自己的职权。第三条职工代表大会应保证院长在医院中处于中心地位，起中心作用。积极支持院长行使管理决策和统指挥的职权院长要按照法律法规规定，保障职工代表大会和工会行使职权。第四条职工代表大会实行民主集中制。第二章职权第五条职工代表大会行使下列职权定期听取和审议院长的工作报告，对医院发展规划工作方针年度计划基本建设方案职工培训计划重大技术改革和技术引进计划自由基金分配和使用方案，提出意见和建议。二审查同意或者否决的工资调整方案奖金分配方案劳动保护措施奖惩办法及其他的规章制度。三审议决定职工福利基金使用方案和其他有关职工生活福利的重大事项，并采用代表无记名投票形式进行表决。四评议监督医院各级行政领导干部，并提出奖惩和任免的建议。对工作卓有政绩的干部，可以建议给于奖励，包括晋级提职。对不称职的干部可以建议罢免或降级。对不负责任或者以权谋私，造成严重后果的干部可以建议给予处分，直至撤职。第六条院长对职工代表大会在其职权范围内决定的问题有不同意见，可以提请复议。复议后仍有不同意见，院审批权限壹仟元以下，由工会主席审批。壹仟元以上，壹万元以下，由工会委员会研究通过，工会主席审批。壹万元以上，由工会委员会研究，报医院党委通过，由工会主席签字报支。十六工会财务管理制度预算制度。根据上级工会财务部门的规定，每年十二月二十日前编制下年的经费预算。编制预算前，财务人员必须事先估算全年可能的收入，在注意广泛听取群众意见的基础上，由工会主席或分管副主席召集有关人员讨论研究开支项目与金额，然后编制预算草案，提交经费审查委员会审查，同意后按时上报。决算制度。根据上级工会财务部门的规定，每新年的元月编制上年度决算。编制决算时，财务人员必须将上年度的帐目结清，做到收支平衡，方可编制决算草案，然后交经费审查委员会审查，同意后在月十五日前上报。工会经费使用和报销制度。使用工会经费者。必须事先经工会主席或分管副主席同意。工会使用会费，也必须事先经得工会主席同意，方可使用。在报销时，必须要有正式单据，在单据背面要有经手人和工会主席，主管财务工作的主席签章方可报销。物品保管使用制度。凡工会经费购买的财产，单价在元以上，使用年限在年以上，均列入移交品，记入会计帐目，指定专人保管。使用时必须要有借用手续。十七工会委员会工作制度按照工会法和工会章程，积极开展工作，配合医院党政领导搞好医院工作，积极参与医院改革和民主管理，促进医院发展。工会委员会每季召开次会议，学习党的方针政策学习工会法和工会章程，加强会员思想政治教育，组织和带领会员完成各项任务配合行政领导加强医院管理，参与医院对违纪职工的处理。医院做出的处理，经工会委员会讨论通过后，工会协助医院领导执行医院决定，并做好违纪人员的思想工作。经常研究工会工作，为职工说话办事，保护职工的合法权益。关心职工生活，积极想办法为职工分忧解难，解决职工生活中的实际困难，积极办好职工福利。积极组织职工开展健康有益的文体活动，活跃职工文化生活，增加职工体质和集体主义精神。做大事件和重大恶性事故必报工会工作好的经验和做法必报。二为了及时了解和掌握各种信息，各工会小组要建设好畅通的信息报道通道。工会小组长思想要敏锐，对会员所反映的信息要准事实准确二快力争最快速度上报。三积极开展宣传工作。积极宣传党和国家相关政策法律法规以及上级有关规定，宣传医院改革发展建设取得的新成就，及时报道传扬好人好事，树立医院先进典型，弘扬正气，打击歪风邪气。四工会宣传教育委员要经常督促各小组报送信息，定期汇总总结各类信息，凡上报的有价值有指导意义的信息，要及时予以转发上级工会或医院工作简报。九学习教育制度在医院党委的领导下，组织开展形式多样的学习教育活动以及适合会员职工特点的文化体育活动，丰富精神文化生活，调动工作积极性。二学习教育活动要有针对性，保持经常性，围绕中心，突出重点，把学习政治相关法律法规同业务知识紧密结合起来，学以致用，相互促进。三以集中学习教育同个人自学相结合。工会委员会每半年组织次集中学习教育活动，工会小组每月开展次学习教育活动。提倡个人自学，领导干部和工会积极分子带头，发挥表率作用。四学习教育活动要有记录，有考勤签到，不能参加者要提前请假，要保证学习时间内容效果三落实。五重大节日纪念日要有文体活动，寓教于乐，凝心聚力，激发会员职工爱党爱国爱院爱岗感情，增强理想信念和责任意识，促进工作。六会员职工参加学习教育和文体活动情况，作为评先树优的重要依据。十工会档案管理制度按照科学规范管理的要求，工会组织开展的各项活动形成的具有保存价值的文件材料由工会工作人员负责整理立卷归档。二档案归档要及时完整，正文与附件齐全，字迹工整清晰，并根据不同性质设置文件夹，以便保管查阅和整理归档。三每年年终整理后，装订留存。需向档案室移交的，要按规定移交医院档案室保存。四工会会员档案要按照中华人民共和国档案法以及上级工会有关要求妥善保管。十图书文体用品借阅使用管理制度凡院工会会员均可从工会借阅图书和文体用品。二借阅图书和文体用品须办理借阅证，凭借阅证借阅图书和使用文体用品。因工作调动或其他原因，不再借阅使用时，到工会办理退还押金手续，同时收回借阅证。三图书和文体用品只限会员本人使用，不得转借他人随意使用。集体活动使用公共物资，以工会小组为单位打借条借用，不需缴纳押金。四图书和文体用品借用时间般不超过七天，逾期不还，视为丢失。借阅图书文体用品如有损坏，要酌情赔偿，丢失者将按原价赔偿。五要爱惜公物，注意安全，公共场所禁止吸烟。十二职工代表大会实施细则根据工会法中国工会章程等有关规定，为保障医院职工的民主权利，充分发挥职工的积极性和创造能力，增强医院活力，提高经济效益，切实保证院长任期目标的实施，特制定本实施细则。第章总则第条职工代表大会是医院实行民主管理的基本形式，使职工群众审议重大决策和监督行政领导，行使民主权利的形式机构。第二条职工代表大会必须接受医院党委的思想政治领导，贯彻执行党和国家的方针政策，正确处理国家医院和职工个人三者利益关系，在法律规定的范围内行使好会料泄露或溅出应及时进行处理，确保场所的清洁应穿戴好防护口罩眼罩手套等，若不慎溅入眼睛或皮肤上应立即用大量清水冲洗，严重者要立即送医治疗。二分散工序操作规程操作准备将静电夹夹在分散缸上，做好防静电接地启动电源开关，检查分散机电源指示灯或指示表是否亮起或跳动操作规程使用分散机的升降功能，移入分散缸，将分散碟置入分散缸内的中心位置，缸内物料应浸没分散碟分散前应给分散缸加盖，防止溶剂挥发，物料飞溅启动分散按钮，使用调速器缓慢提速进行分散分散过程中需添加物料时，应停止分散，投入物料后再进行分散分散结束时，先使用调速器将分散速度降下来直至停止后，使用分散机升降功能将分散缸移出将分散机移入废水缸进行清洗分散机使用完毕，应将分散机降至最低位，并关闭所有功能，下班时关掉电源。分散工序注意事项起动分散前必须确认静电夹是否夹好，禁止在分指定空桶堆放处。注意事项入料桶必须确认夹好静电夹需使用溶剂缸进行生产时，应注意气泵出料管阀门的转换，所有单体溶剂投入完毕后应开启气动搅拌阀门进行混合均匀使用气泵抽取溶剂前应检查气泵出料管阀门是否正确，以免造成配料或造成溶剂喷洒出来搬动溶剂桶时应轻放，禁止随意甩放溶剂桶相互撞击禁止用开桶器大力敲打桶身桶盖搬运溶剂桶时应注意安全，切勿粗心大意伤到自己或他人生产完成时应及时把所有溶剂桶盖好无生产时应及时给电子磅称充电应穿戴好防护口罩眼罩手套等，若不慎溅入眼睛或皮肤上应立即用大量清水冲洗六检验室操作规程检验室般操作规程车间送检的油墨色浆及其他半成品的细度检验须为以下，合格后方可通知转入下工序根据送检油墨生产单上型号编号，找出相对应的留样标准，平行刮样检验颜色色浓度光泽爽滑度等性能，并检验细度为以下，品质评定合格后，检验员签名确认并通知转下工序根据溶剂进货单上列明的品种，每种进行取样抽检，检验溶剂的气味比重折光等，甲苯异丙醇混丙醇等加检流程。评定合格的通知入仓收货，未能自行评定的及时通知技术主管评定颜料进货每批次须取样抽检打样，检验色相光泽透明度流动度树脂助剂按比例抽检评定待定的品质，合格的通知仓管方可发货生产使用客户要求配制专色专用油墨的，根据打板订单列明的要求，选用合适的材料，遵循合乎要求，成本控制的原则，配制小样留样，定好配方给办公室那边计价，配方录入电脑，客户确认后下单生产客户退货处理要先抽检质量，查找原始生产配方，评定每次的可处理量。退货产品的配方中如有渗色材料等特殊情况，应及时告知主管处理。注意事项细度检验每次进行次，取其平均值，评定是否合格。双手执刮刀力量要均匀柔和，不可用力过猛而损坏墨槽使用天枰时要先确认天枰的最大称重量，不可超重称量而损坏仪器使用烤箱进行试验时，根据需要的试验温度进行调节，以烤箱内放置的温度计显示的数据为准，保证试验的准确性和仪器的安全性蒸馏试验定要开冷却水，烧瓶内应放置粒沸石，以免爆沸而影响安全，蒸馏过程要保持良好通风状态化验室内禁用明火，工作中应穿戴好防护口罩手套，若溶剂树脂油油墨等不慎溅入眼睛或皮肤上，应立即用自己的职权。第三条职工代表大会应保证院长在医院中处于中心地位，起中心作用。积极支持院长行使管理决策和统指挥的职权院长要按照法律法规规定，保障职工代表大会和工会行使职权。第四条职工代表大会实行民主集中制。第二章职权第五条职工代表大会行使下列职权定期听取和审议院长的工作报告，对医院发展规划工作方针年度计划基本建设方案职工培训计划重大技术改革和技术引进计划自由基金分配和使用方案，提出意见和建议。二审查同意或者否决的工资调整方案奖金分配方案劳动保护措施奖惩办法及其他的规章制度。三审议决定职工福利基金使用方案和其他有关职工生活福利的重大事项，并采用代表无记名投票形式进行表决。四评议监督医院各级行政领导干部，并提出奖惩和任免的建议。对工作卓有政绩的干部，可以建议给于奖励，包括晋级提职。对不称职的干部可以建议罢免或降级。对不负责任或者以权谋私，造成严重后果的干部可以建议给予处分，直至撤职。第六条院长对职工代表大会在其职权范围内决定的问题有不同意见，可以提请复议。复议后仍有不同意见，院审批权限壹仟元以下，由工会主席审批。壹仟元以上，壹万元以下，由工会委员会研究通过，工会主席审批。壹万元以上，由工会委员会研究，报医院党委通过，由工会主席签字报支。十六工会财务管理制度预算制度。根据上级工会财务部门的规定，每年十二月二十日前编制下年的经费预算。编制预算前，财务人员必须事先估算全年可能的收入，在注意广泛听取群众意见的基础上，由工会主席或分管副主席召集有关人员讨论研究开支项目与金额，然后编制预算草案，提交经费审查委员会审查，同意后按时上报。决算制度。根据上级工会财务部门的规定，每新年的元月编制上年度决算。编制决算时，财务人员必须将上年度的帐目结清，做到收支平衡，方可编制决算草案，然后交经费审查委员会审查，同意后在月十五日前上报。工会经费使用和报销制度。使用工会经费者。必须事先经工会主席或分管副主席同意。工会使用会费，也必须事先经得工会主席同意，方可使用。在报销时，必须要有正式单据，在单据背面要有经手人和工会主席，主管财务工作的主席签章方可报销。物品保管使用制度。凡工会经费购买的财产，单价在元以上，使用年限在年以上，均列入移交品，记入会计帐目，指定专人保管。使用时必须要有借用手续。十七工会委员会工作制度按照工会法和工会章程，积极开展工作，配合医院党政领导搞好医院工作，积极参与医院改革和民主管理，促进医院发展。工会委员会每季召开次会议，学习党的方针政策学习工会法和工会章程，加强会员思想政治教育，组织和带领会员完成各项任务配合行政领导加强医院管理，参与医院对违纪职工的处理。医院做出的处理，经工会委员会讨论通过后，工会协助医院领导执行医院决定，并做好违纪人员的思想工作。经常研究工会工作，为职工说话办事，保护职工的合法权益。关心职工生活，积极想办法为职工分忧解难，解决职工生活中的实际困难，积极办好职工福利。积极组织职工开展健康有益的文体活动，活跃职工文化生活，增加职工体质和集体主义精神。做