1、化，与干部职工人人签定目标责任书，形成了注重实效，狠抓落实的创建工作责任体系。此外，税务所还把团员青年的创建工作实绩作为推荐培养入党积极分子推荐环节干部以及优秀公务员的重要依据，形成了有力的创建激励机制。税务所把青年文明号创建工作与文明单位创建活动，争创文明窗口单位办税青年干部的。
2、学习计划，积极予以实施落实。组织干部职工深入开展了先进性教育活动和社会主义荣辱观教育活动，教育干部职工树立起坚定的理想信念和正确的世界观人生观价值观，保证了全所地税干部职工在重大政治问题上坚持正确的政治方向和政治立场。为了提高干部队伍的业务素质，税务所每天坚持学习业务知识，掌握税。
3、分工，责任到人，统筹安排，严密部署，形成了组织机构健全，领导保障有力，全所人人参与的创建工作机制，保证了创建工作的顺利进行。在此基础上，税务所建立了规范的创建工作制度，制定下发了青年文明号单位创建活动规划文明创建实施办法，每年都要出台创建工作计划及争先创优工作方案，明确了创建目标。
4、终把精神文明建设放在统领税收各项工作的高度来抓，突出创建省级青年文明号单位的重要地位，严格按照共青团中央跨世纪青年文明工程和青年人才工程的总体要求，紧紧围绕组织收入这中心，以精神文明建设为主导，以制度建设为基础，以人才培养为根本，以强化服务为目标，组织带领团员青年大力开展岗位成材。
5、实绩作为推荐培养入党积极分子推荐环节干部以及优秀公务员的重要依据，形成了有力的创建激励机制。税务所把青年文明号创建工作与文明单位创建活动，争创文署，形成了组织机构健全，领导保障有力，全所人人参与的创建工作机制，保证了创建工作的顺利进行。在此基础上，税务所建立了规范的创建工作制度，。
6、收政策法律法规，学习稽查检查知识计算机操作知识，要求每个干部成为知识型和能力型的税务干部。对于青年税干，积极开展岗位练兵岗位竞赛活动，鼓励他们学好业务知识，争当各类业务能手，提高了全体税干的学习工作积极性。税务局创建青年文明号汇报总结材料加强领导，狠抓落实，形成长效创建机制税务所。
7、治和业务素质均有了明显提高。在税收业务建设上，建立完善了税务登记纳税申报税款征收税务检查规范执法及执法责任追究等各项制度。在干部队伍建设上，严格执行政治学习业务学习作风纪律日常行为规范等制度。特别是在优化纳税服务，提高办税服务厅工作效率方面，近几年来，积极推行阳光工程，坚持做到办。
8、税公开。以文明办税九公开为重点，全面推行阳光行政。凡是依法应该让纳税人了解的事项，律向全社会进行公开，方便纳税人办税和监督。向广大纳税人和社会各界推出优质服务十承诺，严格实行山西省地方税务局涉税事项首问负责制和限时办结制，推行约谈服务制，开展限时服务延时服务提醒服务上门服务，同时。
9、障措施激励监督机制和考核奖惩办法，使创建工作步入了规范化制度化轨道。税务所把创建工作纳入工作目标管理责任制，与税收工作同部署同检查同考核，建立了单项奖惩制度，实行目标量化，与干部职工人人签定目标责任书，形成了注重实效，狠抓落实的创建工作责任体系。此外，税务所还把团员青年的创建工作。
10、定下发了青年文明号单位创建活动规划文明创建实施办法，每年都要出台创建工作计划及争先创优工作方案，明确了创建目标保障措施激励监督机制和考核奖惩办法，使创建工作步入了规范化制度化轨道。税务所把创建工作纳入工作目标管理责任制，与税收工作同部署同检查同考核，建立了单项奖惩制度，实行目标量。
11、岗位达标岗位创优岗位建功活动，使广大团员青年的动力活力与创造力在青年文明号的旗帜下凝聚，推动税收业务工作全面发展，为繁荣地方经济，促进社会各项事业长足进步做出积极的贡献。税务所成立了由所长任组长的青年文明号单位创建活动领导组，成立了宣传组联络组劳动竞赛组后勤保障组四个活动小组，明。
12、进步简化办税程序，全面实行窗式管理站式服务服务表式申报，用严格的制度和服务程序规范税干的服务行为。税务所坚持采取有效措施努力提高税干的政治业务素质。首先是不断加强思想道德建设，树立文明礼貌的职业风尚。为了提高地税干部职工的政治素质，坚持每天班前半小时的政治理论业务学习制度，定期下。
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