确定,折算后不足整天的部分不享受年休假，具体折算办法为当年度在本单位剩余日历天数天职工本人全年应当享受的年休假天数。案例释明小王自年月份毕业时开始在公司上班，后于年月日跳槽到公司。问小王应当从什么时候起开始在公司享受带薪年假根据带薪年假实施办法第五条的规定，小王进入公司时，已连续工作年以上，就应当具备了开始享受带薪年假的资格。同时，根据该条第二款的规定前款规定的折算方法为当年度在本单位剩余日历天数天职工本人全年应当享受的年休假天数。我们还可以计算出年小王在公司所能享受的年休假的天数，法律规定不能扣回。为了避免带薪年假纠纷，用人单位可以通过放假等方式安排即将离职的员工休满当年度应休年假。关于不定时工作制员工是否享受带薪年假，目前存在两种观点。种观点认为不定时工时制度下，劳动者每个工作日没有固定的上下班时间限制，在定期限内，劳动者是在工作还是在休息，用人单位就无从得知。根据工资支付暂行规定第十三条规定，实行不定时工时制度的劳动者，不执行加班费的规定。由此推论，不定时工作制的劳动者不适用带薪年假规定。另外种观点认为，带薪年假是每位劳动者均拥有的权利。理由如下职工带薪年休假条例第二条规定机关团体企业事业单位民办非企业单位有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作年以上的，享受带薪年休假以下简称年休假。根据该条规定，带薪年假的适用范围包含了机关团体企业事业单位民办非企业单位有雇工的个体工商户等单位的职工，并未将综合工时制员工排除在外。未休带薪年假工资性质不是加班费性质，工资支付暂行规定第十三条是实行不定时工时制度的劳动者不执行加班费的规定，由不定时工时制员工不享受加班费法律规定不能推论出不定时工时制员工不享受带薪年假。劳动法及其配套设施都是为了保护劳动者的合法权益，因此如果出现法律规定不明情况下，应做出有利于劳动者的解释。因此第二种观点认为，除非有地方法规政策支持，否则，王确定,折算后不足整天的部分不享受年休假，具体折算办法为当年度在本单位剩余日历天数天职工本人全年应当享受的年休假天数。案例释明小王自年月份毕业时开始在公司上班，后于年月日跳槽到公司。问小王应当从什么时候起开始在公司享受带薪年假根据带薪年假实施办法第五条的规定，小王进入公司时，已连续工作年以上，就应当具备了开始享受带薪年假的资格。同时，根据该条第二款的规定前款规定的折算方法为当年度在本单位剩余日历天数天职工本人全年应当享受的年休假天数。我们还可以计算出年小王在公司所能享受的年休假的天数，法律规定不能扣回。为了避免带薪年假纠纷，用人单位可以通过放假等方式安排即将离职的员工休满当年度应休年假。关于不定时工作制员工是否享受带薪年假，目前存在两种观点。种观点认为不定时工时制度下，劳动者每个工作日没有固定的上下班时间限制，在定期限内，劳动者是在工作还是在休息，用人单位就无从得知。根据工资支付暂行规定第十三条规定，实行不定时工时制度的劳动者，不执行加班费的规定。由此推论，不定时工作制的劳动者不适用带薪年假规定。另外种观点认为，带薪年假是每位劳动者均拥有的权利。理由如下职工带薪年休假条例第二条规定机关团体企业事业单位民办非企业单位有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作年以上的，享受带薪年休假以下简称年休假。根据该条规定，带薪年假的适用范围包含了机关团体企业事业单位民办非企业单位有雇工的个体工商户等单位的职工，并未将综合工时制员工排除在外。未休带薪年假工资性质不是加班费性质，工资支付暂行规定第十三条是实行不定时工时制度的劳动者不执行加班费的规定，由不定时工时制员工不享受加班费法律规定不能推论出不定时工时制员工不享受带薪年假。劳动法及其配套设施都是为了保护劳动者的合法权益，因此如果出现法律规定不明情况下，应做出有利于劳动者的解释。因此第二种观点认为，除非有地方法规政策支持，否则，不定时工时制员工也应当享受带薪年假。另外，关于支持不定时工时制不享受带薪年假规定的地方政策有浙江省劳动和社会保障厅关于贯彻实施企业职工带薪年休假制度的若干意见，其第十条规定，经依法批准实行不定时工作制的职工，不适用未休年休假需支付倍工资的规定。国家年假制度带薪年假工作年限规定职工连续工作连续工龄不要求是本单位的连续工作时间年以上的，享受带薪年休假。这就意味着，尽管个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位，但是只要他在其他单位连续工作满年以上，就具备享受法定的带薪年假的基础资格。职工所享受的带薪年假天数与劳动者的工龄挂钩职工累计工作已满年不满年的，法定带薪年休假天已满年不满年的，法定带薪年休假天已满年的，法定带薪年休假天。用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉，但是低于法定标准应按照法定标准支付未休带薪年假工资。职工不应当享受带薪年假的情形有下列情形之的，不享受当年的年休假职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的职工请事假累计天以上且单位按照规定不扣工资的累计工作满年不满年的职工，请病假累计个月以上的累计工作满年不满年的职工，请病假累计个月以上的累计工作满年以上的职工，请病假累计个月以上的。职工带薪年假工资计算办法职工新进用人单位且符合享受当年带薪年休假条件的，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足整天的部分不享受年休假，具体折算办法为当年度在本单位剩余日历天数天职工本人全年应当享受的年休假天数。案例释明小王自年月份毕业时开始在公司上班，后于年月日跳槽到公司。问小王应当从什么时候起开始在公司享受带薪年假根据带薪年假实施办法第五条的规定，小王进入公司时，已连续工作年以上，就应当具备了开始享受带薪年假的资格。同时，根据该条第二款的规定前款规定的折算方法为当年度在本单位剩余日历天数天职工本人全年应当享受的年休假天数。我们还可以计算出年小