假不按规定报批手续或病事假情况不真实的。

第四，因工作失职渎职造成重大安全卫生等责任事故的。

第五，有体罚侮辱学生推销商品有尝家教乱收费等严重影响学校声誉和师德形象行为受到上级组织调查或处理的。

第六，违反法律法规和四川省教师行为八不准和遂宁市师德建设十不准及其它违反师德规范情节较为严重的。

第七，受党纪政纪和国家法律制裁的。

第八，其它有违劳动纪律职业道德单位制度国家法律情况典型的。

第六条其它事项未尽事宜由校务会议研究决定。

本办法解释权在学校校务会议。

凡涉及校长绩效考核的，只考核不参与校内绩效分配。

按教育局规定片区教研室教研员按不低于或略高于工资关系所在地学校中层干部津贴标准发放职务津贴。

登记民师的基础绩效按同职级正式工作人员的三分之二计，奖励性绩效同等考核。

产假法定期内基础绩效照发，奖励性绩效除班津贴职务津贴统筹外，其余照发，经批准延长的假期视情况适当扣减基础绩效或全额扣减奖励性绩效。

长期请病事假人员和未完全上岗的老龄教职工根据实际情况适当扣减基础性绩效并全额或部分扣减奖励性绩效，工伤假基础绩效和奖励性绩效照发。

光荣中学校年月附件光荣中学教职工学月工作绩效考核计分计奖办法考核对象全体在岗教职工。

二学月工作绩效考核计奖办法职工个人该期应得学月绩效奖该期全校学月总绩效奖该期全校学月绩效考核总分个人该期实得学月绩效考核分。

该期全校学月总绩效奖该期全校上岗人数上级拨付奖励性绩效人数元月月。

该期全校绩效考核总分该期全校在岗职工个人每月实得绩效考核分之和。

个人该期实得学月绩效考核分该职工当期各学月绩效考核基础分之和。

该职工每月实得绩效考核分表折合标准分表之和的折合标准分表④至实得分。

备注表参与考核人数分人实际上岗人数表标准分参与考核人数分人全校该月实际考核分个人该月考核得分表④至实际加分与扣分之和三个人该月实得绩效考核计分办法考核分为基础考核分和其它增减分两大项，具体内容见下表。

光荣中学教职工学月工作绩效考核计分计奖登记表考核时间年月日考核人本月考核奖元分项目姓名基础考核分分其它增减分合计得分合计金额上岗分上课备课早晚辅导④六认真师德工作失误出勤安全责任其它工作量得分节数得分节数得分位次得分等级得分节数得分迟到病假事假缺席得分原因等级得分原因得分备注非教学人员的上课指本人从事的岗位工作，六认真指岗位工作的准备和工作质量凡病事缺等未到岗的，上课和辅导工作量都应扣除第④至栏扣分计负。

考核具体要求即填表要求栏要求只要在校上岗即当月可计分，若当月未满勤则按上岗比例计算。

栏要求见光荣中学教师工作量计算办法。

④栏要求六认真月查按教学六认真要求及考核办法进行，得优者加分，得良者不增减，得中者扣分，得差者扣分。

栏要求师德考核按师德考核方案进行，得优者加分，得良者不增减，得中者扣分，得差者扣分。

栏要求工作失误指在校内外具有较大影响受到上级部门通报或经校务会议认定的有关事件类扣分，二类扣分，三类扣分。

如有突出的好的典型事件，经校务会议认定，按此分类标准加分属安全事故已在栏中扣分的，此项不重扣。

栏要求迟到早退扣分次，病假扣分天，事假扣分天，缺席扣分节其中含有上课辅导监考阅卷学生活动组织安全管理突击性等工作的，另扣分节或次。

说明出勤要包括辅导活动课等若确实因病事假且履行请假手续而扣分的，扣到该月总分为止，其它情况扣分当月不足的次月累扣会议每次不足节的记节，超过节的按实际时间记，会议未参加按第标准的倍扣减认定病事假以及法定假等按出勤制度认定迟到早退按正式要求时间的未过的认定，超过的按缺席扣减。

栏要求安全责任事故指教师本人因工作失误而造成重大影响或后果，或虽无本人工作失误，但在镇及以上造成重大影响的师生人身伤害事故以及公私财物重大损失的事故。

出现事故般事故较大事故重大事故的依次扣分分分票否决具体由学校校务会议集体认定或请示上级领导认定。

栏要求其它未尽事宜可根据学校工作实际需要临时设定。

工作量清查就寝学生人数，维护就寝秩序，填写护校记录，通夜值班。

组织每天的卫生扫除并逗硬督促考核，保持校园环境整洁卫生，发现脏乱现象及时整治，还应做好学生个卫生检查指导。

维护当周全校性学生活动各种集会的秩序，布置收拾会场。

公正严格地对学校职工出勤进行考核记载，并不定时抽查岗位。

填写好校务日志值周工作记录安全记录等。

每天公布，周末小结值周工作中的典型事例，并给予导向性点评。

按班务日常工作要求对各班日常班务工作的开展情况进行考核，周小计最高分与最低分的差距不少于分，并评选出该周安全文明班级和文明寝室。

每周教学生集会职工例会上逗硬总结，明确当周好差典型下周建议，对安全卫生工作做专项总结。

主动制止校内外公众场合发生的系列有损校风校誉的打架斗殴辱骂打口哨说粗话等系列不利于学生健康成长的行为。

总分附件光荣中学毕业班工作意见摘录毕业年级工作绩效考核计分计奖办法毕业年级工作绩效考核计分计奖方式学校对年级整体实施奖励学校以该年级实际参加毕业会考总人数为基数，按照该年级在全县素质教育综合评估所占位次该年级升重高总数在片区所占位次该年级进入全县前名优生人数三项主要指标的好差为依据，确定每个参考学生的奖励标准，将奖金计算到年级。

年级实施对参与毕业班工作的教师实施奖励年级再依照已制定的奖励办法将学校毕业工作绩效奖金计算到参与毕业班工作的相关人员年级计算到人头的奖励办法由年级分管领导年级主任教师代表人在该年级的学年初共同制订。

二学校对毕业年级工资绩效考核奖励如下总额不超过万元综合评估通排位次奖结果的的计入年级总奖金县内同层次位或片区内位元生，县内同层次位或片区内位元生，县内同层次位或片区内位元生，县内同层次位以后片区内位以后元生。

县内同层次位另加元生，县内同层次位另加元生。

重高升学奖结果的计入年级总奖金升学总人数为片区第位，奖元生，以后每进位加元生，退位减元生，第位以后不计奖以实际缴费报人数为准。

比第二位每多人加奖元生最多不超过元生。

优生奖惩结果全额计入年级总奖金优生总数在人奖元生，人奖元生，人奖元生，人奖元生，人以下不奖此项奖励标准是以优生排名人为基数确定，若优生排名增加，则应折合为人计奖。

人以上每增加人加奖元生最高不超过元生。

备评估位次升学位次优生人数与奖励标准对照如下综合评估位次奖升学奖片区位次优生奖县前名县位或片区县或片区位县或片区位县位以后或片区后第二位第三位第四位第五位第六位六位后人人以上以上人以下每生元每生元每生每生元每生元每生元每生元每生每生元每生元每生元每生进入县位，另增加元生，位另增加元生。

每生指参考学生含职校春季招生数。

每进位增加元生。

比第二位每多人增加元生，但最多不超过元生。

每生指升重高学生。

每增加人增加元生，但最多不超过元生。

每生指进入县前名的学生如优生排名超过人，则折合为人计算。

三其他英语语文微机音乐美术的抽考获奖按学校原规定标准由年级直接计奖到指导教师，要从年级总奖金中提取。

年级按级标准对奥赛获奖学生的指导教师直接计奖到相关教师，要从年级总奖金中提取。

毕业班工作加班补助要从年级总奖金中提取。

特殊情况处理因学校工作需要而对已进入毕业年级的教师做工作调整的，视其情况在该年级享受定比例的奖金。

毕业班工作组织领导奖按照县素质教育评估方案，对学校素质教育综合评估位次计奖，其对应标准如下县排位次位以后计奖比例备注计算百分比的基数为学校应奖年级的总奖金。

毕业班工作组织领导奖在年级总奖金中提取，学校不在给其它奖励。

位次指全县素质教育综合评估同层所占位次。

年级对毕业班教师的考核细则略年月附件光荣中学期末统考教学质量等级认定及奖励办法表决稿为了认真贯彻射教发号文件精神，结合学校实际，特制定光荣中学期末文化素质测试教学质量等级认定办法。

质量等级认定㈠初二年级。

沿用年上期的认定办法实验班特优前的位次。

优秀前的位次。

合格前的位次。

不合格及以后的位次。

非实验班特优前的位次。

优秀前的位次。

合格前的位次。

不合格及以后的位次。

㈡初三年级沿用年上期的认定办法初三上期因赶进度，均算合格。

待初三下期中考县评估后参照年上期方案认定等级。

二奖励办法在学期绩效考核中，特优记分，优秀记分，合格记分，不合格记分。

单科校评位次获县评估同层次第位第二位第三位的各任课教师另加分分分。

从年下期起，凡得特优的任课教师奖励语数外理化元期科，政史地生元期科。

教多班的分别考核，综合计奖。

即与职评办法相同若本期该项奖励总额超过万元，则按比例计算。

附件光荣中学专项工作绩效考核有关规定对教研教学教育成果教育信息寝室管理早操管理招送生工作等常规性工作安全卫生防传染病防甲流环境治理等突击性工作加班加点计划变更应急处理不可预计等临时性工作以及其它切应该进行绩效考核奖励的工作进行考核，视情况由学校校务研究制定标准，计算到当期在岗的教职工。

教研成果教研论文获奖按县市省及以上依次计元每期只计篇最高级别的。

优质课获奖按片区含学校示范课县市省及以上依次计元必须是层层推选且现场讲授的，同活动只计次最高级别的教育通信文章按县市省及以上依次计元必须是正式刊物，同文章只计次最高级别的，每期可计篇二教育成果教师个人获先进奖按片区含镇县市省及以上依次计元非党委政府和教育人事主管部门的减半且期只计次最高级别的学额巩固特别好的班主任计元，该班任课教师每人计元，反之特别差的按此方法扣减。

学期毕业统考成绩特别优秀学科教师视情况计元。

毕业考试全县优生前名的班主任计元，该班任课教师分别计元学生学科竞赛艺体活动竞赛获团体等级奖的指导教师按片区含镇县市省及以上依次计元非党委政府和教育人事主管部门的减半且同活动期只计次最高级别的三超量工作常规加班按元项