两个重要原则！四是解决流程过于繁琐的问题有研究显示，我们平时处理个文件只需要分钟，但耽搁在中间环节的时间却能多达天。有时件事需要各个部门进行审批，导致具体执行人员失去耐心而影响了执行的最终效果。不要妄想顾客会理解我们内部程序的繁琐，他们只关心从打电话投诉到具体执行完是多长时间。缩短非必要部门的中间审批环节，提高作业效率，进行科学的流程再造是制度得以有效贯彻执行的必要措施。曾是产业创新精神代表的施乐公司，发明了许多包括鼠标图形用户界面激光打印机等最具革命性的技术。但这些现在已经成为了历史，走向衰败的施乐公司不是因为缺乏创新或是战略决策，而是因为其庞大的官僚体制使得公司内部业务流程繁杂，不能迅速地提供资源使其先进的技术快速转化为现实生产力，从而极大地阻碍了创意的产生和战略执行，最终导致了产品开发始终落后于对手，从而在创新上输给了竞争对手。这是个典型的因为流程繁琐导致市场战略全线崩溃的例子。五是解决作业过程缺少良好方法的问题通常我们遇到公司在作业的时候会组建个项目小组，然后把工作进行分解，每人负责摊活，然后进行汇总。这种作业方式没有把作业人员的能力形成合力，而是分散了作业的实力。没有大于，甚至能不能等于都是个问号。再就是作业的时候每次都是从头去做，没有形成自己的作业工具模板。此时，我们应该果断地采取这样的对策第，充分发挥团队的作用，利用大家的智慧先确定思路上原则性的东西，先保证大家努力的方向不会错。有些时候，本来应该向东走，但开始的时候不进行明确，等人往西走了公里了才说错了，如果是取药救人的话恐怕早就晚了三秋了。各级主管都必须明白方向比距离和速度更重要！第二，在作业的过程中注意积累，建立自己的作业工具模板。比如企业在地要招商，如果有标准的招商手册和程序文件的话，不用兴师动众就可以把事情办了。反之如果每次都从头开始制定就麻烦多了，无形中大大降低了作业的效率和质量。喜欢旅游的人肯定有感觉同样是爬山，如果先坐索道到半山腰，然后再往上爬，肯定比从山脚下开始爬的人早到山顶。六是解决缺少科学的监督考核机制问题这里面有两种情况，是没人监督，二是监督的方法不对。前者是只要做了，做的好与坏没人管。或者是有些事没有明确规定该哪些部门去做，职责不明确，所以无法考核。常见的如企业中的管理真空或者管理重叠问题，导致有事情的时候没人负责，或者同时有太多的人负责。后者是监督或考核机制不合理。企业文化。有位老员工说原因很简单，如果我和人是竞争对手的话，我为什么要去帮他呢到后来，这种压力拉动型的绩效评估机制也就逐步转化为种拉帮结派的官僚系统。有些经理开始捏造问题，篡改记录，赶走那些自己看不顺眼的员工，公司的衰败也就不可避免了。七是解决培训中的浪费问题现在很多企业都重视员工的培训，从管理到技术，从技能到心态等等，无所不包。这方面反映了企业对提高员工能力增强企业凝聚力的重视，也从个侧面反映出了企业培训中的形式主义。很多企业往往是培而不训，人为地减少了培训中的步骤。培训的四大步骤必须是讲解示范演练巩固。大多数企业所谓的培训可能就做了第步讲解，如此而已。具体到工作中怎么做就没人过问了。这也是好多企业培训后觉得没有效果的原因所在。好的培训不仅仅是讲怎么骑马，还要进行示范，然后再把你扶上马，让你自己去体验，最后再送你程，看看行了才算结束。另种情况是有时候很好的培训没人愿意在工作中实践，为什么缺少刺激。举个例子，如果我们培训业务人员，说每天应该填什么报表等等，可能实行不了段时间就开始流于形式了。但如果有相应的支持系统，效果可能就大为改观了。比如公司明确表示职位空缺时都会首先从公司内部进行招聘，而且又明确了各岗位应该具备的素质和能力，然后我们告诉业务人员，现在训练大家不是因为要大家为了交报表而做报表，而是在训练大家做部门经理，这是为公司在快速扩张的市场培养后备人才，而且做名合格的部门经理应该具备什么素质和能力都有明确的要求。明确了这些，我想业务人员就会努力去做了，而且会很主动。为什么这就像有个笑话里讲的，有头牛不出力耕地，怎么打都不走，怎么办赶牛的人想了个主意，把束青草挂在牛头的前面，结果不用打，牛就拼命往前走了。这种方法我们可以称为“利益刺激法”。八是解决企业文化没有形成凝聚力的问题公司的企业文化没有形成凝聚力，或者说企业文化没能有效地取得大家的认同，这是比其它任何问题都严重的现象！前面我们讲的都是力图通过外部刺激来改变执行者的行为，达到公司的目的，而企业文化却是力图通过影响执行者的意识进而改变他们的心态，最终让执行者自觉改变行为的种做法，是种更为积极，更为有效的做法。在实际工作中，企业文化的力量明显地体现在两个方面是监督力，二是止滑力。文化是种认同，假如个企业已经形成了良好的风气，如果有员工的日常行为和企业的文化不符，就会有人提醒他，告诉他应该怎么做，这种善意的提醒就是种融入日常生活中的监督！这就是企业文化的监督力！止滑力就像人，身体好的时候没有任何区别。但如果大家感冒了，有的人可能三天就好了，有的人可能要七天才好。特别是在企业困难的时候，有良好企业文化的员工，绝对不会在企业下滑的时候说老板，现在你有困难，我要走了。像海尔，员工理解认同了企业“真诚到永远”的文化，所以在为消费者提供服务的时候觉得很应该，会很自觉地去执行公司的规定。这就从另个侧面反映出了企业文化对人的行为也就是执行力的影响。结束语总之，要强化个企业的执行力，首先必须从制度的制定到制度本身同步加强，并充分考虑到环境对执行者意识心态的影响力其次，要对执行者进行企业文化，特别是员工日常行为方面的正确引导，才能使个指令得以顺利地贯彻执行。般情况下，靠制度约束可以让执行者做到分，但是，如果注重了执行力的强化，同样的人同样的条件同样的方法，可能会取得分分的效果。不信你试试！怎样培养执行力让我们先看这样个故事东北家大型国有企业因为经营不善导致破产，后来被日本家财团收购。厂里的人都在翘首盼望日本人能带来什么先进的管理方法。出乎意料的是，日本只派了几个人来，除了财务管理技术等要害部门的高级管理人员换成了日本人外，其他的根本没动。制度没变，人没变，机器设备没变。日方就个要求把先前制定的制度坚定不移地执行下去！结果怎么样不到年，企业就扭亏为盈了。日本人的绝招是什么执行力，无条件的执行力！执行力不好的原因是多方面的，要培养执行力，就必须解决以下八个方面的问题是解决管理者没有常抓不懈的问题大的方面是对政策的执行不能始终如地坚持，虎头蛇尾。小的方面是有布臵没检查，检查工作时前紧后松，工作中宽以待己，严于律人，自己没有做好表率等等。古人云己身不正，虽令不行，就是这个意思。中国还有句俗话叫“上梁不正下梁歪”。所以个企业出了问题首先要看主要负责人。大家在看解放战争时的电影时总会发现这样的镜头，遇到难攻克的山头时共产党这边的指挥官总是这么喊“同志们，跟我上！”国民党的官员这么喊“兄弟们,给我冲！”这就是区别，导致最后的执行效果就是共产党最终夺取了江山，国民党只好退缩到台湾。所以企业要想强化执行力，必须在每个方案出台时引起管理者的高度重视，凡是牵扯到管理者的方面定要率先示范，做出表率才行。让我们再看个这样的实例作为建国后国家投资兴建的第座百货大楼，王府井百货大楼赢得了太多的荣誉。但是在市场竞争日益激烈的今天，它已经逐渐失去了“中国第店”的风采。年，王府井高层在谋求变革的路上迈出了第步，邀请了著名的咨询公司麦肯锡为其设计集团的主业连锁经营方案，同年，请安达信咨询公司开发了计算机管理信息系统，年，请麦肯光明广告公司进行了市场营销和广告总体策划。但是，这所有的切都仅仅是落在了纸上，没有落到地上。耗资万请麦肯锡做的战略规划方案没有最终贯彻下去。决策层管理层说与做的背离,必然导致执行层作业层无所适从或者“向上看齐”。这就是王府井集团最终失去在市场上重塑第店机会的根本原因！二是解决政策朝令夕改的问题有的企业出台管理制度时不严谨，没有经过认真的论证就仓促出台，经常性的朝令夕改，让员工无所适从。最后导致了真有好的制度规定出台时也得不到有效的执行。狼喊多了，等真的狼来了也没人去做好人了，其实是个道理。解决这种问题可以从正反两个方面入手是选其首恶，找个能够引起他人警觉的人，杀鸡骇猴二是树立正面的典型，通过范例告诉大家公司的意图，通常的做法是大力鼓励表彰先进等等，以期改变执行者的意识。深圳华为公司老总任正非有个非常著名的理论在引进新管理体系时，要先僵化，后优化，再固化，他对手下的干部讲年之内不允许你们进行幼稚创新，顾问们说什么，用什么方法，即使认为不合理，也不允许你们动。年以后，把系统用好了，我可以授权你们进行局部的改动。至于结构性改动，那是年之后的事。正是因为这种对制度的尊重和始终如的贯彻，才创造了华为的春天。遇到这样的企业做客户，遇到这样的老总，咨询公司除了担心自身能力，惟恐辜负了企业的厚望外，还有什么好担心的呢三是解决制度本身不合理的问题制度本身不合理，缺少针对性和可行性，或者过于繁琐，便不利于执行。些企业企图通过各种报表的填写来约束员工的行为，或通过各种考核制度企图达到改善企业执行力的目的，往往只能事与愿违！企业每出台个制度就是给执行者头上戴了个紧箍，也进步增加了执行者内心的逆反心理。最后导致员工敷衍了事，使企业的规定流于形式，说不定连有些本来合理的规定也受到了牵连。所以，企业在设计相关的制度和规定时定要本着这样个原则所有的制度和规定都是为了帮助员工更好地工作的，是提供方便而不是为了约束，是为了规范其行为，而不是种负担。制定制度时定要实用，有针对性。比如我们公司要建立正规的咨询业务的工作流程，我们在家里也能想出套方案来，但如果通过请教其他正规的咨询公司的人员，可能会做出比我们自己设想的要更合理的工作流程。再通俗点，要想练好健美，必须请教专业的健美教练才行。文学大师郭沫若有句话吃狗肉是为了长人肉，而不是为了长狗肉。拿到制度建设中来也很有讽刺意味。经常看到有些企业把其他企业的所谓先进管理制度全盘照搬，生搬硬套，结果导致了水土不服，越套越乱。什么是最好的适合自己的才是最好的！针对性和可行性是制定制度时必须考虑的两个重要原则！四是解决流程过于繁琐的问题有研究显示，我们平时处理个文件只需要分钟，但耽搁在中间环节的时间却能多达天。有时件事需要各个部门进行审批，导致具体执行人员失去耐心而影响了度就是给执行者头上戴了个紧箍，也进步增加了执行者内心的逆反心理。最后导致员工敷衍了事，使企业的规定流于形式，说不定连有些本来合理的规定也受到了牵连。所以，企业在设计相关的制度和规定时定要本着这样个原则所有的制度和规定都是为了帮助员工更好地工作的，是提供方便而不是为了约束，是为了规范其行为，而不是种负担。制定制度时定要实用，有针对性。比如我们公司要建立正规的咨询业务的工作流程，我们在家里也能想出套方案来，但如果通过请教其他正规的咨询公司的人员，可能会做出比我们自己设想的要更合理的工作流程。