在非正常工作时间轮流值班如常白班人员在夜间轮流值班。值班津贴按公司薪酬调整政策核算发放。出勤管理公司员工除下列情形外，均应按规定时间上下班，上下班时间规定以公司适时发文为准。因公出差，并经部门负责人分管领导批准者因故请假，经批准者。休班管理常白班人员原则上逢周末休息，所有休息日应在每周休息完毕，不得跨周调休生产系统倒班人员按现行倒班模式进行轮休。出差考勤管理各级人员因工作需要出差应事先在系统中提交申请,经直接上级逐级审批后，同书面考勤起报人力资源部。出差时间按正常上班进行考勤。因工作紧急来不及或不在公司无法在系统中提交申请,回公司后及时补手续,否则作事假处理。考勤方式考勤采用当班调度员点名考勤倒班人员与部门考勤员手工考勤相结合的方式，人力资源部不定期抽查。休假管理法定节假日国家法定节假日休息事宜按公司下发通知执行。事假员工因私事请假，原则上全年不超过天，特殊情况根据规定的事假批准权限，逐层上报申请。员工事假时间年累计不得超过天。经总经理特别批准可延长至天。实施细则员工请假应提前在系统中提交申请，经相关部门领导批准后方可休假，否则，按旷工处理员工无故缺勤未请假或请假未经相关领导签字批准就擅自离开工作岗位，以及假期已满未续假而继续休假者，伪造骗取证明，假借理由请假者，亦按旷工处理员工请事假扣发当日全部工资事假最小单位为天。其他有薪假期规定员工休有薪假期间逢公休日及法定假日的，如公休日及法定假日在休假假期的两端，则公休日及法定假日照常休息，可不计算为假期如公休日及法定假日在休假假期的期间，则公休日及法定假日按休假处理。其他差，并经部门负责人分管领导批准者因故请假，经批准者。休班管理常白班人员原则上逢周末休息，所有休息日应在每周休息完毕，不得跨周调休生产系统倒班人员按现行倒班模式进行轮休。出差考勤管理各级人员因工作需要出差应事先在系统中提交申请,经直接上级逐级审批后，同书面考勤起报人力资源部。出差时间按正常上班进行考勤。因工作紧急来不及或不在公司无法在系统中提交申请,回公司后及时补手续,否则作事假处理。考勤方式考勤采用当班调度员点名考勤倒班人员与部门考勤员手工考勤相结合的方式，人力资源部不定期抽查。休假管理法定节假日国家法定节假日休息事宜按公司下发通知执行。事假员工因私事请假，原则上全年不超过天，特殊情况根据规定的事假批准权限，逐层上报申请。员工事假时间年累计不得超过天。经总经理特别批准可延长至天。实施细则员工请假应提前在系统中提交申请，经相关部门领导批准后方可休假，否则，按旷工处理员工无故缺勤导部门负责人区域领导小组成员注请假需按假别的审批权限逐级审批。有薪假期均需人力资源部负责人审批，人力资源部考勤管理员备案。考勤记录管理个工作月度后每月号之前，人力资源部考勤管理员收集审核全体员工考勤统计请假审批流程出差申请表书面考勤等各项记录。考勤管理员对各类考勤记录进行分类核查统计核算，编制月度考勤统计表，对有遗漏错误不符的考勤记录应及时反馈给员工所在部门的主管和本人予以澄清和改正。考勤记录是薪资发放的依据，人力资源部应妥善保存，保存要求如下各类考勤记录保存期限年应有专门的地方存放不得损坏遗失。考勤管理人员要按季度将考勤记录整理存放于人力资源部档案室。超过保存期限的考勤记录由人力资源部统集中销毁。考勤员管理考勤员职责及时更新考勤表考勤员应于次日上班小时内更新完毕前日考勤情况。督促检查各部门员工上下班考勤，对违反制度的员工提出考核建议。对部门出现的异常考勤情况于日内提报部门负责人与人力资源部。对部门考勤进行统计核对汇总，并于下月度日前提交至人力资源部。考勤员由于工作调整或离职等原因需要交接时，需要提前对接手人员进行培训，并经人力资源部对接手人员进行考试考核可胜任考勤员工作后方可进行交接备案。考勤员奖惩有下列情况出现时，考核部门考勤员绩效分分，部门负责人连带分员工考勤出现两处错误的员工伪造请假理由及相关证明的部门考勤员私自修改考勤表内容及格式的对部门出现的异常考勤情况未日内提报人力资源部未按照规定进行工作交接的对考勤相关制度不熟悉，没法对部门员工提出的疑问进行准确性解答。有下列情况出现时，考核部门考勤员绩效分分负责人含以上考勤连续三个月无误，负责人以下考勤连续六个月无误提出合理化建议，且被采用，每条分。奖惩奖惩迟到早退擅离职守与旷工迟到早退擅离职守每次考核分员工旷工，扣发三倍旷工天数工资，连续旷工三天全月累计旷工三天或年累计旷工七天以上者，视为自动解除劳动关系。未按照规定请休假休假前未按照规定完成请假手续，每次考核分休哺乳假时未按照规定进行备案，每次考核分。附则本规定自下发之日起开始执行，人力资源部负责解释修订。原年月日下发的考勤与休假管理制度自本制度执行之日起废止。其他规定要求如有与本制度相抵触的，以本制度为准。能源内蒙古有限公司年月日附件请假条请假条编号年月日考勤表申请人部门假别时间月日至月日请假事由工段长科长主管部长分管领导人力资源部人力分管领导总经理女员工哺乳时间备案表女员工哺乳时间备案表序号部门姓名产假时间哺乳期间起止日期哺乳时间每日时间分配备注根据规定女员工女员工哺乳期产假后三个月享受每天个小时的哺乳时间各部门严格遵守制度执行。部门负责人人力资源部能源有限公司考勤与休假管理制度目的为加强员工考勤管理,维持良好的生产经营秩序,公司依照集团人力资源纲要,结合内蒙古公司实际,制定本制度。适应范围本制度适用于能源内蒙古有限公司所有在岗员工的上下班休假请假旷工出差等各项考勤与休假活动。准格尔公司三产管理中心与销售有限责任公司销售三部在未制定相关管理规定之前参照执行。工作职责各部门安排专人负责部门员工的考勤，每月日之前将上个工作月度的书面考勤及各种审批单据经部门负责人签字后报人力资源部。部门负责人负责监督本部门员工的考勤与管理工作。人力资源部随时安排相关人员监督员工上下班等各项考勤活动，并及时处理或反映员工中存在的问题。人力资源部负责考勤记录汇总统计及核对工作。人力资源部部长负责考勤工作的监督。考勤管理含义界定迟到工作时间开始后分钟内到岗者计为迟到。早退工作时间结束前分钟内离岗者计为早退。擅离职守工作时间未经领导批准离开工作岗位者，计为擅离职守。擅离职守旷工迟到早退擅离职守超过分钟，或未经准假而不到班者，均为旷工。分钟以内者按旷工半日论超过分钟者以旷工日论。全月累计迟到或早退次按旷工天计算。业务值班指个别岗位人员因岗位工作需要环水给水压力循环水回水压力该系统由冷却塔，塔下水池，循环水泵，循环水泵房，及循环水管网组成。设计采用气象资料干球温度参考值湿球温度参考值大气压冷却塔本项目采用座玻璃钢逆流冷却塔，单塔处理水量为，冷却水温差。单塔尺寸为风机直径，电机功率台。塔下水池为钢筋混凝土结构，水池尺寸。地上，地下。循环水泵房采用地上式，泵房尺寸为。泵房内设有循环水泵四台三用备，单台水泵性能为套配电机功率台。水处理选用具有防垢防腐阻锈杀菌的多功能电电子除垢仪，该除垢仪安装在循环水泵的出水管道上。排水系统本项目排水系统采取清浊分流，按水质划分的排水系统。万天然气液化项目可行性研究报告表厂区内排水量表序号单体名称生产污水生活排水日排放量最大小时排放量日排放量最大小时排放量办公楼仓库门卫仪表控制及变配电室汽车灌装站生产装置区合计厂区内排水分为生产污水初期雨水雨水和生活排水。生产污水厂区内生产污水最大小时排放量为，日排放量为各单体工程的生产污水排放量详见排水量表。各单体的生产污水排入厂区内生产污水管网，经管道汇集到污水处理场统处理。生产污水为重力流排放。初期雨水本项目的初期雨水按降水深度计，主要为生产装置区的初期雨水，其污染区面积分别为，则其初期雨水水量为。初期雨水和生产污水样排入厂区内的生产污水管网。生活排水厂区内最大小时生活排水量为，日排水量为。各单体工程的生活排水量详见厂区用水量表。各单体的生活排水排入厂区内生活排水管网，经管道汇集到污水处理场统处理。供电及电信设计中采用的有关规范爆炸和火灾危险环境电力项目设计规范万天然气液化项目可行性研究报告建筑防雷设计规范工业与民用电力项目的接地设计规范及以下变电所设计规范电力项目的继电保护和自动项目设计规范低压配电设计规范供配电系统设计规范电力工程电缆设计规范并联电容器项目设计规范火力发电厂与变电所设计防火设计规范石油化工企业防火规范年版化工企业电力设计施工图内容深度统规定化工项目初步设计内容深度的规定化工企业电气设计图形和文字符号统规定交流电气项目的接地电能质量供电电压允许偏差交流电气项目的过电压保护和绝缘配合建筑照明设计标准化工企业爆炸和火灾危险环境电力设计技术规程化工企业腐蚀环境电力设计规定化工企业静电接地设计技术规定全厂供电全厂供电计算负荷及负荷等级本项目全年新增耗电量为。本项目主要装置属于爆炸危险环境，其供电电源必须予以保证如长期停电将可能造成爆炸危险事故发生，产生较大影响，根据国家标准供配电系统设计规范中关于负荷等级的规定，本厂主要用电设备负荷应为二级负荷，其它用电均属于三级负荷。供电方案在配变电所搂内新建个配变电所，其配电室负责配变电所内四台电力变压器和高压电动机的供配电，两路进线电源用备，侧采用万天然气液化项目可行性研究报告单母线接线。在配变电所内设变电所，负责生产装置和辅助设施内低压用电设备的供配电，选用四台变压器，低压侧采用单母线分段接线。无功功率补偿根据全国供用电规则的规定要求电力用户电源进线处的功率因数不低于，由于万吨年液化天然气项目装置用电设备的功率因数为，则只在低压配电室装设并联电容器补偿装置使其功率因数达到及以上。电动机起动及控制方式装置内低压电动机均采用全压直接起动方式主要电动机控制根据工艺要求采集中控制和机旁手动控制两种方式，其它电动机则采用机旁手动控制。计量方式本项目电费计量由电源进线处统计量。主要设备材