复试结束后，综合部根据招聘岗位的序列和薪级，与通过复试的候选人进行沟通，最终确定试用期薪资和转正薪资。

综合部填写新员工录用确认单附件十，由部门负责人综合部负责人公司领导签字确认，审核通过方可录用。

员工录用对于应聘核心技术岗位相关涉密岗位中高层管理岗位的外部候选人，由综合部对其进行背景调查，了解其过往工作经历工作表现职业操守等信息，并填写背景调查表附件十。

通过背景调查方可录用对过往工作经历造假，工作表现职业操守有不良记录的候选人，不予录用。

综合部在与应聘候选人商定薪资后，与其确认入职时间。

内部招聘的录用与通过复试的候选人商定薪资后，由综合部填写员工试用转正调岗记录表附件十二，作为员工调岗调薪记录台账，收入员工档案审批通过后，综合部通过邮件向其发送录用通知书附件十三。

被录用候选人收到录用通知书邮件回复确认。

候选人与原部门办理工作交接手续后，到新部门报到，正式上岗。

外部招聘的录用通过复试且与综合部商定的薪资符合岗位序列和薪级的候选人，确定为最终可录用人选。

综合部与应聘候选人确定可入职时间后，通过邮件向候选人发送录用通知书，并规定回复确认的时间。

候选人在规定时间内回复确认的予以录用，逾期未回复者，不予录用，并联系第二候选人确认入职事宜。

试用与转正外部应聘候选人在入职当天应按照录用通过书上的要求，提交相关个人资料，综合部按照西安兖矿科技入离职及劳动关系管理制度为其办理入职手续。

内部应聘候选人是否试用试用期的长短，可视具体情况决定。

新入职员工试用期满，并达到用人部门的预期，综合部根据西安兖矿科技入离职及劳动关系管理制度为其办理转正手续。

新员工试用期间，用人部门为其指定导师，对其工作进行指导，辅导其完成相应的岗位技能培训，为其解答工作中遇到的专业难点，使其尽快融入团队综合部对新员工进行入职培训，带领其熟悉公司环境，并与其进行试用期访谈，解答疑点和困惑。

试用员工必须保证所提供的资料真实无误，若发现虚报或伪造，公司有权予以辞退。

在试用期内主动离岗的新员工，由部门领导和综合部进行离职面谈，并按照西安兖矿科技入离职及劳动关系管理制度办理相关手续。

招聘工作评估综合部应对招聘流程的每个环节进行跟踪，并对招聘结果进行分析总结经验，寻找改进措施。

招聘结果的评估内容包括招聘成本成本效用录用人数招聘总成本的分析，录用比录用人数应聘人数招聘计划完成比录用人数计划招聘人数和应聘比应聘人数计划招聘人数招聘所需时间。

名词解释招聘成本反映了人力资源获取的成本。

招聘成本招聘直接成本与录用人数之比，其中直接成本包括招聘人员差旅费应聘人员招待费招募费用选拔费用工作安臵费用等。

成本效用反映了单位招聘成本所产生的效果。

可以对总成本分解，分析不同费用产生的效果。

成本效应录用人数招聘总成本。

录用比录用人数应聘人数，该指标越小，说明录用者素质可能越高。

招聘完成比录用人数计划招聘人数，该指标反映了在数量上完成任务情况。

应聘比应聘人数计划招聘人数，该指标反映招聘信息的发布效果。

招聘所需时间从提出需求到实际到岗所用时间与用人部门期望到岗时间之比。

该指标反映招聘满足用人部门需求的能力。

附则本制度及制度建设档案属于公司内部资料，未经公司领导同意严禁向外提供。

本制度的解释权归综合部，并由综合部负责修订培训。

本制度自公示之日起执行。

附件附件招聘流程附件二人员需求申请表附件三内部员工岗位异动申请表附件四内部推荐表附件五面试通知书附件六面试登记表附件七面试评价表职能类附件八面试评价表技术类附件九面试评价表营销类附件十新员工录用确认单附件十背景调查表附件十二员工试用转正调岗记录表附件十三录用通知书附件招聘流程编号作业流程责任人部门解释说明相关表单公司领导综合部需求部门负责人公司领导需求部门负责人综合部综合部招聘专员综合部招聘专员综合部需求部门负责人综合部需求部门负责人综合部招聘专员综合部用人部门提出招聘申请符合年度人员需求表则进行招聘，不符合的由需求部门提出申请。

由领导审批通过后方可进行招聘。

通过内部和外部渠道发布招聘岗位信息公司内部员工可自荐，推荐其他人应聘由综合部和需求部门进行初试和复试必要时进行背景调查与候选人确认薪酬确定录用人选向通过面试候选人发录用通造成的损失本人愿意承担全部责任。

应聘者本人签名日期附件五面试通知书先生女士您好。

根据我公司的需要及您的应聘请求，现邀请您参加本公司的面试。

具体安排如下面试时间月日点。

面试地点面试须以下携带相关资料学位学历证书，技能证书原件笔个人简历。

联系人联系电话如因故不能按时到达或不能参加面试，请您提前与本公司综合部联系，否则视为自动放弃。

此致敬礼，西安兖矿科技研发设计有限公司综合部年月日附件六面试登记表编号以下由应聘人填写姓名年龄性别族别照片身份证号码出生日期血型毕业院校最高学历专业婚否育否籍贯号码联系电话邮箱户口类型农业城镇常住家庭地址档案所在地地址常住地址邮编户口所在地地址政治面貌入党时间突出技能资质证书教育培训经历学校培训机构专业学历及学位起止时间证明人电话工作简历工作单位职务工资起止时间离职原因证明人电话应聘意向应聘意向待遇要求是否与原单位有劳动纠纷是否是否与原单位有竞业限制是否是否与原单位有培训服务协议是否是否与原单位有保密协议是否注本人提交以上信息符合诚信原则，信息真实全面，不存在隐瞒或虚假状况，若有作假或其它不当行为而获取所申请岗位工作的，公司有权单方面解除劳动合同并不承担经济补偿金或赔偿金，因此造成的损失本人愿意承担全部责任。

声明人签字年月日以下由应聘企业填写初试结果复试不录用人才库备存面试人面试时间复试结果录用复试不录用面试人面试时间用人部门意见试用岗位要求到岗时间其他购买意外伤害险是否签字综合部签字附件七面试评价表职能类编号填表日期应聘者姓名应聘部门应聘岗位面试记录评价项目权重分值评价记录备注超越期待达到期待大部分达到大部分未达到完全未达到专业技能由部门进行面试学历专业知识同岗位经验分数统计个人能力由人事与部门分别进行面试沟通表达承压能力团队协作团队管理分数统计性格特点由人事进行面试自信心工作主动性价值观分数统计个人素质由人事进行面试形象气质行为举止谈吐分数统计评价意见人事意见结论建议复试人才库备存不予考虑签名人事评价意见部门意见结论建议试用不予考虑签名部门面试结论评价结论试用不予考虑人才库备存附件八面试评价表技术类编号填表日期应聘者姓名应聘部门应聘岗位面试记录评价项目权重分值评价记录备注超越期待达到期待大部分达到大部分未达到完全未达到专业技能由部门进行面试学历专业知识个人技能项目经验团队管理分数统计个人能力由人事与部门分别进行面试学习能力承压能力团队协作分数统计性格特点由人事进行面试自信心价值观工作主动性分数统计个人素质由人事进行面试形象气质行为举止谈吐分数统计评价意见人事意见结论建议复试人才库备存不予考虑签名人事评价意见部门意见结论建议试用不予考虑签名部门面试结论评价结论试用不予考虑人才库备存附件九面试评价表营销类编号填表日期应聘者姓名应聘部门应聘岗位面试记录评价项目权重分值评价记录备注超越期待达到期待大部分达到大部分未达到完全未达到专业技能由部门进行面试学历专业知识项目经验分数统计个人能力由人事与部门分别进行面试沟通表达市场开拓承压能力团队协作团队管理分数统计性格特点由人事进行面试自信心工作主动性价值观分数统计个人素质由人事进行面试形象气质行为举止谈吐分数统计评价意见人事意见结论建议复试人才库备存不予考虑签名人事评价意见部门意见结论建议试用不予考虑签名部门面试结论评价结论试用不予考虑人才库备存附件十新员工录用确认单编号新员工姓名录用部门录用岗位上岗时间年月日薪资发放时间每月日发放，遇节假日提前发放。

薪酬标准选择第种执行，本岗位工资按公司规定实行考核发放。

试用期工资元月转正后元月实行年薪制年薪元，试用期工资元月转正后元月余额根据公司内部规定发放。

其他事项说明福利待遇社会保险自年月开始缴纳社会保险。

备注说明通讯费用试用期发元月，转正后发元月。

其它补助以上信息由综合部填写，填写人签字确认确认日期年月日综合部负责人意见签字年月日主管领导签字核准日期年月日以下信息由新入职员工填写新入职员工身份证号码银行卡号开户行以上薪资及福利内容本人已经知晓，身份证号码银行卡号开户行信息由本人自已填写，并确保信息准确无误因自已填写造成的损失由本人承担切责任。

同时本人承诺对自已的薪资福利绝对保密，如自已泄露愿接受公司的切处理，直至解除劳动合同给予开除。

新入职员工确认签字确认日期年月日备注说明本表仅供综合部与新录用员工核对薪资福利信息用，在经综合部核定并经新录用员工签字确认后作为发放工资的依据。

附件十背景调查表编号拟聘人姓名拟聘任职位调查人调查时间年月日至月日调查方式电话询问实地拜访发放问卷其他背景调查项目及结论教育培训与职称资格最高学历真实虚假最高学位真实虚假技术职称真实虚假职业资格真实虚假培训经历完全真实部分真实完全虚假最近工作单位名称联系电话受访人姓名与拟聘人关系调查项目与简历描述是否致调查项目与简历描述是否致单位情况是否部分离职原因是否部分担任职务是否部分最后薪酬是否部分任职时间是否部分奖惩记录是否部分职业道德综合评述最近工作单位名称联系电话受访人姓名与拟聘人关系调查项目与简历描述是否致调查项目与简历描述是否致单位情况是否部分离职原因是否部分担任职务是否部分最后薪酬是否部分任职时间是否部分奖惩记录是否部分职业道德综合评述家庭背景调查完全真实部分真实完全虚假补充说明任职回避是否有亲友在本公司任职无有补充说明特殊背景调查人事档案保存机构是否曾受到过原单位的通报批评或处罚否是补充说明是否曾因行为或业绩不佳而被解聘否是补充说明是否曾因触犯法律而被判刑