考核工作的科学性客观性真实性。三教职工必须自觉遵守幼儿园的考核评估，通过考核不断提高自身素质和业务能力，促进工作质量的提高。奖励⒈凡改进工作效果很好成绩显着者可获得专项奖如保健工作成绩突出教改中有突出成绩幼儿膳食品种多样创编教材或制作教具成绩显着创设与教育相适应的环境成绩突出等凡在县以上发表的优秀论文经验总结或指导的节目可获得个人奖。能为西翟庄幼儿园争得荣誉，如在六活动或其他比赛中做出成绩的重奖。惩罚⒈不服从工作需要，不服从组织分配，体罚变相体罚或虐待幼儿，工作失职，出了责任事故或差错如幼儿走失骨折食物中毒消毒不严格等，根据具体情况，扣除当月奖金或部分工资工作擅离职守，干私活或无故旷工天以上扣除当月奖金闹无原则纠纷讲粗言烂语造谣中伤破坏团结等除进行批评教育外，视情节轻重给予经济制裁凡违反职业道德规范和本园师德要求，因自己的言的科学性客观性真实性。三教职工必须自觉遵守幼儿园的考核评估，通过考核不断提高自身素质和业务能力，促进工作质量的提高。奖励⒈凡改进工作效果很好成绩显着者可获得专项奖如保健工作成绩突出教改中有突出成绩幼儿膳食品种多样创编教材或制作教具成绩显着创设与教育相适应的环境成绩突出等凡在县以上发表的优秀论文经验总结或指导的节目可获得个人奖。能为西翟庄幼儿园争得荣誉，如在六活动或其他比赛中做出成绩的重奖。惩罚⒈不服从工作需要，不服从组织分配，体罚变相体罚或虐待幼儿，工作失职，出了责任事故或差错如幼儿走失骨折食物中毒消毒不严格等，根据具体情况，扣除当月奖金或部分工资工作擅离职守，干私活或无故旷工天以上扣除当月奖金闹无原则纠纷讲粗言烂语造谣中伤破坏团结等除进行批评教育外，视情节轻重给予经济制裁凡违反职业道德规范和本园师德要求，因自己的言行影响集体荣誉者，于幼儿园发展的言行或有损幼儿园声誉行为。不准到领导办公室吵架。自觉遵守教师职业道德，精心塑造教师形象，为人师表上班期间不准留长指甲，带班教师和保育员不准戴戒指耳环，不准披头发，带班教师不准穿高跟鞋。不准训斥指责家长或同家长吵架。上班期间不准喝酒失态，行为举止要文明。不参加封建迷信或非正常活动。遵守职业道德基本要求和规范。有家长或社会反映有悖师德者，经查实视情节酌情处理。二业务考核制度分由主管领导分别对前勤教师保育员后勤教师进行学期考核。考核时间为每年月至月，月至月。考核细则由主管领导制定并实施。考核结果作为教师全面考核成绩重要组成部分，做为评选园优依据之。连续四个学期业务考核不到分的教师待岗学习。三教师考勤制度分教职工要自觉遵守幼儿园作息时间，不迟到，不早退，不擅离职守，如有违纪现象，进行扣分罚款处理。四各项活动考核制度各项活动考核制度分为了调动和激发教师参与组织活动的积极性，提高教师组织活动的能力，由主管领导将每学期活动次数累计，根据教师组织参加活动的态度积极性活动效果综合评分。五安全工作考核制度分六教学成绩考核分幼儿园奖惩制度范文二鼓励教职工关心幼儿园，发扬当家作主精神，凡被采用的合理化建议，视其贡献作用大小，给予适当的奖励。鼓励教师积极参加教研活动，积极撰写教育论文，凡被选用登载的奖励元，市级的奖励元，省级的奖励元，国家级的奖励元。全勤的教职工每月发给全勤奖，迟到早退旷工请假等，按奖励工资分配条例扣发工资奖金。凡出现事故，隐瞒不报，自作主张处理，当成责任事故处理。出现责任事故扣发第责任人当月全部奖励工资，其它责任人视情节轻重酌情处理，出现自然事故次扣发全体当班人员每人元，直接责任者扣发元。凡借用教具图片仪器录像带录音带等，因保管不慎造成损坏遗失的，视情轻重损失大小罚款赔偿。幼儿园教师奖惩制度幼儿园奖惩制度范文为了准确评价教师的工作，为教师评优晋职提供科学有效的数据，幼儿园每学期对教师进行考核。为确保考核工作能够做到科学公平公正，制定如下工作机制和考核制度建立教职工考核制度，对教职工从职业道德业务能力和素质工作表现和教学成绩等方面进行全面考核，将考核结果记录在案，作为评优和实施工资奖惩的依据。二工作机制成立考核工作领导小组组长成员细化考核项目及权重考核项目业务考核师德考核工作活动考核出勤考核安全考核教学成绩考核六大项。考核标准及程序以西翟庄幼儿园教师考核细则为主要依据，日常考核由分管领导根据每学期的常规工作和重点工作在每学期初自已制定考核标准，按月对教师进行评估打分，学期末汇总。学期末考核领导小组集中评价，按考核成绩分层排序。考核与评估相结合，日常考核与期末考核相结合，个人自评与园内评估相结合，确保