1、主管部门副经理部门经理副总经理总经理。职业锻炼公司会根据每位员工不同的技能特长知识架构工作表现等安排职业锻炼，并且会提供必要的培训。职业锻炼包括基层实践换岗轮岗助理实习巡回调研等。其余细则详见浙江众安房地产开发有限公司员工职业发展管理办法。浙江众安房地产开发有限公司员工手册员工关系与沟通公司贯提倡良好融洽简单的人际关系提倡个人与公司及个人与个人之间的沟通，并相信员工在共同工作中会建立真挚的友谊。沟通渠道公司人力资源部作为员工关系与沟通的主要责任机构，将为员工在工作满意度提升劳动保障职业心理辅导与申诉处理等方面提供帮助。同时各级管理人员同样负有相关责任义务。意见调查公司将通过定期和不定期的书面或面谈式意见调查向员工征询对公司业务管理等方面的意见，员工可凭自己的真实想法反。
2、人同意提前上班，按日计发双倍工资，具体计算参见薪酬管理办法。病假病假天，需向直接上级申请批准，天以上不含天需持医院证明，报主管副总经理批准。休病假时有存休假期的先用存休假，无存休假的按病假计，病假期间发放基本工资。事假事假天须向直接上级申请批准，天以上不含天报主管副总经理批准。事假期间如平时存有休假日，先用存休假。事假期间无工资。非意外事件，连续请假超过天需提前周申请。探亲假对于父母家在省外且不能在公休假日团聚的，本人尚未成家的员工，浙江众安房地产开发有限公司员工手册公司每年给予探亲假天含往返时间本人在本地成家的员工，公司每四年给予探亲假天含往返时间，假期发放基本工资，交通费自理。对于工作满年的正式员工，配偶在省外居住，且不能在公休假日团聚的，每年给予探亲假天含往返时。
3、故灾害的发生，确保财产和人身安全注意防六天工作日，每天工作时间为八点至十七点午餐时间十点三十分至十三点职责权限员工除本职日常业务工作外，未经公司法人代表授权或批准，不得从事下列活动以公司名义考察谈判签约以公司名义提供担保证明以公司名义对新闻媒介发表意见消息代表公司出席公众活动每位员工的工作必须对上级和下级负责，无下级的员工对客户及相关业务领域负责。员工可以在不与公司利益发生冲突的前提下，从事合法投资活动。但禁止下列情形的个人投资浙江众安房地产开发有限公司员工手册投资于公司的客户倒，食堂管理员要对其询问伤势情况，表示谦意和人文关怀严重时要上报并送医就诊。事后食堂管理员要组织食堂全体工作人员进行检讨分析原因制定相应的纠正预防措施，避免此类事件再次发生。食堂管理员要经常检查。
4、部门可在公司娱乐室组织开展相关活动。浙江众安房地产开发有限公司员工手册行为规范员工基本准则严格贯彻执行公司的经营管理方针，严格遵守各项规章制度。无条件地执行公司做出的决定。服从上级服务集体。自觉努力工作，认真完成自己所负担的工作任务。不断学习，逐步提高个人的专业技术水平和业务工作能力，尽职尽责作好本职工作。切工作行为都必须以维护公司利益对社会负责为目的，任何私人理由都不应成为其工作行为的动机。因违反职业道德规定，给公司造成经济损失者，公司将依法追索经济赔偿情节严重时，将提请司法机关追究其刑事责任。严格遵守作息时间，不得无故缺勤迟到早退或私自外出会客等工作时间内不得擅自离开工作岗位按规定的时间在指定的地点就餐休息工作态度认真负责，当天的工作必须在当天完成，不得无故拖延推。
5、或本岗位工作任务交接交回公司重要文件，有关经营业务资料及属于公司的书籍等移交公司记录在册个人领用的办公用品通讯设备交通工具等与财务部门结清帐务，还清公司债务从员工正式离开公司之日起，公司将停止其各种福利及保险。浙江众安房地产开发有限公司员工手册员工培训公司根据工作和员工发展需要提供各种培训机会。在不影响本职工作的前提下，员工有权要求参加公司举办的各类培训。培训内容知识培训不断实施专业和相关专业的新知识培训，使员工具备完成本职工作所必需的基本知识和迎接挑战所需的新知识。技能培训不断实施在岗员工岗位职责技术规程和专业技能的培训，使其在掌握理论的基础上,能在实践中灵活应用发挥并不断提高岗位技能。素质培训不断实施公司文化价值观以及心理学人际关系学社会学等方面的培训，建立起公司。
6、探亲假期间发放基本工资，交通费自理。对公司派往外地工作的员工，造成夫妻间长久分居且不能在公休假日团聚的，公司每年给予累计探亲假天含往返时间能在公休假日团聚的，每年给予累计探亲假天含往返时间探亲假期间发放基本工资，公司给予报销交通费每月最多报销次。丧假员工的父母配偶子女死亡，每人发丧葬抚恤费元，给予丧假天丧假期间发放基本工资。其他福利公司为所有正式员工提供工作服。每人两套夏季工作服，两套春秋工作服。工程部人员可在项目开始时，到总经理办公室领取两套项目工程现场工作服和雨具等。公司为员工免费提供工作午餐。公司每两年组织次全员体检。元旦春节中秋国庆等节日，公司视具体情况发放礼品。公司开设免费活动室，备有健身娱乐设施。总经理办公室负责为每位正式员工的生日送蛋糕份，过生日的员工所。
7、馈，无须有任何顾虑。这些意见与建议将成为公司在经营管理决策过程中的考虑因素。公司虽不承诺每项意见或建议均能实现，但会给员工相应的答复。信息沟通为达到充分沟通的目的，公司定期和不定期地采用公司内部网公告板会议等渠道向员工通报公司近期的经营管理信息，所有这些信息浙江众安房地产开发有限公司员工手册不仅有助于员工对公司的进步了解，同时对这些信息的分析与判断也是帮助员工个人成长非常好的手段。申诉程序当员工认为个人利益受到不应有的侵犯，或对公司的经营管理措施有不同意见，或发现有违反公司各项规定的行为时，可按申诉程序选择适当的申诉渠道向公司申诉。申述方式可选用面谈和书面两种形式如选用书面方式，申述书必须具名，否则有关申述有可能难以得到解决。原则上，员工的各层上级管理人员人力资源部工。
8、甚至公司总经理均是申诉对象。公司鼓励员工向直接上级反映情况当员工认为不方便通过直接上级申诉时，可向人力资源部工会进行申诉。从解决问题的角度考虑，公司不提倡任何事情都直接向公司总经理申诉，但当员工坚持认为有必要直接向公司总经理申诉时，仍可以采用各种方式直接向公司总经理申诉。各级责任人或责任部门在接到员工申诉后将在申诉事件涉及的相关当事人中进行调查，并根据调查结果尽快做出处理决定。处理决定将通过书面形式通报给申诉者人力资源部，员工如果对处理决定不满意仍可以继续向更高级负责人人力资源部申诉。浙江众安房地产开发有限公司员工手册奖惩制度奖励有下列情况，公司将予以奖励为公司创造显著经济效益为公司挽回重休，按日计发加班费。员工在国家法定节假日加班值班，可以安排调休，如若不能调休，按。
9、或业务竞争对手的活动以职务之便向投资对象提供利益的活动以直系亲属名义从事上述投资活动。遵守公司考勤制度，不迟到不早退不旷工。因各种原因造成的请假，员工应及时办理相应请假手续。因特殊原因，暂时无法通知公司的，员工应事后及时补办请假手续。退职与辞职退职经有关医院或单位判定，由于身体或精神上的原因不能担负正常工作的。员工因本人原因不宜或不愿继续在公司工作，可提出辞职。员工在未被批准辞职前，必须坚守工作岗位，不得以任何借口拒绝接受领导安排工作，如有违反公司有权进行辞退处理，且不负责任何善后事宜。员工在办理退职辞职等手续时，须提前个月写出书面申请，经直接主管批准并报总经理审核后，开始办理离职手续。离职期限为月是其具体业务情况而定，离职员工需在离职期限内完成以下工作交接手续本部门。
10、员工之间的相互信任关系，满足员工自我实现的需要。其余细则详见浙江众安房地产开发有限公司培训管理办法浙江众安房地产开发有限公司员工手册员工发展公司的长期发展建立在广大员工长期努力的基础上，而员工的职业发展又是依托于企业而存在的。为了员工在追求自身发展的过程中对企业做出更大的贡献，真正实现员工与公司双赢，公司对员工职业发展的规划岗位选择能力提升培训等系列问题实行统管理。职业发展序列正式员工在企业内可进入两大发展体系专业技术体系和管理体系。专业技术体系分为四个职业发展序列行政序列财务序列工程序列营销序列。四个职业序列主要针对的部门不同行政序列主要是发展部总经理办公室人力资源部前期部经营部。财务序列主要是财务部。工程序列主要是工程部预算部。营销序列主要是营销部。管理体系分为五。
11、诿懒散懈怠马虎漫不经心，若有急事即使在非工作时浙江众安房地产开发有限公司员工手册间，经通知应及时到场，予以妥善处理禁止暴力胁迫伤害赌博偷窃酗酒无理取闹谩骂吵架散布谣言的行为休息时间严禁在工作区域内大声喧哗打牌或影响妨碍他人。工作时间衣着服饰应保持整洁大方得体需按公司要求着工服佩带胸牌工作期间精神饱满，联系工作接待客户要有礼貌，经常使用你好请谢谢对不起等礼貌用语自觉维护办公区域和场所的公共卫生，严禁随地吐痰乱扔废弃物保持个人工作区域的卫生整洁，每天工作结束后必须整理好有关文件资料及办公用品，要使自己工作桌面及周围区域整洁干净。合理使用公司物品和材料，各部门职员定期向负责行政工作的部门签字领取，办公用品应节约使用，不得浪费，不得挪用，不得冒领加强公司内部治安保卫工作，预防。
12、发给加班费。学习与考试公司鼓励员工进修提高，对取得高级学历职称者将在职务晋升工资晋级中体现。除公司安排培训外，其余均不能占用上班时间离岗学习，如遇考试等需请事假。员工获得与工作相关专业的学位学历文凭职称的，公司可凭员工取得的学历职称学位证书复印件及发票报销的考试费学费，但必须签订三年以上的劳动协议。如在协议期内浙江众安房地产开发有限公司员工手册因离职辞退等原因离开公司者必须偿还报销费用。购房员工购买房屋企业有优惠政策详见福利制度假期法定节假日根据国家有关规定，法定节假日公司安排员工休息。元旦天春节天“五”劳动节天“十”国庆节天。公司实行每周天工作制，每周休息天。婚假员工结婚享受婚假天，假期发放基本工资。生育假计划生育产假天流产天。产假期间发放基本工资。若因工作需要且本。
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