理资料等内部文件不属于保密范围。第七条公司秘密的密级分为绝密机密秘密三级。绝密是最重要的公司秘密，泄露会使公司的权力和利益遭受特别严重的损害机密是重要的公司秘密，泄露会使公司权益和利益遭受到严重的损害秘密是般的公司秘密，泄露会使公司的权力和利益遭受损害。第八条公司秘级的确定公司经营发展中，直接影响公司权益的重要决策文件资料为绝密级二公司的规划财务报表统计资料重要会议记录公司经营情况为机密级。三公司人事档案合同协议职员工资性收入尚未进入市场或尚未公开的类信息为秘密级。第九条属于公司秘密的文件资料，应当依据本制度第七条第八条的规定标明密级，并确定保密期限。保密期限届满，自行解密。二保密措施第十条属于公司秘密的文件资料和其他物品的制作收发传递使用复制摘抄保存和销毁,由公司办公室主任或总经理委托专人执行,采用电脑技术存取处理传递的公司秘密必的密级规定管理。不得在公开发表的文章中引用秘密文件和资料。第二十二条会议工作人员不得随意传播会议内容，特别是涉及人事机构以及有争议的问题。会议记录或录音要集中管理，未经总经理或办公室批准不得外借。第二十三条调职离职时，必须将自己经管的秘密文件或其他东西，交至公司总经理，切不可随意移交给其他人员。第二十四条公司员工离开办公室时，必须将文件放入抽屉和文件柜中。第二十五条及时做好文件清退归档工作。保密文件资料已经传阅完毕，要及时退回办公室，保密文件的传阅般不超过个星期。急件必须快传快阅快退。各部室每月要清理次翌年第季度，要对上年的文件资料进行彻底清理归档。第二十六条要严格遵守文件的传阅范围，不得随意扩大凡秘密以上文件通知等，不能用电话或信件传递凡秘密性会议，不得让无关人员参加。第二十七条工作人员的办公桌上，不许乱放保密文件，工作人员离开办公室时，必须将保密文件锁好。节假日要做好封存文件的工作。并对重点保密部门进行查封。对保密手册和记有机密内容的工作笔记本要严格保管，不得丢失，工作人员调离时，要及时交组织统处理。三责任与处罚第二十八条出现下列情况之者，给予警告，并扣发工资元以上元以下，触犯刑法的将移送司法机关处理。泄露公司秘密，尚未造成严重后果或经济损失的二违反本制度第十条第十二条第十三条第十四条第十五条规定的秘密内容的三已泄露公司秘密但采取补救措施的。第二十九条出现下列情况之的，予以辞退并酌情赔偿经济损失故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失的二违反本保密制度规定，为他人窃取刺探收买或违章提供公司秘密的三利用职权强制他人违反保密规定的。五附则第三十条本制度规定的泄密是指下列行为之使公司秘密告知了被不应知悉的二使公司秘密超出了限定的接触范围，而不能证明未被不应知悉者知悉的。公司保密制度总则第条为保守公司秘密，维护公司权益，特制定本制度。第二条公司秘密是关系公司权利和利益，依照特定程序确定，在定时间内只限定范围的人员知悉的事项。第三条公司所有部门及全体员工都有保守公司秘密的义务。第四条公司保密工作，实行既确保秘密又便利工作的方针。第五条对保守保护公司秘密以及改进保密技术措施等方面成绩显著的部门或职员实行励。二保密范围和密级确定第六条公司秘密包括本制度第二条规定的下列秘密事项公司重大决策中的秘密事项。二公司尚未付诸实施的经营战略经营方向经营规划经营项目及经营决策。三公司内部掌握的合同协议意向书及可行性报告主要会议记录四公司财务预决算报告及各类财务报表统计报表。五公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息。六公司职员人事档案工资性劳务性收入及资料。七其他经公司确定应当保密的事项。般性决定决议通告通知行政管理资料等内部文件不属于保密范围。第七条公司秘密的密级分为绝密机密秘密三级。绝密是最重要的公司秘密，泄露会使公司的权力和利益遭受特别严重的损害机密是重要的公司秘密，泄露会使公司权益和利益遭受到严重的损害秘密是般的公司秘密，泄露会使公司的权力和利益遭受损害。第八条公司秘级的确定公司经营发展中，直接影响公司权益的重要决策文件资料为绝密级二公司的规划财务报表统计资料重要会议记录公司经营情况为机密级。三公司人事档案合同协议职员工资性收入尚未进入市场或尚未公开的类信息为秘密级。第九条属于公司秘密的文件资料，应当依据本制度第七条第八条的规定标明密级，并确定保密期限。保密期限届满，自行解密。二保密措施第十条属于公司秘密的文件资料和其他物品的制作收发传递使用复制摘抄保存和销毁,由公司办公室主任或总经理委托专人执行,采用电脑技术存取处理