行监督检查。工会劳动法律监督委员会工作职责劳动法律监督委员会依法履行以下职责对企业行政执行劳动法律法规情况进行监督参与调查处理对公司违反劳动法律法规的行为提出意见，要求改正对公司违反劳动法律法规的行为，及时向政府劳动监察部门及有关方面汇报，请求处理接待本厂职工来信来访举报控告配合政府劳动监察部门及上级有关部门对工厂执行劳动法律法规情况的检查监督。二劳动法律监督委员会对企业的下列情况进行监督执行国家有关就业规定的情况执行国家有关订立履行变更解除劳动合同的情况履行集体合同的情况执行国家有关工作时间休息休假规定的情况执行国家有关工资报酬规定的情况执行国家有关劳动安全卫生及伤亡事故和职业病处理规定的情况执行国家有关女职工和未成年工特殊保护规定的情况执行国家有关职业培训和职业技能考核规定的情况执行国家有关职工保险福利待遇规定的情况。其他执行劳动法律法规规定的情况。三劳动法律监督工作应当遵循以下原则依法监督实事求是依靠群众与有关部门密切合作。女职工委员会工作制度女职工委员会定期召开委员会听取和审议工作报告，年度计划。女职工委员会闭会期间由主任主持日常工作，遇重大问题召开委员会或常委会，民主讨论后集体做出决定。二女职工委员会在上级工会女职工委员会指导和同级工会领导下开展工作，每年向上级工会女职工委员会和同级工会全面报告次工作，日常工作中重大问题随时通过主管领导向上级工会女职工委员和同级工会委员会请示报告。三工会女职工组织要把工作重点放在基层，为基层女职工组织和广大女职工服务。四工会要为女职工委员会开展工作和活动提供必要经费，女职工委员会的经费在各级工会预算中列支。五女职工工作主要任务维护女职工的合法权益和特殊利益，动员组织女职工在两个文明建设中建功立业，全面提高女职工素质，代表和组织女职工参政议政，加强女职工工作的组织建设。认真贯彻落实工会工作方针和同级工会代表大会的决议，研究确定同级委员会的工作目标任务和规划，指导协调所属女职工工作，总结推广女职工工作经验维护女职工在政治经济文化教育劳动工资医疗保险和家庭财产方面的特殊利益和合法权益参与有关保护女职工权益的政策规定制度的制订，并协助和监督有关部门贯彻实施对女职工进行爱国集体社会主义教育，宣传女职工先进典型和先进事迹协助有关部门管理和培训女职工干部。工会财务报销管理制度为收好管好用好工会经费，保证工会经费为开展工会各项工作更好地服务，杜绝贪污和浪费，促进经费使用人员的廉政建设，特制定本制度严格遵守财务制度，认真审核原始凭证。二必须是符合规定的原始凭证方能报销。三严格执行开支标准，符合标准方可报销。四经费使用要严格执行开支范围和开支标准，不准随意提高开支标准和扩大开支范围，否则工会财务不予报销。五各分会报销单据必须做到有本单位经办人负责人和工会主席签字，手续不规范将不予报销。六各单位对经费会费使用要建帐登记，所购物品的发放要有发放登记表，并有领取人签字。七各单位若有重大开支项目，必须事先以书面形式提出申请，未经请示或未经批准，不准私自开支办理，否则追究有关人员责任。工会资产物资管理制度为严格工会资产物资的管理，提高工会资产物资的利用率，防止工会资产物资的流失，加强保管人员与使用人员的工作责任心，明确落实经济责任，达到爱护公物的目的，制定本制度凡工会购买的固定资产和其它物品，必须经过保管员检查验收，由财务人员填写入库单，凭入库单入库。二财务人员凭固定资产入库单及时对资产进行分类登记建卡，保管员凭入库单进行分类登帐，妥善保管。三工会资产物资，实行谁使用谁管理维护的制度，逐项落实到人头，资产帐卡会计和保管员各持套，要求完全致。四各分工会对固定资产的使用，要建立固定资产登记帐，并要设置专职或兼职人员负责管理。五工会资产物品每年定期清查次，如有资产损坏，应及时修复，确需报废的资产经主管领导和有关人员鉴定后，填写资产报废清单上报工会财物，每年九月份进行次资产报废帐务处理。六工会财产物资管理人员工作调动，必须将所管理的财产物资帐本及帐据移交给接替人员，由主管领导和交接双方共同签改意见外，每年应向职代会代表团组长会议或职代会报告检查情况。集体合同监督检查委员会可责成其成员每季度对集体合同内容会同行政对应处科室进行专项检查，检查情况向监督检查委员会汇报并向职代会代表团组长会议报告。下级监督检查机构除特殊情况及时报告外每半年向上级监督检查委员会报告次工作。各级监督检查机构及其成员要随时接受职工群众的反映或举报，并及时将情况汇总上报。第五章程序第十条平等协商的程序搞好宣传发动，统思想认识。深入调查研究，确定协商议题。掌握有关资料，拟定协商方案。提出要约，商定规划。进行正式协商。确定协商会议主持人。宣布协商议程协商规划和纪律。协商发起方首席代表介绍平等协商的准备过程，协商的主要内容和主要要求，提出议案的理由和依据。协商受约方首席代表就对方提出的问题和要求作出回应。全体代表讨论，以互相信任，以诚相待和良好的合作态度充分发表意见。按照双方商定的方案，对协商内容逐项进行商议确定。双方首席代表归纳协商意见，就协商致的意见提出共同确认的表述方法。视具体情况和需要，可进行轮或多轮协商。宣读所议议题的决议。双方首席代表签字盖章，存档备案。协商中不能达成致意见的问题，应向主管机关，上级工会和劳动行政部门进行咨询，取得指导。第十二条集体合同监督检查工作程序监督检查机构可提前天向被检查单位或部门下达检查通知。通知内容包括检查项目时间，内容等。被检查单位进行自查，并向监督检查机构报告集体合同履行情况。监督检查机构成员进行检查，其结果要定期向集体合同工作领导小组和职代会代表团组长会议或职代会报告，并提出改进意见和建议，由领导小组或职代会按权限范围作出决定，组织整改。职工群众日常监督可随时进行，原则上可向同级监督检查组织反映。特殊情况可向上级反映和举报。根据反映或举报，同级监督检查机构或上级监督检查机构组织调查核实，提出解决意见。根据问题的性质和职责权限，同级领导小组或上级领导小组作出处理决定，责成有关方面予以落实。第六章内容第十三条平等协商的内容关于集体合同和劳动合同的签订变更续订解除及对已订立的集体合同和劳动合同的履行监督检查。关于企业涉及职工利益的规章制度的制定和修改。关于职工的具体利益劳动报酬工作时间休息休假请假职工保险集体福利职工培训劳动保护女职工特殊保护等。第十四条集体合同监督检查的内容集体合同签订过程监督检查内容平等协商双方代表的产生构成和资格的合法性有效性，双方代表行使权利和履行义务的情况。平等协商程序，包括协商签约中止争议处理等执行情况。集体合同的内容格式是否符合法律法规。集体合同签订程序，包括职工代表大会审议签字报送登记和公布的执行情况。集体合同履行过程中的监督检查内容集体合同的全部内容都在监督检查范围之内。第七章集体合同监督检查形式第十五条对集体合同中带有经常性和周期性的工资发放工作时间劳动保护，职业培训社会保险和福利等项目，可采取定期检查形式进行。第十六条对集体合同履行中容易出现的问题，可进行不定期检查和临时抽查。第十七条对集体合同履行中临时出现的重大问题，可进行专门检查。第十八条监督检查的方法可采取座谈会，听取行政有关部门汇报，察看现场，个别征求意见，搜集整理信息，查阅各类统计报表帐册等办法，及时掌握订立和履行集体合同过程中的全面情况。部门职工大会实施细则第条为保障职工民主管理权力，维护职工合法权益，充分调动职工在工作中的积极性和创造性，促进公司发展，特制定本实施细则。第二条定期召开部门职工大会，传达总经理的工作报告，对公司的发展方向，重要规章制度制定职工文化技术培训工资调整财务决算等涉及职工切身利益的重大事项，向职工公开，并经职工大会通过，形成决议，予以执行。第三条参与对公司职工福利费的使用劳动保护措施等重大事项的讨论，并提出意见。第四条支持总经理工作。组织职工认真学习宣传党的路线方针政策，加强思想政治工作，充分调动广大职工在公司建设中的积极性和创造性，努力完成科研生产开发和各项工作任务。第五条部门负责人要依靠职工认真贯彻落实职工大会通过的各项决议，有效地发挥工会民主参与作用。根据中国工会章程和新工会法的规定，建立和完善分工会主席参加涉及职工切身利益问题的会议，切实代表和反映职工意见和呼声维护职工的合法权益。第六条经常讨论研究解决职工中的些问题，充分发挥工会在企业民主管理中的作用。第七条分工会委员会作为部门职工大会的办事机构，为保证部门职工大会开好，应广泛听取多方面的意见，并及时向公司工会汇报。第八条分工会应经常向职工宣传职工代表大会制度的重要意义和作用，广泛征集意见和提案，提高职工主人翁责任感。第九条分工会应接受和处理本部门职工大会的申诉和建议，维护职工的合法权益。第十条分工会应做好会议记录，向公司工会的党支部汇报会议情况。工会会费收缴与使用制度工会会员缴纳会费是会员应尽的义务，同时也是会员在工会组织内享受权利的物质基础。它是会员组织观念的体现，作为工会会员要自觉按时足额缴纳会费。会费的缴纳标准根据全国总工会规定和集团公司工会有关要求，会员缴纳会费的标准是技能工资岗位职务工资年功工资三项相加之和再乘以即为本人当月应缴的会费标准。二会费缴纳时间和程序按上级工会有关规定，会员领取工资后当月将会费交给工会小组长。分工会干事收缴会费后，将会费交款人员名单及会费收据同交到公司工会财务。根据公司实际情况，缴纳会费日期为每季末的日前将本季度会费交到公司工会。三会费使用范围结合我公司实际情况，公司工会将会员交的会费全部用于组织开展各项群众集体活动，并要建帐立制，严格管理，增加透明度，每半年公布次工会会费收支情况。工会劳模先进生产者管理制度第条依据宪法第四十二条规定及工会法第三十二条规定，工会要与有关部门共同做好劳动模范和先进生产工作者的评选表彰培养和管理工作。第二条按照劳模等级对劳模实行分级管理，建立健全劳模档案，包括证书奖章，申报登记表，审批表发放，荣誉津贴等材料。第三条关心劳模的工作学习生活，解决他们实际困难，保护和调动劳模积极性。第四条加大对劳模事迹的宣传力度，弘扬劳模精神，使之成为激励广大职工投身改革和建设的强大精神动力。第五条积极组织劳模参加专业学习班，技术培训班，为选送符合条件的劳模到外地学习调研考察交流创造条件。第六条保护劳模合法权益，坚持精神鼓励和物质奖励相结合原则。依法维护劳模在工资福利医疗休假身体健康检查等方面所应享受的待遇。公司扶贫助困工作制度第条实施送温暖工程，切实为困难职工解决困难是工会义不容辞的责任，是工会维护职工群众合法权益的重要体现。第二条各级工会组织的工会主席为困难职工的第知情人，第报告人，第救助人，要及时发现并解决职工在工作生活中遇到的困难和问题。第三条各级工会干部与困难职工建立联系制度，健全完善困难职工档案。工作做到四清即所在单位清，家庭成员清，