物业管理公司员工手册㊣精品文档值得下载

里以上父母居住的职工，按劳动法有关规定享受有薪探亲假。

探亲假只能当年次休完。

第五章员工离职通知公司与员工双方均可以书面形提出终止雇佣关系，但双方必须给予对方通知期限，并按国家有关规定给予定的经济赔偿金。

试用期间须提前七天前通知。

试用期满后须提前个月前通知。

手续以书面形式向部门经理提出辞职申请。

经部门经理批准辞职报告后，到办公室领取并填写离职审批表。

经部门经理办公室主任总经理审批后，列明物品交接清单，交部门经理批核。

离职当日，将所有公司物品交回所属部门将员工手册员工证交还办公室住宿员工需提前办理退缩手续。

由办公室通知离职员工和财务部结算工资。

离职员工所用物品，按下列标准在离职工资中扣除工作服以进货价按三年折旧，未服务够三年者，按未够年限比例扣除警棍未交还按原进货价赔偿工作证未交还按元赔偿锁匙未交还按元赔偿对讲机未交还按原进货价赔偿计算器未交还按元台赔偿文具或工具有未交还按原进货价赔偿员工手册未交还按元赔偿其他未交还按原进货价赔偿其它员工辞职书若未经批准，不能擅自离职，否则作自动离职处理，公司并会追讨离职违约责任。

离职员工有义务及时回公司协助处理证明交清其在职时曾经处理或未完成的工作。

特定岗位的员工，离职后两年内不得有定区域内与公司主要业务有竞争的其他企业内任职或为之提供其他形式的服务。

合同期满，公司不再与员工续签合同，除按国家有关规定发给定的经济赔偿金外，并给予员工次性礼品费元。

若员工违反公司有关规定或犯过失，公司将视其情节轻重，给予必要的处分，直至违纪辞退除名开除。

第六章公司规章制度人事记录公司聘用的员工入职前应将身份证复印件劳务证就业证外来人员毕业证复印件计划生育证明应聘保安部工作的同时提交户籍所在地公安部门出具的无犯罪记录的证明。

个人寸近照张及个人体检表或健康证交办公室备案。

特定工种必须持有效上岗证，并报办公室备案。

员工以上资料如有欠缺或虚假，所引致的切后果由员工自行负责。

公司保留追究责任并作出处理的权力。

基本仪容仪表规定头发男性不宜留长发，头发长度以保持前不遮眉侧不盖耳和后不触衣领为准，应梳理整齐女性应将长发束起，头发要保持清洁及严禁染发染黑色除外面部无论男女都要注意面部的清洁，男员工不应留胡子，保持牙齿清洁。

女员工不宜浓妆艳抹。

制服所有员工必须按公司规定穿着工作服佩戴工作牌上班，工作服必须保持整洁美观，不得有脏污点。

对公司制服要爱护珍惜，妥善保管，洗烫得宜，不能私自更改制服。

白色的制服应经常更换清洗干净，特别领头袖口等。

所有员工不应留长指甲，且须保持整洁。

女员工涂指甲宜用浅红色或透明的指甲油，不得涂上深色系列的指甲油。

基本行为举止规定上班应保持以下基本要求形象仪容端庄，热情大方。

谈吐温文有礼，简捷明快。

接待业主来宾应热诚有礼，守时守信，不卑不亢，不做有损国格公司形象或人格的事。

办公室工作人员在电话铃响三声之内应接听接打电话，应语调平缓，声音柔和适度不得大喊大叫，影响他人。

工作岗位服从上司安排，执行工作任务时不得畏难借故回避或互相推诿，遇临时紧急任务，虽非工作时间内，经通知后应立即到场处理。

下班前应关好门窗水电，将工作环境整理整齐清楚。

严守公司机密，未经总经理许可并办理登记手续，公司档案文件资料不得让公司以外人员借阅不得泄露公司各项计划议程决定等。

不得利用职权贪污受贿行贿及其他损害公司利益的事情不得以公司名誉招摇撞骗不得以公司关系，从事与公司无关的事务不得利用公司客户资源或商情资料或本公司名义销售非本公司的产品或从事其他买卖。

未经公司书面同意，不得兼职或经营其他副业，更不得为自己或他人从事与本公司相同或类似的事业。

工作态度应端正负责，事先计划周详，事中尽责尽力，事后不断改善，不可阳奉阴违，敷衍搪塞。

爱护企业的生产安全环保绿化等公共设施设备，严禁损坏或采摘树木花果。

奖励每年公司将根据每位员工日常工作表现工作业绩给予次全面的考核评价，评选出年度优秀员，优秀员工除可获优秀员工称号外，并获得次性现金奖励。

过失处分以下提及的过失内容非尽完备，员工如有过失行为，而未列入以下各类过失中，公司有权决定过失类别，并作出相应的处理。

任何公司增补的条款，将自动成为员工行为规则的部分。

甲类过失当值时未穿着整洁的制服或未整理。

工作或服务态度不佳。

不保持工作环境清洁和设备清洁，造成公共设施污损。

忘记或不适当佩戴工作证。

言语或动作不雅。

不按部门工作规程要求工作或违反安全守则。

当班时间经常闲谈。

不爱护环境卫生，随地吐痰或丢垃圾。

未经批准私自休假或调动。

没有遵守各部门订立的各岗位守则。

更改个人资料而有知会公司。

拒绝主管的检查和不参加公司组织的业务知识培训。

犯甲类过失者，部门经理将会发出口头警告重犯者，书面警告并扣薪天再犯者，即时开除而无需作任何补偿。

乙类过失讨论或公开个人资料及其收入和薪金。

拒绝执行主管正常之工作安排。

故意拖延工作进度。

故意污损公共设备和公物。

使用公司电话作私人用途。

使用办公设备如电脑复印机传真机等做工作以外的用途。

当班时吸烟喝酒。

无故拒绝加班。

将工卡收藏或乱放置。

个月迟到超过六十分钟。

工作时间睡觉。

违反操作规程，造成较轻微损失。

不爱异公司财产，浪费水电煤气等资源，破坏公司宿舍财产。

擅自带图纸或资料外出。

拒绝值班警卫检查。

犯乙类过失者，将获书面警告，扣薪天再犯者罚扣薪三天重犯者即时开除，而无需作任何补偿。

丙类过失工作时间中途离开而不通知部门经理擅离职守在外作兼职而影响工作。

冒认他人名义以获得个人利益。

对部门经理隐瞒工作上之，造成意外损坏粗劣之工作成果。

在公司内拉帮结派或制造同事间不融合气氛。

不服从部门经理工作之调派，斤斤计较，对主管人员斥骂。

未经批准，擅自带外人入公司保密地方。

向外界泄露有关公司竞争及机密的情况或其它公司认为不宜向外界透露的资料。

参与或煽动他人罢工停工怠工或离职。

于公司范围内赌博或在外财博，影响恶劣。

在公司打斗酗酒或危害他人。

酒后回公司工作而对工作造成影响。

有危险性之恶作剧。

擅自张贴及涂改各类通告。

携带或拥有违禁物品如易燃易爆品枪枝毒品等。

虚假人事资料。

造谣或恶意中伤其他员工或损害公司声誉。

使用或教唆他人使用公司设备或人力而获得个人利益。

未经公司同意擅自将公司资料上网。

疏忽或违反操作规程而导致公司严重损失。

未经公司批准而接受任何商户承办商或公事有关之人士的礼物金钱支票利益。

严重失职营私舞弊对公司利益造成重大损失。

挪用或盗窃或毁坏公司财物。

未经许可集资募捐等活动。

违反国家刑事条例和其他有关法规条例。

犯丙类过失者，将被开除而无需作任何补偿外，并视乎情节严重而送交公安机关处理或采取其它法律措施，以赔偿给公司造成的直接及间接损。

第七章安全如发生火警，不论程度大小，必须作出如下措施保持冷静，立即在就近打或报警，不可惊慌失措。

呼唤附近的保安员援助。

通知小时保安中心电话。

第八章修订与解释解释权公司办公室对本手册内容及各条款均拥有解释权。

修改及制定有关规章制度本手册未尽事宜或各部门另有不同内容的规章，只要是符合公司政策及政府规定者，员工亦必须遵守。

本手册发布之后，如有任何经公司批准的新条例，内容与本手册有抵触者，以新条例为准。

执行本守则自年月日起执行生效。

年月广州物业管理有限公司员工守则目录第章序言第二章第二章宗旨公司服务宗旨公司管理方针第三章第三章劳动条例入职健康检查试用期工作时间调职与晋升发薪及调整第四章员工福利年假法定节假日病假事假婚假产假恩恤假探亲假第五章员工离职通知手续其它第六章公司规章制度人事记录基本仪容仪表规定基本行为举止规定工作纪律奖励过失处分第七章安全第八章修订与解释解释权修改及制定有关规章制度第章序言欢迎您加入广州物业管理有限公司的服务工作，并深信您热爱本职工作，为公司做出贡献。

广州物业管理有限公司以优良的服务高效率的经营管理为业主客户提供完善的服务。

每位员工都应把树立公司良好的形象和声誉作为自己的奋斗目标。

谨希望全体员工敬业乐业，齐心协力，真诚合作，为和祖国房地产业的发展而努力。

总经理启第二章宗旨公司服务宗旨服务至诚争优公司管理方针精心管理服务至诚预防污染善用资源以人为本注重安全遵守法规持续改进第三章劳动条例入职所有应聘人员必须向办公室索取招工表，如实填写完整，方可进入应聘程序。

管理人员和中级以上职称工作人员，须由总经理面试，合格并签字同意方可录用。

非管理人员和中级以下职称普通员工，须由用人部门负责人向办公室提出用人申请，并填写申请临时工审批表，报主管经理批准。

由办公室主任和部门负责人面试合格签字同意方可录用。

健康检查员工受雇前必须到公司医务室作身体检查，检查结果合格，方可录用。

公司每年给员工进行次例行检查，对患有传染性等疾病者，公司有权按有关规定调离工作岗位，调换工种，直至办理病退离职。

试用期凡经体检合格被录用的员工，均须经过为期个月的试用期工作。

公司将根据该员工在试用期内的表现，可延长或缩短试用期。

试用期满，对符合录用条件者，可接纳为劳动合同制员工。