年度专业奖以公司内各个系统的工作环节为基础，每年由公司各职能部门组织在每个业务系统内评选，具体考评标准和体系由公司各职能部门制定，奖项设为公司出勤奖达到公司出勤标准业务创新奖开拓新的业务安全生产奖无事故无损失综合考评奖全年的综合表现即时奖励根据实际情况和员工的表现及时给予的奖励。

第三条奖励方式公司为员工提供丰富灵活的奖励方式通报表扬由公司或相关负责人签发，通报范围视具体奖励行为而定奖金第四条获奖条件出勤奖公司全月满勤天法定节假日除外，遵守公司考勤制度，月内无迟到旷工记录，工作热情饱满者，奖金元。

业务创新奖指员工富有开拓进取精神，在工作中不断挖掘新客户，发展新业务。

此项根据产生的经济效益按不同客户，不同类型，不同的提成比例计奖。

新厂家根据业务员发展的客户质量数量以及产生的经济效益按二八三七四六等比例分成同时签订合约，年终兑现。

新客户纪的严重性，辅以元经济处罚。

泄露公司机密事项，但对公司利益未造成损害情节较轻者。

不服从上级领导工作安排，对上级指示或有期限命令，无故未能如期完成致影响公司利益者。

违反工作流程，给工作造成损失，且损失在元以上的。

对能够预防的事故不积极采取措施，致使公司受到元以上的经济损失者。

员工有下列行为者，处以辞退的行政处罚，处以罚款，对公司造成的重大损失，公司将依法追究其法律责任。

对同事暴力威胁恐吓恶意攻击或诬害伪证制造事端妨害团体秩序者。

挪用公款或有贪污盗窃行为者同时移交司法机关处理。

利用工作和业务之便索取客户钱财者未经许可兼营与本公司同类业务者。

故意损坏公司重要文件或公物者。

以不正当手段窃取公司机密，并向外界泄露宣示收受好处者。

擅自涂改各种原始记录单据合同者伪造或变造或盗用公司印信严重损害公司权益者同时移交司法机关处理。

无故旷工三天以上含三天，不服从或拒绝执行上级指令者。

玩忽职守，致公司蒙受万元含以上经济损失者，并负赔偿责任。

严重违反公司劳动纪律及各项规章制度者。

严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害者。

违反职业道德，泄露公司机密，使公司蒙受损失者。

同时移交司法机关处理在公司内煽动怠工或罢工者。

第八条处罚程序对员工处分般情况由员工所在部门主管提出，经行政部调查审核通过，上报总经理批准后执行。

员工受到惩罚处分时，由行政部出具书面惩罚通知，并在公司内公示，同时记过以上的处罚记入本人档案。

第九条处罚申诉给予员工行政处罚和经济处罚，应弄清事实，取得证据，经公司讨论再行决定。

在批准职工处分以后，如果被处分者不服，可以越级申诉，但在公司未做出改变原处分的决定以前仍按原决定执行。

三附则本制度由公司行政部制订解释，并由行政部负责监督执行。

本制度适用于公司所有员工。

本制度凡有与公司相关制度相抵触的，按本制度执行。

苏州市物流有限公司奖惩制度为加强公司经营管理，明确奖惩的依据标准和程序，使奖惩公开公平公正，更好地规范员工的行为，维护正常的工作秩序，根据公司的实际情况，特制定本制度。

奖励第条奖励范围如有下列情况，公司将予以奖励对工作方面有益的改进，提出有益的合理化建议并取得成效者为公司的社会形象做出重大贡献者和争得重大荣誉者对公司业务推进有重大贡献者为公司取得显著效益者个人工作完成情况优异者解决遗留问题有重大突破者为公司节约大量成本支出或挽回重大经济损失者对突发事件事故妥善处理者妥善平息重大客户投诉事件者向公司提出合理化建议，经采纳有实际成效者贯忠于职守认真负责廉洁奉公，具有高度奉献和敬业精神者顾全大局，主动维护公司利益，具有高度的团队协作精神者培养和举荐人才方面成绩显著者满足公司设立的其它奖励条件者。

第二条奖励项目公司设立的主要奖励项目包括年度专业奖以公司内各个系统的工作环节为基础，每年由公司各职能部门组织在每个业务系统内评选，具体考评标准和体系由公司各职能部门制定，奖项设为公司出勤奖达到公司出勤标准业务创新奖开拓新的业务安全生产奖无事故无损失综合考评奖全年的综合表现即时奖励根据实际情况和员工的表现及时给予的奖励。

第三条奖励方式公司为员工提供丰富灵活的奖励方式通报表扬由公司或相关负责人签发，通报范围视具体奖励行为而定奖金第四条获奖条件出勤奖公司全月满勤天法定节假日除外，遵守公司考勤制度，月内无迟到旷工记录，工作热情饱满者，奖金元。

业务创新奖指员工富有开拓进取精神，在工作中不断挖掘新客户，发展新业务。

此项根据产生的经济效益按不同客户，不同类型，不同的提成比例计奖。

新厂家根据业务员发展的客户质量数量以及产生的经济效益按二八三七四六等比例分成同时签订合约，