间车号等也应记录在案并及时通知接货事宜。已离职员工的电话，转至部门经理处，不要做任何答复。长期离职员工应问清意图，业务关系转至部门经理处，个人关系告之其已离职。开门对讲门铃响起及时开门。如门锁不灵，应及时下楼迎接开门，并立即联系修理。方式有两种与光华公司直接联系，电话为。注维修期内免费上门维修。二与物业联系，电话为。每早中午确保有人留在前台，确保对讲门及时开启。复印复印文件由秘书专人负责，复印文件必须是工作需要资料。如秘书暂时不在，可向综合部经理申请派人复印。复印后应于秘书处登记。严格控制纸张数量，并及时补充纸张。打字电并迅速转达相关负责人。发货提货时间车号等也应记录在案并及时通知接货事宜。已离职员工的电话，转至部门经理处，不要做任何答复。长期离职员工应问清意图，业务关系转至部门经理处，个人关系告之其已离职。开门对讲门铃响起及时开门。如门锁不灵，应及时下楼迎接开门，并立即联系修理。方式有两种与光华公司直接联系，电话为。注维修期内免费上门维修。二与物业联系，电话为。每早中午确保有人留在前台，确保对讲门及时开启。复印复印文件由秘书专人负责，复印文件必须是工作需要资料。如秘书暂时不在，可向综合部经理申请派人复印。复印后应于秘书处登记。严格控制纸张数量，并及时补充纸张。打字分清重要性和是否认真核对各项无误。员工如要修改名片内容，应经经理核查并批准后方可印发。文秘处应留有最新最全的名片，以便随时印制。及时订正补充完善通讯录，员工通讯方式如改变应及时通知秘书修改。小改可用修正带，大改可重新更换原有通讯录。联系电话传真联系人郭强订水及纸杯管理每次订两桶，般于第二桶开始用时预定。如有特殊情况特殊处理。饮水机由专人负责定期清洗和维修。订水电话售后服务严格控制纸杯的使用，纸杯只在待客时使用，其他员工不得使用。如有特殊情况，需向负责人说明情况后使用。空调空调由专人负责，其他人不得随意开启和关闭。空调负责人根据具体情况开启和关闭空调，以免造成不必要的浪费。下班前应注意检查下空调开关情况。遥控器应放置妥当，不能随意搁置桌面。注空调负责分工表位置负责人大客户部赵梅青岛办陈红甄会议室赵梅综合部袁婷婷财务室田园档案管理文件通知天高报快件收发等要有专门的文件夹或笔记本记录存档，并由文秘统存放管理。门窗及电器安全管理每日下班前检查所有窗户及电器，确保下班后窗户空调电脑饮水机等电器处于安全关闭状态。有责任提醒尚在加班人员离开前关闭所有门窗及电器。以上如有遗漏，应及时补充。在遵守以上规定的同时，可根据情况随机应变。年订阅杂志报刊计算机世界月周刊置报刊夹最新期，前三期置于书橱财会月刊月半月刊财务部经理人刊仲总销售与市场刊仲总青岛日报月日刊仲总青岛财经日报月日刊仲总如遇问题可拨打电话咨询查询电话订报电话投递查询电话注订阅明年杂志时，应于今年月号左右到闽江路邮电局办理续订手续。半年全年均可。报刊可与发行处联系办理续订手续。半年全年均可。报刊杂志的订阅步骤与邮局联系可上门送达目录清单以供参考。征询个人经理意见，记录备案。列出详细书目。请仲总批示。邮局发行处订阅。文秘工作流程览部分总机电话的转接响铃三声内及时接听。主动讲你好，天高公司，语调亲切，不做作。及时转机，准确迅速。如所找之人不在公司或正在开会或有其它事情无法接听电话，可留下对方姓名单位电话并问有事需要我转达吗如有则记录并及时转达如为急事，可分清对方身份告知其它联系方式。询问价格电话分清对方身份转机大客户部或青岛办事处。如遇情况不明的电话，可转宁主任，如宁主任不在，可转孙经理或矫总。接听电话时如旁边电话铃响，应先告知通话对方稍等，然后请附近其他同事帮忙接听并表示感谢。通话不清或杂音太重时，不可大声叫喊，以免影响他人工作，应尽量清楚的告知对方对不起，电话不清楚，您可以重拨遍吗或您可以留下电话，稍后给您拨，好吗如对方是手机，则可说可能信号不好，请您调整下位置好吗转机时说请稍等下。应使用文明用语您好请问谢谢再见等。如因故不能接听电话时，要及交接给其他员工，确保总机的及时接听。如对方不知我公司经理贵姓或推销介绍自己产品或业务时，可不必转入经理办公室，文秘可代为接听并作好记录，事情重要可转达经理。设立电话记录本，记录重要客户来电并迅速转达相关负责人。发货提货时的生产盲目性,使农民增收有较为可靠的保证。借助现代媒体和强大的网络体系，以企业网站或网页的形式，逐层分批组织涉农企业县内农产品经销大户向社会广泛宣传和推介，提高其知名度。二具体工作信息采集发布点的日常工作定期深入到农村当地农产品交易或批发市场了解特色农产品的数量价格级别等产销情况，并将信息及时录入到计算机在权限范围内广泛发布有价值的信息，包括当地的产业结构构调整农业政策劳务输出商务旅游等各方面的经济信息分析判断当地农产品的生产前景，及时为党委政府在农村经济结构调整时提供决策参考分析与当地产业有关的所有市场交易信息研究并指导农户进行农产品的生产销售信息发布量分析研究报告假丧假产假带薪年休假探亲假及节日假等。第三条事假。工作人员需要处理私人事务的，可请事假。事假应尽量安排在双休日或本人年休假期内进行。已休完年休假的工作人员仍须占用工作时间处理私人事务的，可以请事假。全年事假期限掌握在个工作日以内。全年事假累计超过个工作日的，从第个工作日起，其基本工资省规定的津贴补贴或福利元日按日减发。其日减发计算方式为每月列入工资基金管理的扣除改革性补贴外的应发工资总额除以天。第四条病假。工作人员因病无法坚持正常上班，可请病假。第五条婚假。工作人员达到法定结婚年龄的，凭结婚证可请婚假天，男女双方符合晚婚年龄的男周岁以上，女周岁以上另增加婚假天。如方在外地而前往结婚者，给予往返路程假。第六条丧假。工作人员的直系亲属父母配偶子女死亡的，可请丧假，期限天若往外地奔丧的，给予往返路程假。第七条产假。工作人员符合法律规定生育的，凭准生证可请产假。女职工产假为天。难产的增加产假天。多胞胎生育的，每多生育个婴儿，增加产假天。正常婚龄生育含怀孕个月以上早产,符合计划生育规定生育第胎的，给产假天，产假期间工资照发。晚育又领取独生子女父母光荣证的,女方产假为天，男方照顾假天。流产或施行节育手术的,可按规定享受休假，即怀孕不满个月人工流产的产假天怀孕满个月人工流产的产假天女性输卵管结扎刀扎的休假天上节育环的休假天。第八条带薪年休假。工作人员工作满年的，可按规定带薪年休假以下简称年休假，在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资待遇。累计工作已满年不满年的，年休假天已满年不满年的，年休假天已满年的，年休假天。年休假在个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但原则上不超过三段，且不跨年度安排。国家法定休假日含探亲假婚丧假产假休息日不计入年休假的假期。工作人员有下列情形之的，不享受当年的年休假依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的请事假累计天以上的累计工作满年不满年的，请病假累计个月以上的累计工作满年不满年的，请病假累计个月以上的累计工作满年以上的，请病假累计个月以上的。工作人员已享受当年的年休假，年内又出现上述本款第项规定的情形之的，不享受下年的年休假。工作人员参加在职学历学位等教育的，其脱产参加集中面授的时间，应计入本人的年休假时间。面授时间超过本人可休年休假天数的，在本人向单位提交书面报告说明并经单位同意后可不计为事假。第九条探亲假。工作满年的工作人员，与配偶不在起，或与父母都不住在起，又不能在公休日团聚的，可以享受探亲假。工作人员与父母方能够在公休假日团聚的，不再享受探望父母的假期。探亲假期间标准工资照发。工作人员探望配偶的每年给予方探亲假次，假期为天。未婚工作人员探望父母，原则上每年给假次，假期为天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者工作人员自愿年探亲次的，可以年给假次，假期为天。已婚工作人员探望父母，每年给假次，假期为天。工作人员在当年因其他原因如因病在家休养等已与配偶团聚累计天以上的，未婚工作人员已与父亲或母亲团聚累计天以上的，不再享受当年探亲待遇。第十条节日假。工作人员的节日假按国务院关于修改全国年节及纪念日放假办法的决定执行。第三章请假程序第十条工作人员请假须提出书面申请，经批准后方可离岗。请病假的须提供县级以上医疗机构证明。请假超过天的，应按干部管理权限报组织人事部门备案办公室或财务室备案。因病或急事来不及事先请假的，应来电请假，经本社负责人批准后生效。返回工作岗位后应补办审批手续，否则按旷工处理。请假期满因故不能上班的，可以申请续假。续假手续与请假手续相同。请假期满应向本单位负责人批准销假，无故超假者，按旷工处理。第四章迟到早退和旷工第十二条工作人员按规定的作息时间准时上下班，超过上班时间到达视为迟到，提前下班为早退。迟到或早退累计次，按旷工半天计算。第十三条工作人员凡有下列情况之者，视为旷工不经请假或请假未获批准擅自脱离工作岗位的请假期限已满，不续假或未获批准而不到工作岗位的不服从工作分配，不按时到岗位工作的在上班时间从事与本职工作无关事情的其他应当按旷工处理的。第五章考勤处理第十四条本社要建立健全考勤登记制度，考勤方法采用指纹签到或签名签到等方式。第十五条工作人员不遵守考勤制度的，由本单位根据机关效能建设有关规定进行处理。第十六条工作人员在病假期间不得从事经营生产和金融等其它职业活动。否则，取消病假，并停发病假期间享受的工资和各种福利待遇。第十七条工作人员全年事假超过个工作日或病假超过规定期限的，应减发的工资由单位报组织人事部门审批后再由财政财务部门从个人工资中扣除。见附件第十八条工作人员旷工的，应扣发工资参照事假标准和办法，从个人工资中扣除。并停发旷工期间享受的工资和各种福利待遇元日。第十九条病事假累