1、定手提电脑使用人为管理和维护第责任人手提电脑除出差以外不得外带，如有特殊情况，需请示主管领导，经主管领导同意方可。电脑在使用过程中如因个人原因造成电脑损坏的，责任人应承担全部维修费用，如因电脑质量原因造成电脑损坏的，则由公司承担维修费用。电脑在外带期间，责任人应妥善管理，如不慎丢失，则由责任人承担全部费用。电。
2、，交由财务中心和经营管理部人力行政专员处备案。第页共页员工入职离职管理规定目的为规范公司人力资源管理，使各类人员有序迅速的办理入职离职手续，有效降低公司用工风险，特制定本规定。适用范围适用于公司全体人员。术语和定义入职对适合公司空缺岗位要求，并经过面试合格的人员，经公司总经理批准后，办理的到岗相关手续及工作安。
3、期满后，本人须填写试用员工转正申请表见附录，并同时提交自我评估报告，部门领导批准后，经营管理部审核，报总经理审批。审批后财务备案执行新的工资标准，人力行政专员为其办理各项社会保险转入。离职流程离职申请员工由于个人原因提出离职员工提出离职，需要提前天向公司提出个人书面离职报告，经主管领导同意后填写员工离职手续单。
4、入职资料入职时间人员入职时间由经营管理部和应聘人员协调。入职流程新员工入职当天新员工携带以下所需资料到公司经营管理部报到员工本人身份证原件学历证书和学位证书原件填写入职资料，双方签订劳动合同员工登记表见附录劳动合同第页共页人力行政专员为新进员工配备日常办公用品，办理电脑领取手续，填写手提电脑管理责任书见附录。。
5、版发送给员工，新进员工应主动学习，了解公司各项管理规定。公司各项管理规定不得对外传播，经发现，做开除处理。新员工入职试用期满后，本人须填写试用员工转正申请表见附录，并同时提交自我评估报告，部门领导批准后，经营管理部审核，报总经理审批。审批后财务备案执行新的工资标准，人力行政专员为其办理各项社会保险转入。离职流。
6、排离职因各种原因引发的离开现工作岗位行为，具体为辞职基于些原因，员工个人提出申请终止劳动合同的种方式。辞退基于种原因，公司单方提出解除终止与员工签定的劳动合同的行为。过程指标无入职手续的办理入职前准备工作部门主管办公位置电脑办公用品等此项安排人力行政专员办理人力行政专员开通员工电子邮箱手机卡预备劳动合同及其他。
7、脑在使用过程中要保持清洁，定期进行杀毒，做到不将病毒带到公司。责任人签字日期第页共页附录新进员工通知单员工姓名部门岗位实习期起薪日期备注填制审核批准说明起薪日期为工资开始核算时间此表由人力行政专员填写，经营管理部部长审核，报总经理批准后，财务备案执行,第页共页附录试用员工转正申请表姓名性别年龄最高学历毕业院校。
8、专业试用时间年月日至年月日直接上级评估签名年月日直接上级定岗情况职位名称部门领导批准年月日经营管理部意见年月日总经理批准年月日附被配置人员自我评估。第页共页附录员工离职手续单部门姓名离司原因请下列部门认真核对有关手续，协助该员工办理离司清理手续。部门主管安排工作交接负责人签字年月日人力行政专员手提电脑手机卡钥。
9、员工登记表见附录劳动合同第页共页人力行政专员为新进员工配备日常办公用品，办理电脑领取手续，填写手提电脑管理责任书见附录。人力行政专员须填写新进员工通知单见附录，经营管理部部长审核，报总经理审批后，财务备案执行。公司制度及重要文档的签收电子文档人力行政专员将在员工入职后的个工作日内，将公司重要制度和文件电子文档。
10、程离职申请员工由于个人原因提出离职员工提出离职，需要提前天向公司提出个人书面离职报告，经主管领导同意后填写员工离职手续单见附录办理家庭主要成员情况直系亲属情况姓名与本人关系单位联系电话职务职称其他需要说明的情况填表人签名年月日第页共页附录手提电脑管理责任书领取人员所属部门职务领取时间电脑品牌制造编号使用管理规。
11、人力行政专员须填写新进员工通知单见附录，经营管理部部长审核，报总经理审批后，财务备案执行。公司制度及重要文档的签收电子文档人力行政专员将在员工入职后的个工作日内，将公司重要制度和文件电子文档版发送给员工，新进员工应主动学习，了解公司各项管理规定。公司各项管理规定不得对外传播，经发现，做开除处理。新员工入职试用。
12、匙办公用品等交接负责人签字年月日经营管理部负责人签字年月日财务经理助理费用薪酬的清算负责人签字年月日财务总监负责人签字年月日总经理负责人签字年月日流程流程离职员工部门主管经营管理部财务部总经理各部门必须对离职员工审核并结清所有相关业务后才准许各部门签字，否则所造成的损失由签字部门负全责。本手续单经总经理签字后。
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员工入职离职管理规定