内的，发给原工资。病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资工作年限不满十年的，按本人工资的发给。工作年限满十年及其以上的，发的工资。同时扣发当年全部年终奖和精神文明奖，并在年底考核中不得定为优秀等次。病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资工作年限不满十年的，按本人工资的发给。工作年限满十年及其以上的，按本人工资的发给。病假期间工资待遇计发基数包含岗位工资薪级工资基础性绩效工资住房补贴。取暖补贴物业补贴按原标准执行。公司职工，病假在六个月以内的，可参照执行，超过六个月的，按劳动法相关规定执行。公司职工工作年限的计算确因工作需要加班的，可以安排换休。因工作原因加班和防汛值班的，必须在第二天换休逢周末节假日值班加班的，可顺延天换休，未按期换休的视为自动放弃。确因工作繁忙在周内无法换休的，需填写换休申请单，注明换休日期，经分管领导审查同意后换休。本制度中的事假不包含国家规定的婚丧产假探亲假和上级组织或单位统安排的学习培训时间。需办理婚丧产假探亲假的，由管委会主要领导签批。五旷工迟到早退处罚规定当月旷工累计在天含以内的，扣发当月应发工资的。当月旷工累计天的，扣发当月应发工资的。当月旷工累计超过天含的，扣发当月全部工资。当年连续旷工超过天含，或累计超过天含的，当年年终奖和精神文明奖全部停发，按离职辞退处理。迟到与早退视同处理。当月迟到早退累计在次含以内的，每次视为事假天，按本制度中事假规定处理当月迟到早退累计在次含以上，或当年累计在次含以上的，每次视为旷工天，按本制度中旷工规定处理。由分管领导和办公室负责不定期抽查职工在岗情况，发现上班时间内无正当理由脱岗的，按旷工处理。六其他规定非公派学习培训请假的，须提交培训机构证明及缴费收据并经单位核实确认批准后，考勤按事假记录，结毕业后凭相关证明文件，达到培训学习目标要求的，扣发工资时在事假基础上减扣。二工作人员因公致伤须经专业部门鉴定和医院证明，治疗期内工资按原标准全额发放。三工作人员患癌症精神病瘫痪等重病症，在规定治疗期内尚未痊愈不能恢复工作，符合国家相关规定的，由单位提出申请办理因病退休职手续。四凡出现下列情况者，按旷工处理未请假或请假未获批准而擅自离岗委托他人或电话请假，未及时补办请假手续请假期满，逾期不归弄虚作假，编造病事假理由获取假期。七本制度自年月日起开始执行,此前制定的所有考勤制度及其补充规定同时废止。年月日单位及公司工作人员考勤管理制度为进步加强机关规范化管理，严肃工作纪律，提高工作效率，按照用制度管人用制度管事的原则，依据国家相关法规和区的相关病事假管理办法，结合改进工作作风治理庸懒散活动的开展和单位实际，特制定单位及公司工作人员考勤管理制度如下作息规定上班时间为上午,下午。全体干部职工必须自觉遵守统规定的作息时间，按时上下班，不迟到，不早退，不擅离岗位，认真履行各自的工作职责。上班时间内，不准打牌赌博，严禁利用电脑上网娱乐和炒股票等违反工作纪律的行为，经发现，严肃处理。二考勤管理规定机关考勤工作由办公室具体负责，必须坚持公开客观公正严格把关的原则。出勤情况以考勤指纹机记录为准。所有干部职工每天上下班必须按规定的作息时间录入指纹每天次，单位领导将在上班期间不定期抽查在岗情况。事先未请假而没有签到或签退记录的，律按旷工处理。请假或外出办公事以审批单为准。每初，由考勤员负责将上个月的考勤表，以科室为单位，上报至各科室分管领导，各分管领导签字后，再由办公室考勤员汇总给分管副主任签字后交财务科，作为工资发放的参考依据。三病假规定病假在两个月以内的，发给原工资。病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资工作年限不满十年的，按本人工资的发给。工作年限满十年及其以上的，发的工资。同时扣发当年全部年终奖和精神文明奖，并在年底考核中不得定为优秀等次。病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资工作年限不满十年的，按本人工资的发给。工作年限满十年及其以上的，按本人工资的发给。病假期间工资待遇计发基数包含岗位工资薪级工资基础性绩效工资住房补贴。取暖补贴物业补贴按原标准执行。公司职工，病假在六个月以内的，可参照执行，超过六个月的，按劳动法相关规定执行。公司职