立,使得人力资源流动渠道畅通,员工进出变得容易,辞职或被辞退变得正常,企业能不断地吐故纳新,保持活力。全过程的动态的主动的人力资源管理符合市场经济以市场实现对资源进行有效配置的原则。以计算机为主的现代人力资源管理系统更是解决上述问题的尚方宝剑，它不仅大大提高了工作效率，降低了发生的概率，也解放了大批困扰于此的技术人员。所以，本文对它的研究很有意义。人力资源管理的内容和目标现代人力资源的内容十分丰富,涉及到人力资源的诸多方面,其主要内容有人力资源的规划和选拔培训和发展激励绩效考评薪酬管理安全与福利等方面。人力资源管理始终是围绕着如何充分开发人力资源这核心目标展开活动。人力资源管理的主要目标有充分调动员工的积极性。扩展企业的人力资本。实现企业利润最大化。人力资源管理就是通过提高人的技能的适用率发挥率和有效率,达到人尽其才，人尽其能,最大限度地发挥人的潜能,最终实现企业利润最大化的目标。研究课题的意义人力资源管理系统是个企业单位不可缺少的部分，是适应现代企业制度，推动企业人力资源管理走向科学化规范化自动化的必要条件。它的内容对于企业的决策者和管理者来说都至关重要，所以人力资源管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段，以帮助企业领导了解企业现有的人力资源状况。因此，为了加快公司的信息化步伐，提高公司的管理水平以在激烈的社会竞争中立于不败之地，建设和完善人力资源管理系统已变得十分必要和迫切。本课题主要是设计个针对中小型企业的人力资源管理系统。该系统不仅是面向人力资源管理部门的简单的管理信息系统，而是个面向整个企业所有员工的信息管理中心和人事安排辅助系统。从而建立科学的人力资源开发和员工工作绩效考核评价体系，对员工进行有效激励。现代企业应探索建立企业文化经营理念和知识技能培训协调统的培训开发机制，采取灵活多样的培训方式，加强和开展不同层次的员工培训，注重培训效果。在员工工作绩效考核评价方面,探索建立科学的具有目的内容方法程序标准和要求的量化考核体系评价方式和方法,运用正强化和负强化手段把员工的绩效考评与奖惩结合起来,真正做到依据员工的工作绩效决定员工的岗位薪酬晋升和培训,有效激励员工提高工作效率。第二章系统分析可行性研究系统开始和可行性研究是为系统开发做前期准备。在对个项目的开发之前，我们总是要对其进行个可行性分析与需求分析，通过开发组全体成员和指导老师的共同分析得出了可行性开发计划。对于需求分析我们作了如下调查分析的需求。技术可行性随着软件编程技术的不断增加，功能的不断加强，和网络技术的不断成熟，信息安全的不断完善以及开发工具的日益进步，采用计算机系统来管理人事信息要求数据的采集更新能够完整准确和及时。所以开发通用的企业人力资源管理系统已经完全可以做到。社会可行性随着经济全球化的到来,哪个组织学习的快,哪个组织就能生存,哪个组织就能赢得竞争优势。美国学者指出，未来最成功的企业将是学习型组织，因为未来唯持久的优势是比你的竞争对手学得更快的能力。只有把企业建成学习型组织,才能充分体现以人为本的管理理念，提高员工创新能力，为员工发展自我提供广阔的空间，实现知识共享，提高企业的整体人力资源管理水平。开发环境分析具有功能强大，通用性强和易于扩充等特点，越来越多地被用作客户服务器应用程序的前端开发工具，与后端的数据库相结合，能够提供个高性能的管理信息系统解决方案。是现在先进实用的数据库访问技术，有着灵活的对象模型。本次设计的系统将以作为数据访问接口。系统性能需求分析高效性，易操作性。企业人力资源管理可以提高企业的竞争力，使企业具有更强大的凝聚力和活力。通过建立透明相容致易查易管理和全面的人力资源信息系统，将与人相关的信息统地管理起来，实现非计算机人员也能操作企业人力资源管理系统。本系统功能全面易于日后程序更新数据库管理容易界面友好操作方便效率高安全性好等优点是本管理系统所持有的。开发环境介绍介绍本系统选择的开发工具是。包含了系列高效的智能的开发工具，不论是为开发初学者，还是为经验丰富的企业开发团队都提供了很多全新的强大的功能全方位的工具,摘要人力资源管理系统是现代企业管理的核心内容。随着计算机信息技术的高速发展，电子商务模式的空前盛行，企业之间的竞争也从有形的经济市场转向了网络。开发以计算机技术网络技术信息技术支持的现代人力资源管理系统，既能提高企业人力资源管理的技术含量和企业的办事效率，也能使人力资源管理能够进入现代化决策科学化的进程。现代人力资源管理系统采用了模式，可以避免模式的重用性差维护难度高的缺点和不足。结合实际项目的功能需求，从系统分析系统总体设计系统详细设计系统实现等方面进行了详细的论述。系统开发主要是设计思想的应用，主要采用的开发方式。对应设计思想的视图，主要是负责接收响应客服端请求，以及动态生成现实页面。是对应设计思想的控制，主要负责整个系统的核心业务控制。对应的是设计思想的模型，主要负责整个系统的数据和业务规则。系统的实现过程中运用了些开源项目，如技术报表技术。本文运用了现代人力资源管理理论，结合企业的实际情况，比较国内外人力资源管理系统的现状，设计了个基于的人力资源管理系统。本文研究人力资源管理系统的主要内容有招聘管理人事管理考勤管理培训管理薪资管理系统设置。系统的开发目的是人力资源管理的业务逻辑实现高效化智能化，从而能帮助企业的人力资源管理人员进行人力资源管理和数据分析。关键词人力资源管理模式模型开源项目译文人力资源管理系统人力资源管理系统是个企业单位不可缺少的部分，是适应现代企业制度，推动企业人力资源管理走向科学化规范化自动化的必要条件。它的内容对于企业的决策者和管理者来说都至关重要，所以人力资源管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段，以帮助企业领导了解企业现有的人力资源状况。但直以来人们使用传统人工的方式管理文件档案，这种管理方式存在许多缺点，如效率低安全性差时间长就会产生大量的文件和数据积压，这对于查找更新和维护都带来了不少的困难。因此，为了加快企业的信息化步伐，提高企业的管理水平以在激烈的社会竞争中立于不败之地，建设和完善人力资源管理系统已经变得十分必要和迫切。本系统详细介绍了企业人力资源管理系统的开发与设计，包括了开发个管理信息系统的个阶段系统开始和可行性研究系统分析和设计程序设计系统测试和技术培训项目总结和评估。操作人员随着能力的要求来增加容量。在这种情况下，拥有专门用途的容量将不能从企业外部获得，企业升级内部员工的工作量和企业的快速反应能力的提升，以及很好的执行能力，这些问题需要尽可能快的解决。因此，操作人员需要建立员工文凭证书系统，以便完成每个企业内部的在职员工的职位接受能力和充分协调培训管理系统来证明培训作用。与此同时，对于企业内部现有员工来说，培训管理系统要求被建立，而且，培训管理涉及的组织，职责，进程和系统应该被清楚，从而来确保内部资源可以被充分合理地使用来升级内部员工的工作能力。因而，人力资源管理系统应运而生。个人力资源管理系统，人力资源信息系统，人力资源技术或者所谓的人力资源模块，或者像个简单的工资表，就是指那些在人力资源管理和信息技术之间的系统和程序的交集。它整合了人力资源管理作为门学科，尤其作为它的基本的人力资源活动和信息技术领域的程序，然而，这些数据处理系统的执行逐渐演变成了标准的计算机程序和企业资源规划软件。整体而言，这个企业资源规划系统在软件上也有它的起源，就是它可以把来自不同应用程序的信息集成到个通用数据库中。财务和人力资源模块通过个数据库连接是它与那些之前发展的先辈们最大的区别，它使这种软件应用程序变得既固定又灵活易变。人力资源部门的功能通常就是具有管理员性质的，并且对所有的组织来说不常见。组织可能有正式的选拔，评估，和发薪活动。高效的和有效的管理人力资本已经发展到个日益紧迫和复杂的过程。人力资源功能由那些跟踪现有雇员数据组成，包括传统意义上的个人历史，技能，能力，业绩和薪水。为了降低这些管理活动的人工工作量，很多组织开始通过引进专门的人力资源管理系统来使很多程序电子自动化。人力资源的执行依赖于内部或外部的专门功能，进而可以发展和维护个集成的综合性人力资源管理系统。世纪年代后期，在客户服务器发生演变之前，许多人力资源自动化程序被降级到大型计算机，它们可以处理巨大的数据交易。由于较低的资本投入，去买或者执行个专门的软件是有必要的，对那些拥有大量资本的组织者来说，这些被发展成为内部的人力资源管理系统是无限制的。客户端服务器，应用服务提供者和软件的出现作为种服务或者称为软件服务化的人力资源管理系统促使这些系统日益升高的管理控制能力成为现实。当前，人力资源管理系统包括，薪金总数，工作时间，福利管理，人力资源管理信息系统，招聘，培训学习管理系统，性能记录，员工自动服务工资模块通过集合员工时间和出勤情况，计算各种扣除和税收，生成定期支付票据和员工税收报告来使支付程序自动化。数据通常来自人力资源，用来计算自动存储的时间保持模块以及那些手工书写支票的能力。这些模块可以包含所有与员工有关的交易数据，也集成了现存的财务管理系统。工作时间集合了标准的时间和与付出相关的工作量。最高级的模块在数据收集方法，劳动分配能力和数据分析特色提供广泛的灵活性，成本分析和效益指标是两个基础的功能。福利管理模块为组织管理和跟踪员工是否参与到效益活动中提供了个系统。它通常包括保险，赔偿，利润分享和退休。人力资源管理模块是个包括其它许多人力资源方面的组件，从申请到退休。该系统记录和处理基本的人口统计和地址数据，筛选，培训和发展，能力和技能管理，赔偿计划记录和其他相关的活动。交叉系统提供了读应用程序的能力，并且可以进入个与申请数据库相关的数据，通告员工，提供管理职位和没有被使用的控制职位。人力资源管理涉及到招聘，评估，赔偿和个组织的员工的发展。最初，基于信息系统使用的商业计算机功能有生成支付票据和工资总额报告维护人事记录追求智能管理局。在线招聘已经成为个受雇于人力资源管理部门的基础方法，被用来吸纳那些在组织内部适合于些职位的有潜力的员工。人才管理系统通常包括分析组织内部员工工作效率确定有