1、体发展以及提高人岗匹配的科学性等方面具有定的参考价值。研究目标根据以上理论背景和实践背景的研究，本论文的主要研究目标如下第，以沧州市公务员为例，验证是否不同性别年龄教育程度工作年限的公务员工作价值观有显著性差异，进步揭示公务员个体差异对其工作价值观的影响。第二，通过因子分析构建公务员工作价值观的结构，揭示中国公务员工作价值观的维度特征及特点。第三，验证公务员工作价值观是否与工作绩效存在相关关系，并且进步分析工作价值观的不同纬度是否影响工作绩效，为下步的理论研究以及激励措施的制定提供实证支持。研究的主要内容与论文的结构框架研究的主要内容本文在前人研究和实地调研的基础上重点研究公务员工作价值观和工作绩效的相关性，提出公务员工作价值观的结构体系。探讨公务员工作价值观结构体系，在实地调研的基础。
2、。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中标明。本声明的法律后果由本人承担。论文作者签名指导教师确认签名年月日年月日学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解河北经贸大学有权保留并向国家有关部门或机构送交学位论文的复印件和磁盘，允许论文被查阅和借阅。本人授权河北经贸大学可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印缩印或其它复制手段保存汇编学位论文。保密的学位论文在年解密后适用本授权书。论文作者签名指导教师确认签名年月日年月日中文摘要随着政府改革不断深化以及政府创新活动的层出不穷,公务员作为行政执行者，其作用日益突出。工作价值观的研究为政府部门制定激励政策提供了个崭新的视角。公务员工作态度决定着政府行政效率及政府改革成败，因此公务员工作价值观的研究也逐渐被。
3、的行使者，公共服务的提供者在国家行政管理的运行中起着关键性的作用。公务员的办事效率工作作风以及工作态度直接关系到政府的行政效率，公众对政府的信任度，以及政府改革的成败。因此，如何适应社会发展的要求建立支高素质专业化服务型的公务员队伍是各级政府迫切需要解决的问题。公务员工作价值观作为内隐因素直接影响了其工作动机工作行为和职业忠诚度。通过工作价值观的研究，有利于对公务员进行良好的人岗工作价值观的匹配，提高政府绩效促进地方政府创新。理论背景工作价值观的概念引入我国以来，主要应用于对企业员工和大学生的研究，学者们期望通过对工作价值观的研究，能够对对员工激励职业生涯规划以及大学生择业提供理论上的指导。目前对公务员工作价值观的探讨主要集中于对不同学历性别职位等公务员工作价值观的差异性研究和量表的编。
4、维度组成。实证发现，人口统计学变量对公务员工作价值观有定的影响，不同性别教育程度的公务员工作价值完全不同。通过对公务员工作价值观与工作绩效之间的回归分析发现，在工作价值观六个维度中，职业声望工作创造性人际关系及利他性工作安全稳定性工作自主性和挑战性以及行政理念对公务员工作价值观的影响显著。关键词公务员工作价值观工作绩效相关关系目录中文摘要英文摘要引言第章文献综述工作价值观概述工作价值观的本质内涵工作价值观的结构维度工作绩效概述产出目标导向的工作绩效行为导向的工作绩效工作价值观与工作绩效关系文献评述第章公务员工作价值观形成机制公务员工作价值观形成环境公务员工作价值观形成过程本章小结第章研究设计研究对象研究工具基本假设人口统计学因素工作绩效研究方法技术路线本章小结第章公务员工作价值观的实证。
5、国家行政管理的运行中起着关键性的作用。公务员的办事效率工作作风以及工作态度直接关系到政府的行政效率，公众对政府的信任度，以及政府改革的成败。因此，如何适应社会发展的要求建立支高素质专业化服务型的公务员队伍是各级政府迫切需要解决的问题。公务员工作价值观作为内隐因素直接影响了其工作动机工作行为和职业忠诚度。通过工作价值观的研究，有利于对公务员进行良好的人岗工作价值观的匹配，提高政府绩效促进地方政府创新。理论背景工作价值观的概念引入我国以来，主要应用于对企业员工和大学生的研究，学者们期望通过对工作价值观的研究，能够对对员工激励职业生涯规划以及大学生择业提供理论上的指导。目前对公务员工作价值观的探讨主要集中于对不同学历性别职位等公务员工作价值观的差异性研究和量表的编制上，并没有深入探讨公务员工。
6、者们关注，实践证明良好的工作价值观能够激发公务员的积极性和创造性，进而促进敬业精神的形成。具有正确工作价值观的公务员不仅可以从组织中得到物质性报酬，而且还可以享受令人愉快的工作体验领导者的信任与认可自我实现的机会等社会性报酬。在文献研究的基础上，本论文采用五级量表设计了公务员工作价值观问卷。为了得到更加真实有效的数据，笔者先后调查了河北省沧州市名教育局法院市政府地税局人事局和民政局的公务员，得到有效问卷份。通过探索性因素分析样本检验方差检验以及回归分析，本研究探讨了公务员工作价值观的结构公务员工作价值观的个体特征以及公务员工作价值观与工作绩效的关系。本论文的主要结果如下揭示出我国公务员的工作价值观由工作自主性和挑战性，人际关系及利他性，工作安全稳定性，工作创造性，职业声望以及行政理念六。
7、，进步验证公务员工作价值观的构成因素。验证人口统计变量对公务员工作价值观的影响。本文通过分析试图回答不同性别，年龄，教育程度，工作时间，婚姻状况公务员的工作价值观之间是否有差异这些差异如何影响公务员工作价值观验证公务员工作价值观与工作绩效的相关关系。通过对河北沧州六个政府部门的调研来衡量工作价值观研究的意义和价值。在实证研究的基础上提出如何基于工作价值观改善并提高公务工作绩效。论文的结构本文共六部分第部分主要阐述本文研究的理论背景和实践背景，提出本文的研究对象公务员工作价值观，及其与工作绩效的关系，并提出本研究的理论意义和实践意义。第二部分文献综述，主要对工作价值观及工作绩效的概念及相关研究进行综述，并对工作价值观与工作绩效的相关关系进行总结，最后对现有文献进行评述。第三部分对公务员工。
8、价值观的形成机制和形成环境进行了分析。另外，通过比较发现公务员工作价值观同企业员工工作价值观的不同之处。第四部分介绍本文的研究方法，包括样本的发放与回收，本文采用的研究工具以及概念模型。第五部分分析描述样本特征，对样本进行因素分析及可靠性检验，验证不同公务员工作价值观的个体差异以及公务员工作价值观与工作绩效的相关关系。第六部分基于实证结果，对如何提高公务员工作绩效提出政策建议，并且对本研究的不足及未来的研究趋势进行展望。论文创新点本论文研究了工作价值观与工作绩效的关系，通过问卷调研证实得出公务员对工作价值观的认知不同，工作绩效也不相同工作价值观得分较高的密码中不能含有非法字符,验证码,用户名或者密码，请重新输入,进货及退货查询代码哈尔滨工业大学华德应用技术学院本科毕业设计论文进货信息。
9、特征因素分析问卷的信效检验公务员工作价值观在人口变量上的差异检验公务员工作价值观与工作绩效相关关系公务员工作价值观与工作绩效认知情况水平检验公务员工作价值观与工作绩效的关系系数不同水平的工作价值观对工作绩效的影响公务员工作价值观与工作绩效的关系验证结果讨论公务员工作价值观个体差异性公务员工作价值观与工作绩效关系特点第章结果讨论及政策建议公务员工作价值观特征分析基于工作价值观的公务员管理模式创新研究的局限性进步研究的问题参考文献附录引言为了客观的阐述公务员工作价值观，本章从五个方面进行了探讨，即研究的实践背景和理论背景理论意义和实践意义研究目标结构和主要内容论文创新点。研究背景实践背景随着中国政府改革的不断深化以及政府创新活动的层出不穷，公务员作为国家行政权利的行使者，公共服务的提供者在。
10、价值观是否影响以及如何影响工作绩效。因此，可以看出学术界对公务员工作价值观的关注度比较低，研究还比较薄弱，并且对其认识特点解释乏力。研究意义理论意义第，本研究揭示了公务员工作价值观的结构体系及特征。现有公务员工作价值观的研究主要集中于个体特征对公务员工作价值观的影响，然而对其结构体系的探讨比较薄弱。本研究通过因子分析对公务员工作价值观的构成维度进行了合理划分，概括了结构特征，拓展了研究内容。第二，通过公务员工作价值观与工作绩效之间的关系研究，为行政机关制定激励措施提供了新视角。实践意义公务员工作绩效的提高以及职业倦怠的改善要求人力资源管理部门必须了解不同类型公务员的需求倾向，针对不同需求进行任务匹配。本研究从工作价值观的理论出发对公务员工作价值观的现状及其特点进行了剖析，在促进公务员的。
11、析预试问卷的编制及项目提取样本特征因素分析问卷的信效检验公务员工作价值观在人口变量上的差异检验公务员工作价值观与工作绩效相关关系公务员工作价值观与工作绩效认知情况水平检验公务员工作价值观与工作绩效的关系系数不同水平的工作价值观对工作绩效的影响公务员工作价值观与工作绩效的关系验证结果讨论公务员工作价值观个体差异性公务员工作价值观与工作绩效关系特点第章结果讨论及政策建议公务员工作价值观特征分析基于工作价值观的公务员管理模式创新研究的局限性进步研究的问题参考文献附录引言为了客观的阐述公务员工作价值观，本章从五个方面进行了探讨，即研究的实践背景和理论背景理论意义和实践意义研究目标结构和主要内容论文创新点。研究背景实践背景随着中国政府改革的不断深化以及政府创新活动的层出不穷，公务员作为国家行政权。
12、货退货添加进货代码进货信息计算输入的金额是否正确应付金额填写哈尔滨工业大学华德应用技术学院本科毕业设计论文,添加成功用户修改代码密码中不能含有非法字符,密码修改成功中图分类号密级公开学校代码河北经贸大学硕士学位论文学历硕士公务员工作价值观与工作绩效关系研究以沧州市为例学科专业名称行政管理论文开题时间年月日二〇〇九年十二月十八日中图分类号密级公开学校代码河北经贸大学硕士学位论文学历硕士公务员工作价值观与工作绩效关系研究以沧州市为例学科专业名称行政管理论文开题时间年月日学位论文原创性声明本人所提交的学位论文公务员工作价值观与工作绩效关系研究以沧州市为例，是在导师的指导下，进行研究工作所取得的原创性成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果。
参考资料：
1、该文档不包含其他附件(如表格、图纸)，本站只保证下载后内容跟在线阅读一样，不确保内容完整性，请务必认真阅读。
2、有的文档阅读时显示本站（www.woc88.com）水印的，下载后是没有本站水印的（仅在线阅读显示），请放心下载。
3、除PDF格式下载后需转换成word才能编辑，其他下载后均可以随意编辑、修改、打印。
4、有的标题标有”最新”、多篇，实质内容并不相符，下载内容以在线阅读为准，请认真阅读全文再下载。
5、该文档为会员上传，下载所得收益全部归上传者所有，若您对文档版权有异议，可联系客服认领，既往收入全部归您。
｛毕业论文公务员工作价值观与工作绩效关系研究_以沧州市为例｝