法的合同受法律保护，双方必须严格执行。合同变更劳动合同旦签订，就不得随意变更，如要变更，必须具备以下条件在法定条件下，即出现了符合法律允许变更的新情况，双方协商。约定条件下，即出现了合同中已约定的合同的中止与终止中止，指在劳动合同执行过程中，因合同方出现不履行合同定义务时，合同另方需要调查处理而对劳动合同的暂停执行。终止指劳动合同永久停止法律效力。合同的解除指提前终止合同效力的法律行为。劳动合同的解除分为法定解除和协商解除。第十三条解除劳动合同公司因下列原因，可对有关员工解除劳动合同员工因本人业务技术水平等原因，经考核不能胜任工作要求员工因违反国家法律法规和公司的规章制度员工对公司造成重大名誉损害，或经济损失达到或超过元人民币的员工依法被追究刑事责任的在并非从业者个人过错的情况下，用人单位可以解除劳动合同，但要提前天以书面形式通知从业者本人，有三种情况从业者因患病或因非工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的。劳动合同定立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议的，按规定需要与员工解除劳动合同。程序由员工所在部门填写辞退员工申请表提出辞退理由经行政人力部核实后，报总经理批准。行政部或员工所在部门应提前天通知本人，到行政部办理离职手续。辞退员工应按照员工在公司服务满年未满年按年计算，未满月按月计算给予个月的基本工资辞退决定生效当月的定级工资，不含奖金的标准发给经济补偿金。申述员工可在处分决定下发后天内向公司总经理办公会提出书面申述，申述报告经本部门领导签字后交行政部。总经理办公会必须在日内给出答复，并将处理结果书面通知申述人和所在部门。个人在下列情形之时，可以随时告知用人单位解除劳动合同。在试用期内的用人单位强迫劳动的用人单位未按劳动合同规定支付劳动报酬和提供劳动条件的个人解除劳动合同，但应当提前天以书面的形式通知用人单位辞职时，应向其所在部门提交书面申请，经所在部门和行政人力部经理签具意见后，报总经理批准后，开始办理辞职手续。申请辞职员工在未经有关部门领导批准之前，必须坚守工作岗位，不得以任何借口拒绝接受领导安排的工作或擅自不来上班，否则公司不再支付应付个人的切费用。申请辞职员工必须按劳动合同条款结清与公司财务经费以及有关费用，申请者应按领导要求交接工作，同时在周内办理完财物以及相关事项的移交手续。员工申请辞退得到批准后，将不再安排其工作。离职后，如在任职期间有重大失误或其他经济问题或嫌疑的，有义务接受公司对当时情况的调查，同时如对公司造成重大损失的，公司有权追究其经济和法律责任。重要涉密岗位员工辞职，必须做出书面承诺，保证不对外泄露公司技术秘密及商业机密。行政部经理审核其离职手续齐全后，将其人事档案调出，正式允许其离开。第十四条工作考核公司领导的考核由上级机关负责实施，采用度原则进行全方位考核员工考核，依据设立的工作制度和岗位责任，按年度级考核级的原则。考核结果存入个人人事档案，并借此作为发放奖金以及晋升工资的依据。年度工作考核，分为优秀，良好，合格，基本合格，不合格四档。第十五条工资及福利。员工的工资奖励晋级参照非凡传播工资奖励晋级管理办法公司实行下月发薪制度，每月号发放上月薪金，逢节假日顺延。公司根据国家有关规定，从员工工资中扣除员工应缴纳的相应的税金社会保险金等。员工触犯本办法的有关条例，按规定从工资中扣除相应数额。福利正式员工享受社会养老保险失业保险医疗保险工伤保险生育保险。费用分配企业缴费的部分由公司直接支付，个人缴费的部分由公司直接在其工资中扣除。第十六条休假和假期公休假每周六周日，员工正常休息。法定休假国家规定的法定休假日，员工休假。特殊休假三八妇女节，女员工休假半天。事假公司实行事假天以总工资的天计算，扣当日工资病假应及时通知公司安排好工作，如不请假视为旷工处理。病假公司实行病假天以天计算，扣当日工资的。病假超过两天需出据医院证明。休假工作满年以上者，公司全年给两天含双休日带薪休假，以后工作期限每增加年，增加两天休假，逐年递增，但以后累计最多不超过八天。婚假公司正式员工，符合国家法律规定的晚婚者男周岁，女周岁，婚假时间为天，其他情况员工婚假为天。产假符合四川省女工劳动保护条班的形式完成。加班的基本认定时间为四小时。加班时间达到四小时的，计加班半天。达到八小时的，计加班天。加班补偿依据公司具体情况，参照本人意愿，给予相应休假或发放加班补贴，补贴额度由公司办公会议定。加班的认定和审批程序天以内由本部门主管领导批准，以书面形式填写加班申请后报行政部。天以上须由主管经总经理批准，以书面形式填写加班申请后报行政部。第二十二条考勤员工上下班必须打卡包括见习试用人员，因故不能打卡者，须在当天向上行政人力部陈述原因出差人员除外，所有人员都应由行政人力部负责人签卡，否则作旷工处理。行政人力部负责考勤检查，每天检查迟到早退旷工人员，每月将出勤情况汇总后报财务部门扣罚工资奖金公司员工应自觉遵守作息时间，超过即为违纪。以内打卡的按迟到处理。超过后打卡的，每超过分钟按增加次迟到处理。迟到次从月工资中扣罚元，周以内迟到次以上者，扣罚的月奖金，无奖金的扣罚的月工资。因直接外出办事未打卡的员工，须报行政经理同意并在卡上注明原因，如不注明，按卡上未出勤处理。严格执行请销假制度，员工享受年休假应报行政人力部批准，休假完毕后及时到行政部销假。事假须提前请假说明，病假应及时通知公司安排好工作，如不请假视同旷工。旷工未事先办理请假手续，而缺勤或未获准假而私自休假者，各种假期逾期而无续假者不服从调配，而不上班者周以内迟到超过次或次迟到超过分钟以上。旷工半天给予警告并扣罚全部当月奖金。无奖金的扣罚的月工资。旷工天扣当日工资，直至除名。员工之间不得代打卡，卡上不得任意涂改，如发现代打卡者，双方起处罚。代打卡者经发现，打卡者与持卡者各罚款元，发现三次作开除处理。擅自在卡上涂改者，扣罚当月全部奖金。每位员工应自觉遵守本制度，未打卡也未注明理由的按旷工处理。旷工两日以上含两日即视同自动辞职，公司不负责任何善后事宜。第六章行为规范第二十三条目的为培育团队精神，提高员工队伍素质，理顺工作秩序，制定本规范。第二十四条适用范围员工在公司内部，外出执行公务时应自觉遵守本规范员工在工作时间以外或公司外部时应自觉注重自身言行和形象，凡因不文明行为受到举报的视同违纪。第二十五条功能规范中已列入有关管理制度的须作为纪律遵守，未列入的作为评价员工素质和是否合格的基本尺度之。第二十六条般规范遵守法律法规和公司的规章制度，遵守劳动纪律和工作纪律，爱护公私财物，团结协作，努力工作，完成工作任务。遵守职业道德和公共秩序，接受安排调动，保护知识产权。搞好公共和个人卫生，保持环境清洁。无关人员不擅自引导外来人员进入公司办公区，公司宿舍未经许可不留宿客人。发挥工作积极性和主动性，为公司发展献计献策。不该看的不看，不该问的不问，不该说的不说，不该听的不听，不该记的不记。保持君子风度，不在任何场合任何情况下吵架斗殴。习惯使用请您好对不起谢谢再见等文明用语，塑造良好的个人和公司形象。积极举报不正当和违纪行为。第二十七条工作秩序规范遵守作息时间，遇有工作需要应服从安排。做好工作记录，自觉填写各种登记表格，涉及经济手续的应遵守有关规定。坚守工作岗位，不串岗不吃零食不嬉戏。不带小孩上班，上班时间不因私会客。紧急情况下应无条件主动参与故障险情等的报告排除抢救等工作。第二十八条工作道德规范爱岗敬业，工作认真负责，主动协助其他员工的工作。发扬正气感，同损失浪费假公济私歪风邪气等现象作斗争。禁止将公共财物移作私用。办公室会议室内不吸烟不看报纸和无关书籍，非因急事不打私人电话，接听电话应简短不聊天。上班时互致问候，问候时声音应清晰。不代管他人设备工具等。享受手机话费补贴的除夜间睡眠外不关机。不在工作中结成小团体，不排斥打击他人，不做有损团结的事。工作时间和场所不打赤膊赤脚，不穿拖鞋铁钉鞋。第二十九条接待来宾的礼节遇有来宾时应起立问好让坐，问明情况再引见。接待谈话时应有礼有节，尽量满足客人的合理要求。对客人的要求应当拒绝的要讲究艺术。尊重女性客人。客人不吸烟时自己亦不吸烟。就餐时请客人先坐。第三十条日常生活规范调节好作息时间，不过度娱乐影响工作。生活简朴节省，量入为出，不超前消费。不在商业娱乐场所参与赌博，从事博采性娱乐以自身的经济条件允许为度。助人为乐，热情关心他人疾苦。不将硬物不易融化物茶叶烟头倒入水池。第三十条个人形象及基本礼仪着装整洁庄重，领口不宜开得太低，不穿奇装异服。不过分化妆，少戴首饰，不留奇异发型。早餐午餐不饮酒，陪客饮酒以不失态不影响安全不误事为前提。不在小车商场等公共场所吸烟，不随地吐痰丢垃圾。谈话及发言应简捷清晰肯定和有礼貌，倾听他人谈话应专注有礼貌不随意打断他人讲话，纠正他人讲话中的应讲究艺术提倡使用普通话。不听信和传播谣言，不揭露和传播他人隐私。赴约应提前分钟，但不超过分钟，不迟到。与他人共处时注视其眉心附近部位，见面时注视秒，不超过秒不翘二郎腿，脚不颤动式点地不做挖耳掏鼻剔指甲脱鞋等小动作见面及道别握手应注重次序及姿势。做客就餐时主人停用自己最好停用，中途暂时离席筷子放在碗上。同女士交往应保持绅士风度。给客人泡茶倒开水以杯子的七成高为度，敬白酒啤酒以不溢出为度，敬红酒以加至三分之为度。第三十二条工作纪律为了保持优美的工作环境和良好的工作气氛，提高工作效率，促使办公秩序规范化，特制定本纪律。上午，下午为上班时间。按时上下班，不得迟到早退或旷工。上班时间不得打瞌睡，不得随意外出离开公司