晋升分数才可以晋升到相应职层。在进行评分时，应公开评分标准，确保整个评分过程和职层晋升的公开公正和透明。第四章管理序列职层晋升办法第十条管理序列职层在以下情况下可以考虑晋升公司因业务发展需要增设新的管理职位二公司因人事变动而出现空缺职位三管理序列员工在晋升时，原有工作必须首先找到合适的人员接替。第十条管理岗位出现空缺时，应首先考虑从内部员工中提拔，在内部没有合适人选时，考虑外部招聘。第十二条管理序列员工必须具备以下条件才可以获得晋升的机会晋升方向绩效要求学历要求奖惩要求能力要求工作经验要求晋升分数主管分部副经理连续两年绩效考核成绩优秀正规院校大专及以上本年度内无记过以上处分较强的管理沟通能力在公司内本岗位上工作两年以上分以上分部副经理分部经理连续两年绩效考核成绩优秀正规院校大本及以上本年度内无记过以上处分较强的管理沟通能力在公司内本岗位上工作五年以上分以上分部经理副部长连续两年绩效考核成绩优秀正规院校大本及以上本年度内无记过以上处分较强的全局观念和管理能力在公司内本岗位上工作五年以上分以上副部长部长连续两年绩效考核成绩优秀正规院校大本及以上本年度内无记过以上处分较强的全局观念和管理能力在公司内本岗位上工作五年以上分以上部长总裁助理连续两年绩效考核成绩优秀正规院校大本及以上本年度内无记过以上处分较强的战略管理和协调能力在公司内本岗位上工作五年以上分以上第十三条管理序列员工职层晋升采取以竞聘为主，竞聘与任命相结合的办法。第五章专业序列职层晋升办法第节财务审计专业职层晋升办法第十四条财务审计专业员工职层晋升必须同时满足以下条件晋升方向绩效要求学历要求奖惩要求专业技术要求工作经验要求晋升分数初级中级连续两年绩效考核成绩优秀正规院校大专及以上本年度内无记过以上处分取得助理会计师资格在公司内本岗位上工作两年以上分以上中级高级连续两年绩效考核成绩优秀正规院校大专及以上本年度内无记过以上处分取得会计师资格在公司内本岗位上工作五年以上分以上高级特级连续两年绩效考核成绩优秀正规院校大本及以上本年度内无记过以上处分取得注册会计师或高级会计师资格在公司内本岗位上工作五年以上分以上第十五条财务审计专业员工职层晋升采取控制总额的方法，即原则上限制每年晋升的人数以及公司内拥有高级职层的财务审计人员总数。初次定级时特级控制在以内，高级以上含高级以内，中级以上含中记过以上处分取得高级技师职称在公司内本岗位上工作五年以上分以上第二十条对于国家无职称考试的工种，可由人力资源部组织制定内部职称考核办法。第二十二条生产操作序列员工职层晋升采取控制总额的方法，即原则上限制每年晋升的人数以及公司内拥有高级职层的生产操作人员总数。初次定级时高级技师控制在以内，技师以上含技师以内，高级工以上含高级工以内，中级工含中级工以内，初级工以上。每年新增人数高级技师级控制在以内，技师以上含技师以内，高级工以上含高级工以内，中级工以上含中级工以内。第八章员工职层晋升程序第二十三条员工晋升实行定期晋升和不定期晋升两类定期晋升每年年底绩效考核后根据考核情况，统实施晋升计划。二不定期晋升对组织有特殊贡献表现优异的员工，可随时予以提升。第二十四条符合职层晋升条件的各职类序列员工可以按以下程序进行职层晋升员工本人在规定的时间内向人力资源部和本单位负责人提出职层晋升申请二员工所在单位复核后，可以根据员工的实际情况向人力资源部推荐三人力资源部在每年绩效考核后对本年内提出申请的员工进行复查，确认其是否符合职层晋升条件四人力资源部根据年度人力资源规划，对提出申请以及未提出申请的符合晋升条件的员工进行综合评价，排序，确定本年度拟进行职层晋升的人员名单。五人力资源部将晋升人员名单提交相关单位负责人，征集各方面意见，并对名单进行调整和修订。六人力资源部将调整修订后的人员名单以及处理意见报总裁办公会审议。七总裁办公会审议通过后，由人力资源部制定并下发文件公布最终结果，同时调整相关员工的薪酬和岗位级别。八各级职员接到调职通知后，应于指定日期内办妥移交手续，就任新职。第九章职层晋升例外管理第二十五条职层晋升原则上不许越级提拔，即初级专员不许直接晋升为高级专员，中级专员不许直接晋升为特级专员。但对于有特殊贡献或公司急需的人才，经人力资源部审核，总裁办公会批准后可以越级提拔。第二十六条各职层序列员工职层晋升时，原则上必须符合以上条件和要求。但对于有特殊贡献或公司急需的人才，经人力资源部审核，总裁办公会的批准后可以破格提拔。第二十七条员工在现有职层上发生责任事故或违纪违规行为，将视情节予以降职使用，情节十分严重的将予以免职。第二十八条群众反映不能胜任本职层工作的员工，查实后将予以降职使用。第十章附则第二十九条人力资源部有权根据企业的实际情况对本办法进行调整，经总裁办公会批准后实行。第三十条本办法是公司人力资源管理制度的组成部分，由人力资源部负责解释。第三十条本规定从总裁办公会决议通过之日起开始实行，自本制度实行之日起原有关职层晋升的制度或规定自动废止。第三十二条如有其他制度与本制度相抵触，以总裁办公会裁定结果为准。附件职层晋升评分对照表学历评分对照表表中学历均为正规院校学历学历大专本科硕士研究生博士研究生博士后分数专业序列职称评分对照表职称助理工程师助理会计师工程师会计师高级工程师高级会计师注册会计师正高工分数生产操作序列职称评分对照表职称中级工职称高级工职称技师职称高级技师职称分数工作经验工作经验指在公司内本岗位的工作年限工作经验每增加年，分数增加分，工作经验累计年后分数不再增加。绩效评分标准参照年度绩效考核分数，绩效评分绩效考核实际分数标准分数能力评分标准参照年度能力考核分数，能力评分能力考核实际分数标准分数以上评分项对不同职位的权重不同序列业绩能力学历职称工作经验管理序列专业序列销售序列生产操作序列有限公司员工职层晋升管理办法注本办法中数字暂为建议数字，需进步讨论确定第章总则第条本办法是依据股份有限公司企业自身实际情况订立的员工职层晋升管理办法。第二条本办法为员工职层晋升制定了明确严格的标准和依据，确保员工职层晋升的公平公正和公开，进而鼓励员工辛勤劳动努力学习知识技能，不断提高自身素质和能力。第三条本办法适用于各岗位员工在本职类序列内的纵向职层晋升，不适用于跨职类序列的横向职业发展，不适用于新进员工的职层确定，也不适用于现有员工在本职层范围内的职级调整。第四条本办法作为股份有限公司员工职业发展手册的附件，与职业发展手册同使用。第二章职层分类第五条股份有限公司的岗位分为五个序列管理序列包括总裁助理部长副部长分部经理分部副经理和主管六个职层二专业序列包括特级专员高级专员中级专员和初级专员四个职层三销售序列包括特级销售员高级销售员中级销售员和初级销售员四个职层四生产操作序列包括高级技师技师高级工中级工初级工五个职层五勤务序列包括个职层。第三章职层晋升考察内容第六条职层晋升要综合考虑员工的工作绩效能力学历职称以及工作经验。工作绩效以年度绩效考核成绩为准，并确定年度绩效考核的标准分，即公司期望该职层员工应达到的绩效水平。二员工晋升需具备较高职位所需要的技能，能力以能力考核指标为准，并确定能力考核的标准分，即公司期望该职层员工应具备的能力水平。三在计算员工的学历时，以正规院校的学历为准，五大职大夜大函授自考电大的相同学历依次下降级，即五大的大本相当于正规院校大专，五大的硕士研究生相当于正规院校大本，依此类推四职称以员工所获得的得到国家或社会承认的专业职称为准，包括财务审计类工程类和生产技能类职称五在计算员工的经验时，以员工在公司内本岗位工作年限为准，为加强对岗位工作年限的管理，员工在其他公司同类岗位的工作年限折半计算。第七条在对员工进行晋升考察时，还应综合考虑员工的道德素质，适应性以及培养潜力。第八条职层晋升管理实行能上能下，能进能出的动态管理。能力和工作业绩突出的员工将优先获得晋升的机会，不称职或出现重大责任事故违纪事件的员工将被降职使用。第九条职层晋升采取评分制，评分标准参见附件职层晋升评分对照表，员工必须得到足够的晋升分数才可以晋升到相应职层。在进行评分时，应公开评分标准，确保整个评分过程和职层晋升的公开公正和透明。第四章管理序列职层晋升办法第十条管理序列职层在以下情况下可以考虑晋升公司因业务发展需要增设新的管理职位二公司因人事变动而出现空缺职位三管理序列员工在晋升时，原有工作必须首先找到合适的人员接替。第十条管理岗位出现空缺时，应首先考虑从内部员工中提拔，在内部没有合适人选时，考虑外部招聘。第十二条管理序列员工必须具备以下条件才可以获得晋升的机会晋升方向绩效要求学历要求奖惩要求能力要求工作经验要求晋升分数主管分部副经理连续两年绩效考核成绩优秀正规院校大专及以上本年度内无记过以上处分较强的管理沟通能力在公司内本岗位上工作两年以上分以上分部副经理分部经理连续两年绩效考核成绩优秀正规院校大本及以上本年度内无记过以上处分较强的管理沟通能力在公司内本岗位上工作五年以上分以上分部经理副部长连续两年绩效考核成绩优秀正规院校大本及以上本年度内无记过以上处分较强的全局观念和管理能力在公司内本岗位上工作五年以上分以上副部长部长连续两年绩效考核成绩优秀正规院校大本及以上本年度内无记过