立的见解能够承担些重量级的人物把同事忽略的问题承担下来维护领导的尊严领导理亏时，给他留个台阶下领导有错误时，不要当众纠正不冲撞领导的喜好和忌讳百保不如争藏匿锋芒，不让领导感到不如你学会争利执行事前重大任务争取领导的承诺要求利益把握好度，见机行事年月员工素质培训如何与领导相处专家型“八面玲笼“型你应努力做好本职工作关键时刻做大事多给领导提供点准确有用的信息管家型做到不贪财不贪权不贪才能正正才能久博士型第尽心而已第二注意保密沉默守口如瓶第三淡泊自居老黄牛型多些灵活性多些主动性开拓型年月员工素质培训如何与领导相处如何处理各种矛盾与领导产生误解怎么办领导误解下属怎么办主动沟通，积极接触佯作不知，用行动表白下属误解领导怎么办主动沟通，当面道歉做几件实事当领导发火时下属如何对待先让领导的火气发出来事后做解释拿出事实和行动来对付领导发火时的方法不马上反驳，或愤愤离开不中途打断领导者的话，为自已辩解不要表现出漫不经心的或不屑顾不文过饰非，嫁祸于人不故意嘲笑对方不用刻薄的含沙射影的语言给予领导者种暗示不对领导者进行批评不转移话题，假装没听懂对方的话不故作姿态，虚情假意不灰惦丧气，影响工作受领导冷落怎么对待调整心态韬光养晦，增长才干增加接触使自已变得重要高飞远走发现被领导利用了怎么办决不声张要让他欠个人情不断增加自已的筹码利用与反利用受领导嫉妒怎么办以德报怨，帮助领导。以惠报怨，妥善处理。公开表示对领导的尊重，安抚领导。施加心理暗示和心理补偿，取悦领导。和上级反映，警告领导。下属与领导发生分歧怎么解决当面提出不同的意见。私下进言选准时机注意分寸和方法服从领导，态度积极看不惯领导的些行为怎么办检查自己的思维方式不质培训如何与领导相处专家型“八面玲笼“型你应努力做好本职工作关键时刻做大事多给领导提供点准确有用的信息管家型做到不贪财不贪权不贪才能正正才能久博士型第尽心而已第二注意保密沉默守口如瓶第三淡泊自居老黄牛型多些灵活性多些主动性开拓型年月员工素质培训如何与领导相处如何处理各种矛盾与领导产生误解怎么办领导误解下属怎么办主动沟通，积极接触佯作不知，用行动表白下属误解领导怎么办主动沟通，当面道歉做几件实事当领导发火时下属如何对待先让领导的火气发出来事后做解释拿出事实和行动来对付领导发火时的方法不马上反驳，或愤愤离开不中途打断领导者的话，为自已辩解不要表现出漫不经心的或不屑顾不文过饰非，嫁祸于人不故意嘲笑对方不用刻薄的含沙射影的语言给予领导者种暗示不对领导者进行批评不转移话题，假装没听懂对方的话不故作姿态，虚情假意不灰惦丧气，影响工作受领导冷落怎么对待调整心态韬光养晦，增长才干增加接触使自已变得重要高飞远走发现被领导利用了怎么办决不声张要让他欠个人情不断增加自已的筹码利用与反利用受领导嫉妒怎么办以德报怨，帮助领导。以惠报怨，妥善处理。公开表示对领导的尊重，安抚领导。施加心理暗示和心理补偿，取悦领导。和上级反映，警告领导。下属与领导发生分歧怎么解决当面提出不同的意见。私下进言选准时机注意分寸和方法服从领导，态度积极看不惯领导的些行为怎么办检查自己的思维方式不因之而影响工作千万不要在背后批评领导学着去理解和适应三十六计走为上年月员工素质培训如何与领导相处如何与平庸型领导相处弱将手照样出强兵期望值要合理扶助领导出谋划策如何与优柔寡断型领导相处贴进领导，取得信任票。说服应有耐心，不可急于求成。争取其明确的承诺。如何与多疑型领导相处做事小心谨慎。常汇报，多请示。善于给多疑型领导鼓气。如何与武大郎开店型领导相处表现才能有度。表现才能有“方”。适当在些方面表现“差”些。谦虚谨慎，把功劳归于大家。年月员工素质培训如何与领导相处当领导春风得意时真诚地赞美与祝贺，不要冷处理。赞美中表示羡慕。赞美中表示钦佩和理解。赞美中表决心。抓住时机提要求和进谏的最佳时机。当领导被孤立时或受处分时弄清原因。同上级关系未处理好。在人事倾轧中失利，被同事排挤。上下级关系紧张，同群众关系恶化。工作中出现重大失误。以权谋私行为受到查处。因生活作风不好而被处分。被人诬陷。献忠诚有方。不冷落领导。私下里多些鼓励和问候。出谋划策。支持工作。患难与共。帮助领导摆脱困境。与领导相处导论在内心确立与领导平等的意识。不要把敢于和领导“顶牛“当作是德“接近领导不等于“阿谀奉承”领导为会什么要有架子架子可以显示权力。架子可以给领导带来神秘感。架子可以给翁增加仪表和魅力。架子会给领导产生满足感。刚上任的领导为什么就“傲起来了”工作压力的原因。人际关系的原因。利益格局的原因。权力地位的原因。领导为什么会更有权力发火发脾气帮助领导推进工作。领导负有责任，心理压力大。领导事务缠身，心情烦躁。领导的责任和压力有多大位高而责重官大级压死人。英雄难过“关系”关权力角逐与权力焦灼文山会海加应酬明枪易躲暗箭难防时间紧张情感与理智家庭生的遗憾内心的苦闷谁人知领导在乎下属的态度下级是工作成绩的创造者下级手中握有选票下级可帮助领导树立良好的社会形象重视下级可防止“内院起火”年月员工素质培训如何与领导相处与领导相处的原则敬业精神对工作有耐心恒心和毅力苦干加巧干敬业要能干会道服从第对有明显缺陷的领导积极配合工作是上策。有才华且能干的下属更容易引起领导的的注意。对领导交待的事情有难度时，其它同事畏缩畏脚，要有勇力出来承担，显示人你的胆略勇气和能力。主动争取领导的领导，服务领导不常通过单纯的发号施令来推动下属开展工作。关键的地方要请示“法”关键事情关键地方关键时刻关键原因关键方式工作要有性，能独挡面要有的见解能够承担些重量级的人物把同事忽略的问题承担下来维护领导的尊严领导理亏时，给他留个台阶下领导有错误时，不要当众纠正不冲撞领导的喜好和忌讳百保不如争藏匿锋芒，不让领导感到不如你学会争利执行事前重大任务争取领导的承诺要求利益把握好度，见机行事年月员工素质培训如何与领导相处专家型“八面玲笼“型你应努力做好本职工作关键时刻做大事多给领导提供点准确有用的信息管家型做到不贪财不贪权不贪才能正正才能久博士型第尽心而已第二注意保密沉默守口如瓶第三淡泊自居老黄牛型多些灵活性多些主动性开拓型年月员工素质培训如何与领导相处如何处理各种矛盾与领导产生误解怎么办领导误解下属怎么办主动沟通，积极接触佯作不知，用行动表白下属误解领导怎么办主动沟通，当面道歉做几件实事当领导发火时下属如何对待先让领导的火气发出来事后做解释拿出事实和行动来对付领导发火时的方法不马上反驳，或愤愤离开不中途打断领导者的话，为自已辩解不要表现出漫不经心的或不屑顾不文过饰非，嫁祸于人不故意嘲笑对立的见解能够承担些重量级的人物把同事忽略的问题承担下来维护领导的尊严领导理亏时，给他留个台阶下领导有错误时，不要当众纠正不冲撞领导的喜好和忌讳百保不如争藏匿锋芒，不让领导感到不如你学会争利执行事前重大任务争取领导的承诺要求利益把握好度，见机行事年月员工素质培训如何与领导相处专家型“八面玲笼“型你应努力做好本职工作关键时刻做大事多给领导提供点准确有用的信息管家型做到不贪财不贪权不贪才能正正才能久博士型第尽心而已第二注意保密沉默守口如瓶第三淡泊自居老黄牛型多些灵活性多些主动性开拓型年月员工素质培训如何与领导相处如何处理各种矛盾与领导产生误解怎么办领导误解下属怎么办主动沟通，积极接触佯作不知，用行动表白下属误解领导怎么办主动沟通，当面道歉做几件实事当领导发火时下属如何对待先让领导的火气发出来事后做解释拿出事实和行动来对付领导发火时的方法不马上反驳，或愤愤离开不中途打断领导者的话，为自已辩解不要表现出漫不经心的或不屑顾不文过饰非，嫁祸于人不故意嘲笑对方不用刻薄的含沙射影的语言给予领导者种暗示不对领导者进行批评不转移话题，假装没听懂对方的话不故作姿态，虚情假意不灰惦丧气，影响工作受领导冷落怎么对待调整心态韬光养晦，增长才干增加接触使自已变得重要高飞远走发现被领导利用了怎么办决不声张要让他欠个人情不断增加自已的筹码利用与反利用受领导嫉妒怎么办以德报怨，帮助领导。以惠报怨，妥善处理。公开表示对领导的尊重，安抚领导。施加心理暗示和心理补偿，取悦领导。和上级反映，警告领导。下属与领导发生分歧怎么解决当面提出不同的意见。私下进言选准时机注意分寸和方法服从领导，态度积极看不惯领导的些行为怎么办检查自己的思维方式不