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员工个人进修管理制度

关的专项培训,如人力财务法务投发设计成控招采工程管理培训等外出交流考察主要指国内外的企业考察项目考察等备注由公司统组织的外出培训考察活动不属于以上个人进修范围。第页第二章申请资助的条件及程序第条申请资助条件公司鼓励员工积极参与外部进修学习,提升自身视野工作技能和个人综合素质。如需申请公司的个人进修资助,需符合下列条件公司正式员工。二在公司服务两年以上。三上年度绩效成绩为级或以上。四申请进修的人员需任职总监级及以上职务三年以上申请进修的人员需任职部门经理级职务三年以上。五所申请进修的学习项目需与本人现岗位工作有直接联系,学习内容需高度匹配岗位职责及能力要求。第二条申请资助次数根据员工上年度个人绩效成绩,审核确定本年度员工申请个人进修可获公司资助的次数,具体规定如下上年度绩效为级,本年度不能获得个人进修资助二上年度绩证书任职资格专业技术考试及培训学费发票资格考试成绩专业资质证书专业知识或技能培训学费发票学习总结学习资料结业证书外出交流考察学费发票考察总结第四条服务期限约定凡公司出资外出个人进修包括自主申请获批准外出培训的员工,须签订并遵守培训承诺书,承诺在本公司的定服务期限该要求对已达到法定退休年龄者例外。服务期限按实际报销额为准进行核算。二员工受公司资助额度不超过元的,其服务年限为自公司出资日起计,为公司服务不低于年。三员工受公司资助额度为的,其服务年限为自公司出资日起计,为公司服务不低于年。四员工受公司资助额度为元以上的,其服务年限为自公司出资日起计,为公司服务不低于年。五获得公司多次培训资助的,分别累加计算费用。第五条培训费用补偿二员工在约定服务期内辞职均应补偿公司的培训出资费用。三员工有下列情形之的,公司可以解除劳动合同,员工应补偿公司的培训出资费用严重违反用人单位的规章制度的严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的劳动者同时与其他企业建立劳动关系,对完成本公司的工作任务造成严重影响,或经公司提出,拒不改正的第页被依法追究刑事责任的。四有下列情形之的,公司可以与员工协商解除劳动合同,员工不需补偿公司的培训出资费用员工患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成致协议的公司经营困难发生经济性裁员的。五费用补偿计算方法为受资助培训费用未服务期限月应服务期限月。服务期限自公司出资日起按月计算,满日为个月,未满日不计在内。六上述补偿费用回收后仍列支在公司培训费用科目下,用于员工教育培训。培训承诺书本制度由人事行政部制定,并负责解释及后续修订。第页第页员工个人进修管理制度第章总则第条适用范围本制度适用于全体员工。第二条培训目的通过申请个人进修,使公司人员学习专业技术技能和管理知识,提升个人能力和素养。第三条个人进修定义个人进修是指为了提升员工的专业技能或领域的管理能力,由员工个人提出申请经公司同意后参加的由外部培训机构或院校组织的课程,般学习周期较长超过周或所需费用较大,课程完成后会获得相应证书。第四条个人进修的内容个人进修学习分为以下四个类别,具体内容如下类别具体内容学历学位研修学习主要指继续教育类课程,如在职研究生专升本各类学习班职业学校夜大电大函大等任职资格专业技术考试及培训主要指各类专业考试及相关培训,如注册税务师注册招标建筑建造造价结构设备设计师及工程师高级资格考试司法考试人力资源管理师考试及培训等专业知识或技能培训主要指与本岗位职责密切相关的专项培训,如人力财务法务投发设计成控招采工程管理培训等外出交流考察主要指国内外的企业考察项目考察等备注由公司统组织的外出培训考察活动不属于以上个人进修范围。第页第二章申请资助的条件及程序第条申请资助条件公司鼓励员工积极参与外部进修学习,提升自身视野工作技能和个人综合素质。如需申请公司的个人进修资助,需符合下列条件公司正式员工。二在公司服务两年以上。三上年度绩效成绩为级或以上。四申请进修的人员需任职总监级及以上职务三年以上申请进修的人员需任职部门经理级职务三年以上。五所申请进修的学习项目需与本人现岗位工作有直接联系,学习内容需高度匹配岗位职责及能力要求。第二条申请资助次数根据员工上年度个人绩效成绩,审核确定本年度员工申请个人进修可获公司资助的次数,具体规定如下上年度绩效为级,本年度不能获得个人进修资

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