种尝试。本系统采用这种服务器端的开发环境以及的操作 系统为工作平台，同时借助这强大的数据库管理系统来实现本毕业 设计。 第章绪论 研究目的 人才在各行各业都是发展的关键，大学生就像是人才的代名词，如何能够聘 到具有真才实学的大学生是各企业非常关心的问题。而找不到理想的工作不能 发挥自己聪明才智也让大学生烦恼，他们踏入社会的第节课就是求职。 说到求职，大多数人可能首先会想到招聘会。虽然招聘会是目前人才交流的 主要途径之，但是它还远远不能满足现实的需求 招聘会定期召开，过期没有交流的机会 招聘会都是在有限的几天内企业与大学生面对面的交流，虽然有的招聘会提 前贴出海报或进行其他方式的宣传，但还会有很多的企业和大学生错过。还有 部分人，为了参加招聘会不得不放弃些重要的事情。 招聘会人数众多，很难管理 由于参加招聘会的人员繁多，而且整个过程人员的流动性非常强，这给管理 增加了很大的难度。 空间有限不利交流 招聘会人数众多，而且展位有限，想要实现企业与学生会面很困难，这 样就不能更好地分配人力资源。 现实社会中急需个第三者为企业与人才牵线搭桥，来弥补招聘会存在的种 种不足。在这种条件下，我将网络优势与招聘紧密地结合起来，开发了在线招聘 系统。 研究意义 随着网络信息的发展，网络在人们生活中的应用越来越广泛。招聘网站为 应聘者提供了方便快捷的应聘途径。对招聘单位来说，招聘网站也为他们提供 了查询检索应聘者信息库的条件，使招聘工作中的人员初选工作变得轻松易行。 此系统的开发为应聘者及招聘公司带来了很大的方便和经济，使他们足不出户就 可以轻轻松松地完成求职和招聘工作。 网络招聘求职方式已经成为了招聘求职的大重要手段，其招聘求职规模和 招聘求职成功率已直逼传统招聘会，有的甚至超过了传统招聘会。通过它应聘者 和招聘公司单位可以在网络上通过，突破时间和空间的限制而实现工作 求职和公司单位的人才的招聘。网络招聘的崛起对传统人才招聘流通体系产生 了强烈的冲击，网络招聘较之传统招聘具有招聘范围广，信息量大，可挑选余地 大，招聘效果好，费用低，获得了越来越多的公司的认可优势，同时它有着经营 成本低信息反应适时用户检索方便地域限制少等特点。因此进行这方面的 研究有着重要的现实意义。 求职招聘网的发展趋势 对于求职者来说，求职网站是项重要而且极具吸引力的资源。网上的招 聘信息，数量大种类多更新快更重要的是，信息浏览是免费的，这无疑是 锦上添花。网站经营者这种只向招聘方收取信息发布费，而放弃向更广大的浏览 者群体收取信息浏览费的做法，也可谓不得已，毕竟吸引更多浏览者，增加网站 点击率以及知名度才是生存之根本。如果浏览招聘信息需要付费，吓跑了求职者， 自然也不会有招聘方了。那时，网站再巧，也难为无米之炊。 同质化求职网站如今，像智联招聘中华英才网同质化严重，谁的服务好，谁能为 个人求职者考虑，谁能帮助企业找到合适的员工，谁就是胜利者，不过，这些招聘巨头好像 更乐于烧钱砸广告，每天公交车上那个可怜的嫦娥姐姐都要跳次。 招聘垂直搜索异军突起国内我知道有个职友集，国外比较知名的有和 ，他们为求职者提供职位搜索服务，来源不仅仅是些大的招聘网站，更有企 业网站自身的招聘信息分类信,当然，硬件的配置越高，系统的开发与运行会 更流畅。考虑到如今的家用或商用电脑硬件的整体配置水平，系统在硬件方面是可行的。 在软件方面，由于和都是两个非常成熟的开发工具，无论在安全性可用 性可靠性方面都毫无置疑，因此软件方面是可行的。 运行可行性 在现今社会，顺着信息化和计算机技术的高度发展，越来越多的人意识到信息化是提升 管理效率不可缺少的重要步骤。企业的人才是接受过高等管理教育的人，他们深知现代化的 管理方法对企业的重要性。而对于将要代替手工管理公司招聘信息及对人才的选择，配备现 代化的管理思想更是必不可少的。经过以上分析，运行方面是可行的。 需求分析 人才招聘网的个最主要的目的就是为求职者和用人单位提供方便快捷的双向选择服 务，因此其主要的使用者有两类，即寻求合适工作的求职者和有招聘需求的公司，并且其功 能主要实现双方信息的注册及信息的交互。 从信息需求的角度分析 信息注册主要包括求职者全部个人信息的采集和公司现有信息情况的采集。 信息交互即求职信息管理，主要包括求职者向公司投递简历过程的记录和公司对求职者 反馈信息管理和笔试面试的管理。 新闻信息。 从用户的角度分析 求职者要注册个人信息，并记录简历的投递信息。 公司要注册其详细信息，并记录对求职者的笔试面试的管理。 网站管理员进行个人用户和企业用户的管理。 业务流程分析 业务流程是个由各种不同功能的活动相连的组有相互关系的任务，它们依照定的 业务逻辑和顺序依次执行，是种描述系统内各单位人员之间的业务关系作业顺序和管 理信息流方法。 首先，个人用户进入网站登录后，进行系列的操作，包括查询职位，生成简历，投递 简历以及对自己账户的更改修改密码，修改个人资料等。企业用户进入网站登录后，进 行系列操作，包括查询自己需要招聘的人员，发布招聘信息，企业资料修改等。 第三章网上求职招聘系统的结构设计 系统设计要求 系统总体设计应符合下边三项 页面模块化 本系统把页面中些常用的部分集成为模块，例如页面的头和尾部分这 样在设计新页面时如有重复出现的部分，只需要拿现成的模块来组装。 流程人性化 程序的流程完全遵守人才市场招聘的流程。首先注册，在注册完成后写个人基本 信息，而后在填写职业经历和个人业务水平等信息，同时企业注册完成后填写 企业基本信息，而后在填写所需职位的名称需求报酬等，最后填写联系方式。 这样的流程便于使用者快速熟悉整个系统的流程，完成求职或者招聘。 功能全面化 程序在设计时不仅考虑到基本功能人才招聘的实现，同时作为个网站程 序，还集成了新闻发布管理法律法规发布管理等模块。完善了站点的功能。 系统结构设计 网站的结构设计分为网站模块结构图和网站系统流程图和功能模块图。下面分 别展示这三幅图。 网站模块结构图 个人用户管理企业用户管理 登 录 操 作 招 聘 单 位 管 理 应 聘 者 管 理 注 册 修 改 添 加 删 除 注 册 修 改 添 加 删 除 人才网 后台管理 管 理 员 注 册 网站系统流程图 开始 登录 管 理 员 后台登 录 个 人 简 历 添加发布 添加发布 企 业 信 息 个人用户企业信息 修改密码 注销 修改密码 注销 查看删除查看删除 发布删除发布删除 文章公告 前台首页 功能模块图 第四章数据库的设计 数据库概要分析 数据库在互联网这个虚拟世界里扮演着相当重要的角色。数据库就好比现实 生活中的仓库，它帮我们储存暂时不需要的东西或者说是很重要的东西。因为数 据库的存在，使得互联网时刻都在进步，没有停留在愿地。现在大多数网站都包 含自己的数据库，数据库存储网站会员的注册信息访问量网站信息因此 有了数据库，网站变得更加丰富。 在此，我们采用的是版本数据库。 在线人才招聘系统 求职招聘 职 位 搜 索 职 位 收 藏 站 内 消 息 用 户 注 册 登 陆 消 销 职 位 参 考 企 业 注 册 登 陆 消 销 企 业 招 聘 职 位 管 理 人 才 库 参 考 站 内 消 息 人 才 收 藏 用 户 简 历 填 写 人 才 搜 索 课程设计说明书 题目在线求职招聘系统 院系西昌学院信息技术系 专业班级计算机科学与技术 学号 学生姓名彭洪华 指导教师朱瑜 年月日 目录 引言 第章绪论 研究目的 研究意义 求职招聘网的发展趋势 第二章可行性分析与需求分析 可行性分析 需求分析 第三章网上求职招聘系统的结构设计 系统设计要求 系统结构设计 第四章数据库的设计 数据库概要分析 数据库需求分析 数据库概要结构设计 数据库逻辑结构及表设计 第五章系统功能模块的具体实现 网站首页 个人用户模块 企业用户模块 管理后台模块 第六章结果测试 第七章总结 引言 近年人才市场的活跃和大企业对高素质人才的需求殷切，无疑为招聘网站 的生存和发展提供了广阔的空间。与其他传统的人才中介相比，网上招聘具有低 成本大容量速度快和强调个性化服务的优势。他允许更加灵活的交互方式， 提供更丰富的信息资源。网上招聘在国外已成为颇为流行的求职招聘方式，因而 在国内也迅速受到外企私企和些大型国企的青睐，很快就成了人才市场上的 匹黑马。与其他商业网站相比较，人才招聘网站可以在网上实现供求双方的对 接，回避了般电子商务中货币支付货物配送等问题，通过直接向招聘企业收 费来取得稳定的盈利。目前，全国最大的招聘网站无忧工作网每天更新的招聘信 息达多条，上网投递的求职简历达万多份。整个职位信息库保持有效招 聘信息达万多条近万个空缺职位。世界财富强企业有家成为其长 期客户。最新的统计数据表明，全国数十家人才网站每月发布的招聘职位都在万 数以上，日访问量平均超过万人次。业内人士也指出，目前美国最大的招聘网 每年赢利亿美元，相信国内招聘网站随着网络应用的普及和 观念的转变，将有相当发展潜力。 为了满足市场对于人才招聘解决方案的需求，推出了网上人才招聘解决方案。作 为种专业化的业务流程改进工具，有效地解决了人才招聘工作效率和效果改进 提升中所面临的问题。本毕业设计，就是为了适应现代求职招聘方式而做出的 种尝试。本系统采用这种服务器端的开发环境以及的操作 系统为工作平台，同时借助这强大的数据库管理系统来实现本毕业 设计。 第章绪论 研究目的 人才在各行各业都是发展的关键，大学生就像是人才的代名词，如何能够聘 到具有真才实学的大学生是各企业非常关心的问题。而找不到理想的工作不能 发挥自己聪明才智也让大学生烦恼，他们踏入社会的第节课就是求职。 说到求职，大多数人可能首先会想到招聘会。虽然招聘会是目前人才交流的 主要途径之，但是它还远远不能满足现实的需求 招聘会定期召开，过期没有交流的机会 招聘会都是在有限的几天内企业与大学生面对面的交流，虽然有的招聘会提 前贴出海报或进行其他方式的宣传，但还会有很多的企业和大学生错过。还有 部分人，为了参加招聘会不得不放弃些重要的事情。 招聘会人数众多，很难管理 由于参加招聘会的人员繁多，而且整个过程人员的流动性非常强，这给管理 增加了很大的难度。 空间有限不利交流 招聘会人数众多，而且展位有限，想要实现企业与