1、标准缴纳。职称晋升按上级专业技术人员职称晋升有关精神执行。学习培训自聘合同制卫技人员参加院部及科室举办的各类政治业务学习。医务科教护理等部门按有关规定组织其参加各类执业资格考试和培训非指令性培训学习考试，切费用自理。五违约责任任何方违反合同规定，都应按合同规定支付给对方违约金聘用者与医院解除或终止合同，都必须办好工作交接手续，离院不得带走医院科技成果内部资料设备器材，违者责令赔偿经济损失，直至依法追究法律责任。临时工使用和管理的若干规定招收使用临时工条件年满周岁以上，女性周岁以下，男性周岁以下，身体健康，属本市农村劳动力和城镇下岗待业人员。二招收临时工的工作顺序招收临时工须所在科室主任护士长向院部提出申请，院部根据相应科室工作任务及用工指标情况审批特殊岗位，必须报主管部门审批。招收农村劳动力和城镇下岗待业人员须审验身份证镇村允许外出。
2、假外，其它各种假期均按日扣除医院发放的午餐补贴。三其它职工学历教育，医院应鼓励，在不影响工作前提下，根据科室和医院的实际工作需要，由科主任护士长科长合理安排，经医务科护理部审核并登记，分管领导批准。但学习期间不再享受医院每日发放的午餐补贴。对无积休假年休假而本人又需外出学习的教育人员，仍按医号文件关于科研教育的有关规定中的规定执行。关于职工各种假期的奖金扣发按医院有关奖金发放条款执行。医院医农保管理制度医务人员要认真学习上级有关部门关于医农保工作的文件条例，充分认识到医农保的基本原则是低水平广覆盖，以收定支，量入为出，广泛地向医农保病人进行宣传，取得理解与配合，减少医患矛盾与医疗纠纷的发生，力争社保机构医院医农保病人三赢的局面。二以高度的责任心来对待医农保工作，认真按要求核对就诊医农保病人的身份，防止医保卡医疗保险号个人编号被冒用。。
3、人自理，省内为省外上海为后，再按规定报销。女职工计划内生育的医疗费用，难产按省人均工资的报销，平产按省人均工资报销，超过部分的费用全部由个人自负。计划内生育医疗费用不纳入医保费用核算。个年度内，当年上述医药费按比例自负部分不包括自理的元以及在基本医疗保险住院起付线上和大病救助中应由个人承担部分，超过元历年个人帐户可抵冲以上部分，根据实际情况，向单位申请酌情给予定的补助。临时外出人员市级劳模异地安置等医疗费报销按余杭区城镇职工基本医疗保险有关规定执行。计划内临时工发医疗包干款每人每年元。门诊住院发生的医疗费用先自负元，超过部分按报销总医院费用在以上按报销。子女统筹门诊帐户元用完后全自理，住院费用超过起付线部分按报销。需转外院就诊的，报销办法按医保规定执行年月日起执行。处方用药必须严格按照浙江省基本医疗保险用药目录执行。严禁人持卡全家享。
4、规者将按医院相关规定处罚。五做好特治特检及转院审批工作。按医农保中心要求，对限制使用的特殊药进行书面审批及电子审批，元以上的特检项目书面向医院医保科申请，医保科根据要求向医农保中心提出电子申请。特治特检及特殊药物必须待审核通过后方能实施及使用，不得先斩后奏。医农保病人转院应严格控制，对转院病人，经治医生须提出书面申请，科主任同意并签字后提交医院医保科审核，经向医农保中心电子申请审批同意后方可转院。六各住院科室要认真做好医农保在院病人的管理，杜绝挂床住院情况发生。医农保住院病人住院期间原则上不得离开医院，个别特殊情况需短期离开医院者，需向所住科室护理部提出书面申请，经同意后方能离开，离院时间最长不得超过小时。七各相关科室计算机必须严格按医农保操作流程正常操作，要求做到信息完整准确。要及时上传医农保数据，整理核对医农保资料，上报医农保中。
5、得擅自更改合同内容聘用合同期限满或双方约定的终止条件出现，双方即终止聘用关系也可根据医院聘用者双方实际情况及聘用者年度考核结果，决定续聘与否，但续聘年限最多不超过年。如聘用者连续二年参加执业资格考试未取得执业资格证，即不再续聘。聘用者在合同存续期内发生下列情形之的，予以解除劳动合同因聘用者工作责任心原因导致严重医疗缺陷影响较大的医疗纠纷或医疗事故的发生违反行风与职业道德建设有关规定，有损医院声誉者严重违规违纪经教育无效者，触犯法律法规者聘用后无法胜任工作或健康原因不适合继续工作者旷工或无正当理由逾期不归连续超过含天，年内累计超过含天者年度考核评定为不合格者聘用后发现聘用人员学历不符合报考条件者发生下列情形之的，聘用者也可与医院解除劳动合同试用期内试用期内发现医院未履行相关职责和义务的依法应征入伍的。四待遇基本工资试用期内，月工资为元。
6、医务人员要严于律己，严禁利用职务之便，盗用医疗保险号个人编号，如发生此类情况将严肃处理。三认真执行医农保中心的三个目录，正确录入医农保病人的疾病名称，严格按医农保中心审批的诊疗项目进行收费，用药做到不超范围，用药品种选择合理，门诊病人日人均费用及住院病人人均费用应控制在医农保中心规定的范围之内，门诊处方药量及出院带药量应符合有关规定，对违规的科室及个人按医院管理的要求予以处理。四按医农保中心要求做好规定病种鉴定工作。申请科室要提供详尽的临床资料及实验室数据，医院成立规定病种鉴定小组，鉴定医农保规定病种病人，经治医生要按要求填写规定病种门诊继续治疗建议书，由医教科审核盖章后，方能去医农保中心办理规定病种证历卡。各临床科室主任要组织科内人员认真学习医农保中心的规定病种病人用药检查范围及相关政策，并严格按规定执行，严禁超范围用药检查，对违。
7、务工证明周岁以下女性计划生育证明城镇下岗待业人员下岗证和待业证。临时工录用之前，须进行健康体检由院保健科组织，并出具健康证明。临时工被录用，须与院方签订临时用工劳动合同或协议书，并接受上岗前培训。三临时工的使用和管理各科室使用临时工必须经过招工程序，并签订劳动用工合同或协议书后方可使用。全院临时工的招收及录用由院人事科负个月含天以上事假者④产假满个月后与家庭团聚个月的。享受探亲假的当年，不影响当年年休假利用探亲假期间结婚，不再另给结婚假在探亲假期间遇丧事，不再另给丧假已享受婚假的当年并探望过父母，年次享受的探亲假从结婚的次年算起。探望父母亲，不包括探望岳父母和公婆。在职职工符合规定出境出国需请探亲假的，按上级有关规定执行。职工请探亲假可按实际需要另加路程假，探亲假包括公休假法定节假日。年休假放射假积假单位在编在职正式职工，根据科室工。
8、作需要和本人要求，由职工和科主任护士长科长合理安排休假。年休假本院在编在岗参加工作时间满年以上且已转正定级的职工，根据科室工作需要和本人要求，由科主任护士长科长合理安排休假。年休假的假期符合下列情况的职工，在参加工作时间满规定年限的周年后，从次年起享受相应的年休假假期。参加工作时间满年不满年的，每年休假天参加工作时间满年不满年的，每年休假天参加工作时间满年不满年的，每年休假天参加工作时间满年不满年的，每年休假天参加工作时间满年及以上的，每年休假天。月日前调入并报到包括人才引进的职工，月日及以后调出包括退休辞职的职工，享受本人全年的年休假月日后调入并报到包括人才引进的职工，月日前调出包括退休辞职的职工享受本人全年年休假半。当年的年休假当年用完，未用完者不得跨年度使用。年休假假期包括公休假日，不包括法定节日。如年休假分段使用时不遇公休假。
9、医院人事科审查，科教科护理部组织专业考试，院领导面试，成绩合格者，择优录取。聘用办法录取后试用期为三个月。试用期满考核合格者经院长办公会议批准，正式予以聘用。医院根据劳动法有关规定，与其本人签订聘用合同制卫技人员劳动合同，并报区卫生局备案，合同期限为年。二管理自聘合同制卫技人员经录用，即分配至相关科室，纳入科室统管理统使用。自聘合同制卫技人员应遵守国家法律法规各级卫生行政部门及我院制定的规章制度，诊疗护理规范常规。自聘合同制卫技人员与在编职工同样参加机关事业单位工作人员年度考核，由所在科室负责考核，评出考核等级。考核结果与合同续聘工资奖金晋升晋级挂钩。自聘合同制卫技人员符合卫生局招考条件，参加理论考试成绩按招考比率列入医院面试者，医院在招考中予以优先考虑。三聘用合同的终止与解除聘用合同签订后，合同双方必须履行合同规定的义务，任何方不。
10、正式聘用后，中专毕业生月工资元，大专及以上毕业生月工资为元年度考核合格及以上等级者，次年起月工资增加元，连续晋升工资年限为年连续二年考核优秀等级者，次年起月工资增加元。对中级及以上资质人员的工资可参照并略低于正式在编职工的标准，经院长办公会议讨论确定。奖金试用期内不建奖。对有执业资质的人员，正式聘用后享受不低于本人所在科室在编职工的效益奖。年终次性奖金根据当年医院经济效益酌情发放。福利误餐与在编职工同等享受节日福利通讯费减半享受节假日加班工资按本人基本工资参照在编职工办法发放各类假期按医院有关规定执行。对有突出贡献的自聘合同制卫技人员，经院长办公会议批准，给予次性奖励。各类假期按医院有关规定执行。保险自聘合同制卫技人员经正式聘用，医院按劳动法有关规定，为其缴纳养老保险金，个人自缴部分由院部在其工资中扣除后代交。缴费基数按城镇职工最低。
11、心审核。医保管理的若干规定个人医保卡帐户的组成工龄补贴元年统筹补贴周岁以下全省平均工资元的，周岁以上全省平均工资的，退休人员全省平均工资的。门诊住院发生的医疗费用首先在个人当年医保卡帐户中支付，个人当年帐户用完后，在职人员周岁以下自理元周岁含周岁以上自理元退休人员自理元后，由单位按年工龄以下含年在职人员退休人员年工龄以上在职人员退休人员的比例报销。住院发生的医疗费用，统筹基金起付标准为杭州市区以外医院三级及相应医疗机构为元二级及相应医疗机构为元其它医疗机构为元。起付标准以上，最高支付限额以下部分住院和规定病种门诊医疗费用，本院职工患病应严格控制转院转诊，确因病情危重诊断不明本院无治疗条件的，由经治医师提出院转意见，经分管医保院长审批同意，并报区社保局医保科批准后，方可转入本市其他定点医疗机构诊治。凡转非定点医院诊治的医疗费用，先由个。
12、日的，其享受年休假的假期要扣减按规定应享受年休假假期中所包含的公休假日的天数。有下列情况之者，当年不享受年休假待遇上年度考核不合格当年事假累计超过天当年病假累计超过天当年事假病假相加超过天。如当年享受了年休假以后，再请事假病假，其事假病假假期超过了本条第款规定期限的，则下年度的年休假不再享受。请休哺乳假的人员，年不享受年休假。④符合休假条件的职工在休假期间按国家规定享受的工资福利待遇不受影响，但本院规定发放的午餐补贴不再享受。放射假放射专职人员每年给予假期天，当年的放射假当年使用，不得跨年度使用，未休完的律不补。放射假期间包括公休假法定节假日。基本工资各种津贴照发。积休假积休假般应当月内补休，确有特殊情况不能补休的，由科室合理安排可延迟补休，但不得跨年度。年休假放射假积休假不得冲抵星期六星期日加班基本工资各种津贴照发。以上假期除积休。
参考资料：
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医院人员聘用、培训、管理、考核及奖惩制度