处理适用本制度。第条工伤事故是指职工在劳动过程中发生的人身伤害急性中毒事故。第二条职工伤亡事故，按事故严重程度，分为四类轻伤事故指职工负伤后休个工作日以上，构不成重伤的事故。重伤事故仍按劳动部中劳护久字第号关于重伤事故范围的意见执行。死亡事故指次死亡人以上的事故。重大事故指次死亡人以上，重伤三人以上或直接经济损失万元以上的事故。第三条职工发生伤亡事故后，负伤者或最早发现者，应立即向直接领导报告，直接领导接到报告后，应用电话电报或其他快速方法将事故简况报告公司安全管理部门主管经理公司视伤害程度分别报告市建委市劳动局人民检察院市总工会及有关部门。报告事故简况，力求准确。对谎报工伤事故者，经查出，要严肃处理。第四条项目部公司对已经发生的事故要本着实事求是的态度进行严肃认真及时准确的调查报告，并对事故调查的全过程负责。轻伤事故由项目经理负责组织调查。查清事故原因，确定事故责任，提出处理意见，填写伤亡事故登记表将登记表及时报到公司。重伤事故由公司负责人组织调查组包括工会质安技术等负责人，公司安全管理部门派员参加。查清事故原因，确定事故责任，提出处理意见，拟定整改措施。由项目部填写职工死亡重伤事故调查报告书于事故发生后天内报公司，公司呈报市建筑安监站。死亡事故公司会同市主管部门劳动工会等有关部门进行调查。调查组必须对事故现场进行勘察，拍照或者录像。收集伤亡事故当事人和现场有关人员的陈述和证言，索取有关当事人生产技术和诊断资料。分析事故原因，查清事故责任，拟定整改方案，提出处理意见。项目部填写职工死亡重伤事故调查报告书于事故发生后日内报公司。公司呈报市劳动局和上级主管部门。职工死亡重伤事故调查报告书因故不能按期填报时，事故单位应申明理由，由公司报请市劳动局及主管部门同意后方可延期填报。第五条发生事故的单位领导和现场人员必须严格保护好现场。如因抢救负伤人员或为防止事故扩大而必须移动现场设备设施时，现场领导和现场人员要共同负责弄清现场情况，做出标记，标明数据，并画出事故的现场图，对故意破坏伪造事故现场者要严肃处理，情节严重的依法追究法律责任。第六条事故现场调查结束后，依照批准程序方可清理现场。轻伤事故现场清理，由项目经理报经公司主管经理批准。重伤事故现场清理，由项目经理报经公司主管经理批准。死亡事故现场清理，由公司报请市劳动局批准。第七条对事故的处理，必须坚持事故原因不清不放过事故责任者和群众没有受到教育不放过没有防范措施不放过事故责任者没有严肃处理不放过的四不放过原则进行。真实客观的查清事故原因。公正实事求是的查明事故的性质和责任。严肃认真地制定并落实预防类似事故重复发生的防范措施。第八条对事故责任者，要根据事故情节及造成后果的严重程度，分别给予经济处罚行政处分对触犯刑律的依法追究其刑事责任。经济处罚按公司安全生产经济处罚制度的规定执行。行政处分行政处分分为警告记过记大过降级撤职留厂察看开除。第九条有下列情形之的事故责任者，应给予处罚或处分，对触犯刑律的，依法追究其刑事责任。玩忽职守，违反安全生产责任制，违章指挥，违章作业，违反劳动纪律而造成事故的。扣压拖延执行劳动安全指令书安全隐患通知书造成事故的。设计不符合国家技术规范和安全规定，致使设计本身有缺陷或工艺不合理而造成事故的。对新工人或新调换岗位的工人不按规定进行安全培训考核而造成事故的。组织临时性任务，不制定安全措施，也不对职工进行安全教育而造成事故的。分配有禁忌人员到禁止其作业岗位工作而造成事故的。因设备设施工具有缺陷或原材料辅助材料不合格而造成事故的。因生产施工场地环境不良而造成事故的。因不按规定发放和使用劳动防护用品而造成事故的。第十条对事故责任者的惩处，要同本人见面，要及时宣布，并归入惩处者本人档案。第十条对事故责任者的惩处，如受惩者不服，有权向上级领导机关申述。第十二条为了正确地记述反映各项目部安全状况，掌握事故发展趋势，判断和确定问题范围及探查事故原，更好得有的放矢的做好事故预测预防工作，各单位应准确及时的将事故统计报表报公司。事故统计报表不能按时报出的，必须申明理由。第十三条职工伤亡事故的处理，须按下列规定批准后方可结案。轻伤事故由项目部提出处理意见，公司批准结案。重伤事故由项目部填报职工伤亡事故结案处理审批表经公司呈报上级主管部理机构，待总监理工程师签批后认真执行。三各级在审核确定安全技术方案时，禁止选用国家明令淘汰的设备和工艺，特别建设部技术公告明令限用和禁用技术。安全技术措施学习贯彻交底制度为贯彻落实公司规章制度，及时对安全生产工人职业健康进行有效预控，提高施工管理操作人员的安全生产管理操作技能，努力创造安全生产环境。根据公司管理规章制度等有关规定，制定本制度。二由技术质安部向工程部进行安全生产管理首次交底。交底内容国家和地方有关安全生产的方针政策法律法规标准规范规程和企业的安全规章制度。安全管理目标安全达标和文明施工目标。危险性较大的日常维护或技改项目技改方案编制的指导要求。安全质量标准化管理的般要求。技术质安部对工程部安全生产管理的具体措施要求。三工程部负责向专工或班长进行书面安全技术交底。交底内容安全管理制度办法，注意事项安全技术操作规程。技改项目施工安全技术措施施工生产中可能存在的不安全因素以及防范措施等，确保施工安全。特殊工种的作业大型设备的安拆与使用，安全防护设施的搭设等，作业专业负责人均要对操作班组作安全技术交底。两个以上工种配合作业时，部门指定技术负责人，负责人要按工程进度定期或不定期地向有关班组长进行交叉作业的安全交底。四班长要根据交底要求，对班组成员进行针对性的班前作业安全交底，班组成员必须严格执行安全交底的要求。交底内容本工作安全操作规程。现场作业环境要求本工作的注意事项。本工作的危险点及个人防护措施等五安全技术交底要全面有针对性，符合有关安全技术操作规程的规定，内容要全面准确。六安全交底后，专业负责人班长等要对安全交底的落实情况进行检查和监督督促操作工人严格按照交底要求施工，制止违章作业现象发生。劳保用品管理制度第条目的为了保障员工的安全与健康，同时为了加强对劳保用品的管理，规范劳保用品的采购保存发放等，根据国家有关法律法规，结合本公司实际，制定本管理办法。第二条原则本公司根据各个岗位的实际情况，制定相关的劳保用品发放标准，定时定量地发放相关的劳保用品。二本管理办法所指的劳保用品，是指劳动者在生产过程中为避免遭受伤害或职业危害所配备的必要防护用品，不能强调平均或进行攀比。三本管理办法所指的劳保用品主要包括工作服劳保鞋纱线手套作业手套围裙袖套口罩帽子防护眼镜橡胶手套等。四员工在工作中必须按规定正确佩戴和使用劳保用品，禁止擅自改变劳保用品的用途或者将劳保用品挪做私用。五项目部负责劳保用品的采购工作，仓库负责劳保用品的各项管理保存发放等工作。第三条管理细则劳保用品发放发放标准各岗位劳保用品的发放标准及更换周期，请参阅附件劳保用品标准表，劳保用品标准表所规定的劳保用品标准，是指最大标准。因工作岗位调整或其它特殊原因，致使当月所发放的劳保用品确实不敷使用时，经部门领导书面批准，可以办理劳保用品的领用手续。工作服劳保鞋和安全帽的发放，执行以旧换新制度。发放时间每月日发放次月的劳保用品，劳保用品保管人员到仓库签名领取相应标准数量的劳保用品，仓库在每年年底对领用的数量汇总后进行登记。员工进入公司或项目部时，由劳保用品保管人员根据工作岗位发放相应的劳保用品。二依旧换新管理工作服工作鞋安全帽到达更换期限的，由劳保用品保管人员送到仓库，经仓库发放人员确认后，办理以旧换新。工作服工作鞋安全帽的损坏，没有到达更换期限但确实无法修补而影响使用的，交由仓库保管人员确认，经仓库主管同意后，可以办理以旧换新。三其他遇节假日或员工有病休事假工伤脱产学习等情况发生时，在发放劳保用品时，根据未出勤的日期长短，酌情减少发放数量。具体减少的数量，由仓库发放人员与仓库主管商议后执行，各部门应予以配合。回收的工作服劳保鞋和手套，由仓库负责统保管，并定期做为废品处理。四附则本管理办法自公布之日起执行。其它对劳保用品的各项规定，如有与本管理办法冲突的，以本管理办法为准。二公司的劳保用品标准，应当根据实际使用的情况，进行不断修订，坚持既能保证员工工作需要，又不造成浪费的原则。三有本管理办法未规定之情况发生时，经公司领导批准后执行。四本管理制度由办公室负责解释。施工现场安全设施的防护设置安全警示标志的管理规定为了确保施工现场安全设施和安全防护能够发挥积极作用，根据人机工程学的原理和建设工程安全生产管理条例国务院号令的要求，施工现场的各种安全设施安全防护及危险部位和危险场所必需悬挂安全警示牌，为了确保安全警示牌设置的准确与合理，更根据建筑施工的特点，特制定本规定第条安全标志牌的管理施工现场应根据工程大小和不同的施工阶段和周围环境及季节气候的变化配备相应数量和种类的安全警示标志牌。安全警示标志应设置在明显的地点，以便与作业人员和其他进入施工现场的人员易于看到。各种安全标志设置后，未经施工负责人批准，不得擅自移动或拆除。施工现场应设置专人负责施工现场安全警示标志，并定期对标牌警示灯完好情况进行检查，发现残缺或毁坏的标志牌等要及时更新更换。要经常教育施工人员遵守安全警示标志牌要求，爱护安全标志牌，对破坏安全警示牌的行为要坚决制止，并按照安全生产奖惩制度进行处罚。第二条安全警示标志安全警示标志包括安全色和安全标志。安全色是指传递安全信息含义的颜色，包括红蓝黄色和绿色。红色表示禁止蓝色表示指令黄色表示提醒绿色表示允许对比色是使安全色更加醒目的反衬色，包括黑白两种颜色。安全标志的分类禁止标志警告标志指令