云浮地区护理人力资 源的现状调查与研究，可在定程度上反映欠发达地区护理人力资源的现状与趋势。 二护理人力资源现状分析 数据来源 广东省卫生厅医政处护士注册办公室的护士注册管理系统中国卫生年鉴 广东省卫生统计年鉴等。 二护理人力资源基本情况 根据广东省卫生厅医政处护士注册办公室的护士注册管理系统数据统计，云浮地区现 有注册护士人。其年龄护龄学历职称结构结果如下 注册护士年龄较年轻，小于岁的占半数以上 注册护士名，平均年龄约为岁。注册护士的年龄分布以小于岁的年龄组为主， 是支年轻的护士队伍，注册护士人数随着年龄的增长而减少，可能与护士流失有关 支年轻的专业队伍，虽有活力，接受新事物快，但护理学同样是门依靠知识技术和经 验积累的学科，过于年轻的队伍常意味着专业技术骨干队伍力量薄弱，专业的可持续发展 后劲显得不足。技术职称总体低，而且在岁左右应该是技术比较成熟的年龄段，这区间 初级职称人数多，说明护士的职业成熟度直接受到教育层次的影响，低教育程度不仅将制 约个人发展，使个人成熟期延迟，同时也影响专业的发展。 表注册护士年龄分布 年龄组人数百分比累计百分比 以下 合计 注册护士的护龄较短 护士需要定的时间才能获得定的经验和技术水平，该地区注册护士的平均护龄为 年，护龄不超过年的占，不超过年的达，从注册护士护龄分布 情况表可见注册护士随着护龄的增加而逐渐减少流失较多，造成高年资护理骨干相对 不足。 表注册护士护龄分布 护龄组人数百分比累计百分比 年 年 年 年 年以上 合计 制。而云浮市应该具有创新的精神，率先自主摸索适合自身发展 的管理政策。 二完善护理管理机制，建立责权利统的护理管理组织体系 根据护理事业发展的需要，合理增加护士编制，按需设岗，明确职责，让不同学历 不同能力的护士承担不同的护理工作，让不同的工作量责任待遇成为护士积极向上的 动力制定民主灵活的薪酬制度,调整津贴费用，提供机会均等公平竞争的条件改 革护理工作时制，试行等级护理计时方法，实行超额奖励改善夜班护士的值班条件，增 加对线护理人员的政策倾斜，逐步提高工资水平，对直接从事护理工作的护理人员实施 护理岗位补贴要公平客观地评价护士的工作成绩工作能力确保护士收入与其付出相 符，落实按劳分配的原则，根据国家法律法规落实各项职业保障及福利制度，提高护士职 称评定及评优比率。当地政府的政策的适当倾斜，为了保证患者医疗安全，为了保护护士 的合法权益，政府和医疗行政机构应重视护士人力资源配置问题，努力完善护理立法， 对护理职业实施规范化管理，但护理行业的立法尚不健全。如护理人员的设编继续教育 劳动价值补偿等问题都应该用法律法规加以规定。完善护理立法有助于稳定护理队伍， 可以为护理行业的健康发展创造个良好的法制环境，我们迫切希望护士管理法尽快 出台，也希望政府物价部门做实地调研，制定合理的服务价格，至少保障医院的收支平衡。 三尽快提高注册护士的整体学历水平和职称水平 注册护士学历结构和职称结构不合理的现状应引起有关部门的高度重视，制定和采取 有效措施。在目前护士学历水平和职称水平均较低的情况下，建议根据实际情况，先制定 年可行性目标争取使注册护士水平结构本科及以上大专中专的比例达到 的水平，职称结构高级中级初级的比例达到的水平。 加强在职护士的继续教育,采用报销学费保证时间的措施,鼓励支持护士的各级自学考 试,同时加大高学历护理人员的引入力度,增加高学历护理人才在护士中的比重。建议继 续大力推进注册护士通过夜大学和自学考试专科和专升本等途径提高自身学历水平同 时医疗机构聘用新护士时适当提高本科学历和大专学历护士的比例，从而提高注册护士的 整体学历水平。加强对注册护士的培养和管理，防止护士流失，特别是有定经验的护理 骨干。培训措施得力,提高聘用护士综合素质，通过明确严格的岗前培训,分层次的业务 水平的培训,使聘用护士的综合素质明显提高。 四充分认识护理工作在医院工作中的重要性 护士编制不足和自身素质薄弱，不仅降低护理工作质量，增加医疗工作不安全隐患， 同时也将损害护士身心健康，减少护士工作满足感，制约医疗卫生整体水平的发展。首先 要更新护士是医生助手的旧观念。护士应该运用所学知识，为医生完善治疗方案提供依据。 医护过程是个信息交换相互协作相互补充相互促进的过程，医生护士从不同的 角度完成同任务，他们之间是种分工协作的关系，不应该存在高低贵贱之分。全社会 及各级领导应重视护理队伍的建设，调整护理工作的政策，改变重医轻护的观念。在 部分人的心里，医疗质量的概念仍停留在设备先进技术创新治疗安全，仍然以医疗 上诊断和治疗方面的安全性及时性和有效性涵盖医疗服务质量的全部，对护理工作提供 医疗技术基本服务平台的作用缺乏认识。提供人文关怀和人性化服务的作用。随着医学模 式转变和卫生服务需求变化，以人为本，以病人为中心的整体护理思想，成为护理改革与 发展的宗旨和出发点。同时，护士的工作领域范围场所都在扩大，护士在提供病人满 意的生活照顾满足病人需求提供院前就医指引院内舒适服务院后康复指导等方面 日益发挥重要的作用。 五建立精神激励系统 所谓精神激励系统就是管理者在护理群体中创立种和谐文明积极向上奋发进取 的工作氛围。如护士在工作学习训练科研等方面突出的成绩给予表彰和奖励，医院 应采取多种形式鼓励护理人员通过多种渠道学习，提高自身素质，丰富相关的理论知识， 掌握新技术，才能承担起护理人员的专业角色和功能，完成向高执业护士或临 床护理专家的角色转变。充分利用护士节，创造浓厚的节日气氛， 对护士中有突出才能和特长者及时发现，并给她们创造展示自己的机会等。 四小结 从卫生系统角度研究护理人力资源变化，将护理人力资源置于卫生系统的床位设备 资源机构数量卫生产出与效率之中，研究护理人力资源的变化及其利用配置规划。 建立护理人力资源库，优化护理卫生资源配置的核心是以需求为导向，以资源为约束，强 化宏观调控，打破部门条块地区分割的现状，实行护理全行业管理。均衡人力配置， 做到数量上专业结构上和学历层次上的合理性。在人力资源编制和数量上，我们要通过 科学研究，调查了解缺编的实际数量，每年高等和中等护理教育毕业生情况，以市场供需 预测和规划护士人力资源的规模质量规格结构，此外，研究护士人力不足对医疗质 量和医疗安全影响的数据。履行卫生行政部门的职责，做好护理管理工作，必须全面了解 掌握护士的有关信息，对大量数据进行汇总，系统分析组合，才有可能帮助管理层进行研 究和决策。 知识经济时代是人才竞争的时代，要适应卫生事业改革的需求，促进现代护理专业的 发展，必须合理有效地使用人力资源，提高护理工作效率，保证护理质量。护理人才队 伍建设必须考虑卫生服务需求发生的变化及其对人力资源需求的影响，认真做好护理人力 资源规划，抓紧核心人才队伍建设，培养具有较高水平掌握专门化知识的专家型护士， 他们是专业建设学科发展管理变革的中坚力量，能够在护理实践中充分展现护理工作 的专业价值，对于提高护理队伍整体水平具有良好的示范和牵引作用。护理管理者要更 新观念，转变管理模式，创新管理机制，实现人力资源管理规范化，提高护理人力资源管 理水平以需求为导向，均衡人力资源配置利用现有护理人力资源，合理配置和使用， 充分发挥他们的智慧和潜能完善护理立法，明确护士的地位作用权利和义务改革 护理教育，改善护理人力资源质量适应卫生人力资源发展和变革的要求。 参考文献 王鸿纪，石贞仙等香港护理见闻护理研究，年月第卷第期 赵丽君，居云等美国护士注册制度对本科教育的影响及借鉴护士进修杂志，年月第卷 第期 毛燕君，叶文琴护理人力资源管理现状分析及展望现代护理 彭刚艺广东省护理人力资源现状与对策中国护理管理，年月日第卷第期 ， ， 巩玉秀全国医院护理人力调查综述中国医院管理 中国卫生年鉴 吴渭虹马继红对护理人力资源管理的几点思考中国医院管理杂志，年月第卷第期 沈燕护理人力资源危机的管理及防范对策齐齐哈尔医学院学报 王庆敏，王玉玲引入竞争机制,高效发挥本科护士的作用实用护理杂志，年第卷第期总 期 陈京力世纪的临床护理管理者中华护理杂志 李凤英应用计算机管理系统做好护士准入管理黑龙江医学，年第期 左月燃卫生人力资源管理发展趋势及对护理管理的启示护理管理杂志，年月第卷第期 鸣谢 感谢黄小薇老师的悉心指导,云浮地区护理人力资源管理现状分析 广州中医药大学经济与管理学院级公共事业管理专业肖铉 摘要了解云浮地区注册护士现状，在现状研究的基础上进行评价和分析，提出相应的建议标准和 对策。方法描述性研究的基础上进行评价分析。材料年护士注册管理信息系统所记录的云浮 地区注册护士，中国卫生年鉴和广东省卫生统计年鉴等。结果云浮地区注册护士结构不合 理，其整体职称和整体学历水平较低。对策建议相关部门采取措施，尽快提高注册护士的整体学历 水平和职称水平建议提高护士的待遇鼓励注册护士通过夜大学和自学考试等途径在职提高学历水 平，通过在职培训等方法提高护士的业务水平。 关键词注册护士人力资源管理 , 护理人力资源管理是个大课题，也是个十分现实而又紧迫的难题。护理人力资源 的数量是保证护理工作质量的基本条件，这点与其他行业有所不同。如目前在企业中通 行的减员增效用高科技手段代替人工等做法，是符合社会发展趋势的。但就 护理工作而言，却不能盲目追随这种倾向，因为护理过程的每环节都离不开人的劳动， 即便是高科技智能机器人，也无法取代护患之间这种人与人的交流和心理满足需要，这是 护理工作的性质所决定