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3、丰富•培训直接针对业务实际访问销售员•调研过程对多位销售员进行访谈了解哪些培训对他们的工作最有帮助•调研结果每次培训只能带来定的启示销售能力的提升是各种培训综合作用的结果调查研究的结论•没有“招致胜”的销售培训•系统全面的培训才能带来销售能力的增长•针对业务实际的培训才能快速产生效益调查结果回顾•认为培训有效的企业有系统的培训计划有相对完善的培训体系总公司统开发课程三中国企业面临的困惑•规模限制投入•结果培训不系统缺乏针对性缺乏贯彻执行总结与回顾案例分享次打破常规的培训二关于销售培训有效性的调查研究三中国企业面临的困惑谢谢。
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5、售员进行访谈了解哪些培训对他们的工作最有帮助•调研结果每次培训只能带来定的启示销售能力的提升是各种培训综合作用的结果调查研究的结论•没有“招致胜”的销售培训•系统全面的培训才能带来销售能力的增长•针对业务实际的培训才能快速产生效益调查结果回顾•认为培训有效的企业有系统的培训计划有相对完善的培训体系总公司统开发课程三中国企业面临的困惑•规模限制投入•结果培训不系统缺乏针对性缺乏贯彻执行总结与回顾案例分享次打破常规的培训二关于销售培训有效性的调查研究三中国企业面临的困惑谢谢！国企业面临的困惑案例分享•求助电话•培训调研•培训方。
6、意向明显的客户。客户对这次培训的效果很满意！我们的销售培训有效吗案例思考二关于销售培训有效性的调查研究中国企业是如何做销售培训的分析跨国公司的成功经验访问销售员调查研究的结论中国企业是如何做销售培训的多家企业的电话访谈，多家企业的面谈沟通•产品培训集中授课师傅带徒弟•销售技能外购培训课程师傅带徒弟内部交流上游机构提供培训长期合作机构公司开发的课程统培训外资企业中国公司关于培训效果•的企业认为培训没用•的企业认为培训效果不如人意•的企业认为培训效果还不错•的企业认为培训很有效调研带来的反思•现在的培训方式真的有效吗•高昂的培。
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12、企业销售培训的问题解决中国企业在销售培训中面临的困境案例分享次打破常规的培训二关于销售培训有效性的调查研究三中国企业面临的困惑案例分享•求助电话•培训调研•培训方案•培训效果次打破常规的培训求助电话•我们公司现在正在扩大销售队伍，新招了多位销售员，好几个月了，这些销售员的业绩总是上不去，订单主要还是来自老销售，因此，老板很着急，让我们找培训，来提升销售员的水平。我们已经找了和惠普商学院的培训师过来培训过，但依然没有效果，老板都快和我们急了，让我们尽快想出解决方案。你们是专门研究销售培训的，能不能给我们做个培训，帮助我们解决。
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