原则第六章职责分工第五篇异动管理制度第章异动定义第二章调动第三章离职第六篇培训制度六节日补贴公司给予在岗员工正常的福利，数额年定。七交通车服务公司提供员工上下班的班车服务。八生活公司为全体员工提供工作午餐，并为外地员工提供宿舍。附表员工薪资调整审批表薪资确认单第八篇劳动合同管理制度第章总则为规范劳动合同管理，指导劳动合同的签订工作，根据中华人民共和国劳动法和国家及哈尔滨市有关法律法规，并结合公司实际情况，制定本制度。第二章适用范围公司实行劳动合同制，员工均需与公司签订劳动合同，以明确双方的权利和义务，建立起合法的劳动关系。第三章合同签署权限董事会负责与其直接任命人员签订劳动合同。二由公司法定代表人或法定代表人授权的公司代表，与除董事会负责与其直接任命人员外员工签订劳动合同。三劳动合同统由行政人事部组织签订及存档。第四章劳动合同劳动合同采用书面形式，分为主件与附件两部分。主件为劳动合同书，附件为因参加培训学习等原因签订的有关协议书等。第五章签订时间在员工被批准转为正式员工后的个月内，根据岗位性质差异及员工个人实际情况，双方签订正式劳动合同。二续签合同。到期合同的续签。行政人事部需提前天填写合同续签审批表，经当事员工用人部门主管领导及总经理签批后，履行合同签定程序。第六章签订劳动合同的期限对于般员工，原则上签订年期合同对于技术管理等高级技术管理岗位员工，可签订年期合同对于董事会直接任命人员的劳动合同期限由董事会确定。二续订劳动合同时，原则签订年期合同。第七章合同生效时间订立劳动合同应约定生效时间，没有约定的以当事人签字或盖章的时间，为生效时间。当事人签字或盖章的时间不致的，以最后方签字或者盖章的时间为准。第八章员工要求提前解除劳动合同的，按公司相关规定执行第九章有合同规定不适用岗位或违规的员工，公司可以提前解除劳动合同。第九篇人事档案管理制度第章总则为保证人事档案管理标准化程序化，加强人事档案的有效性完整性及隐密性，特制定本制度。第二章管理原则整理规范分类标准归档及时排列有序层次清楚定期更新信息有效。档案管理档案包括项目应聘人员登记表员工入职登记表身份证复印件学历学位资格证书复印件材料试用期考核表转正申请表劳动合同书及相关人事工作记录。二建档归档规定人事档案管理员为行政人事部指定的专职管理人员，除行政人事部经理及专职管理人员，其他人员不得随意翻阅行政人事部在员工入职个工作日内，建立员工人事档案，设立档案存放目录卡，按部门顺序排列，并在个人档案袋上注明内置的材料项目建档时间及建档人人事档案分在职类和离职类，分类存放人事档案管理员每月日前完成当月档案的存档归档分类等工作。第三章档案查阅规定查阅权限总经理行政人事部经理可查阅所有员工的人事档案二公司主管领导可查阅直管部门的所有员工的人事档案三各部门负责人可查阅本部门内的员工档案四若由于工作原因，需查阅权限之外的员工档案，需由部门主管领导签字同意，行政人事部经理审核，总经理签批后，方可借阅。二查阅程序需查阅人事档案的部门，填写档案查阅登记台帐，并履行审批手续。二人事档案管理员查看审批手续是否完整，不完整需明确原因，审批手续完整，可履行借阅。三在交付档案借阅时，借阅人需与人事档案管理员对档案进行核对，点清材料份数和页数，并在档案查阅登记台帐上签字，以证明收到完整的档案并进行借阅。四在借阅完成后，人事档案管理员对档案资料进行复核，查看是否有遗失缺页损坏等情况，并在档案查阅登记台帐上签字，以证明收回档案并存档管理。三查阅制度员工人事档案查阅地为行政人事部，原则上不得借出查阅。二如由于工作原因，需借出查阅时，应在档案查阅登记台帐上注明及归还时间，并履行登记手续后，方可借出。三借阅人不得摘录复制档案材料，严禁涂改圈划抽取撤换档案材料。四借阅人完成查阅后，应在申请时间内将员工人事档案返回，并接受工作人员的检查。五员工人事档案属个人隐私性资料，人事档案管理员及借阅人不得将员工人事档案内的信息以各种渠道进行传播，若因工作原因，需进行部分宣传，要经员工本人及公司领导同意后，方可通过允许的途径进行宣传。六人事档案管理员要保证档案的安全性，严格遵守保密原则，若发现问题应立即上报并追查责任。七违反人事档案查阅制度者，视情况给予元处罚，情节严重造成后果的，予以辞退。第四章人事档案销毁规定员工离职档案保存周期为三年自员工离职手续办理完成第日起记算。二应聘人员登记资料卡未被录用的网络下载记录，保存周期为个月至公司面试而未被录用的资料卡，保存周期为半年备用人员资料卡保存周期为年。三档案及资料卡到期后，予以销毁。销毁时，由人事档案管理员填写公司档案资料销毁审批表交行政人事部经理审核，经总经理批准后执行保存周期在半年以下的人事档案资料销毁，由行政人事部经理审核。四经批准销毁的人事档案，人事档案管理员须认真核对，将批准的公司档案资料销毁审批表和将要销毁的档案资料做好登记，登记表永久保存。五在销毁人事档案资料时，必须由二人进行，分别为人事档案管理员及公司档案管理员共同监督销毁。请假单姓名部门职务请假类别事假病假婚假丧假产假探亲假其他请假事由请假时间年月日至年月日止，共计天部门经理日期行政人事部经理日期主管副总日期总经理日期销假我于年月日到岗上班，特此销假。销假人日期中天富城房地产开发有限公司人事表单出差申请表姓名部门职务出差时间出差路线出差事由部门经理意见签字主管副总意见签字总经理意见签字串班申请单姓名部门加班时间串班时间部门负责人审批意见行政人事部核实主管副总审批总经理审批意见中天富城房地产开发有限公司人事表单员工调岗申请表姓名原部门原职位入职时间调岗部门调岗职位执行时间调岗类型部门内部调动跨部门调动晋升降职申请调岗原因申请人申请调岗时间原岗位薪资调岗后岗位薪资部门经理意见签字主管副总意见签字总经理意见签字中天富城房地产开发有限公司人事表单员工辞退劝退通知书致行政人事部辞退劝退由部日期年月日辞退劝退人姓名职务到岗时间要求离职日期辞退劝退原因部门主管签名日期行政人事部意见签名日期主管副总意见签名日期总经理意见签名日期注本文档式两份，本人份，行政人事部份存档。应聘人员情况登记表应聘岗位职位填表日期年月日姓名性别出生年月照片民族政治面貌婚姻状况身份证号码身高最高学历所学专业血型毕业院校毕业时间家庭住址户口所在地技术职称外语水平计算机水平驾驶执照爱好特长联系方式薪资要求教育培训经历时间学校及培训单位专业学时毕结业证明人家庭成员姓名关系年龄工作单位职业联系电话工作经历时间工作单位职务岗位薪资水平离职原因证明人及电话面试意见中天富城房地产开发有限公司人事表单人员补充申请表申请部门拟聘岗位及人数拟聘薪金拟上岗时间部门意见签字行政人事部意见签字主管副总意见签字总经理意见签字中天富城房地产开发有限公司人事表单员工离职表离职人情况由离职人填写姓名性别部门职务入职日期填表日期申请离职日期离职后联系电话通讯地址合同有效期自年月日至年月日止离职类型辞职辞退合同期满，公司要求解除劳动合同合同期满，个人要求解除劳动合同离职原因日期部门经理意见日期行政人事部意见是否已进行离职访谈是否访谈结果和意见日期主管副总意见日期总经理意见日期中天富城房地产开发有限公司人事表单员工离职交接清单姓名部门职务入职日期最后工作日离职生效日所属部门工作交接情况可附工作交接清单经办人部门经理日期行政交接情况文件资料办公用品通讯设备宿舍退房及用品验收业务帐号档案其他档案管理资产管理部门经理日期人事交接情况员工手册劳动关系解除社保关系转移离职面谈其他部门主管部门经理日期财务部交接情况公司信用卡个人借款差旅费结算其他财务事项部门经理日期当事人确认本人在此承诺，有关离职手续已按规定办妥，已将公司重要资料归还，并确保不外泄在职责期间所了解的公司相关商业技术机密，确认从即日起与公司结束劳动关系，今后从事的切活动与公司无关当事人签字日期员工薪资调整审批表部门填表日期姓名性别出生年月学历加入公司时间专业年限岗位原薪资调整后薪资调整原因岗位调配升职降职其他说明部门意见年月日岗位薪资调整核定岗位职务级别薪资调整上调薪资至执行日期下调薪资至执行日期行政人事部经理主管副总意见总经理审批中天富城房地产开发有限公司薪资确认单姓名入职时间部门职务职级薪资确认类别新进员工新进员工转正在职员工涨薪在职员工降薪工资项目基本工资岗位工资综合补贴奖金金额其它补贴合计增资额新员工试用期工资转正后工资在职员工原工资调整后工资新工资标准生效日审批行政人事经理部门经理主管领导总经理员工本人签字确认年月日员工转正申请表姓名部门职务入职日期个人总结工作成绩自身优势和劣势职业生涯规划等签字日期部门主管审批意见签字日期行政人事部意见签字日期主管领导意见签字日期总经理审批签字日期备注考勤补卡备案表序号日期姓名补卡时间未打卡原因备案时间直接领导确认备注外出登记表序号日期外出时间姓名外出事由返回时间备注哈尔滨中天富城房地产开发有限公司人事管理制度目录第篇聘用管理制度第章聘用原则第二章聘用程序第三章录用方式第四章面试权限第五章岗位录用审批权限第六章入职指引第二篇试用期员工管理制度第章总则第二章范围第三章试用周期第四章试用期员工考核第五章试用期转正试用期员工评估管理办法第章总则第二章范围第三章考评周期第四章考核形式第五章考评项目及内容第六章评分标准第七章考评结果依据标准第八章试用期考核结果审批权限第九章试用期考评报表第三篇办公规范管理规定第章基本规定第二章行政办公规范第三章员工行为规范第四章罚则第四篇考勤管理制度第章总则第二章考勤管理