场持续放量增长行业发展趋势公司内部管理现状分析日立电梯在中国的发展公司概况与组织架构公司人力资源现状分析浙江大学学位论文公司组织变革条件下员工压力管理研究公司人力资源管理现状分析公司组织变革的特点分析公司面临竞争环境的分析问卷调查与数据分析调查的目的问卷发放情况问卷设计与研究变量的测量数据分析方法统计分析因子分析及信度分析各研究变量的相关分析各研究变量的回归分析员工个人属性与压力的方差分析研究结论对策建议与展望研究结果讨论主要研究结论对公司压力管理的策略建议研究局限后续研究建议参考文献附录致谢浙江大学学位论文公司组织变革条件下员工压力管理研究绪论研究的背景今天，越来越多的组织面对着个动态的变化不定的环境，世界经济全球化进程的加速新技术革命的日新月异市场需求的多样化竞争的日益加剧„„不变革则灭亡是今天全球管理者们的共同呼声。成功的组织将是那些根据竞争做出相应变化的组织。而为了适应急剧变化的环境，它们也需要同样灵活而且反应迅速的劳动力。于是人们不断地调整自己变换着的角色以适应环境。无论是名企业管理人员还是大学教师，每个工作着的人都承受着越来越多的压力。国际劳工组织发表的份调查报告认为心理压抑将成为世纪最严重的健康问题之。美国芝加哥国际调查研究组织对万名员工所做的调查报告显示，大约的人述说其工作压力过大。年，零点调查集团的调研结果也显示我国白领阶层中的正面临着较大的工作压力，正经历着不同程度的心理疲劳。年中国员工心理健康调查显示，被调查的人中，有存在定程度的心理健康问题，也就是说每个被调查者中，就有人存在心理健康问题。年东方时空栏目联合研究咨询公司调查数据显示的白领阶层因工作压力太大而对工作不满意。大量研究表明，过重的压力对工作者的身心健康会造成很大伤害，对组织也会产生消极影响。工作压力会使员工血压增高心率加快呼吸困难肌肉紧张以及焦虑抑郁精神紧张的发生，过度的压力还会造成冠心病头痛胃肠病和各种各样的心理问题的出现。对组织来讲，工作压力不仅会使员工不满意工作绩效下降缺勤较高的离职率较高的事故发生率等，而且造成了日益增加的索赔要求和保险费用。在美国过去的年里，员工健康保健的成本已经迫使个人保险费提高了以上。在我国，伴随着现代化建设步伐的加快和社会体制的深入变革，组织的生存环境和组织形态发生着巨大变化。在这样的背景下我们为之工作的组织也面临着系列变革的挑战，从组织结构组织文化到组织契约都需要进行或正在进行着新的调整和变革。这种变化的需要给在组织中工作的人们带来了前所未有的压力。在未来的商业中，成功更多地依赖于人们能否积极地应对各种压力。而有效的压力管理是企业培养健康幸福高效员工的必备条件，也是企业吸引人才，留住人才的关键。因此，压力管理已成为人力资源管理重要的研究内容，如何应付日益增多的压力，已逐渐成为企业和管理者关注的问题。研究的目的与意义变化是当今社会不变的主旋律。尤其是近年以来，大大小小的组织都浙江大学学位论文公司组织变革条件下员工压力管理研究在不同程度上经历着变革，中国企业目前所面临的各种各样的变革的挑战也是空前的。面临诸多的不确定因素，企业顺应环境的变化和生存发展的需要，不断的进行着自身机体的更新和调整，组织变革成为企业界时髦但又现实迫切的出路。组织的变革往往会对员工产生些非常显著的负面影响，使员工经历不确定性焦虑不安等心理压力。如果这种内心冲突的压力没有得到适当的处理和解决，员工将产生抗拒阻碍甚至破坏变革的态度和行为。因此，对于压力管理进行研究是十分有必要的。本文研究的目的就在于通过对公司组织变革条件下员工压力的深入分析，识别组织变革过程中的压力源，有针对性地提出公司员工压力管理的策略，以帮助员工消除和缓解压力提高员工对变革的适应能力，从而把员工从变革的阻力转变成为变革的推动力，为企业的发展服务。进行有效的压力管理有利于减轻员工过重的心理负担，预防压力对员工造成的毁灭性损害，维护和保持企业的第资源人力资源能提高员工工作效率和企业绩效，增加企业利润并且，企业关注和管理员工压力，能充分体现以人为本的管理理念，有利于构建良好的企业文化，增强员工对企业的忠诚度。有效的压力管理是企业培养健康幸福高效员工的必备条件，也是企业吸引人才，留住人才的关键。如何进行有效的压力管理对公司的持续发展有着至关重要的作用，本文的研究把直以来在公司被忽视的员工压力管理提到管理者视线中来，以期对不断变革和成长着的公司有所借鉴。研究的思路方法与结构研究的思路本文第部分从写作的背景目的及意义谈起，给出了论述的大致逻辑框架。第二部分进行了相关方面的理论研究综述。第三部分对公司进行了行业概况的介绍和公司现状分析。第四部分对公司的组织变革现状员工的组织变革认知压力状况工作绩效和组织承诺的实际情况进行了问卷调查与统计分析，深入探讨了变量间的关系,佚名电梯整机制造转移中国产业结构持续优化浙江大学学位论文公司组织变革条件下员工压力管理研究佚名年中国电梯销量突破万台张佳睿基于压力管理的员工帮助计划研究硕士学位论文，兰州大学,张西超，连旭组织变革中的员工心理压力分析与应对经济导刊,年期张向前西方的压力管理理论简述燕山大学学报哲学社会科学版朱峰谊组织变革因素对电子商务与经营绩效关系之调节性应之探讨硕士学位论文，东华大学，曾俊明组织变革与改变绩效之研究以取得认证之制造厂商为例硕士学位论文，东华大学,张文彤世界优秀统计工具统计分析教程高级篇北京北京希望电子出版社，浙江大学学位论文公司组织变革条件下员工压力管理研究浙江大学学位论文公司组织变革条件下员工压力管理研究附录调查问卷尊敬的女士先生您好,感谢您在百忙之中抽出时间参与本问卷调查,本问卷旨在研究组织变革条件下工作者的工作压力状况，以获取相应研究数据。本问卷调查所得的数据纯属科学研究之用，并不会被用于任何商业用途。所有问题的答案没有对错之分，您只需按自己的真实情况回答即可。本调查完全采用匿名的方式进行，您个人的回答将会受到严格的保密，请您不要有任何顾虑。感谢您的合作与支持,您的支持将是本研究成功的关键,敬祝工作顺利万事如意浙江大学管理学院第部分以下内容用来了解您所在的组织中组织变革的情况，共道题。分别表示不同的同意程度，请选出与您的实际看法最为接近的栏，将相应字母填入选项栏内。浙江大学学位论文公司组织变革条件下员工压力管理研究第二部分请您以个人对所在公司组织变革的感受或认知，根据下列所描述的状况，选出与您的实际看法最为接近的栏，将相应字母填入选项栏内。共道题。非常同意同意不确定不同意非常不同意您的选项我不担心我的职位将来可能被裁撤我并不担心组织变革后会被调任其他职务我认为组织变革对组织和在组织中的个人都是有益的非常同意同意不确定不同意非常不同意您的选项各层次的管理者都拥护变革公司的高层领导是鼓励变革的公司建立起种鼓励和奖励连续变革的文化公司奖励个体和群体寻找变革问题的根源并做出及时反馈高级管理层清楚地表达了变革的需要高级管理层清楚地描绘了积极的憧憬，变革后的美好景象令人期待公司采取变革是基于业务的需要的行为我能及时了解目前变革的进展我所关心的变革信息都能方便地得到如果我有关于变革的疑问我知道如何去获取解答对于变革计划，公司会有完善的变革措施与之配套执行突如其来的变革会使我觉得手足无措，无法应对计划不如变化快，管理层对变革的计划往往在执行过程中改了又改，使我觉得不知道怎么做才是对的做得好好的事情不知道什么时候又变了，我的努力都将是白费的了管理层对变革进度的组织有序且有效。我被清晰地告知我在变革中的职责和任务。变革能不断取得令人满意的成果公司公布评估变革效益的具体测量方法像问题得不到解决这样的事在公司是不存在的，变革就是很好的方法不是所有的变革活动都有结果，有些变革就没有下文了浙江大学学位论文公司组织变革条件下员工压力管理研究非常同意同意不确定不同意非常不同意您的选项我认为组织要发展，就必须进行组织变革我认为组织变革后，组织会更适应其未来发展战略我认为组织变革后，个人专业能力更能充分发挥我认为组织变革后，组织有更完善的专业教育培训计划，以提高员工的素质及工作技能我认为组织变革后，晋升制度较以往更加完善我同时负责许多工作任务和项目，几乎管不过来我认为组织变革加强了竞争力，降低了运营成本，有助于公司永续发展我认为组织变革的施行，可以提高行政效能我认为组织变革的施行，可以提高工作品质增进工作效率我认为组织变革后，管理工作会更讲求效率我认为组织变革后，组织沟通系统会更加有效和灵活我认为组织变革的施行可以提高整个组织的效益为了公司的长远利益，我认为变革是必要的我认为公司必须加以变革，否则很可能面临危机第三部分该部分内容用来测量您的主要工作压力来源，共有道题目。请选出与您的实际看法最为接近的栏，将相应字母填入空白栏内。非常同意同意不确定不同意非常不同意您的选项我同时负责许多工作任务和项目，几乎管不过来我的工作任务复杂性程度较高责任很重我的工作任务繁重，有时不得不在晚上或周末加班我感到我的个人时间很少我缺乏行使职责的权威公司对我工作的要求苛刻且频繁地变化我的工作需要应付突发状况或紧急交办事项我的工作需要我不断学习新技术新业务工作考核指标很高，需付出很大努力我不清楚评价自己工作业绩的标准我不清楚公司远景或未来发展方向当工作或计划有改变且对我有影响时，未被通知或征询意见在本组织得到提升的可能性很小在工作中我学不到新知识和技能浙江大学学位论文公司组织变革条件下员工压力管理研究非常同意同意不确定不同意非常不同意您的选项我感到我的事业处于停顿状态我感受到企业精简人员对我的压力我缺乏合适的晋升机会组织政策如薪酬制度晋升条件绩效考核等缺乏公平我的工作场所不是很安全我的工作地点需要经常改变第四部分这部分测量的是您的工作绩效，共有道题。请选出与您的实际看法最为接近的栏，将相应字母填入空白栏内。非常同意同意不确定不同意非常不同意您的选项我会依照标准作业程序完成工作在工作中，我对标准作业程序相当熟练我在工作中注意到安全及卫生问题我经常保持工作现场的整齐与清洁我经常整理手边的工具或文件，并随时物归原处我的平均工作效率相当高整体而言，我可以做好组织要求的任务我在团