1、事部备案并送达财务部各下属企业须严格按照绩效考核办法执行薪酬制度，填写月工资发放审批表，将月工资总额及工资明细报组织人事部审核财务部复核，呈分管秘书长审批通过后方可发放。在员工劳动合同有效期内，组织人事部将根据员工的表现情况随时调整员工的薪资。第二十二条工资结构形式正式员工工资的基本构成为工资总额基本工资岗位工资绩效工资福利津贴交通补助通讯补助，如下图工资结构表第页共页内容基本工资职级工资绩效工资通讯补贴交通补贴工龄补贴占工资总额比例以月工资元为例以月工资元为例以月工资元为例病假扣当天基本工资的事假扣当天的基本工资。例月工资元，基本工资元按天计薪病假天扣工资元，事假天扣元。绩效工资根据规定分别进行业绩考核后发级以上医院的病假证明，妊娠不足个月的，可。
2、由分管秘书长签署意见，并在组织人事部备案。请假手续第页共页员工请假律填写请假单，并按核准程序批准如因突然患病或出现不可预料事故未能及时请假者，应尽快在缺席当天，以电话通知所属部门领导或上级，并于上班后第天补办请假手续凡请假员工，假期未满提前上班或超假均须到组织人事部门办理销假或续假手续。第六章离职管理第三十九条辞职组织人事部根据中华人民共和国劳动法等法律法规辞退不合格的员工，员工有辞职的自由，但均须按劳动合同书及本制度规定履行手续员工与组织人事部签订劳动合同后，双方都必须严格履行合同。员工不得随便辞职，单位不得无故辞退员工自动辞职员工辞职须提前天以书面形式通知组织人事部门及其所属部门，陈明辞职理由。经部门负责人签署意见送组织人事部核准后上报领导，待。
3、三条组织人事开发应当遵循公平公正公开的原则。第四条本制度内容包括招聘管理培训管理薪酬福利管理考勤管理和离职管理。第二章招聘管理第五条各部门因工作需要招聘人员时，由各用人部门提交聘用员工申请表，经组织人事部门审核，报分管秘书长批准后，由组织人事部负责具体招聘。第页共页第六条招聘原则招聘采取公开招聘自荐推荐相结合的原则，择优录用。第七条员工的聘任程序申请筛选面试审批试用正式聘任。下属企业自主招聘，报委员会组织人事部审批备案，对于不符合委员会用人制度的聘任，经发现将做出严肃处理。第八条用工律实行合同制，由组织人事部按程序审核报分管秘书长批准后签订。第九条聘用的员工，律脱离原级职别，由组织人事部按照需要和受聘人的实际才能予以聘任。第十条各级员工的聘任程序如。
4、工资作为经济补偿。第四十二条离职移交凡获准离职退休和奉调者，须到组织人事部门领取员工离职交接表，将经办事项保管文件账册客户资料及公共财务向本部门指定接任者移交清楚，方能离任。凡未办妥手续擅自离职者，将按规定追究其法律责任和经济责任。第四十三条凡离职人员不得再次入职本委及下属企业。第七章附则第四十四条本制度由委员会扩大会议通过后生效。第四十五条本制度由组织人事部负责解释。组织人事管理制度二二年八月第页共页组织人事管理制度目录第章总则第二章招聘管理第三章培训管理第四章薪酬福利管理第五章考勤管理第六章离职管理第七章附则第页共页第章总则第条为了加强组织人事的开发与管理，建立支高素质高效率和高度团结的队伍，创造种自我激励自我约束和促进优秀人才脱颖而出的机制，。
5、名分管秘书长审核，选送部分员工及管理人员到相关企事业单位考察培训，以不断提高员工及管理人员的整体素质和管理水平邀请专家学者做专题讲座。除采取上述方式加强员工培训外，也鼓励员工到大专院校或专业培训单位进修学习在职学习为主员工参加各项全国统职称考试，须报组织人事部门备案凡派出学习或指定人员参加培训的费用由企业承担。第四章薪酬福利管理第十九条目的及适用范围目的根据章程和实际情况，建立有效的薪资激励机制，体现以人为本的管理理念，充分调动员工的积极性适用范围适用于委员会和下属企业所有员工。第二十条管理原则员工的薪酬福利待遇遵循公平公正的原则激励性原则与经济第页共页效益相结合原则及合法原则员工的薪酬福利待遇根据企业经营效益状况和所在地区生活水平物价指数的变化进。
6、意后，方可解除劳资关系，并按有关规定办理离职手续。自动辞职的不给予任何经济补偿。第四十条辞退聘用人员出现下列情况，应解聘严重违反制度聚众闹事妨碍正常工作，搬弄是非影响团结造成严重后果与绝大多数同事难以协调合作而又无法改变泄露企业机密并造成重大损失吸毒贩毒违反国家法律法规，因刑事犯罪被公安机关拘留逮捕贪污公款和损公肥私接受回扣佣金等不上交无故连续旷工三天或全年累计旷工十天第页共页在单位内打架斗殴偷窃同事或单位财物不能胜任本职工作，经过岗位调整仍不能胜任，或出现严重失职行为。凡是由于上述原因被辞退的人员，由组织人事部门提前天以书面形式通知本人，企业不承担任何经济补偿。第四十条由于业务转型或其他因素导致原有人员富余，且无法安排工作而被辞退的，将支付两个月。
7、产假天，妊娠个月含以上的，可休产假天产假期间含公休日法定节假日享受全额基本工资相关福利第页共页除绩效工资交通通讯防暑降温等补贴。第三十条计划生育假员工实施计划生育手术上环绝育节育或因实施计划生育手术后造工流产，可根据定点医院专科医院出示的证明，享受计划生育假哺乳期的女员工从生育之日起年内每个工作日享受小时的哺乳时间，此小时视为正常出勤计划生育假期间含公休日法定节假日基本工资及福利待遇全额照发绩效工资除外。按照计划生育管理办法执行。第三十二条丧假员工包括试用期职员父母配偶或子女不幸身故，可申请有薪丧假天员工包括试用期职员祖父母岳父母公婆不幸身故，可申请有薪丧假天。第三十三条年休假员工在本单位累计工作已满年不满年的，年休假天已满年不满年的，年休假天已满。
8、年的，年休假天国家法定节假日休息日不计入年休假的假期员工休产假后，不再享受当年带薪年休假待遇。年内次性请病假超过天或累计请病假天，不再享受当年的年休假年内次性请事假天或累计请事假超过天，不再享受当年的年休假休假般应在年内用完规定之天数，不能累积至下年享用，亦不能提前享受下年度休假。如有特殊情况须经分管秘书长批准。第三十四条公假持有学校召开家长会的通知，可给假半天。第三十五条事假第页共页经批准，员工因事可申请事假，未请假者视为旷工员工因事请假全年累计不得超过天特殊情况并经负责人领导批准的除外。第三十六条病假员工凭县以上医院证明并经领导批准，可请病假，无医院证明按事假扣薪个月内连续病假天或累计超过天以上，须签订医疗期协议，医疗期时间的确定，按北京市及国。
9、人事部签订劳动合同书保密协议，双方共同遵守。第十六条试用人员品行不良，或工作无成绩，或违纪的，或体检不符合岗位要求，组织人事部有权随时停止试用，并予以解聘。试用未满月者，按实际工作日支付工资。第三章培训管理第十七条组织人事部为提高员工队伍素质和工作效率，将定期与不定第页共页期地举办各种教育培训。第十八条员工培训分为岗前培训所有新员工均须接受岗前培训。内容了解企业发展历史经营理念管理模式学习内部管理制度了解所在部门工作概况及所在岗位工作要求。在职培训在员工熟练掌握本部门业务的基础上，将不定期地组织员工参加政治思想法律法规财务计算机等相关知识培训根据工作需要，指定人员参加各种有关业务培训和技术技能培训根据企业的发展状况及员工业绩考核情况，经部门负责人提。
10、适当调整实行薪金保密制度，除指定财会人员了解员工薪水外，任何员工不得泄露薪酬秘密工资总额，根据机构编制定员人数和领导职数等以下简称劳动指标由委员会统确定。各部门及下属企业根据绩效考核结果核定，不得随意突破。第二十条薪酬的审定和调整根据市场劳动力价格水平和企业发展状况，员工薪酬总额原则上每年调整次，如有特殊情况进行局部调整，须经组织人事办公会研究通过。员工薪酬的审定和调整最终审批权属组织人事办公会，所有部门及下属企业必须严格按薪酬审批程序执行。员工薪酬的审定与调整实行以岗定薪，易岗易薪的原则，程序如下对新员工，在经过初试及复试合格后，根据工作岗位按薪酬制度定薪，分管秘书长签批，组织人事部备案员工岗位调整或职务晋升，工资将相应调整，分管秘书长签批，组织。
11、证为委员会及下属企业的快速发展和高效运作提供良好的组织人事平台，使员工的聘用变动考核奖惩等人事工作有章可循，依据中共中央党政领导干部选拔任用工作条例中华人民共和国劳动法和有关的法律法规，制定本制度。第二条适用范围委员会及下属企业各职能部门的组织人事管理工作，除遵照国家和地方法令外，应当按照本制度办理本制度所称员工，系指委员会及下属企业聘用的人员及劳务工。所有员工应当享有本制度中规定的权利，履行本制度中规定的义务委员会及下属企业对员工实行合同制管理。所有员工都必须与组织人事部签订劳动合同书保密协议书，双方都必须遵守合同组织人事部门负责制定组织人事规划，以及员工培训员工考核劳动工资劳保福利等各项工作的实施，并办理员工考试录取聘用解聘辞职辞退等各项手续。。
12、有关规定执行员工患重病或非因工负伤，经中心指定医疗机构诊断，须长期进行治疗的，可享受相应的医疗期。医疗期的计算按国家及北京市有关规定执行医疗期内的员工病假工资，按国家或有关规定执行医疗期满，员工仍不能正常工作的，将终止合同予以解聘特殊情况，经分管秘书长批准后另定。第三十七条出差员工出差前需填写公差单报所在部门领导审核，部门负责人含正副职以上人员出差由分管秘书长核签，并送组织人事部备案出差人员可凭核签后的公差单和分管秘书长签署意见向财务室预支差旅费出差人员应于返回单位周内报销出差人员凭出差审批单到组织人事部门核实当月考勤。第三十八条请假程序请假核准程序员工请假，须经部门负责人同意，组织人事部审核，分管副秘书长批准凡部门负责人以上人员外出无论因公因私，。
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