特别是提高预防和减少事故的技能。

积极参加政治业务技术交法等集体学习和各项活动，树立爱岗敬业的思想和责任心，积极维护集体利益，爱护车辆，刻苦钻研业务技能，防范事故隐患，杜绝事故，厉行节约，创造和谐工作环境，积极努力工作，争做文明驾驶员。

要保持通讯工具开通，不能因手机不开或坏而影响工作，特殊情况及时通知区局办公室及车队其他联系方式。

每次出车必须认真做好出车记录，出车前应登记公里起数，回库后登记公里止数及行驶公里。

每次出车必须向区局办公室报备。

驾驶员必须按时向交管部门提交年度身体健康证明。

局领导出差期间，司机应及时到区局办公室报到，听从调动，否则按不服从领导予以处罚，直至退回派遣公司。

接到出车任务准吸烟不准拨打接听手持电话，如因以上原因造成事故或经济损失的，视情节进行必要的经济赔偿造成严重事故的，退回派遣公司予以辞退。

办公室将根据每月各司机出车公里数，合理安排调度日常出车安排，司机应服从办公室安排，无故不得推辞。

自觉维护交通秩序，文明驾驶，安全行车，熟悉相关线路，确保无事故的发生，因个人不熟悉线路造成误事领导开会迟到等，经核实按考核办法予以扣分处理。

凡出车未向区局办公室报备，或未经批准擅自驾车外出的，第次正式干部律给予行政警告处分，并扣发半个年度的各项奖金，派遣人员扣发全年绩效奖的第二次是派遣人员的，退回派遣公司，予以辞退。

擅自外出并发生交通事故的，视情节轻重，对正式干部给予行政警告以上的处分，并扣发个年度的各项奖金，对肇事者是派遣人员的，退回派遣公司，予以辞退。

严禁酒后驾车，经发现，正式干部职工扣发个季度的各项奖金，派遣人员扣发半年工资总额的酒后驾车造成不良后果的，正式干部职工扣发个年度的各项奖金，派遣人员予以辞退。

由于车辆管理不善，未在指定地点停放，该进场而没有进场，造成车辆事故或零部件被盗者，根据保险公司赔额的的金额处罚车辆责任人。

严禁将车辆交由非本单位人员驾驶，凡私自把单位车辆交由非本单位人员驾驶，造成后果的，正式干部职工扣发个年度的各项奖金，派遣人员予以辞退。

驾驶员在出车期间应遵守交通安全法规，对违反交通安全的违法行为自行处理，对每月违章超过次或每年违章超过次的驾驶员将退回派遣公司予以辞退。

发生交通事故造成经济损失元以上的，应按交警认定的事故责任性质经济损失总额分别由当事人负定的经济赔偿责任次要责任赔，同等责任赔，主要责任赔，全部责任赔。

在年内，发生交通事故，并造成经济损失元以上，取消年终安全绩效奖。

由于驾驶员主观原因造成车辆重大事故，导致维修费用总额达万元以上者，除按规定赔偿外，立即退回派遣公司予以辞退。

驾驶员管理制度为加强驾驶员管理，规范驾驶员行为，确保文明安全行车，更好地服务区局各项税收工作，制定此制度。

基础管理建立健全驾驶员的基础管理档案，做到人档。

建立驾驶员的安全技术档案，跟踪驾驶员的安全管理。

二驾驶员管理汽车驾驶员指被派遣驾驶员由办公室统管理，各用车科所协助管理，大型会议及集体活动，由办公室统调配，驾驶员必须服从管理，听从安排。

派遣驾驶员，必须符合以下条件。

男性年龄周岁，高中以上文化程度，有三年以上驾龄，持公安交通部门颁发的相应级别驾驶证，技术熟练，身体健康，无违法犯罪史，政治可靠，道德品质好，有责任心，有奉献精神，能够自觉遵守各项制度和管理规定，必须与用人单位签订劳务合同。

必须牢固树立安全第，预防为主的思想，服从管理，做到服务热情，高效正点，团结互助，积极完成各项工作任务。

必须自觉遵守国家的法律法规，自觉遵守道路交通安全法，服从交警指挥管理，养成良好的职业道德。

自觉遵守区局制定的各项规章制度和相关管理规定，不断增强遵章守法意识，如有违反此条款情节严重的，退回派遣公司。

要坚持经常学习交通法规和汽车专业知识，不断提高驾驶技能和维护保养能力，特别是提高预防和减少事故的技能。

积极参加政治业务技术交法等集体学习和各项活动，树立爱岗敬业的思想和责任心，积极维护集体利益，爱护车辆，刻苦钻研业务技能，防范事故隐患，杜绝事故，厉行节约，创造和谐工作环境，积极努力工作，争做文明驾驶员。

要保持通讯工具开通，不能因手机不开或坏而影响工作，特殊情况及时通知区局办公室及车队其他联系方式。

每次出车必须认真做好出车记录，出车前应登记公里起数，回库后登记公里止数及行驶公里。

每次出车必须向区局办公室报备。

驾驶员必须按时向交管部门提交年度身体健康证明。

局领导出差期间，司机应及时到区局办公室报到，听从调动，否则按不服从领导予以处罚，直至退回派遣公