关系招工进来的，并且文化水平都不大高。年至年县里要乡镇精减人员，该镇新来的关系不大硬的大中专毕业生大多下岗或停薪留职。人才队伍建设存在的问题及其原因规划提出了建设社会主义新农村的目标要求，这就要求在农村培养有文化懂技术会经营的创新性人才，在农村应该增加农民合作组织，发展规模企业，这就要求在人才需求上要有真懂技术，有定的市场分析能力，把握市场，为农民提供市场信息，多发展有技术含量的生产。造成农村基层人才短缺的主要原因对于乡镇机关人员来说，原来的七所八站，大部分干部管理权限都上划，收回县直有关部门统管理，使干部的选拔面比过去大大缩小乡镇级在职人员报酬低，报考乡镇公务员的人不多。在这个镇，相当多的顶岗人员是城镇当兵转业安置下来或者是七几年乡镇招聘干部，学历不高不说，能力也有限。该镇名在职人员中，当兵回来的达人，招聘干部人因公务人员管理严格，转干不如过去容易，这样乡镇只好让些不是公务新加的人员在技术不能有大的创新，又过了年，台里的收入大大减少。目前，这个电视台每年收入万多元，入不敷出，只剩下个工作人员了。加强农村基层人才队伍建设的建议乡镇是最基层的政权组织，与人民群众发生最直接的联系，加强乡镇政权建设，培养更多的乡土人才是建设和谐社会最基础的工作，也是当地发展经济最急需的工作。要改变目前部分乡镇干部后继乏人的状况，应从以下几个方面做起应完善对乡镇干部尤其是边远地区乡镇干部的选拔作用机制，在公开公平公正的原则下，多渠道选拔应动员更多的青年干部到乡镇锻炼，把到乡镇工作作为干部必须经过的课关心爱护基层干部，不仅从政治素质上提高他们，也应从经济利益上关心他们对乡镇干部缺编人员应有严格的准入制度，不能把县级安置不了的非干部人员往基层塞，造成基层职工中公务人员比重下降，整体素质下降。乡镇人才队伍当前最为严重的问题是总量不足，突出地体现在高层次高素质人才严重匮乏，基层人才严重短缺。为此，在全面加强人才队伍建设的基础上，重点解决以下三个问题是扩大人才队伍总量。二是加强高层次人才队伍建设。在加大培养力度的基础上，要积极通过外聘等柔性流动的方式引进。三是优化基层人才队伍结构。在公务员队伍中，本科以上学历应达到以上。对年后未达到大专以上学历的岁以下的公务员要实施学历淘汰，以提高公务员队伍的学历结构和整体素质。在专业技术人才队伍中，本科以上学历应达到以上。在企业经营管理人才队伍中，本科以上学历应达到以上。要通过补充毕业生参加在职学历教育送出去培养以及人才引进等多种方式，努力提高人才队伍的素质和能力。二是实施人才培养工程。各级财政每年应安排专项经费用于培训教育工作，建立国家单位个人三方负担的投入机制。三是实施人才引进工程。以发展为目标，以需求为导向，采取刚性与柔性两种方式，通过长期聘用项目指导学科牵头培养人才等形式，聘请高层次人才，切实提高基层人才的素质。乡镇基层人才队伍建设现状调研报告县镇，土地面积平方公里，耕地公顷其中水田公顷，山地公顷，下辖个行政村，个居委会，个村民小组，总人口万人。该镇自古人杰地灵，有着悠久的人文历史和深厚的文化底蕴。相传三国名相蒋琬曾求学于此，镇东部有以蒋琬命名的蒋琬峰，留下了蒋琬勤学的千古佳话。境内和合村的三角塘水库底坡上有西汉陶器窑址，丰家村周家湾菜园内有宋代陶器遗址，有金紫峰宝觉寺，有黄龙山清俊亭等名胜古迹，有王如霆赵三元陈荆等历史名人。目前的经济收入主要靠种植水稻和外出打工。人才队伍现状该镇机关工作人员共有人，其中党员人，民主党派人，大专以上学历人。编制数为人，在岗人员人。副科以上干部人，实职副科人，退休人员人，停薪留职人员人，公务员人，职工人，专业技术人员人，其中有中级职称的人。岁以下的人，占总人口的。在年的时候，该镇总工作人员人，年至年进入了大量人员，其中有部分是大中专毕业生或退伍军人，其他大部分是通过各种关系招工进来的，并且文化水平都不大高。年至年县里要乡镇精减人员，该镇新来的关系不大硬的大中专毕业生大多下岗或停薪留职。人才队伍建设存在的问题及其原因规划提出了建设社会主义新农村的目标要求，这就要求在农村培养有文化懂技术会经营的创新性人才，在农村应该增加农民合作组织，发展规模企业，这就要求在人才需求上要有真懂技术，有定的市场分析能力，把握市场，为农民提供市场信息，多发展有技术含量的生产。造成农村基层人才短缺的主要原因对于乡镇机关人员来说，原来的七所八站，大部分干部管理权限都上划，收回县直有关部门统管理，使干部的选拔面比过去大大缩小乡镇级在职人员报酬低，报考乡镇公务员的人不多。在这个镇，相当多的顶岗人员是城镇当兵转业安置下来或者是七几年乡镇招聘干部，学历不高不说，能力也有限。该镇名在职人员中，当兵回来的达人，招聘干部人因公务人员管理严格，转干不如过去容易，这样乡镇