由相关部门签署意见。员工调动应按规定时间办理业务移交后到新部门报到。员工申请调动，由本人向所在部门提出申请，经同意后，送公司综合财务部签署意见呈总经理副总批准，按规定办理业务移交手续。调职员工未按规定时间报到，又未向人事部和调职部门办理请假手续或说明原因的，按旷工论处。第三章辞职辞退离职辞职员工根据个人意愿和劳动合同约定，按程序申请可辞去原职务。申请辞职员工，须填写辞职申请表向所在部门负责人提出申请，并交综合财务部签署意见转呈总副经理批准，履行离职手续方可离职。如未获批准擅自离岗视为旷工。未经批准自行离职者，不办理离职手续，不进行工作移交者，公司不负责转出其本人的劳动保险关系。财务人员辞职，需提前个月申请，待工作移交清楚后方可离职。二辞退公司有权辞退被视为不合格员工。有下列情形之，可作为辞退员工的理由，经试用转正员工，须提前通知被辞退员工拒不执行上司指派的工作任务，造成不良后果。违反公司有关规章制度，经劝告口头警告和书面警告或经济处罚仍不悔改者。被追究刑事责任。利用工作之便，收受回扣损害公司利益者，侵占公司财物者由于公司人员优化组合，公司内部无法安置员工患病或非工负伤，医疗期满无法从事原工作言谈举止不符合公司规范，经三次脱岗培训仍不合格试用期间经发现不符合录用标准者由于其他类似原因或业务上需要。业绩工作能力经考核达不到公司岗位职责要求。部门辞退员工，应填写辞退通知单，写明辞退理由，按审批权限报批，经批准后，由部门负责人会同人事部找其本人谈话，说明辞退理由，办理离职手续。三离职辞职辞退被开除员工，均应按规定办理离职手续。程序如下离职者在人事部领取填写离职手续完成证明表，经各部门主管签字批准，办理完成离职手续，方予离职。离职者在离开公司前，须退还公司切财物含配备给个人使用的办公设备和办公用品文件业务资料及各种证件，并由经办人签名。被辞退或开除员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产工作秩序的，本公司将提请公安部门按照治安管理处罚条例的有关规定办理工请假理由不充分或有碍工作时，相关领导有责任不予准假，或缩短假期或令改期请假。员工因工伤假事假病假及丧假未能事前请假者，须先以电话告知主管，于次日补办请假手续交公司办公室，病假须出具医院证明或病历，否则以旷工论处。部门主管级以上人员因事未能到职者，须先以电话向公司办公室报知，否则以旷工论处。员工捏造不实理由蒙骗请假，经查明属实者，以旷工论处。员工在公休日休假须提前天知会直接上级。请假审批程序部门员工半天以内的请假，由部门主管签字批准。员工天包括天以上的请假，由部门经理签字，主管副总审批。员工二天包括二天以上的请假，由部门主管签字，公司副总经理审核，公司总经理审批。未经批准的缺勤按旷工论处。半天内扣元。不服从工作分配者按旷工论处。员工请假必须先提前写好请假条，原则上不允许电话请假有特殊紧急情况需请假的，事后必须要补写请假条。员工口头请假过后没有补请假条的，或请假审批流程未审批就离开工作岗位的，律视为旷工处理。请假批准后，请假单律交综合财务部留存办理。病事假律按日扣薪，具体参看附表。试用人员请假不论其假别，律按日扣薪。注假期种类及规定参看附表第六章工资奖金劳保福利制度原则公司工资制度遵循按劳分配原则，实行同工同酬，执行岗位工资制，根据不同部门不同岗位不同职务确定员工的工资档级，员工工作岗位变动时，其工资级别作相应变动。二工资结构月工资岗位工资职务工资工龄工资各类补贴说明岗位工资公司全体员工含试用期员工均享有岗位工资待遇。不同部门和岗位，其岗位工资待遇不尽相同。职务工资根据不同岗位所承担不同的责任，享受不同的职务工资待遇。工龄工资为鼓励优秀员工长期为公司服务特设的工资，每满年工龄增加元工龄工资，年以上元年不含年，年以上元年不含年。公司可视企业经济效益状况适时调整员工工资。员工的工资以货币形式由公司次月日前支付至员工个人工资卡。如遇节假日顺延员工在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，其工资予以照发。新进人员自报到之日起计薪，离职人员自离职之日起停薪，并按日计算试用未满天者不支付工资。三奖金制度原则公司根据各项考核制度和指标，评价员工的个人表现，并依据公司的经营状况核发员工奖金，实行多劳多得少劳少得的原则，体现员工的工作能力智慧及对公司的贡献大小。奖金种类年终奖根据公司全年的经济效益计发。福利待遇员工根据国家和公司的有关规定享受带薪的婚丧假，分娩假计生假参看附表。附表假期种类及规定假别说明天数薪资或扣款备注婚假本人全薪丧假父母全薪配偶兄弟姐妹丧亡者事假因事必须亲自请假每月天含天扣发工资总额天天数月旷工超出天，扣除本月奖金。全年请事假累计天含以上不参加年终奖金评比。每月天以上扣发工资总额天天数扣半个月奖金每月天以上当月不发给奖金。病假因病须治疗或住院每月天含天扣发工资总额天天数。三年以上工龄扣假期工资总额的因病请假须出具县级以上公立医院证明或病每月含天扣发工资总额天天数三年工龄以上扣假期工资总额的。天含天扣发工资总额天天数三年工龄以上扣假期工资总额的。历否则按事假处理。住院须有医院出具的住院证明病历药费凭证住院天以上扣发工资总额天天数三年工龄以上扣假期工资总额的。因公伤住院付全薪含奖金产假分娩假天给付基本工资晚婚晚育个月到职满年以上男员工天全薪照顾妻子公司管理制度第章总则第二章招聘录用调职第三章辞职辞退离职第四章考勤规定第五章假期规定第六章工资奖金劳保福利第章总则为适应不断变化的市场挑战，加强和健全公司的人事管理工作，为公司培养和提供合格的人才和人力资源，依据中华人民共和国劳动法及其他法律法规和公司经营管理的实际情况，特制定本制度。二本规定适用于公司全体员工。三公司综合财务部负责本制度的编写及解释工作。第二章招聘录用调职招聘规程招聘申请各部门和岗位需增加调配补充人员，首先由部门领导填用人申请表，交总经理和副总审批。如获通过，应立即着手招聘工作用人原则能者上，平者让，庸者走。二招聘程序公司综合财务部同用人部门共同制定日程安排和入职标准，并通过刊播广告加入人才供求网络等形式发布招聘信息，收集应聘者材料。综合财务部汇总筛选材料，初试名单进入考核。考核由综合财务部会同用人部门进行素质和专业考核，财务会计人员由财务总监审批。考核过程中应作好面试考核记录。部门经理由总经理或副总面试。综合财务部主管将考核记录交申请部门及副总审核，审核后定出拟录用名单，交总经理审批后发布录用通知。二录用规程录用人员须在规定时间内报到，报到时须办理以下手续交验个人学历证书身份证职称证技术等级证荣誉证书及原单位辞职证明等证件原件，交验后退回本人，证件的复印件留档。交同底寸相片三张办理相关证件。如实填写个人履历表。岗前培训进行岗位描述引导参观各单位及安排职前培训介绍公司改革经营方针工作环境等试用录用人员有工作经验者试用二个月，各大专院校应届毕业生试用期为三个月。试用期满前天，由本人和部门填写员转正定岗审定表交部门审核，提出是否转正的意见后交综合财务部签审定意见后呈公司总经理财务总监审批。试用人员如确实际工作经验丰富和有能力能胜任本职工作，可提前转正，但试用时间最短不得少于个月。试用未满天者不支付工资。员工在试用期间不享受奖金待遇。员工在试用期内的工作表现与岗位职责要求甚远，可即时解除试用。录用限制有下列情况之者，不予录用有黄赌毒行为者。负罪在逃者。身体有缺陷，或健康情况欠佳，难以胜任工作者品性恶劣，不服从管理者。原在其他公司机构服务，未办清离职手续者未满十八周岁者。三调职规定公司因需要调动员工，员工应无条件服从分配，按规定时间到新部门报到。员工因个人原因，要求在公司内部调动岗位，需在公司现岗位工作半年以上方可申请。公司调动员工，由公司综合财务部发书面通知调出部门调入部门，并由相关部门签署意见。员工调动应按规定时间办理业务移交后到新部门报到。员工申请调动，由本人向所在部门提出申请，经同意后，送公司综合财务部签署意见呈总经理副总批准，按规定办理业务移交手续。调职员工未按规定时间报到，又未向人事部和调职部门办理请假手续或说明原因的，按旷工论处。第三章辞职辞退离职辞职员工根据个人意愿和劳动合同约定，按程序申请可辞去原职务。申请辞职员工，须填写辞职申请表向所在部门负责人提出申请，并交综合财务部签署意见转呈总副经理批准，履行离职手续方可离职。如未获批准擅自离岗视为旷工。未经批准自行离职者，不办理离职手续，不进行工作移交者，公司不负责转出其本人的劳动保险关系。财务人员辞职，需提前个月申请，待工作移交清楚后方可离职。二辞退公司有权辞退被视为不合格员工。有下列情形之，可作为辞退员工的理由，经试用转正员工，须提前通知被辞退员工拒不执