的利润。其之所以能取代财务指标是经过了逻辑推理和实证检验的。年，杰弗里等人提出修正的经济增加值，指标，进步发展了经济增加值指标。尽管试图建立种优于财务指标的业绩评价指标，但是，它仍是通过对财务数据的调整计算出来的财务指标。由于对非财务指标的考虑不足，无法控制企业的日常业务流程。此外，该指标也没有充分考虑企业的其他利益相关者。对财务指标的补充时期。进入世纪年代以后，市场竞争日益激烈，企业开始注意到必须将营销生产研发财务人力资源各职能部门协调统，从整体上来加以考虑，而不再将它们割裂开来。因而，孤立地从方面研究业绩评价是毫无意义的，。随着高科技的迅猛发展，知识经济初见端倪，企业的竞争优势越来越取决于无形资产的开发和利用，人力资源的作用日益突出。财务指标的短期性使员工的日常行动与企业的长期战略目标脱节。单纯地以财务指标作为业绩评价指标受到越来越多的批评，非财务指标的作用日益得到重视，。在世纪年代末，对基于战略管理的业绩评价的研究迅速升温。年马克奈尔林奇和克罗斯和提出了业绩金字塔模型。该模型从战略管理角度给出了业绩指标体系之间的因果关系，反映了战略目标和业绩指标之间的互动性，揭示了战略目标自上而下和经营指标自下而上逐级反复运动的层级结构。德鲁克于年提出的以改革为核心效绩评价法，罗伯特霍尔的四尺度论评价法，凯文克罗斯和理查德林奇提出的等级制度评价法以及罗伯特卡普兰和大卫诺顿创建的平衡计分卡。其中以平衡计分卡最为著名，它给出了财务顾客内部业务流程学习与创新个方面的评价指标，构建了财务指标与非财务指标相结合的评价指标体系，并在以后的论文中给出了可操作性的实施步骤，使其成为战略管理的有效工具，为效绩评价体系的创新做出了重要的贡献。国内研究现状近年来，国内诸多学者对企业财务效绩评价的形成与管理财务分析体系的改进分别从效绩形成影响因素两者关系及评价指标和评价方法的选取等方面进行了探讨，樊行建提出了财务经济分析概念和相关理论，并构建了个完整科学又能适合我国企业实际的财务评价指标体系。张诚君，董文对委托代理环境下的财务效绩评价问题进行了探讨李兴东，张青等对企业财务效绩综合评价模式的改进进行了理论和实证的研究李洪波对企业集团效绩评价财务指标的选择进行了进步的思考冯雪莲认为公司的财务效绩评价与财务分析有很多不同，提出财务效绩评价是公司财务管理系统的个子系统的观点张先冶系统论证了财务分析的学科地位,并由其地位引出财务分析体系与内容的构建。曾梅根据国有粮食企业的行业特征，构建了国有粮食企业财务评价及其预警指标体系和储备粮业务财务效绩评价指标体系王鲁捷，钟磊认为，企业经营者效绩评价指标体系是由净经济增加值指标财务效绩评价指标客户效绩评价指标内部运营过程效绩评价指标和学习与成长效绩评价指标五方面指标体系构成的综合效绩评价指标体系刘振沛，王继凯对国有银行资本金的财务评价取向指标体系和评价标准测度等方面进行了些探讨。程小可等提出运用杜邦财务分析体系树型分析结构的原理，构建了以净资本增值率为核心指标的财务分析体系，将净资本增值率分解为净资产收益率与股权资本成本的差额，同时并以康佳集团为例进行了实证分析。覃丽华将价值链与财务分析相融合，运用相关财务指标对纵向价值链横向价值链内部价值链中的价值驱动因素进行分析，为拓展财务分析范围完善财务分析方法提供了有益的思路。陈志斌借鉴拉巴波特模型和杜邦分析系统的原理构建了基于自由现金流的价值创造动因分析模型。该模型以实现价值最大化为目标，通过对自由现金流和折现率的层层分解，寻找价值创造动因。李端生文剑峰提出构建以企业价值分析为核心的财务分析体系。该体系将价值分析纳入到财务分析体系中，打破了原有财务分析体系的框架，提出了种有益的财务分析体系构建思路。但在进行盈利能力分析时该体系所选用的指标仍然是传统指标，限制了价值分析功能的有效发挥。郭复初教授提出了基于企业可持续发展的财务评价体系。该体系将平衡计分卡与有机结合。首先用作为财务层面的唯指标取代了平衡计分卡中财务方面的核心评价指标投资报酬率，体现了价值创造这根本目标其次，将客户指标内部过程指标学习与成长指标分别分解为影响当前结果的指标简称当前指标和影响未来增长的指标简称未来指标，多角度地反映企业价值创造，不但可以保障反映结果公允，也在定程度上避免了虚报经营成果的舞弊行为。到目前为止，我国有三套较为权威的财务业绩评价体系财政部年颁发的工业企业经济效益评价指标体系。这套体系由资本收益率销售利润率流动比率总资产报酬率存货周转率资料收集。通过查阅相关的资料，并掌握问题分析的基本方法。为论文的写作打下良好的基础。完成初稿。在导师的指导下，基本完成论文的具体写作，提交初稿并和导师密切讨论，解决论文写作中的些问题。反复修改各章节内容，提交论文二稿。根据导师指出的论文写作中的问题，做好修改，使得论文在各方面都以完善合理，并提交第二稿。定稿，准备答辩。最后个环节，要做到在导师的指导下完成论文的规范格式修改，同时对论文中的问题作最终修改，确定论文，准备答辩。七参考文献樊行健经济活动分析的改革出路上海立信会计学院学报张先治财务分析理论发展与定位研究财经问题研究崔立丽，张静然管理在国内遭遇尴尬的原因分析管理视野，鲍军瑞对新企业会计准则的基于分析价值工程财政部注册会计师考试委员会办公室编财务成本管理北京经济科学出版社，年版崔立丽，张静然管理在国内遭遇尴尬的原因分析管理视野，谢会利理论及其应用分析中国商界上半月王丽凤论经济增加值指标在央企监管考核中的应用经济纵横杨利云在业绩评价体系中的应用案例研究商业会计郑立斌经济增加值指标评价的有效性研究河南建材，张燕敬采云平衡计分卡业绩评价体系构建研究财会通讯，赵立文基于的企业业绩评价方法山东工商学院学报，尹玥韩洋经营业绩评价的新方法修正的经济增加值理论经济师，连瑞应用于央企业绩考核的几点思考会计之友李红国有企业价值管理研究中国海洋大学,刘会敏基于理财柔性的财务战略风险管理研究长沙理工大学,姜陵论经济增加值在我国中小企业的应用金融经济林琳基于的企业绩效评价研究现代商贸工业乔陈浩浅析央企应用指标考核业绩商业文化学术版方启来,吕回基于经济增加值的企业价值管理探析会计之友下旬刊明珠应用提高企业资金使用效率探讨现代经济信息徐晓薇基于的我国高科技产业上市公司绩效评价研究西北大学,罗红梅与上市央企企业价值的相关性研究首都经济贸易大学,龚光明,龙立经济增加值与传统财务指标何者与公司价值更相关财会月刊蒋海燕,戴雪梅经济增加值在我国业绩考核中的应用与思考商业会计刘世勤,刘友来,刘喆经济增加值业绩评价与激励制度东北林业大学学报张彩江,黄静基于经济增加值的经理层企业薪酬激励体系研究软科学李炜浅谈用经济增加值进行业绩评价中国乡镇企业会计胥晨慧经济增加值的关键驱动因素及提高的措施商业会计高冬梅经济增加值在国企财务管理中的地位商场现代化李娟经济增加值的优势与局限性求实王翠萍引入经济增加值指标完善企业业绩评价体系会计师聂丽洁，王俊，梅王玲基于相对的股票期权激励模式研究会计研究，王张颢,龙开放企业经济增加值管理研究财会通讯翟延军浅议经济增加值在企业绩效评价中的应用中国商界下半月张玮倩，王伟回顾发展和展望商场现代化王璞，曹阳。全新的财务管理理念科技信息，刘葵阳，张晓东，马永开业绩评价指标及其理论基础中国软科学龚嘉音的计算方法探讨金融经济，田光慧模型的调整计算财会月刊，汪继祥对新准则下的探究会计师，郁春兰新准则下高新技术企业调整事项浅析财会通讯，陈小华,王银仓中央企业的操作实务财会学习吴华基于对上市公司业绩的评价以电信行业为例西安石油大学学报郭加林优于传统企业业绩评价方法吗会计之友中旬刊张纯业绩评价体系研究北京中国财政经济出版社，李洪，张德明，曹秀英等绩效评价指标有效性的实证研究中国软科学,••学校代号学号分类号密级研究生论文选题报告论文名称施工企业内部控制审计应用研究姓名陈永涛学号学位级别硕士学科专业研究方向指导教师赵华教授所属单位经济与管理学院年月施工企业内部控制审计应用研究选题背景及研究意义选题背景年以来，在世界范围内，先后出现了亚洲及俄罗斯金融危机和以安然事件为代表的系列公司破产或欺诈案。年美国雷曼兄弟公司的破产，拉开了席卷全球的金融危机序幕，世界经济陷入二战以来最严重的衰退。然而，也有部分企业和金融机构有效地实施了价值管理，其不仅未受影响，还维持了他们的发展态势，这些使人们认识到保护投资者和债权人利益重视资本安全及增值的必要性和紧迫性。与此相适应，在学术界和企业界，价值管理重要性观念日益得到共识。美国著名管理学家迈克尔波特提出了价值链分析，詹姆斯蒙田提出了价值流管理理论，会计学家汤姆科普兰提出了价值管理理论，并获得了管理界的普遍赞同，价值管理已经成为现代企业管理的核心理念。但是，企业价值的计量与评价可以说是理论界的难题之。多年来，人们在这个问题上进行的探索和研究举不胜举，经济增加值，也因此应运而生。经济增加值价值管理型业绩评价方法,克服了传统业绩指标的不足,在计算中扣除包括股本资本成本债务资本成本在内的全部成本费用,反映公司在定时期内为股东创造的价值。经过推广和应用,基于指标和传统的贴现估价模型衍生价值评估模型应运而生,使从股东财富增长角度评估企业价值成为现实,并在西方些著名企业中取得显著成效。企业经营中经营目标不明确资本利用效率低下内部人控制严重等等是影响财务绩效评价的重要问题。如何有效地衡量公司的成长能力及评价公司价值已成为企业必须忠实的现实问题。在我国，有许多企业由于缺乏科学的财务绩效评价方法，对企业效益最大化目标也有不足，没有反应出资本成本和机会成本问题，因此很可能会造成企业决策的短期行为，忽视企业长期价值的创造。在这种背景下，应运而生，同时这阶段也被称作价值最大化阶段。由此可见，股东价值为核心的业绩评价指标，在我国的应用已成为种必要性。基于这种优势，年月日，国务院国有资产监督管理委员会第次委主任办公会议第二次修订了中央企业负责人经营业绩考核暂行办法，对中央企业经营业绩考核使用经济增加值指标，从年开始，央企将全面实行考核。价值创造将成为考核央企负责人的重要指标。但无论