有关管理实务上的建议后续研究的建议参考文献附录致谢绪论问题的提出随着新经济时代的到来，全球化的经济发展和世界经济的体化趋势越来越强劲，企业之间在世界范围内的竞争越来越激烈，市场的竞争导致人才的竞争。人作为第重要资源，对任何个企业组织而言其重要性越来越明显，人力资源管理在企业管理中的地位就越显突出，加强人力资源管理己是使企业获得竞争优势的日益重要的源泉。尤其在优秀的组织中，对人力资源管理的重视程度已经达到前所未有的水平。在人力资源管理中，员工离职是企业需关注的重要问题之，因为它可带来系列的连锁反应。但影响员工离职的原因比较复杂，有时只是个关键因素就足以导致员工离职，而更多情形下则是多个因素的复合作用引致,宝贡敏,徐碧祥组织认同理论研究述评外国经济与管理,第期,曹翠栩企业界技术专业人员离职倾向探讨管理评论,第期,洪振顺组织认同领导风格与海外派遣员工工作投入关系之研究台湾大叶大学硕士论文符益群,凌文辁,方俐洛企业职工离职意向的影响因素中国劳动,第期黄春生工作满意度组织承诺与离职倾向相关研究厦门大学企业管理博士论文赖志超,郑伯陨,陈钦雨台湾企业员工组织认同的来源及其利益人力资源管理学报,第期,李慕华,刘兆明组织忠诚的内涵意义影响因素与行为结果以台湾中小企业为例辅仁大学应用心理学报,第期,李原,郭德俊组织中的心理契约心理科学进展,第卷第期,卢嘉,时勘,杨继锋工作满意度的评价结构和方法中国人力资源开发,第期王彦斌组织中的组织认同北京人民出版社王玉芹铁路运输企业员工离职状况及动因分析铁路经济研究,第期曾明,秦露工作满意度研究综述河南教育学院学报,第卷第期,张凡迪,刘东莉组织管理状况的指示器工作满意度的研究理论界,第期张勉,李树茁人口变量工作满意度和流失意图关系研究统计研究,第期张勉,李树茁雇员主动离职心理动因模型评述心理科学进展,第期张勉,张德,李树茁企业技术员工离职意图路径模型实证研究南开管理评论,第期张平,崔永胜员工工作满意度影响因素的研究进展经济师,第期张建企业知识型员工组织认同感的因果关系模型构建及其初步验证浙江大学管理科学与工程硕士学位论文附录公司干部员工问卷调查本调查的目的在于了解现阶段组织员工中的工作状况，为科学管理提供基本的依据。请您根据自己的实际情况逐项填写以下问卷项目。答案并无对错之分，问卷调查结果仅为科研使用，不需署名，请放心填写。谢谢您的合作。第部分个人基本资料请根据您的实际情况，在答案上打勾或填写性别男女婚姻状况已婚未婚出生年份年学历高中以下高中专科本科研究上及以上进入本公司年份年其他公司年资年年年年年及以上目前是否仍在就学是否现任职务职员主管经理高层管理人员现有月收入元元元以上第二部分工作满意度调查表下列各题描述您对日前工作满意度的描述，请在最合乎您想法的答案上打勾。满意程度共分为五级，非常不同意表示非常不如您的期望不同意表示不如你期望无意见表示不能决定是否如同您的期望同意表示比您期望的要好非常同意表示比您期望要好很多公司高层规划的公司未来愿景公司的政策及实施方式经营者的领导能力和公司高层的沟通情况上级主管的领导能力和上级主管的了解与沟通情况上级很少对我的任务执行过程进行检查和严密的监控和公司内其他部门的沟通和公司外部单位的沟通行政单位的配合情况同事间的合作精神从同事间得到的协助与同事建立亲密友谊的机会部属的工作表现在工作中能指导他人做事的机会自己可以控制工作进度工作性质必须与其他成员共同讨论工作方法自己工作的完整性程度很大能自己决定工作的程度和方法工作中能经常运用到个人的创造力或判断力工作没有固定模式可以遵循，必须自己创新工作要求结果导向性很强，切围绕产出和效益就整体而言，我的工作很重要有很多严格的规定限定工作程序和量化标准来考核工作任务主要是业务指标的完成工作成绩完全用是否完成任务为衡量标准我工作结果的好坏会影响到别人在工作中历练不同工作的机会在工作中发挥所长的机会在工作中能自由运用专业知识和判断力我的能力与目前的工作需求相符在工作中能以自己的方式来处理事情的机会工作本身提供了许多有关自己工作表现的信息有机会去完成整项工作工作是简单且反复的目前工作不会违反您道德原则的程度在工作中进修的机会公司鼓励进修的程度同事间继续进修的风气公司升迁制度的健全性在工作中升迁的机会就工作量而言，对每月新酬待遇的满意程度所得薪资与其他公司同类工作薪资相比较工作环境公司地理位置交通硬件设施等个人的优异表现所获得的赞赏从工作中获得的成就感因工作所获得的社会的地位在社区和朋友中，会因我的工作而有受尊重的感觉对自己的领导能力对自身未来发展的帮助程度公司为员工举办的福利措施与休闲活动我的工作让我感觉对未来有保障第二部分组织认同调查表下列各题描述您在公司中所可能产生的各种感受的同意程度，请在最合乎您想法的答案上打勾。同意程度共分为六级，非常不同意不同意很难说稍微同意同意非常同意公司的形象能够很好地代表自己身为本公司的份子为荣时常关心本公司的未来发展所服务的公司是个只得效劳的公司公司对我很关心自己很认同本公司对本公司，有很强的归属感本公司真正能够鼓舞我尽力发挥所长自己有责任为本公司卖力工作愿意付出额外努力，以使公司获得成功会尽所能，克服工作上的困难会主动帮助同事解决工作上的问题愿意将自身工作经验传授给新进员工会主动收集工作所需之相关信息或学习工作技能为了能对公司有更大的贡献，愿意继续进修个人价值观与本公司经营理念非常相似本庆幸当年找工作时，能选择本公司非常高兴自己能在本公司工作，而不是在其他公司本公司可能是我服务过的公司中最好的家在本公司努力工作能使我得到满足即使工作条件变差，仍愿意留在本公司服务即使有更好的机会，我也不会考虑离开本公司我愿意将自己的职业生涯与本公司共同度过由于已经对本公司付出很多心力，故不会考虑换工作已对本公司有深厚的感情我会对朋友说，本公司是个了不起的公司当外人批评本公司时我会感到不愉快如果现在离开本公司，会深感内疚很希望在本公司，直工作到退休本公司的工作场所有温暖的感觉就目前各项环境及制度条件，乐于继续在本公司工作对公司我负有大量的义务公司值得我对它忠心耿耿之所以没有离开公司，是因为我对已付出太多如果现在离开公司，我生活的许多方面将陷入混乱第三部分离职倾向调查表下列各题描述您在公司中所可能产生的各种离职表象的同意程度，请在最合乎您想法的答案上打勾。同意程度共分为六级，极不可能不可能很难说稍微可能可能极可能没有长期至少四年留在本公司