人承担经济损失。对大型工伤事故隐瞒不报的，对产生事故的部门负责人及相关人员处以行政和经济的处罚。责任人力资源部负责工伤事故发生后的上报工伤理赔相关工作工伤事故认定鉴定，负责按照公司工伤认定流程与工伤发生部门确定工伤事故责任并依据工伤事故责任对工伤事故进行责任追究处理，参与事故整改措施制定监督事故整改措施的落实，负责工伤各项费用的审核，负责通知员工治疗结束后返岗上班，主导负责员工整个治疗休养办理工作。工伤事故发生部门负责工伤事故的上报参与事故责任的认定及处理的工作参与事故整改措施制定，负责员工工伤治疗费生活费等所有借款的办理，协助行政人事部负责员工住院出院手续及整个治疗休养办理工作，负责员工住院期间护理工作的安排，负责事故整改措施的执行。财务部负责工伤各项费用的支付及工伤理赔后个人借款的核销工作。工伤管理工伤保险基金发生工伤事故时，人事专员可直接从财务部预支费用，作为工伤急用。工伤事故处理流程应急处理当员工发生意外伤害后工作现场，部门负责人必须立即赶往现场进行处理，由部门指派人员陪同送往公司指定进行应急治疗。安抚员工发生工伤事故后，部门负责人员工直属主管人力资源部负责人等在个工作日内到达工伤员工治疗医院对伤者进行安抚与慰问当发生大型以上工伤事故时员工可能造成重度伤残死亡要求工伤发生部门必须在小时内向上汇报，小时内上述人员必须赶往医院探望受伤员工。报案发生工伤事故后工伤部门应在小时内向人力资源部出具工伤报告书指公司对外报告，人力资源部需在小时内根据工伤报告书向保险公司报案，在工伤发生后日内向社保机构办理工伤认定等工作。治疗工伤员工治疗期间，由行政人事部与工伤发生部门共同负责跟踪治疗情况，并由工伤发生部门妥善保管好各类原始发票单据等。理赔工伤治疗期结束后，工伤发生部门应及时将医院开具的原始发票单据员工病历卡等上交到人力资源部，人力资源部负责进行备份后，将上述资料原件寄保险公司或社保机构办理并跟踪赔款事宜。冲帐接到保险公司或社保机构赔款付款通知后，人力资源部人事专员应立即至财务部核实款项到帐情况，办理报销冲帐事宜，并记录备案。返岗员工工伤凭医院开具的休假证明休养住院的凭住院单核算工伤期间工资。休假完毕后由人力资源部书面通知员工返岗上班。如员工接到书面通知后未返岗，则作旷工处理，并停止享受相关工伤保险待遇，连续旷工天数超工伤治疗所需交通食宿费用按照公司员工因公出差标准报销。员工工伤治疗期及医院开具证明的休养期内的工资按员工发生工伤前六个月应发日平均工资治疗休养期总天数计算工资，其它福利不变。根据员工工伤情况需安排护理的，经公司同意，由工伤发生部门负责安排人员，护理人员伙食待遇按执行，护理期间工资按原工资待遇不变计件员工按前六个月应发日平均工资护理天数为准支付。工伤员工有下列情形之的，停止享受工伤保险待遇丧失享受待遇条件的拒绝治疗的工伤治愈后不接受公司安排或不按时返岗的。费用的审批支付程序借款及报销的办理工伤员工医疗费伙食费等借款由工伤发生部门负责向财务部申请，按财务借款规定进行办理。医疗所需费用工伤员工医疗费用人力资源部人事专员将工伤认定书其它工伤证明以及受伤员工的病历就医医院出具的就医证明发票和医疗清单等单据复印件到财务部门办理报销平帐。本制度由公司人力资源部起草，归人力资源部解释。本制度经批准后执行，此前相关规定同时废止。记录工伤报告书工伤事故分析报告整改通知单工伤报告书用人单位名称法定代表人负责人单位地址联系电话事故当事人性别出生年月身份证号码事故发生时间事故发生经过签名盖章年月日工伤事故分析报告工伤员工姓名车间岗位事故类别工伤时间工伤地点直接负责人间接负责人事故经过事故原因事故责任分析及责任人确定预防措施事故处理意见分管副总意见董事长意见工伤事故整改通知单存根部门编号经过对年月日发生的员工的工伤事故调查分析，发现贵部存在以下几个方面的问题请于年月日前整改完毕，并将整改反馈结果填报给人力资源部。此致,人力资源部年月日部门负责人签收年月日工伤事故整改通知单部门编号经过对年月日发生的员工的工伤事故调查分析，发现贵部存在以下几个方面的问题请于年月日前整改完毕，并将整改反馈结果填报给行政人事部。此致,人力资源部年月日更改记录更改日期标记处数更改内容更改人批准人批准日期分发范围管理文件版本号行管类目行政专业类目行政部共页文件编号生效日期发文单位公司领导份行政部份生产部份财务部份档案资料室份通用部门张贴试行党支部份品管部份销售部份工会份起草部门编制初审会审批准工伤处理流程及问责管理制度目的预防和控制工伤事故的频繁发生，规范工伤事故处理程序，提高员工安全生产意识，最大限度地降低公司和员工因工伤事故带来的风险。适用范围本规定适用于公司全体员工。工伤处理原则因违章违规事故造成的工伤事故，按四不放过原则处理，即事故原因分析不清不放过事故相关人员没有受到安全教育或处罚不放过没有采取纠正和预防措施不放过事故制定的切实可行的整改措施未落实不放过。工伤认定出现以下情形视为工伤在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的因从事本公司岗位工作而导致患职业病的因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故的法律行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。有下列情形之的，不纳入工伤事故范畴因犯罪或者违反治安管理伤亡的醉酒导致伤亡的自残或者自杀的因违规违纪打架斗殴等不良行为而导致伤亡事故国家法律法规规定的其它情形。工伤认定公司人力资源部负责对发生的事故按照国家规定及本制度相关情形进行工伤认定。责任参险公司全体员工必须享受工伤保险或意外险。由人力资源部专员负责员工参保事宜，定期将变动后的参保名单与各部门进行核对。如因漏参误参而导致的经济损失，由人事专员承担，视事故轻重给予相应处罚。上报工伤事故上报流程生产类员工工伤事故上报流程人力资源部负责人分管副总经理公司总经理员工工伤车间主任生产部负责人职能类员工工伤事故上报流程人力资源部负责人分管副总经理公司总经理员工工伤直属主管部门负责人公司所有工伤事故必须在事故发生后及时报至人力资源部。人力资源部每月日前将本月度发生的工伤事故汇总备案，注明生产类非生产类工伤事故。发生中型以上工伤事故的，人力资源部须在事故发生后小时内报至常务副总经理处。发生特大型工伤事故的，须在事故发生后小时内以书面形式报至董事长处。如因隐瞒员工工伤事故，致使人力资源部未及时报案而无法理赔所引起的经济损失的，人力资源部将按上报流程追究隐瞒人责任，并由隐瞒人承担经济损失。对大型工伤事故隐瞒不报的，对产生事故的部门负责人及相关人员处以行政和经济的处罚。责任人力资源部负责工伤事故发生后的上报工伤理赔相关工作工伤事故认定鉴定，负责按照公司工伤认定流程与工伤发生部门确定工伤事故责任并依据工伤事故责任对工伤事故进行责任追究处理，参与事故整改措施制定监督事故整改措施的落实，负责工伤各项费用的审核，负责通知员工治疗结束后返岗上班，主导负责员工整个治疗休养办理工作。工伤事故发生部门负责工伤事故的上报参与事故责任的认定及处理的工作参与事故整改措施制定，负责员工工伤治疗费生活费等所有借款的办理，协助行政人事部负责员工住院出院手续及整个治疗休养办理工作，负责员工住院期间护理工作的安排，负责事故整改措施的执行。财务部负责工伤各项费用的支付及工伤理赔后个人借款的核销工作。工伤管理工伤保险基金发生工伤事故时，人事专员可直接从财务部预支费用，作为工伤急用。工伤事故处理流程应急处理当员工发生意外伤害后工作现场，部门负责人必须立即赶往现场进行处理，由部门指派人员陪同送往公司指定进行应急治疗。安抚员工发生工伤事故后，部门负责人员工直属主管人力